Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Nagyon szépen köszönöm a gyors válaszát,cselekedni fogunk!

További szép napot!

Fix 79

Lehet nyilvántartott álláskereső és álláskeresési támogatást is kaphat.

www.kbs-ugyved.hu

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Ezt pillanatnyilag értem,de nem tudjuk,hogy mit tegyünk,mert az orvos nem írhatja ki dolgozni, még beteg.A táppénz nem jár,mert nincs munkaviszonya.Munkanélküli nem lehet,mert nem dolgozhat a munkaképtelensége miatt.Ezek után mit lehet tenni,hová lehet fordulni?

Köszönöm válaszát:Fix 79

Na és? A munkaviszony a határozott idő lejártával megszűnt.

www.kbs-ugyved.hu

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

A szerződés lejárta előtt már táppénzen volt.
Ilyenkor mi a teendő?

Köszönettel:Fix 79

Akkor megszűnt a munkaviszonya, a többi kérdésnek így értelme sincs.

www.kbs-ugyved.hu

Kedves Kovács_Béla_Sándor!

Egy vállalkozónál határozott idejű munkaszerződése volt,ami a napokban járt le.

Köszönöm a válaszát!

Fix 79

De jó lenne tudni, mit értesz "szerződéses munkaviszony" alatt. Ami lejárt.

www.kbs-ugyved.hu

Tisztelt Jogi Fórumozók!

Olyan kérdésem lenne,hogy az egyik családtagomnak szerződéses munkaviszonya van.A szerződése lejárt,de a munkaviszonyát betegség miatt a jövőben nem fogja tudni felvenni.Elbocsájthatja-e a vállalkozó míg beteg? Ha igen,akkor mi a további teendő?
Köszönöm mielőbbi válaszukat!

Fix 79

Üdvözlet!

Olyan problémával fordulok Önökhöz, hogy állapotos vagyok, március 12-e óta van munkaviszonyom. Múlt héten az orvosom szigorú táppénzre utalt, problémák miatt. Közöltem a munkáltatómmal állapotomat, és a táppénz szükségességét szerdai napon, majd pénteken hívtak, hogy megszüntetik a munkaviszonyom az terhesség miatt. Azóta kaptam is postán egy azonnali hatállyal megszüntető felmondást próbaidő alatt. Tudom, hogy ezt megtehetik, mert nem kell indokolniuk, de bizonyítható, hogy a terhesség miatt szüntették meg a szerződést, ilyen esetben lehet e tenni valamit? A másik kérdésem az lenne, hogy a táppénz meddig jár? A megszüntetés napjáig vagy ameddig szükséges és csak utána szűnik meg a munkaviszony? És ez jogos e, hogy táppénz alatt megszüntetik a munkaviszonyt?

www.bodnarugyvediiroda.hu

Sziasztok!
Problémám a következő. Próba idő alatt derült ki, hogy terhes vagyok és elmentem táppénzre. Bejelentettem írásban, szóban, e-mailben, hogy terhes vagyok. 5 napra rá írásban, postai úton megküldték a felmondásomat. Tudom, hogy jelen törvények szerint sajnos a munkáltató ezt megteheti, de tényleg nincs semmi apró kis törvény, ami engem is véd? Olyat is olvastam, hogy a felmondás akkor lép hatályba, amikor lejár a táppénzem, illetve amikor átveszem a levelet. Mivel veszélyeztetett terhes vagyok, szülésig táppénzen tudok maradni. Vagy ez sem véd? Előre is köszönöm a válaszokat. Üdv, Bea

Nem egyszerű eset, ezért ha meggondolná magát, utána tenne róla, hogy felmondjak és mielőtt bármi szerződés módosítást aláíratna velem, felmondok, terveztem amúgy is.

miért adnád te be a felmondást?

Szép napot, olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg már lassan két hónapja gerinc műtét miatt táppénzen vagyok. A mi nap behívtak a munkahelyemre, hogy kirúgnak ha nem megyek vissza stb. Már most úgy vagyok vele, legyen, de amíg táppénzen vagyok, nem tud velem mit kezdeni, jól tudom? Ha táppénz után első napomon beadom a felmondásom, lehetséges e, hogy olyan felmondással álljon a munkáltatom elő, hogy ne kaphassak munkanélkülit vagy bármi hasonló?

Az, hogy jár -e neki táppénz vagy sem leginkább attól függ, milyen ellátásban részesül. Egy rehabilitációs járadékosnak a 15 nap betegszabadságon túl tényleg nem jár táppénz, de egy rehabilitációs ellátásban részesülőnek igen. Igaz akkor szüneteltetnie kell az ellátását.

Kedves Wers!

Ebben semmi rosszindulat nincs szerintem!Egyszerűen nincs lehetőség tovább ellátást fizetni.:(

nem mondta, hogy egyébként is el akarta volna küldeni. A munkavállaló gondolom közölte a gondját Amíg lehetett táppénzen tartották, majd közölték vele, hogy mondjon fel vagy vegye fel a munkát. Nem tud menni ( amit őszintén sajnálok)dolgozni. akkor sem járna neki bármilyen összegű végkielégítés mert nem tud menni.

szerintem az nem hivatkozási alap, hogy amúgy sem tudna neki munkát adni, a munkavállaló nincs munkaképes állapotban függetlenül a munkáltató helyzetétől (nem túl munkavállaló barát, tudom)

Sajnos paranoiás vagyok:
„A munkahelyéről már értesítették, hogy elküldik és azt
javasolták neki, hogy ő írja meg a felmondását.”
Ha a munkáltató így is, úgy is elküldi, miért kéri a munkavállalót, hogy mondjon fel ő?

Ha nem tud menni dolgozni akkor mi legyen szerinted? Jobb békésen elválni és amikor meggyógyul esetleg ott folytatni tovább.

Mert nekik jár valamilyen járulék, ha nem tud dolgozni, akkor csak ennyi jár az államtól.

Köszönöm és elnézést, ezt nem tudtam. Ettől függetlenül én nem mondanék fel.

Igen máshogy van. Nekik ennyi jár összesen.

A 15 nap betegszabadságot a munkáltató fizeti, utána a táppénzt pedig az állam. Megváltozott munkaképességűeknél ez máshogy van?