Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkavállalói rendes felmondás

nonolet # e-mail 2017.10.12. 14:14

"az egyiket átveteted (írják rá, hogy átvettem, dátum, aláírás)"

Ez a bevett szokás...

Ha nem veszik át, akkor feladod postán tértivevénnyel.

Ádee # e-mail 2017.10.12. 14:13

pazs

A személyes átvetetésnél elég ha a közvetlen felettesem írja alá vagy a munkáltatói jogok gyakorlójának(ő van hogy egy hétig sincs bent) kell?

Más: Megkezdett felmondási idő alatti táppénz beleszámít a felmondási időbe vagy meghosszabítja?

pazs #   2017.10.12. 13:56

A tervezett beadás napja előtti napon feladod elsőbbségivel és tértivevénnyel postán. A tértivevényen rajta lesz az átvétel napja.

Vagy két példányban írod, az egyiket átveteted (írják rá, hogy átvettem, dátum, aláírás) és azt a példányt magadnál tartod.

Ádee # e-mail 2017.10.12. 13:16

Üdv!
Az év elején valószínű a cégnél beadom a felmondásom.Miként tudom magam jogilag bebiztosítani,hogy a közlés napján elkezdődjön a felmondási időm? Az aggodalmam az,hogy volt rá példa,hogy exkolléga beadott felmondásán kb 2 hétig "ültek".
E-mail-ben elküldött felmondás jogilag érvényesnek tekinthető? Köszönöm.

drbjozsef # e-mail 2017.09.26. 13:19

Egy pár email, de akár hiba a munkavégzésben is messze van attól, hogy egy perben elég legyen a munkavállaló elmarasztalásához, feltételezve persze, hogy nem olyan hiba, ami milliós kárt okoz a munkáltatónak, de ezt is elég komolyan bizonyítania kell. Amíg a tőled elvárható gondossággal végzed a feladataidat, nincs mitől tartanod.

Szóval ne parázz. A Te életed, Te idegrendszered, mondj fel korrektül, töltsd le a felmondási időt, és ne idegesítsd magad feleslegesen.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.09.26. 12:39
Lanaaaaaa # e-mail 2017.09.26. 12:38

Üdvözlet!

Egy kb. 80 főt foglalkoztató cégnél dolgozom, határozatlan idejű szerződésem szerint "asszisztens" munkakörben. Beszerzéssel foglalkozom, a cégnél a gyakorlatban hárman foglalkozunk ezzel napi szinten.

Habár heti 40 órás munkaidőre vagyok bejelentve, "természetesen" ennél többet követel meg a munkám, többet is dolgozom (50-52 órát). Túlórapénzt nem, fix bért kapok.

A közelmúltban felmondott egy asszisztensünk, ami potenciálisan tovább növeli majd a a munkamennyiséget és ezáltal a munkaidőt. Továbbá egyéb konfliktusok miatt egy másik (beszerzéssel foglalkozó) kolléganőm munkaviszonya sem biztos (vagy felmond, vagy felmondanak neki), ami még további problémákat vet fel.
A főnököm elzárkózik megfelelő mennyiségű új munkaerő felvétele elől, ezzel potenciálisan még további túlórázásra kényszerítve minket (már így is minimum 10 órákat töltünk itt).

Én alapvetően egyéb okok miatt (de ezeket a problémákat is felbecsülve) szeretnék felmondani, szintén a közeljövőben. Átfutott a fejemen, és így valószínűleg a munkáltatóm fején is át fog, hogy ha két beszerző és egy asszisztens gyakorlatilag egyszerre távozik a cégtől, az már veszélybe sodorja a cég operatív működését.

Kiderült, hogy a fent nevezett asszisztenst már meg is fenyegették, hogy beperlik szándékos károkozás címen (átkutatják az emailjeit, hogy kiderüljön, vétett-e valami hibát, stb.), és attól tartok, hogy ezt a felmondásom esetén nálam is meg fogják próbálni.

Amennyiben én korrekt módon letölteném a felmondási időm (2 hónap megegyezés szerint) és ezalatt tisztességgel ellátnám a feladataim, van tényleges esélye / jogos lehet egy feljelentés és esetleges kártérítés követelése a munkáltatóm részéről? Esetleg megakadályozhatja a felmondásom?

Köszönettel!

drbjozsef # e-mail 2017.08.29. 08:12

Közalkalmazott lemondásakor 60 nap a lemondási idő.
Közalkalmazott vagy? Akkor annyi.
Ha nincs közös megegyezés, akkor a lemondás beadásának napjától (ez megtörtént már végre írásban a megfelelő helyre?) le kell dolgoznod.

gabi672 # e-mail 2017.08.28. 17:12

Még a technikai dolgozóknak is?
ebből lehet esetleg felmentési idő?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.28. 17:08

A közalkalmazottnak tényleg annyi.

www.kbs-ugyved.hu

gabi672 # e-mail 2017.08.28. 17:03

voltam benn és úgy lett ahogy az előzőekben leírtam!
nem mentem bele a közös megegyezésbe mert nem fizették volna ki ami járt volna , csak a 30 nap felmondási ídőből
60 nap lett amit nem értek?(Kjt törvény szerint.

Vadsuhanc #   2017.08.26. 22:53

Szóval az intézet igazgatója nem a munkáltatód?

Ha nem, szerinted jó helyre címezted a felmondásodról szóló e-mailedet? Nem lenne ezt jobb személyesen intézni?

gabi672 # e-mail 2017.08.26. 21:36

nem !! ez olyan mint a KLIK volt régen!

Vadsuhanc #   2017.08.26. 21:13

És a szerződésben foglaltak szerint Ő a munkáltatód?
Enyhe kétségeim vannak.

gabi672 # e-mail 2017.08.26. 21:09

az intézet igazgatójának

Vadsuhanc #   2017.08.26. 21:03

Kollektív szerződésedben mi szerepel, kinek kell e-mailban megküldened a felmondásod ?

Érted ?

Ki a munkáltatód a szerződésben? Annak címezted a levelet?

gabi672 # e-mail 2017.08.26. 20:50

Tehát a lényeg írásba adjam be a"rendes felmondásom" az elektronikus levél " nem érvényes" de ragaszkodom a 30 napos felmondási ídő letöltéséhez.
Ha ők nem ragaszkodnak ahhoz hogy ledolgozzam akkor adhatnak felmentési ídöt amit ki kellene fizetniük , ha jól értelmezem.

nonolet # e-mail 2017.08.26. 20:14

gabi672

Attól, hogy pl. a szakszervet cikkírója butaságokat hord össze... az email még nem lesz "elektronikus dokumentum".

-

Nicsak...

Az elektronikus dokumentum a törvény megfogalmazása szerint olyan elektronikus eszköz útján értelmezhető adat, amely elektronikus aláírással van ellátva.

Ez lehet szöveg, kép, hangfelvétel, tervrajz, digitális fénykép, film stb.

A dokumentum fogalmába tehát beleértünk bármely fajta elektronikus eszköz útján érzékelhető adatot feltéve, hogy azt
hitelesített!!!! elektronikus aláírással látták el.

A lényeg minden esetben az, hogy sokféle fájltípustól és tartalomtól függetlenül megállapítható legyen: ki írta alá, ki hozta létre és hitelesíttette a dokumentumot.

Az időbélyeg használatával pedig egyúttal
a teljesítés ideje is ellenőrizhetővé válik.

Jó tudni: A digitális dokumentum és az elektronikus dokumentum között az a különbség, hogy előbbivel a technológiát jelöljük, míg utóbbi alatt az elektronikus aláírásról szóló törvényben meghatározott módon készült (minősített szolgáltató által kiállított megfelelő tanúsítvánnyal ellátott) digitális aláírással ellátott dokumentumot értjük.

Azaz az utóbbi egy jogi fogalom, míg az előbbi egy technikai.

nonolet # e-mail 2017.08.26. 20:08

munkavál

Nem zavar, hogy ő akar felmondani és nem neki akarnak?

nonolet # e-mail 2017.08.26. 20:07

"valamint a nyilatkozattevő személyének és a felmondás megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban történik."

Na ennek ez e-mail biztosan nem felel meg alapban.
Cirka 3 perc alatt írok neked hamis e-mailt :-)

Elektronikus úton akkor OKÉ egy "közlés", ha van rajta

  • tanúsított e-aláírás
  • tanúsított időbélyeg

vagy

  • egyéb tanúsított zárt rendszerben születik...
Vadsuhanc #   2017.08.26. 19:18

Közalkalmazotti viszony esetén a munkavállaló felmondásakor a kollektív szerződésben foglaltak figyelemmel hagyása nélkül.....

Háááát.....

gabi672 # e-mail 2017.08.26. 19:00

ha be írja a keresőbe a" Felmondás közlése emailben " sok adatot talál róla

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.26. 18:22

Hát éppen ezt kérdezem: honnan?

www.kbs-ugyved.hu

gabi672 # e-mail 2017.08.26. 17:35

16:25 -s az másolás

gabi672 # e-mail 2017.08.26. 17:31

Majd hétfőn kiderül minden. Addig is köszönöm a válaszokat !
Az egész azzal kezdődött , hogy a munkahelyen most nagy fenn forgás van , és a főnököm is új kb 1 honapja és nem látja át a dolgokat és üvöltözött velem olyan dologért ami nem volt jogos, ezt többen hallották, de mivel féltik az állásukat így nem számíthatok a védelmükre. Remélem meg tudjuk majd beszélni a dolgokat! és el simul minden !
Ez saját!!