Folyamatos munkrend és az ünnepnapok

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

  • 1
  • 2
Royal # 2003.12.04. 02:15

Sziasztok!

Lenne egy kérdésem a folyamatos munkarenddel kapcsolatban: Jár-e valamiféle pótlék, vagy bármilyen juttatás, ha ünnepnapokon, ill hétvégéken dolgozom? Aláirtam hogy folyamatos munkarendben fogok dolgozni, de meglepődve tapasztaltam, hogy bérezés szempontjából a karácsony is ugyanolyan nap, mint egy sima hétköznap. Felháborítónak találom, hogy benntöltöm a hétvégéimet, az ünnepnapjaimat, és ezért egy fillérrel nem keresek többet mint bármelyik átlagos hétköznapon. Törvényes ez így?

Válaszotokat előre is köszönöm.

Royal # 2003.12.09. 18:44

Hmm Senki nem kompetens a témában? Ugytudom a vasárnapot, és ünnepnapot duplán kéne díjazni... mi a helyzet folyamatos munkarend esetén?

anubis # 2003.12.10. 09:21

Kedves Royal!

Egy másik témánál én is felvetettem hasonló problémát, de nem reagált rá senki. Biztos nincs tv. az ilyesmire. Egyébként velem a nyáron minden szabimat kivetettek, így karira plusz napokat kellett dolgoznom, hogy akkor lecsúsztathassam. Sajnos fél év körül kezdetm és a főnököm a teljes szabim fölött rendelkezni óhatott, gondolva, hogy negyede, amivel rendelkezhettem, már letelt az első félévben, amíg nem nála dolgoztam.

Kitti # 2003.12.10. 17:14

Véleményem szerint folyamatos munkarendben a vasárnapi pótlék nem jár meg, azonban ha valaki fizetett ünnepen dolgozik, azért mindenképpen jár pótlék. Minimum a bére duplája. (Gyakorlatban így van.)

anubis # 2003.12.10. 17:53

Kedves Kitti, én is úgy tudtam, hogy bérben a duplája jár, de mi van akkor, ha errôl szó sem lehet, mert csúsztatás van. Akkor is a fizetett ünnepen ledolgozott órák dupláját csúsztathatom le?

dodi # 2003.12.11. 13:09

sziasztok!

Több éve dolgozom folyamatos munkaviszonyban, 90-es évekig 10% folyamatossági pótlékot írt ellő a munka törvénykönyve. Jelenleg nem jár. Az ünnepekre ill. vasárnapra eső munkanap helyet hétközben kell kiadni a szabad ill. pihenő napot. De egy teljes hétvégét mindenféleképen bíztosítani kell. Ezen felül elrendelt túlórát kell duplán fizetni, ha az szabadnapra esik.

anubis # 2003.12.12. 12:44

Kedves Dodi!

Sajnos nekem két nem egymást követő szombaton és a második utáni fél vasárnap kellett dolgoznom, ami azt jelenti, hogy a második esetben egyetlen hétvégém sem volt, azóta pedig folyamatosan dolgozom, vagyis akkor a köv. héten nem kaptam érte szabadnapot, pihenni az azt követő rendes hétvégén tudtam. Pénzről itt szó sem lehet. Csak azt akartam tudni, hogy ez a két és fél hétvége lecsúsztatható-e három sima munkanapon vagy ez utóbbi túlzás lenne részemről.
köszi

Kitti # 2003.12.20. 13:10

Anubis!

Úgy gondolom, hogy lecsúszni csak a túlórát lehet.
Szerintem, ha a fizetett ünnepen való munkavégzés rendes munkaidőben történik, az nem túlóra, így a csúszás szóba sem jöhet. Ha a túlórát lecsússzák, szerintem az óraszám nem változik attól, hogy a pótlék mértéke milyen lenne. Magyarul nem duplázódik az órák száma. (Szerintem)

Kitty # 2004.01.26. 22:41

Folyamatos munkarendben dolgozok, ami azt jelenti, hogy havi 2 teljes hétvégét bent töltök. Régebben csak havi 1 hétvégét dolgoztunk, de azért kellett áttérni a 2 hétvégére, mert azt mondták bent, hogy valamilyen törvény/rendelet szerint akkor jár csak az emelt műszakpótlék, ha minimum 2 hétvégét dolgozunk. Megpróbáltam utánanézni, de sehol nem találtam ilyet. Hogy is van ez?

megyesida # 2004.01.27. 06:53

Ide illik: vak vezet világtalant. Joghoz értők mintha nem mernének ebben a témában állástfoglalni. Én már egy éve képtelen vagyok megtudni, hogy közalkalmazott esetén folyamatos munkarendben dolgozva törvényes e, hogy a munkaszerződésben szereplő havi törvényes munkaidő 192 óra.

/pg/

anubis # 2004.01.27. 15:20

A csúsztatással csak egy a gond kedves Kitti, az, hogy a főnököm ötlete volt arra az esetre, ha hétvégén szüksége van a munkámra. Ezzel a felkiáltással az összes szabimat is kivetette velem 2003-ban, nehogy ne legyek rákényszerítve az év végén egy kis csúsztatásra.

the big cat # 2004.01.27. 15:53

Folyamatos munkarendben, azaz 3 műszakban, heti 7 napon, váltakozó műszakokban, és munkaidőkeretben?

megyesida # 2004.02.08. 22:29

Folyamatos munkarendben, de 2 műszakban /06-18 ill. 18-06-ig/. Munkaidőkeret helyett havi munkaidő van, ami 192 óra. A változó műszak nagyon is változó. Változó és rendszertelen. /pl. hétfő szerda péntek nappal kedd csüt. szombat szabad, vagy egy nappal után 1 2 3 éjszakai kezdés, vagy vas. kedd csüt. szombat 18 órai kezdés majd egy nap szabad. És egyéb variációk. Biztos törvényes, de így fordulhat elő, hogy 2 nap szabadságomba kerül 1 éjszakai műszak./
Nagyon megnyugodnék ha biztosan tudnám, hogy ez így törvényes.

/pg/

the big cat # 2004.02.09. 06:07

Semmiképen sem kerülhet két nap szabadságodba egy éjszakai műszak, mert a szabadságot a munakidőkereten kívül kell kiadni, az ettől való eltérés súlyos jogsértés.

Royal # 2004.02.09. 15:30

"De egy teljes hétvégét mindenféleképen bíztosítani kell."

Szia Dodi!

Mi számít egy teljes hétvégének? Nekem sok olyan hónapom van, hogy szinte mindegyik hétvégén bent húzom az igát. Mivel 12-24-12-48 as beosztás, igy gyakorlatilag soha nem jön ki egy teljesen szabad hétvége. A legszerencsésebb esetben havonta egyszer, péntek estére megyek dolgozni, szombat reggel hazamegyek, alszom kora délutánig, és gyakorlatilag szombat délutántól kezdődik számomra a hétvége. Hétfő reggel pedig ujra meló. Ez szerintem távolról sem teljes hétvége...

glad # 2004.02.10. 23:41

Valaki tudná definiálni a a folyamatos munkarendet?
Mi minősül annak?
Van olyankor pótlék (pl hétvégi)?

Üdv!
Glad

megyesida # 2004.02.11. 04:39

Bocsika, de nem értem, hogy mit jelent: "munkaidőkereten kivül kell kiadni" a szabadságot? Ha egy hónapban általában csak 5 napot dolgozunk nappal, de 15 napot veszek ki, mondhatják, hogy akkor végig nappalos voltam? S hogy egy nap szabadság 8 órának számít?

/pg/

the big cat # 2004.02.11. 17:43

Nem mondhatják, hogy nappalos voltál. Mert szabadságon voltál. A szabadságot munkaidőkereten kívül kell kiadni, és ez azt jelenti, hogy azon kívül kell kiadni, nem értem mi nem világos ebben. Irreleváns, hogy mi lenne a munkaidőbeosztásod, mert egyszerűen nem lehet munkaidőt szabadságra beosztani, még hipotetikusan sem. A szabadság napjaira 8 órára jutó távolléti díjat kell elszámolni. Kész. A szabdság mellett fennmaradó munkaidőr kell a munkaidőkeretbe beosztani.

Mindenki visszafelé számol, azt még értem, hogy amunkáltató miért teszi ezt, de hogy a munkavállaló???

Itt egy példa:

Vegyünk egy 20 munkanapos, 30 napos hónapot és tegyük fel, hogy havi munakidőkeret van, 12 órás műszakbeosztással. Ebben a hónapban neked 160 órát kell dolgoznod, ha kiveszel 4 napot akkor a ledolgozandó időd a törvényes módon elszámolva 4*8 órával csökken, tehát marad 136 óra ledolgozandó, ami 11 12 órás és egy 4 órás műszakot jelent, azaz szabadságon kívül megmaradó 26 napból 12 napon kell dolgoznod (abból egyen csak 4 órát), a maradék 14 nap szabadnap (pihenőidő).

A munkáltatód szerinti elszámolásban viszont gondolom a 4 nap kivételén túl maradó 26 nap felén 12 óráznál, ami 1312 óra munkát jelentene, ami már önmagában 156 óra, plusz még szerinte 412 ki is vettéltehát így összesen 204 munkaóra jönne ki a hónapra, ami azért elég furcsa lenne.

Feltétlenül abból kell kiindulni, hogy az elszámolási időszakban ( a munakidőkeret hónapjában) mennyi ledolgozandó óra van, ebből le kell vonni annyiszor 8 órát amennyit szabadságon töltesz, és csak a többi osztható be ledolgozandó időnek, a fennmaradó napok pihenőidőnek számítanak.

megyesida # 2004.02.19. 22:00

Nagyon köszönöm válaszaidat. Teljesen világos. Már csak egy kérdést engedjél meg. A m.szerződésemben rögzített 192 óra havi munkaidő jogszerű e. Munkáltatóm szerint igen, hivatkozva arra, hogy közalkalmazott fizikai állományban lévő portás vagyok.

/pg/

petko # 2004.04.30. 09:04

Üdvözlök mindenkit. A volt munkáltatóm a 12 órás munkanapokkal kapcsolatban a szabadságokat a következőképpen számolta el. Mindenkinek az életkortól függően a törvény által megszabott éves szabadságkerete van (8 órás munkanapra) ezt a keretet a munkáltató a 12 órás munkaidőre számitotta át (elosztotta 12/8 -al) és mindenkinek csak ennyi 12 órás műszakú szabadságnapot adott ki egy évben. Jogszerű az eljárás? Köszi a választ.

the big cat # 2004.04.30. 12:03

Ha esetleg veszed a fáradságot és végigolvasod a topikot, akkro bizony kiderül számodra is, hogy munkáltatód eljárása abszolút jogszerűtlen.

petko # 2004.05.01. 07:24

Üdv Big Cat, köszönöm a választ, csak még annyit kérnék, hogy érdemes-e és mi módon lehet jogorvoslatot kérni a nem kifizetett szabadságokért, ami egyáltalán nem kevés, ha évekre visszaszámoljuk.

the big cat # 2004.05.01. 17:00

Bíróságon kell beperelni, három évre visszamenőleg kérhető. Valójában nem biztos, hogy pénzben is rosszul jártatok, lehet, hogy csak időben, mert ha 12 órával számfejtetet a szabadságnapokat, akkor a távolléti díjat megkaptátok, csak épp az időt nem adták ki hozzá megfelelően.

Ha többen vagytok így, közösen fogadjatok egy ügyvédet, és pereljétek be. Továbbá tegyetek feljelentést a munkaügyi felügyeletnél is, ebből pénzetek nem lesz, a de a munkáltatót megbünteti, és aperben segít, ha a hatóság is megállapítja a jogellenes gyakorlatot.

dingo # 2005.07.05. 12:53

Sziasztok!

Segítséget szeretnék kérni az alábbi esetben:
egyik dolgozónk 2005. június hónapban így dolgozott (folyamatos munkarendben, havi munkaidőkeret van):

  1. -
  2. 24 óra
  3. -
  4. -
  5. 12 óra
  6. -
  7. -
  8. 24 óra
  9. -
  10. -
  11. 12 óra
  12. -
  13. -
  14. 24 óra
  15. -
  16. -
  17. 12 óra
  18. -
  19. -
  20. szabadság
  21. -
  22. -
  23. szabadság
  24. -
  25. -
  26. 12 óra
  27. -
  28. -
  29. 24 óra
  30. -

Összesen 144 órát dolgozott, havi munkaidő 176 óra, ha nem lett volna szabadságon, akkor azokon a napokon 24-24 órát dolgozott volna.
A kérdésem a következő: hány nap szabadságot kell elszámolnom, és hány órával?

the big cat # 2005.07.05. 15:36

Annyi nap szabadságot számolhatsz el, ahány napon dolgozott volna, de a szabadság miatt nem tette, de arra az időre csak 8 óra távolléti díjat kell fizetni.

Viszont valami nem tiszta nekem. 24 órát csak akkro lehet dolgozni, ha a munakör készenléti jellegű, egyébként abszolút törvényellenes. Készenléti munkakörben dolgozik? Ha igen, akkro viszont a munakideje is máshogy alakul.

  • 1
  • 2