Mostanában egyre nagyobb trend a mozgóbér. Tudja vlaki, hogy egyátalán mi is az? Mi után kap műszakpótlékot a munkavállaló, beleszámít-e gyes elszámolásába vagy éppen a nyugdíjszámításba? Tehát ha megkapja az illető a mozgóbért, akkor annyi lesz a bruttó alapbére? Egyátalán mikor vonható meg a mozgóbér? Ezt a munkadó szabályozza, vagy van valami törvényi szabályozás is?
A mozgóbér olyan bérjellegű juttatás, amely nem része az alapbérnek. Így a múszakpótlék alapjába sem számít bele. A gyes fix összegű, annak a szempontjából az alapbér és az egyéb jövedelem egyaránt közömbös. A nyugdíj alapjába viszont beleszámít a bérnek az a része is, amely nem alapbér. Nincs törvényi szabályozás, és a munkáltató részéről is elegendő annyi, ha meghatározza, ki dönt róla. Az már szép tőle, ha azt is rögzíti, milyen szempontok alapján.
Btw: mi lenne, ha mindezt a munkáltatódtól kérdeznéd? Mégiscsak ő tudja legjobban, hogy nálatok hogy van ez.
Azért nem a munkáltatót kérdezem, mert a főnök gyakorlatilag a szemünkbe hazudik. Õ azt állítja, hogy a fix+mozgóbér után jár a műszakpótlék. Kis könyvelői utánajárással kiderítettem, hogy mivel nincs törvényi szabályozása a mozgóbérnek, oda könyvelik ahova akarják. Ha csak simán a bruttó bérbe könyvelik, jár utána pótlék, ha egyéb juttatásként akkor meg ugye nem.És naná, hogy egyéb juttatásként könyvelik...
Mozgóbér, bár ma nagyon divatos, főleg a multiknál, szerény véleményem szerint kerülni kell, vagy legalábbis törekedni arra hogy a megállapodott havi bruttó bér, minél kissebb százalékát tegye ki a mozgóbér. Két összetevős:
általában kis összegű fixbér
fixen felüli mozgóbér
Előbbiből számolják a szabadságot, műszakpótlékokat egyebeket. Értelemszerüen, minél kevesebb a fix, annál kevesebb a belőle számolt járandóság.
Utóbbi pedig prémium, vagy jutalom formájában kerül(het) a bérlapra, tehát opcionális. Mivel adható, szeretnek is belőle faragni ilyen olyan cimszavakkal.
Röviden: Ez megint egy törvényes módja az alkalmazottak megszivatásának.
A mozgóbér fogalmat az Mt. nem ismeri, egyébként a teljesítménytől függő bérrendszer (fix. bér + teljesítménytől függő mozgóbér) kapcsán szokták használni. (De ezt akkor így is kell beleírni a munkaszerződésbe.)
A prémiummal ott szoktak "játszani" a munkáltatók, hogy nem írják ki a prémiumfeltételt, és akkor szeritük az nem is jár. Van azonban eseti döntés arra, hogy ha valakinek úgy van beleírba a munkaszerződésébe, hogy x összegű fix bér + 30 % éves prémium jár neki, a prémiumot akkor is ki kell fizetni, ha a munkáltató nem írt ki prémiumfeladatot, mivel ez joggal való visszaélés.
Ha jól látom, van aki úgy értelmezi, hogy a "mozgóbér" az, amit a munkáltató a fix alapbéren felül adhat. Ezt régen úgy hívták, hogy jutalom, karácsonyi pénz, stb., a lényeg, hogy adható, azaz olyan mint a kutya vacsorája, ha a munkáltató akarja, van, ha nem, nincs. Szerintem ez nem "bér", mivel a bér az, ami a munkaszerződésben garantáltan ki van kötve, és nem szabadon választott, hogy fizetik-e.
Sajnos mamár a prémium, jutalom, sőt még a 13-14 havi fizetés sem azt a célt szolgálja amire eredetileg kitalálták. (béren felüli juttatás, motiváció, jutalom, plusszmunkáért, projektek megvalósításáért stb)
Mamár sok helyen, ezek mind-mind a munkabér szerves részét képezik, be van építve abba, még olyan beosztott dolgozók esetében is, akik viszonylag egyszerü, mindennapi monoton rutintevékenységet folytatnak, tehát eleve nincs, és nem is lehet prémiumfeltétel. Esetükben leginkább pszichológiai eszköz a mozgóbér. Nem elég szimplán jól végezni a munkát, bőven túl kell teljesíteni a munkaszerződésben foglaltakat, hogy megkapják a felvételi beszélgetésen kialkudott bérüket.
Tisztelt Hozzáértők! A munkaszerződésem szerint a munkabérem így alakul: alapbér:80ezer Ft mozgóbér:50ezerFt Munkaköröm:üzletvezető A mozgóbérnek a munkáltatónál az a jelentősége,hogy mindenkit eladóként alkalmaznak(az alapbére mindenkinek ugyanaz) majd kap egy megbízást amely szerint kap mozgóbért.Az én szerződésem szerint a munkaköröm nem eladó,hanem üzletvezető,(állítólag elrontották,mert megbízott üzletvezetőnek kellene szerepelnie benne)de mégis van mozgóbérem,a szerződésemben nincs kitétel arra,hogy ez mikor jár és mikor nem jár.És ha jól tudom a Mt.sem tér ki erre,hogy konkrétan mi ez és,hogy működik.Szeretném megkérdezni,hogy szabályos-e így a szerződésem vagy nem?Kérhetem-e az alapbér és mozgóbér összevonását csak alapbérré? Köszönöm a választ!
2009-ben új munkaszerződést kaptam, mely ezt tartalmazza: "... éves prémium járhat, melynek feltételeit felek külön szerződésben rögzítik. A prémium megállapodás jelen munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi". 2009-re meg is kaptam részletesen a prémiumszerződést. Ezen egyértelműen kitűnik, hogy 2009-re vonatkozik csak. A kérdésem, hogy 2010-re kell-e új prémiumszerződést kapnom? Vagy mivel a prémium csak adHATÓ, ezért a "szerződés elválaszthatatlan része" csak a szerződéskötés pillanatára vonatkozik, és később szabadon dönthetnek, hogy kötnek-e prémium megállapodást?
2009-ben új munkaszerződést kaptam, mely ezt tartalmazza: „… éves prémium járhat, melynek feltételeit felek külön szerződésben rögzítik. A prémium megállapodás jelen munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi“. 2009-re meg is kaptam részletesen a prémiumszerződést. Ezen egyértelműen kitűnik, hogy 2009-re vonatkozik csak. A kérdésem, hogy 2010-re kell-e új prémiumszerződést kapnom? Vagy mivel a prémium csak adHATÓ, ezért a „szerződés elválaszthatatlan része“ csak a szerződéskötés pillanatára vonatkozik, és később szabadon dönthetnek, hogy kötnek-e prémium megállapodást?
Köszi a választ :)
--
A jutalom és a prémium között -nagyon leegyszerűsítve- az a különbség, hogy jutalmat akár minden előzetes feltétel nélkül pl. az eddigi jó munkára hivatkozva is lehet megállapítani ezzel szemben a prémiumnak az a sajátossága, hogy célhozkötött, azaz pl. év elején valamilyen teljesítendő célt állapít meg a vezető(ség) amelynek teljesülése esetén kifizethető az előre meghatározott prémium összege.
A jutalom tehát nincs egy adott feladat elvégzéséhez kötve, míg a prémiumnál van ilyen előre meghatározott célfeladat. (Ezért is szokták célprémiumnak nevezni)
A munkaszerződést a Munka Törvénykönyve nevesíti, a prémiumszerződést viszont általános jelleggel -tudomásom szerint- jogszabály nem írja elő, az a felek megállapodásán alapul, de sokszor még ez sem szükséges, a társaság vezetése meghatározza a célfeladatot, illetve annak teljesülése esetén a kifizethető összeget, majd amennyiben az előre meghatározott célfeladat teljesült kifizetik a dolgozóknak a célprémiumot.
Ettől többet segíteni nem tudok, talán más hozzászóló jártasabb a témában.
Üdv. :)
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.