Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


jubileumi jutalom közalkalmazottnak mennyi?

Mosoly 68 # e-mail 2014.02.26. 18:56

Tisztelt Jogi Fórum!

1989-ben végeztem el a főiskolát, azóta pedagógusként dolgozom.
Kérdéseim: a jubileumi jutalmat tényleg kérvényezni kell??? (25 éves)
A másik, hogy a 25 éves munkaviszonyba a gyed, gyes is beleszámít, vagy az levonódik?
A jutalmat, ha jogosult vagyok rá, abban a hónapban adják, amikor anno végeztem 25 évvel ezelőtt?

Válaszukat köszönöm!

Tisztelettel:
Szám Mónika

Mosoly 68

Azt szeretném megkérdezni, hogy a 25 éves jubileumi jutalmat most már igényelni kell, vagy a munkahely intézi? Pedagógusként dolgozom, 1989-ben végezte

kett # e-mail 2014.02.25. 11:28

Tisztelt Jogi Fórum,

A 25 éves jubileumi közalkalmazotti juttatással kapcsolatban szeretnék kérdezni. 1985-től közalkalmazotti jogviszonyban állok, 1999 óta Magyarországon élek. Azt szeretném megtudni, hogy a jubileumi évekbe beszámít-e a külföldön, Ukrajnában végzett közalkalmazotti munka (esetemben az érintett időszak: 1985-1999).
Tudomásomra jutott, hogy több kolléga, aki szintén külföldön kezdte a közalkalmazotti munkát, majd Magyarországra jött, megkapta a fentebb említett jubileumi jutalmat.
Kérem tájékoztatásukat, milyen jogcímen jár a jubileumi jutalom és én jogosult vagyok-e rá.
Segítségüket előre is köszönöm!

dibi77 # e-mail 2014.02.24. 14:01

Kedves Lyonee!

Köszönöm szépen a választ. Ezek szerint nekem volt igazam. Lehet érdemes lenne a munkáltatókkal valamilyen fórumon megismertetni, hogy hogyan is kell alkalmazni ezeket a dolgokat a Nők 40 nyugdíj esetén. Sajnos van több olyan igazgató ismerősöm, aki szerint minden esetben az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni a jubileumi jutalmat. A jogszabályt elolvasva azonban "józan paraszti ésszel" eldönthető, hogy melyik a helyes alkalmazás.

Még egyszer köszönöm a megerősítést.

Üdvözlettel:
egy újdonsült igazgató

ikotak # e-mail 2014.02.24. 08:17

Lyonee !

Már nagyon sok jó tanácsot kaptam, de szeretném ha Te is átnéznéd az adatokat. A húgomnak 2013.08.31.-ig van visszaigazolt 38 év 134 napja, tehát 14004 nap. Végig, mint ápolónő dolgozott ez az első munkahelye a jogosultsági és szolgálati ideje egyforma, sajnos gyereke nem lehetett, tehát 40év kemény munka.Számitásunk szerint 2015 04 19-én meg van a negyven év. Felmentési idejét ez év augusztus 19-én kezdi.Amit neki kell kérnie a munkahelyétől igaz ? Négy hónap munka ezen idő alatt ki kell kapnia a felmentési időre járó szabadságát ? Ezt azért kérdem mert május 19-én nagy műtétje lesz, utána táppénz amiről aug 19 előtt ki íratja magát, hogy betudja adni a felmentési kérelmét, de ha nem lesz még jól a felmentési időn lehet még majd táppénzen, vagy vegye ki a szabadságát amit a felmentési időre kap? Azt Ő kérelmezheti, hogy mikor akarja kivenni vagy a munkáltatója határozza meg, hogy mikor adja ki? A 40 éve úgy lesz meg, hogy a gimnázium évei alatt végzett 3 hónap diák munkát is beszámolták,így is meg megkaphatja a 40 éves jubileumi pénzt vagy csak a 30 évest? Előre is köszönöm a válaszodat!

Lyonee #   2014.02.21. 22:49

Nem minősül nyugdíjasnak az Mt. 294. § (1) bekezdés g) pontja szerint, nem ezt kell alkalmazni, hanem a 78. §(4) pont második felét:
"...vagy felmentésére a 30. § (4) bekezdése alapján kerül sor, továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni."

30.§ "(4) A közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 18. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő közalkalmazott kérelmezi."

dibi77 # e-mail 2014.02.21. 07:45

Tisztelt Fórumozók!

Nekem mint munkáltatónak lenne egy kérdésem. Adott egy pedagógus, aki a Nők 40 programon belül megy nyugdíjba 2014. július 8-tól, tehát a jogviszonya 7-én szűnik meg. Felmentési idejét 2013. november 8-tól tölti, intézményünkben február 3-ig dolgozott ténylegesen, február 4 és március 7 között kiadásra került neki az éves szabadság arányos része. Március 8-tól július 7-ig a munkavégzés alól felmentésre került. Mivel több mint 35 év közalkalmazotti éve van, jár neki a 40 éves jubileumi jutalom. A kérdés az lenne, hogy mikor. A kjt 78§ (3) szerint, ha a 30§ (1) d pontja szerint került sor a felmondásra, akkor az utolsó munkában töltött napon jár neki, vagyis március 7-én. Viszont a fenti d pont alapján neki a felmondás közlésekor, illetőleg a legkésőbb a felmentési idő kezdetén nyugdíjasnak kell minősülnie. Mivel a kolléga csak július 7-én éri el pont a 40 évet, én úgy gondoltam, hogy ilyenkor a 78§ (4)-t kell alkalmazni, vagyis csak a munkaviszony tényleges megszűnésekor jár neki a jubileumi jutalom, hiszen csak akkor minősül majd nyugdíjasnak.
Tehát a kérdés a következő lenne: melyik kifizetést kell alkalmazni ebben az esetben?

Köszönöm előre is a válaszokat.

Lyonee #   2014.02.04. 17:48

linda66
Nem. Csak a besorolásnál veszik figyelembe.

linda66 # e-mail 2014.02.03. 20:23

Tisztelt Cím!
1988 októbere óta folyamatosan tanárként dolgozok. Romániában kezdtem, de 2002-től Magyarországon tanítok. Szeretném megkérdezni, hogy jogosult vagyok-e jubileumi jutalomra? A külföldi jogviszony is közalkalmazotti jogviszonynak számít?
Előre is köszönöm válaszát!

alias # e-mail 2014.01.17. 12:51

Tisztelt Cím!

Igaz a hír, hogy 2014-től csak azoknak jár a 40 éves jubileumi jutalom, akik pontosan 40 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkeznek:

Nekem öregségi nyugdíjba-vonulásomkor (2014 december) 39 év közalkalmazotti jogviszonyom lesz. Nem leszek jogosult a jubileumi pénzre?

alias # e-mail 2014.01.17. 12:28

Tisztelt Cím!

Igaz a hír, hogy 2014-től csak azoknak jár a 40 éves jubileumi jutalom, akik pontosan 40 év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkeznek:

Nekem öregségi nyugdíjba-vonulásomkor (2014 december) 39 év közalkalmazotti jogviszonyom lesz. Nem leszek jogosult a jubileumi pénzre?

masnusi # e-mail 2013.11.21. 18:45

Kedves Fórumozók!
Az lenne a kérdésem, hogy a jubileumi jutalom alapját köztisztviselők esetén mi képzi? Közalkalmazott esetén a régi munkahelyen csak az alapbér számított, a pótlékok nem képezték az alapot. Ellenben az új munkahelyemen köztisztviselők esetén a jubileum alapját a pótlékok is képzik. Ez szabályos így? Ekkora különbség lenne közalkalmazott és köztisztviselő tekintetében? a kttv 131§ úgy rendelkezik, hogy az illetmény fogalma valóban tartalmazza az illetménypótlékokat is. De nem érzem elég alátámasztásnak, hogy ez valóban a jubileum alapját is képezné.

Ani8765 #   2013.11.18. 10:28

1978. január l-én kezdtem tanítani állami iskolában. Munkaviszonyom azóta folyamatos, de bizonyos éveket egyházi iskolában és a MÁV alkalmazásában töltöttem. Most is állami iskolában dolgozom, így jövő évben lesz 25 éves a közalkalmazotti munkaviszonyom. Kérdésem: a jubileumi jutalom 2014. jan. 1-én lesz-e kézhez vehető, (mivel ekkor kezdtem dolgozni), vagy más módon számítják az eltöltött időt? Valamint: a pillanatnyilag aktuális kinevezésem szerinti összeget fogom kapni? Bruttó 2 havi illetményt? Köszönöm a választ.

Lyonee #   2013.11.15. 20:51

A munkáltatód rosszul alkalmazza a kjt-t!
A jubileumi jutalmat már tavaly meg kellett volna kapnod, az akkori aktuális illetményedet alapul véve. Nincs ilyen, hogy az 50%-s foglalkoztatás miatt 1 év jogviszony fél év jogviszonynak számítana! Az az illetmény felezésénél érvényesül. Viszont, most jól jártál, mert nagyobb összeget kaptál mindenképpen, mint amennyit tavaly kaptál volna, de vesztettél egy évet!
Gondold át, mi a jó neked! Hallgatni, mert tavaly kellett volna megkapni, vagy visszaadni a pénz egy részét és a 30 éveset előbb kapod majd meg!

ObudaFan # e-mail 2013.11.15. 12:11

Két havi illetmény jár, neked pedig ennyi az illetményed.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

noltesz # e-mail 2013.11.15. 10:42

Tisztelt Jogi Fórum!

Pedagógusként dolgozok és ebben az évben decemberben lesz meg a 25 éves jogviszonyom.Már a tavalyi évben betöltöttem volna ezt az időt,de magánéleti problémák miatt kénytelen voltam részmunkaidős foglalkoztatásra menni 50 %. Ebben az évben is így alkalmaznak.ezért csúszott a 25 év megléte.
Igazgatóm szerint 2 havi munkabérre leszek jogosult decemberben. De csak az aktuális " fél " állás utáni munkabéremet kapom.
A kérdésem a következő: Ha a munkaviszonyomnak a teljes állásnak megfelelő munkaidő után jár a 25 év, akkor én miért csak a "fél"állás utáni bér kétszeresét kapom.
Ez szerintem igazságtalan.Pont a felét kapom annak, ami járna.Kérem ,ha van valami megoldás,hogy ezt az összeget megkapjam,azt írják meg.
Várom válaszukat, köszönettel: Varga Lajosné

ObudaFan # e-mail 2013.11.13. 07:34
Szabolcs57 #   2013.11.12. 21:56

Olyan kerdesem lenne,hogy a jubileumi evek szamitasa szempontjabol a közalkalmazotti viszonyba beszamít-e a külföldön végzett közalkalmazotti munka. Ukrajnában 10 evet,Magyarországon 22 evet dolgoztam le eddig.

muzsi # e-mail 2013.10.14. 19:27

Lyonee köszönöm a választ

Lyonee #   2013.10.10. 21:45

http://www.kormany.hu/…ito-potlekok

"15. A szeptemberben kifizetendő jubileumi jutalom mely illetménnyel számítandó?

A jubileumi jutalom kiszámítása az esedékességkor járó illetmény alapján történik, tehát az új besorolás szerinti illetmény alapulvételével."

Lyonee #   2013.10.10. 20:52

töklámpás
Nem jogszerű.
http://www.kormany.hu/…ito-potlekok
"14. Hogyan kell eljárni a felmentéssel megszűnt jogviszonyú dolgozók esetében, akik jelenleg is felmentési idejüket töltik? 2013.09.01-től őket is át kell sorolni?
Igen, természetesen őket is át kell sorolni 2013. szeptember 1-jétől."
Mivel átsoroltak, ezért a távolléti díjat is az aktuális illetményed szerint kell fizetni.

Lyonee #   2013.10.10. 20:44

muzsi
A jubileumi jutalmat soha nem számították az átlagfizetésből!
"78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár.
(2) A jubileumi jutalom:

  1. huszonöt év közalkalmazotti jogviszony esetén kéthavi,
  2. harminc év közalkalmazotti jogviszony esetén háromhavi,
  3. negyven év közalkalmazotti jogviszony esetén öthavi illetményének megfelelő összeg."

Hát majd módosítják azt a tervezetet, volt rá idejük elég. A havi bérek is változtak, a tavalyi tervezet ott sem jó.

töklámpás # e-mail 2013.10.09. 09:14

Tisztelt Jogi Fórum!

Szeretném megtudni,hogy jogszerüen járt-e el a munkáltatóm amikor a szeptemberi emelt közalkalmazotti átsorolásom ellenére az agusztusi bérem alapján kaptam októberben fizetést.Jelenleg a felmentési időmet töltöm nyugdijazás miatt.A Kincstár válasza az volt,hogy a munkáltató nem adott engedélyt az emelt fizetés utalására ebben az esetben.Jogszerü volt-e ez a döntés.

muzsi # e-mail 2013.10.08. 16:33

Tisztelt Jogi Fórum!
Október folyamán töltöm be 30.munkában eltöltött évet mint pedagógus..A kérdésem:a jubileumi összeg kiszámítása a kifizetést megelőző 3 havi átlagkereset alapján történik,vagy az előző évi átlagjövedelem az irányadó? Ugyanis azt a tájékoztatást kaptam,hogy az előző tanévben beadott költségvetési tervezetben az akkori jövedelmem szerepel,tehát az alapján számolják a jubileumi jutalmamat.Most nagyon nem mindegy,hiszen béremelésen estünk át.A választ megköszönöm.

hamuka # e-mail 2013.10.01. 18:06

Tisztelt Jogi Fórum!

2014.01. hó közepén 40 év munkaviszony elérése után nyugállományba kívánok vonulni.
Jelen ( kormánytisztviselői ) jogviszonyom 1992-től áll fenn.
Előzőleg a Magyar Postánál dolgoztam, közalkalmazottként 17 évig. A törvényváltozásig e munkaviszonyt elismerték és megkaptam már a 35 éves jubileumi jutalmat, azonban most kivették ezen időszakot és állítólag nem vagyok jogosult a 40 éves jubileumi jutalomra.
Kérem állásfoglalását az ügyben. Ha kell pert is indítok a cégem ellen,ha van esély a megnyerésére.
Amennyiben szükséges, pontosabb adatokat is írok privátban.
Köszönettel: Ildikó

mamamacoka #   2013.09.27. 01:23

köszönöm! :)