Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


munkaidőkeret

ZZZ111 # e-mail 2014.08.12. 18:43

Tisztelt fórum ! Egy éves munkaidő keretben dolgozom,dolgozhatok e havi 240 órát,mert hogy erre köteleznek.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.07.24. 22:18

A munkarendet a munkáltató határozza meg. Egyoldalúan.
Munkaidőkeret lejárta előtt a "túlóra" értelmezhetetlen. Neked pedig, ahogy elnézem, nem hogy túlórád lenne a végén, hanem nem is lesz kitöltve a keret.

www.kbs-ugyved.hu

gordyka # e-mail 2014.07.24. 20:18

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz,dolgozom egy munka helyen és a 4 hónapos munkaidőkeret van elrendelve.
Most jár le a 4 hónap 07.31-én,ez idő alatt 9 túlórám volt, közben nyári leállásunk lesz 07.28.-tól 08.08ig 07.28-tól 07.31ig pihenő napot akarnak írni mert legalább 4 túlórát el akarnak venni. Mennyire kötelezhetnek aláírni ,úgy hogy 22 nap évi szabadságból 20napom megvan? Nem akarnak túlórát fizetni! pedig ídőarányos van bőven szabadságon is. Mit tehetek. Várom válaszát. Köszönöm előre is!

Mihalickó # e-mail 2014.07.04. 09:45

Kedves Debby,

Azt gondolom, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el a munkavállaló részére, ezt főszabály szerint nem kell írásban megtennie. Ha a munkavállaló ezt kifejezetten kéri, vagy a ksz előírja, akkor igen, az elrendelés hatályosulásának - ilyen esetekben - ez feltétele nézetem szerint.

Az érvényes és hatályos rendkívüli munkavégzés elrendelést a munkavállaló teljesíteni köteles, kivéve ha van olyan "mentő" indok, amit előzetesen a munkavállaló jelzett a munkáltatónak és azt figyelembe kellett volna vennie. Ha ilyen nincs vagy nem lett a munkáltató tudomására hozva, akkor a munkavállaló köteles a munkát teljesíteni.

Ha a munkavállaló ezt különösebb, részére figyelembevehető indok nélkül megtagadja, az álláspontom szerint a vétkes kötelezettségszegés, mely enyhébb esetben valamilyen a munkaszerződésben, ksz-ben rendezett hátrányos jogkövetkezményt, súlyosabb esetben a jogviszony munkáltató által történő egyoldalú megszüntetését is maga után vonhatja.

A cafeteria és jelenléti pótlék kapcsán a gyakorlatban sok helyen alkalmaznak olyan szabályzatot, mely alapján a dokumentált vétkes kötelezettségszegéssel érintett időszakokban a munkavállalók nem, vagy csak csökkentett mértékben jogosultak a juttatásra. Nézetem szerint ez megfelelő dokumentumokkal jogszerű lehet, ugyanakkor a tapasztalatom az, hogy sok munkáltatónál ez nem megfelelően kerül szabályozásra, így sok helyen szabálytalan.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.07.04. 07:37

El vagy te tévedve rendesen.

www.kbs-ugyved.hu

debby #   2014.07.03. 19:25

Sziasztok!

Azt szeretném megkérdezni mennyire szabályos az az eljárás,miszerint neked kihozzák a túlóra elrendelő papírt,te nem írod alá, de a főnököd aláírja helyetted egy vagy két tanúval???
Elveheti e a cafetériát és a jelenléti pótlékot,ha nem vállalod be a munkaidőkeretet,vagy túlórát,viszont a rendes munkaidődet ledolgozod? Írhat így erre hiányt?

Előre is köszi a válaszokat

dr. Bodnár Lilla # e-mail 2014.06.05. 22:31

tgd4

Igen, munkaidőkeretben történő alkalmazásnál a munkavállaló hétvégére is beosztható. Ez teljesen jogszerű.

_______________________________________

www.bodnarugyvediiroda.hu

the supervisor # e-mail 2014.04.02. 19:31

Teljesen mindegy ebből a szempontból a bérezési forma, bár tény, hogy a havibéres és az órabéres alapbérnek van jelentősége az elszámolás szempontjából.

Havibéres a munkaszerződésben szereplő havi alapbért, míg az órabéres munkavállaló az ÓRABÉR*havi törvényes munkarend szerinti munkaórák száma összeget kapja. Ezek Mt-ben rögzített szabályok, ettől csak ksz vagy a felek megállapodása (munkaszerződés) térhet el.

Egyébként ajánlom figyelmedbe a MUNKAIDŐKERET KALAUZ c. kiadványt (www.munkaidokeretkalauz.hu), ott jól le van írva minden.

xyznincs # e-mail 2014.03.28. 17:12

Órabéres

capisca #   2014.03.28. 13:33

Kedves xyznincs!

Órabéres vagy teljesítménybéres vagy?

xyznincs # e-mail 2014.03.28. 10:35

Sziasztok!

Szeretnék választ kapni egy kérdésemre.
A cég ahol alkalmazásban állok ezzel a munkaidőkerettel foglalkoztatja az embereket. Mikor van munka akkor jönni kell heti 6 napot. mikor nincs 4-et vagy akár egy hétig sem kell jönni. Az érdekelne hogy ilyenkor mikor nem kell dolgozni és majd később kell ledolgozni a napokat. A le nem dolgozott napokra nem kap az ember munkabért. Így egy hónapban aki minimálbérre van bejelentve ilyenkor el sem éri a havi minimálbér összegét. Ez törvényes, szabályos?

Köszönettel várom a válaszokat.

tgd4 #   2014.03.14. 10:20

Most olvasom, a belső szabályzat hétfőtől péntekig írja a munkaidőmet.

tgd4 #   2014.03.14. 10:04

Sziasztok!

Munkaidőkeretben dolgozom, irodai munkában.
Előírhatják-e neke, hogy jöjjek be hétvégén dolgozni?

üdv.

Evelin333 # e-mail 2014.01.22. 15:22

Üdvözlöm!

Panzióvezetőként dolgozom 8 órában kötetlen munkaidőben határozatlan szerződéssel és mehetnék óvodába dolgozni határozott időre 4 hónapra. A kérdésem az lenne, hogy lehet-e egyszerre hivatalosan két 8 órás bejelentett munkám, mint közalkalmazott és mint panzióvezető. Ha nem, akkor maximum a 8 órás bejelentett munka mellett, hány órára vállalhatok hivatalosan munkát? Fontos és sürgős lenne tudnom.

Köszönöm válaszát!

E.

riitka # e-mail 2014.01.21. 10:30

Jó napot!
Szeretnék érdeklődni, hogy lehetséges-e olyan, hogy a munkáltatóm felemeli az óraszámom 30-ról 36-ra, de a munkabérem marad? Havi fix-szel vagyok bejelentve, neki így majd többet kell fizetnie utánam? A járulékok függnek az óraszámtól vagy a munkabértől függ csak?

Köszönöm előre is!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.20. 11:41

Jár-e bármilyen pótlék
Persze.

www.kbs-ugyved.hu

Gabor Nagy # e-mail 2014.01.20. 08:53

Sziasztok!

4 műszakos (folyamatos) munka rendel kapcsolatban szeretnék információt kérni!
Cégem 3 hónapra bevezette a 4 műszakot (folyamatos műszakot) munka időkereten belül, Január 7.-től Március 31.-ig. Ez úgy zajlik jelenleg,hogy dolgozom 6 napot éjjel 1 nap pihi 5 nap délután 1 nap pihi 4 nap reggel ezután 5 nap pihenő ez a Januári hónap!
Február : 5 reggel, 1 pihi, 6 éjjel, 1 pihi, 5 délután, 1 pihi, 4 reggel majd megint 5 nap pihenő a Március megint 6 nap éjjeles és igy tovább a hónap végén 4 nap pihenő! Milyen műszak is ez? 6 plusz 1 ?
Eddig 3 műszakban dolgoztunk!
Kérdésem a következő lenne ezzel kapcsolatban! Nem kellene új szerződést adniuk pár nappal a változások előtt?
Jár-e bármilyen pótlék attól függetlenül,hogy munkaidőkereten belül zajlik ez a dolog vagy bér kompenzáció vagy bármi?

Mi is a különbség a 4 műszak és a folyamatos szak közt?

Élőre is köszönöm a válaszokat!

dimdom # e-mail 2014.01.08. 18:59

Tisztelt Fórum! Szeretnék választ kapni a következőre: Kötelezhet-é a munkáltatóm a munkabérem alatti illetménnyel túlórára? Megtagadhatom ilyen esetben a munkavégzést?

wers #   2014.01.08. 08:33

Így ok, értem.
Kérdés merült fel bennem: vannak az éves szabadságnapok, ebből 7 nappal a munkavállaló rendelkezik, mármint, hogy mikor szeretné kivenni, a többit a munkáltatónak ki kell adnia.
Ha nem adja ki, és átviszik a következő éve, akkor ezek a napok kiadásával ki rendelkezik? Úgy lenne logikus, hogy mivel a munkáltató nem adta ki, akkor most már a munkavállaló.
Minha erről nem rendelkezne a törvény.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.08. 08:03

a most kiadott mondjuk 6 pihenőnappal mindkettőt kihúzhatja?
Természetesen nem. De nem is fenyeget ez a veszély. A vita lényege, hogy a munkavállaló a szabadságot szeretné kivenni, a munkáltató pedig inkább "pihenteti", mert különben "túlóra" keletkezne a munkaidőkeretben.

www.kbs-ugyved.hu

creativehun # e-mail 2014.01.08. 07:47

Köszönöm a válaszokat! Értem!Szóval szabályosnak szabályos...az meg,hogy mennyire etikus ...na az már más kérdés!

wers #   2014.01.08. 07:00

Akkor én értettem valamit félre

Ketté kell venni

  1. munkaidőkeretben sok a plusz óraszám
  2. A tavalyi évről áthozott elvileg át nem hozható szabadságokkal rendelkezünk

Szerinted a most kiadott mondjuk 6 pihenőnappal mindkettőt kihúzhatja? Ugyanazon napon szabadságon is van és a plusz óráit is kipiheni?

Vagy nem egyértelmű a kérdés. Persze az önmagában szabályos, hogy most pihenőnapra küldi őket, hogy ne legyen túlóra, de akkor a szabadságok megmaradnak, azokat pluszban ki kell adnia.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.07. 20:24

Miért ne lenne szabályos?

www.kbs-ugyved.hu

dora901213 # e-mail 2014.01.07. 13:33

Sziasztok!

Részmunkaidőben dolgozom heti 30 órát, havi 120 és 138 óra között változik a ledolgozandó munkaidőm, amit értek, hogy a munkaidőkeret miatt van ( 1 havi nálunk), csak azt nem értem, hogy ha többet dolgozok miért nem jár több fizetés? Megkérdeztem a munkahelyemen és az volt a válasz, hogy ezek a többlet órák kompenzálják azt, amikor havi csak 114 órát kell ledolgoznom, de ilyen a tavalyi évben nem volt. Ez alapján a magyarázat alapján maradnak "plusz" órák, amiket nem kellene kifizetni?

Élőre is köszönöm a válaszokat!

wers #   2014.01.07. 10:52

Ez így mennyire szabályos??

semennyire

A plussz órákat vagy kifizeti, vagy a munkaidőkeretben pihenőnapot ad. A szabadságot pedig ezen felül ki kell adnia, az ki nem fizethető.