drbjozsef
2018.10.03. 13:42
Szívesen.
Rendes felmondáshoz rendes felmondási idő tartozik. :)
4 órás munkaviszony
- 1
- 2
Boar69
#
2018.10.03. 13:39
Köszönöm.
drbjozsef
#
2018.10.03. 13:00
Szerintem a folyosói pletyka is fogalmi dugóba keveredett. A munknapot és a szabadnapot (érted, benne a nevében a "nap") bármilyen furcsa napokban számolják. Az, hogy mennyi órát számfejtenek rá utána, ebből a szempontból nem számít, ahogy írod, ugyanannyi jár, nem csak elvileg, gyakorlatilag is.
De akkor vissza kérdezek : aki négy órás állásban szabadságon van, az ugyanannyi fizetést kap a szabadnapokra, mint aki 8 órában? Na, ugye.
Továbbmegyek : aki 4 órában dolgozik, az mennyit fog a felmondási ideje alatt dolgozni szerinted?
Egyébként :
2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
68§-69§-70§.
Szó nincs benne részmunkaidőről. Csak napokról.
Boar69
#
2018.10.03. 12:51
Amúgy simán lehetne köze hozzá. A részmunkaidősnek elvileg ugyanannyi szabadság jár mint teljes munkaidőben foglalkoztatottnak. Innentől viszont a kiírható szabadság vs. ledolgozandó óraszám már nem olyan egyértelmű mint a teljes munkaidősöknél. Tudsz esetleg valami jogszabályi hivatkozást ami kitér a konkrét kérdésre, vagy éppen az alapján mondtad amit mondtál, hogy nincs rá külön szabályozás?
drbjozsef
#
2018.10.03. 12:42
Nem azt kérdezted, hogy van-e köze hozzá, ha ez a pletyka, és ezt kérdezed, arra válaszolok. De persze nincs, egy pletyka szerint fel lehet mondani azonnalival is ha nem adnak párnát a munkaidőben alváshoz, de ne hidd el, ez sem igaz.
Boar69
#
2018.10.03. 12:40
Ha tudnám, hogy van-e köze hozzá, nem teszem fel a kérdést. Elhangzott az információ de csak amolyan folyosói pletyka formában, ezért kérdeztem rá.
drbjozsef
#
2018.10.03. 12:33
Mi a fene köze van a 4 órás munkának a felmondási időhöz? Persze hogy le kell tölteni, nem a munkáltató, a törvény kötelezi rá. A munkáltató legfeljebb elengedhet belőle.
Boar69
#
2018.10.03. 11:03
Üdv!
Ha valaki részmunkaidőben-konkrétan négy órában dolgozik és rendes felmondással ki akar lépni a munkahelyéről, kötelezhetik a felmondási idő letöltésére?
hope08
#
2018.07.19. 18:49
Köszönöm szépen!
nonolet
#
2018.07.19. 17:44
Attól, hogy tőled elvárják az érettségit,
(felvétel feltétele)
még nem biztos, hogy az kell is a munkakörhöz...
(munkakörben dolgozás feltétele)
A magasabb bér akkor jár, ha a munkakörben dolgozás feltétele a szakképzettség.
hope08
#
2018.07.19. 15:49
Munkakörrel összefüggő egyéb kérdések,elvárások(végzettségek,képességek,stb.)
- középfokú végzettség
- személyi és környezeti higiénia betartása
nonolet
#
2018.07.18. 18:30
google 8 másodperc és... lőn csoda!
2018-ban
A minimálbnéres órabér: 794 Ft/óra
A garantált(szakmai)béres órabér: 1038 Ft/óra
A 825 Ft/óra az TÖBB mint a minimálbér.
DE NEM a garantált(szakmai)bér.
Azaz nem vagy a garantált(szakmai)béres besorolásban.
- -
NEM a munkaköri leírás számít.
Hanem a munkaadó által a munkakörhöz előírt végzettség.
DE mit ír konkrétan a munkaszerződésed erről?!
hope08
#
2018.07.18. 14:51
Sziasztok!
Én egy hónapja helyezkedtem el 4 órában.Rehabosként.A munkaköri leírásban szerepel ,hogy a középfokú végzettség kell!Nekem az van de nem abban a munkakörben amiben felvettek.Szeretném tudni ,hogy rám melyik fizetés forma vonatkozik,a minimálbér,vagy a garantált bérminimum,persze 4 órában? A jelenlegi alap 825ft bruttó.köszönöm!
efi99
#
2018.01.15. 20:20
Heti 6 nap 4 órával, az nem 4 órás állás, hanem 4,8 órás.
Heti 5 nap lenne a 4 órás.
nonolet
#
2018.01.14. 23:08
Itt tudsz netto/brutto bért nézegetni.
https://www.hrportal.hu/…or_2018.html
SZAKKÉPZETTSÉGET igénylő munkakörben
az adható legkisebb bér (8 órára): 180500 Ft/hó bruttó
(garantált bérminimum)
4 órára a fele jár, mai: 90250 Ft/hó bruttó
Ami családi adókedvezmény nélkül
a fenti bérkalkulátor szerint
nettó: 60016 Ft/hó nettó
Szakképzetlen állásban pedig csak 138000 Ft/hó bruttó a minimálbér.
Ami 4 órára csak nettó 45885 Ft/hó lenne.
Az 1-2-3 gyerekre járó családi adókedvezmény a nettót növeli, de erre jogosult gyermekről nem írtál...
- -
Ha 120000/hó nettóban gondolkozol 4 órára.
Akkor az 240000 nettó/hó teljes állásban...
Ami 300752 Ft/hó bruttó fizetés lenne (gyermektelenül) 8 órásban.
Szerinted reális?
Egy vidéki cukrászda pultjában...
Jómagam nem gondolom annak, manapság.
120000 nettót inkább 8 órában szokás kapni vidéken
egy pultos állás esetén, vagy még annyit se....
De informálódj a környéken és használd a fenti bérkalkulátort is.
lexy8888
#
2018.01.14. 16:30
Üdv!
Egy cukrászdában pultosként fogok dolgozni bejelentett 4 órás részmunkaidőben. ( 4 órát is fogok dolgozni ténylegesen naponta). A kérdésem az, hogyha heti 6 napot dolgozom, akkor a 120.000 Ft-os nettó fizetést érdemes -e megkérni vagy kérdezhetném úgy is, hogy reális -e? Nem nagyon volt még tapasztalatom e téren és azért a realitás talaján maradnék. Egy vidéki, de jól menő családias cukrászdáról van szó.
Köszönöm a tanácsot előre is !
lollycsipi
#
2010.04.29. 18:33
4 órára vagyok bejelentve és annyit is dolgozom!de ez nagyon kevés jövedelem még a számlákra is!
míg nem volt munkám munkanélküli segélyt sem igényeltem!Csak az a kérdésem,h 4 órás munkaviszony mellett van-e valamilyen segély amit lehet igényelni az önkormányzatnál?
lollycsipi
#
2010.04.29. 18:23
Igen köszi
pazs
#
2010.04.29. 09:00
Ebből a szempontból minden ugyanaz. De ha úgy leszel 4 órában bejelentve, hogy igazából 8-at dolgozol, az neked nagyon nem jó, azt ugye tudod?
lollycsipi
#
2010.04.29. 08:42
Most kezdtem egy új munkahelyen és 4 órára leszek bejelentve.Csak nem tudom hogy ha 4 órában vagyok alkalmazva akkor is fizeti a munkáltató a tbt utánnam...
Kovács_Béla_Sándor
#
2010.04.29. 07:18
Ahogyan egy 8 órás munkaviszonyban. (A táppénzt egyébként nem a munkáltató fizeti, a tb-t pedig nem csak a munkáltató.)
Igazából mi a problémád?
lollycsipi
#
2010.04.29. 07:08
Azt szeretném kérdezni hogy ha valaki 4 órára van bejelentve akkor a munkáltató fizeti-e utánna tb-t és táppénzt?köszi
csillus86
#
2009.01.27. 08:45
Üdvözlet!
Azt szeretném kérdezni, hogy egy 4 órás alkalmazotti munkajogviszonyra milyen törvényi rendelkezések vannak?
Adózás, szabi, bérezés, ilyesmik.
Előre is köszönöm!
Lyonee
#
2008.02.12. 21:15
1997. évi LXXXI. törvény
a társadalombiztosítási nyugellátásról, egységes szerkezetben a végrehajtásáról szóló 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelettel
A 2004. jan. 1 -től megállapított nyugdíjaknál kell alkalmazni.
sinus69
#
2008.02.12. 20:36
andras50:
Megillet.
A bsz. munkanapokra vonatkozik, nem naptári napokra.
- 1
- 2
