Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


munkaidőkeret

the supervisor # e-mail 2014.04.02. 19:31

Teljesen mindegy ebből a szempontból a bérezési forma, bár tény, hogy a havibéres és az órabéres alapbérnek van jelentősége az elszámolás szempontjából.

Havibéres a munkaszerződésben szereplő havi alapbért, míg az órabéres munkavállaló az ÓRABÉR*havi törvényes munkarend szerinti munkaórák száma összeget kapja. Ezek Mt-ben rögzített szabályok, ettől csak ksz vagy a felek megállapodása (munkaszerződés) térhet el.

Egyébként ajánlom figyelmedbe a MUNKAIDŐKERET KALAUZ c. kiadványt (www.munkaidokeretkalauz.hu), ott jól le van írva minden.

xyznincs # e-mail 2014.03.28. 17:12

Órabéres

capisca #   2014.03.28. 13:33

Kedves xyznincs!

Órabéres vagy teljesítménybéres vagy?

xyznincs # e-mail 2014.03.28. 10:35

Sziasztok!

Szeretnék választ kapni egy kérdésemre.
A cég ahol alkalmazásban állok ezzel a munkaidőkerettel foglalkoztatja az embereket. Mikor van munka akkor jönni kell heti 6 napot. mikor nincs 4-et vagy akár egy hétig sem kell jönni. Az érdekelne hogy ilyenkor mikor nem kell dolgozni és majd később kell ledolgozni a napokat. A le nem dolgozott napokra nem kap az ember munkabért. Így egy hónapban aki minimálbérre van bejelentve ilyenkor el sem éri a havi minimálbér összegét. Ez törvényes, szabályos?

Köszönettel várom a válaszokat.

tgd4 #   2014.03.14. 10:20

Most olvasom, a belső szabályzat hétfőtől péntekig írja a munkaidőmet.

tgd4 #   2014.03.14. 10:04

Sziasztok!

Munkaidőkeretben dolgozom, irodai munkában.
Előírhatják-e neke, hogy jöjjek be hétvégén dolgozni?

üdv.

Evelin333 # e-mail 2014.01.22. 15:22

Üdvözlöm!

Panzióvezetőként dolgozom 8 órában kötetlen munkaidőben határozatlan szerződéssel és mehetnék óvodába dolgozni határozott időre 4 hónapra. A kérdésem az lenne, hogy lehet-e egyszerre hivatalosan két 8 órás bejelentett munkám, mint közalkalmazott és mint panzióvezető. Ha nem, akkor maximum a 8 órás bejelentett munka mellett, hány órára vállalhatok hivatalosan munkát? Fontos és sürgős lenne tudnom.

Köszönöm válaszát!

E.

riitka # e-mail 2014.01.21. 10:30

Jó napot!
Szeretnék érdeklődni, hogy lehetséges-e olyan, hogy a munkáltatóm felemeli az óraszámom 30-ról 36-ra, de a munkabérem marad? Havi fix-szel vagyok bejelentve, neki így majd többet kell fizetnie utánam? A járulékok függnek az óraszámtól vagy a munkabértől függ csak?

Köszönöm előre is!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.20. 11:41

Jár-e bármilyen pótlék
Persze.

www.kbs-ugyved.hu

Gabor Nagy # e-mail 2014.01.20. 08:53

Sziasztok!

4 műszakos (folyamatos) munka rendel kapcsolatban szeretnék információt kérni!
Cégem 3 hónapra bevezette a 4 műszakot (folyamatos műszakot) munka időkereten belül, Január 7.-től Március 31.-ig. Ez úgy zajlik jelenleg,hogy dolgozom 6 napot éjjel 1 nap pihi 5 nap délután 1 nap pihi 4 nap reggel ezután 5 nap pihenő ez a Januári hónap!
Február : 5 reggel, 1 pihi, 6 éjjel, 1 pihi, 5 délután, 1 pihi, 4 reggel majd megint 5 nap pihenő a Március megint 6 nap éjjeles és igy tovább a hónap végén 4 nap pihenő! Milyen műszak is ez? 6 plusz 1 ?
Eddig 3 műszakban dolgoztunk!
Kérdésem a következő lenne ezzel kapcsolatban! Nem kellene új szerződést adniuk pár nappal a változások előtt?
Jár-e bármilyen pótlék attól függetlenül,hogy munkaidőkereten belül zajlik ez a dolog vagy bér kompenzáció vagy bármi?

Mi is a különbség a 4 műszak és a folyamatos szak közt?

Élőre is köszönöm a válaszokat!

dimdom # e-mail 2014.01.08. 18:59

Tisztelt Fórum! Szeretnék választ kapni a következőre: Kötelezhet-é a munkáltatóm a munkabérem alatti illetménnyel túlórára? Megtagadhatom ilyen esetben a munkavégzést?

wers #   2014.01.08. 08:33

Így ok, értem.
Kérdés merült fel bennem: vannak az éves szabadságnapok, ebből 7 nappal a munkavállaló rendelkezik, mármint, hogy mikor szeretné kivenni, a többit a munkáltatónak ki kell adnia.
Ha nem adja ki, és átviszik a következő éve, akkor ezek a napok kiadásával ki rendelkezik? Úgy lenne logikus, hogy mivel a munkáltató nem adta ki, akkor most már a munkavállaló.
Minha erről nem rendelkezne a törvény.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.08. 08:03

a most kiadott mondjuk 6 pihenőnappal mindkettőt kihúzhatja?
Természetesen nem. De nem is fenyeget ez a veszély. A vita lényege, hogy a munkavállaló a szabadságot szeretné kivenni, a munkáltató pedig inkább "pihenteti", mert különben "túlóra" keletkezne a munkaidőkeretben.

www.kbs-ugyved.hu

creativehun # e-mail 2014.01.08. 07:47

Köszönöm a válaszokat! Értem!Szóval szabályosnak szabályos...az meg,hogy mennyire etikus ...na az már más kérdés!

wers #   2014.01.08. 07:00

Akkor én értettem valamit félre

Ketté kell venni

  1. munkaidőkeretben sok a plusz óraszám
  2. A tavalyi évről áthozott elvileg át nem hozható szabadságokkal rendelkezünk

Szerinted a most kiadott mondjuk 6 pihenőnappal mindkettőt kihúzhatja? Ugyanazon napon szabadságon is van és a plusz óráit is kipiheni?

Vagy nem egyértelmű a kérdés. Persze az önmagában szabályos, hogy most pihenőnapra küldi őket, hogy ne legyen túlóra, de akkor a szabadságok megmaradnak, azokat pluszban ki kell adnia.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.01.07. 20:24

Miért ne lenne szabályos?

www.kbs-ugyved.hu

dora901213 # e-mail 2014.01.07. 13:33

Sziasztok!

Részmunkaidőben dolgozom heti 30 órát, havi 120 és 138 óra között változik a ledolgozandó munkaidőm, amit értek, hogy a munkaidőkeret miatt van ( 1 havi nálunk), csak azt nem értem, hogy ha többet dolgozok miért nem jár több fizetés? Megkérdeztem a munkahelyemen és az volt a válasz, hogy ezek a többlet órák kompenzálják azt, amikor havi csak 114 órát kell ledolgoznom, de ilyen a tavalyi évben nem volt. Ez alapján a magyarázat alapján maradnak "plusz" órák, amiket nem kellene kifizetni?

Élőre is köszönöm a válaszokat!

wers #   2014.01.07. 10:52

Ez így mennyire szabályos??

semennyire

A plussz órákat vagy kifizeti, vagy a munkaidőkeretben pihenőnapot ad. A szabadságot pedig ezen felül ki kell adnia, az ki nem fizethető.

creativehun # e-mail 2014.01.07. 10:33

Tisztelt Szakértők!

A segítségüket szeretném kérni és egyben érdeklődöm.
A tavalyi évről áthozott elvileg át nem hozható szabadságokkal rendelkezünk.A cég 3 havi munkaidőkeretben
foglalkoztat bennünket ami 2013.december 01-2014 február 28-ig terjed.Mivel decemberben rengeteg 12 órázás+szombati munka+a már előre ledolgozott napokon történő munkavégzés is volt ezért a munkaidőkeretben sok a plusz óraszám így a munkáltató úgy döntött,hogy a tavalyi szabadságok helyett pihenőnapra küldi el a dolgozókat,hogy majd ne kelljen márciusban túlórát fizetni.Ez így mennyire szabályos??

Köszönettel:creativehun

MNorbert # e-mail 2013.11.12. 16:20

Üdv Mindenkinek!

Hozzáértők segítségét szeretném kérni azzal a helyzettel kapcsolatban hogy dolgozom 2 hónapja egy cégnél. Napi 8 óra munkaidőre vettek fel minket. (Külsős cég vett fel és más alkalmaz) A szerződésben is 8 óra volt leírva. Viszont az utóbbi két héttől kezdődően folyamatosan minden nap 12 órát dolgozunk és szombaton is be kell menni dolgozni. Na mármost mi van egy Munka Törvénykönyve dokumentum , abban ugye 48 órát írnak le egy hétre munkaidőkeretnek.Nos a kérdésem az lenne hogy jogos lenne a reklamálás a főnököm fele? Aztán rá vágná hogy éves keretben max 600 órát lehet túlórázni de én ezt úgytudom hogy max 250 lehet. Szerintetek?

dulaman # e-mail 2013.11.06. 21:58

Üdv Szecsi!

Szoftverfejlesztőként vagyok foglalkoztatva. Megnéztem amiket javasoltál és egyik sem illik a szituációmra. Nem is az a kérdés, hogy munkaszüneti napon dolgoznom kell-e, hanem, hogy hogyan számolódnak azok el? Ahogy a példában is leírtam: Megkapom-e azt az ünnepnapot, amikor nem is kéne bemennem, illetve vissza kell a dolgoznom abból az ünnepnapból, ami 8 órás munkanapomra esik félmunkaidős lévén?

d

Csupika # e-mail 2013.11.05. 16:12

Üdv Mindenkinek!Azt szeretném megtudni hogy változott e valamelyest a munka törvénykönyve időközben a munkaidőkeret elrendelésének szabályait illetően?Cégünknél október 24-én lejárt a keretidő és november 1-től újat indit viszont erről irásos formában nem kaptuk meg a tájékoztatást de már nov 9-re elrendelték a túlmunkát!Kértük hogy irásban jelezze az elrendelt keretidő elejét és végét mire a válasz az volt hogy szóban is be lehet jelenteni!Szerintünk mindenféleképpen írásban kell elrendelni és meghatározni a keretidő kezdetét és végét majd miután megtörtént akkor el lehet rendelni akár szóban is a túlmunkát!Aki tudja pontosan hogy hogyan törvényes az írjon!Köszi!

Szecsi #   2013.11.04. 08:26

Milyen munkakörben vagy foglalkoztatva?
Nézd meg az MT 102.§. 2.bekezdést (majd a 101.§. 1.bekezdést)

dulaman # e-mail 2013.11.03. 22:19

Tisztelt Szakértők!

A következő kérdésben kérem segítségüket.
Részmunkaidős foglalkoztatásban vagyok, 4 órás napi munkaidőben (heti 20), a szerződésemben 2 havi munkaidőkeret van meghatározva átlag 160 órával (a napi munkaidő-beosztás kötetlen). Szóbeli megállapodás szerint tömbösítve dolgozom, hétfőn és kedden 8-8 órát, szerdán pedig 4 órát.
A probléma, hogy hogyan kell számolni az ünnepnapokat? Konkrétan, ha az ünnepnap

  1. hétfő, vagy keddre esik (teljes 8 órás napot vagyok benn),
  2. szerdára esik (4 órás fél napot vagyok benn),
  3. csütörtök, vagy péntekre esik (nem vagyok benn)?

Laikusként én az egyensúly elvével élnék, miszerint minden ünnepnapot megkapok szabadnapként, de csak 4 órával a részmunkaidő miatt. Tehát úgy járnék el
az 1) esetben, hogy aznap nem kell bemenni, de 4 órát abból a 8-ból vissza be kell dolgozni,
míg a 2) esetben 4 órás napról lévén szó, aznap nem kell bemenni és nem is kell bedolgozni,
végül a 3) esetben nem kell bemenni (mert aznap amúgy sem dolgozom), de 4 órával kevesebbet dolgozom a legközelebbi napomon, hogy érvényesüljön az ünnepnap. Helyes-e ez a logika így? Ha nem, akkor hogyan kell eljárni az esetemben?
Kérem, ha lehet, a válaszhoz adjanak meg valamilyen jogszabályi hivatkozást is értelmezéssel, hogy tudjak mire hivatkozni én is. Én ugyan találtam egyet (2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről 48. A munkaidőkeret), de azt nem tudtam értelmezni.

Köszönöm a választ.

Szecsi #   2013.10.28. 12:14

meszydent

1.) attól függ, hogy a beosztásod szerint, hogyan vagy beosztva (pl.ha 6 órás munkavégzésre, akkor 6 órát számolnak el), de ha ezekre a napokra pihenőnapok vannak beütemezve, akkor nem jár ezekre a napokra betegszabadság (táppénz járna)

2.) igen lehet, ez a keret lényege