Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


munkaidőkeret

efi99 # e-mail 2014.10.30. 14:40

gordyka
Nem vagyunk egyformák, én mondjuk nem szeretném, hogy szabadság kiadása miatt legyen (még több) túlórám, mert ez azt jelentené a gyakorlatban, hogy egy percet sem voltam otthon (hiszen ugyanannyit dolgoztam, mint máskor, ha a szabadság már túlórában megy) és a szabadságot így kvázi csak kifizették.
Lehet, hogy neked ez szimpatikusabb - pláne, ha túlórával fizetik - de a munkáltató gondolom nem akarja szórni a pénzt, akkor meg különösen nem, ha év végén meg esetleg valami leállásféle lesz és akkor szépen ki tudja úgy adni, hogy nem kell túlórapénzzel honorálnia vagy (szabadság hiányában) állásidőt fizetnie.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.30. 13:37

Látom, alapvetően nem érted, mi az a munkaidőkeret. Magyarázatra sem. :/

www.kbs-ugyved.hu

gordyka # e-mail 2014.10.30. 10:04

Milyen jogcím az, hogy 3 hònapos munkaidő keretben dolgozom 3műszakban hétfőtől-péntekig ,vagyis szombatig mert minden szombaton munkanapot rendelnek el,ami ugye ha lejár a keret tùlòraként van elszámolva. Most jár majd le 31-én ilyenkor szeretnek pihenő napot adni hogy ne keljen annyi tùòrát fizetni. De köteles vagyok én aláírni ha nem szeretnék pihenőre menni? Mert arra hivatkoznak hogy a munkatörvénykönyvben benne van hogy bármikor kiadhatò.... De az nincs benne hogy kötelező elfogani ?! Vagy tévedek? Mert ezzel probálnak megfélelmitleníteni! Hogy alá írtunk a törvény mòdosítás,de az csak a szabadság kiadás kivételről szòlt. Várom vàlaszod.

efi99 # e-mail 2014.10.21. 20:44

Nem mindegy milyen jogcímen vagy otthon?

gordyka # e-mail 2014.10.21. 20:16

Köteles vagyok aláírni a pihenő napot? Kirughatnak ha nem irom alá?

gordyka # e-mail 2014.10.21. 20:15

Köteles vagyok aláírni a pihenő napot? Kirughatnak ha nem irom alá?

gordyka # e-mail 2014.10.21. 20:07

Jò napot. Olyan kérdésem lenne hogy a munkáltató azt mondja hogy joga van pihenőre elküldeni 3 hónapos munkaidő keretben! szabályos ez? Még akkor is ha időarányosan rengeteg szabadságunk van. Várom válaszát.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.16. 21:57

Gondolom, a topiknyitóra. A motor csinál néha ilyen vicceket.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2014.10.16. 20:56

Az mi?
kbs te most mire válaszoltál így pontokba szedve?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.16. 20:42
  1. Az.
  2. Én nem értem a kérdést.
  3. Ezt se.
  4. Igen. (Bár mi az a fizetett ünnep? Ilyen munkajogi fogalom nincs.)

www.kbs-ugyved.hu

ZZZ111 # e-mail 2014.10.16. 15:15

Na aztán törvény ide,meg törvény oda,nem vagy köteles mindig menni dolgozni,én nem egyszer mondtam hogy nem megyek és kész,és mit tudnak csinálni??? Semmit!!!
Egyébként meg lehet fáradt az ember és arra nem tud mit mondani,mert a testi épséged nem veszélyeztetheti!!

ZZZ111 # e-mail 2014.10.03. 10:34

Rendben értem,és ahogy elnézem utóbbi válaszoddal meg is válaszoltad a kérdésem,és igen így gondoltam.Megjegyzem a jó Magyar munkáltatók szerintem többet várnak el mint a törvényes,az én esetemben is ez történt,persze megtettem a szükséges lépéseket.
Alapvetően az a probléma hogy a legtöbb munkáltató más és más módon értelmezi a munkaidőkeretet,sok munkáltató csak azt a részét veszi figyelembe hogy most aztán dolgozz mint az állat,és nem ad ki pihenőnapot,vagy csak 1 napot,összevontan meg egyáltalán nem,és nem is helyezi kilátásba ennek kiadását.

Pedig véleményem szerint 1 éves keretben nem épp helyt álló ha majd a keretvégén pihen a dolgozó.Nem kéne valami arányosságot tartani a szabadnapok tekintettében???

Ismételten köszönöm válaszod kedves Kovács_Béla_Sándor.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.03. 09:36

A kérdésednek abban az eléggé elméleti esetben van némi létjogosultsága, ha az éves munkaidőkeret tartama és a maximálisan engedélyezett rendkívüli munkavégzés idejét (tehát a 2380 órát) a munkáltató az éves munkaidőkeret lejárta előtt kimerítette. Nos, ilyenkor a munkáltató vagy nem osztja be már abban az évben a munkavállalót, vagy munkaügyi szabálytalanságot követ el, és vállalja a következményeit.

(Megjegyzem, hogy az a 2380 óra napi 12 órás, heti 6 napos beosztás mellett is csak a 34. héten tud "elfogyni". Az pedig már augusztus vége. Napi 12 órás, heti 5 napos beosztás mellett ez a helyzet még később, október elején állhat elő.)

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.03. 09:29

A munkaidőkeretben történő munkaszervezés lényegét nem érted. Hogy - kicsit leegyszerűsítve - tudniillik nincs törvényben megszabott napi, heti és havi munkaidő. Értelmetlen tehát a kérdés, hogy mi van akkor, ha a munkavállaló valamely napon, héten, hónapban többet dolgozik, mint a törvényben megszabott napi, heti vagy havi munkaidő.

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.03. 09:26

Egyszerűen nem értem a kérdést. Hogyan telhetne le az éves munkaidőkeret hamarabb, mint egy év?

Vagy egyszerűen úgy érted, hogy mi van, ha például januárban többet dolgozol, mint 198 (2380/12) óra? Mi lenne? Semmi. Havi 22-23 munkanappal számolva ez napi átlagban még 9 óra sincs. Miközben akár 12 is lehet. (Arról nem beszélve, hogy szélsőséges esetben a munkanapok száma is lehetne 25-26 is.)
Ebből semmiféle következtetést nem lehet levonni arra nézve, hogy lesz-e túlóra a munkaidőkeret végén.

www.kbs-ugyved.hu

ZZZ111 # e-mail 2014.10.02. 23:33

Kovács_Béla_Sándor és efi99 köszönöm a válaszokat,remélem nem gond ha kérdezek még?
Mi van akkor ha elfogy a munkaidőkeret óraszáma,és a dolgozó már a Rendkívüli munkaidejét használja (max 300 óra)? pl úgy dolgozik havonta hogy ha letelik a 12 hónap,átlépi már ezt a + 300 órát. Ez sem Rendkívüli munkavégzés???
Pont ez a kérdésem hogy rendelkezhet e a munkáltató ezzel a 300 órával,úgy mint ha a munkaidő lenne??

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.10.02. 15:30

Annak a heti 40 órának, napi 8 órának a munkaidőkeret átlagában kell kijönnie. Tehát dolgozhatsz egy nap akár 12 órát, egy héten akár hat napot is, ettől még nem biztos, hogy lesz akár csak egyetlen túlórád.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2014.10.02. 14:36

Ha 1 éves a munkaidőkereted, akkor annak végére kell elszámolni vele, addig a pillanatig még lehet az órákkal sakkozni.
Vagy szabadidőt adnak helyette, vagy kifizetik (illetve a kettőt mixelhetik).
A zsozsó alaphelyzetben +50%.
Pihenőnapra (pihenőidőre) elrendelt túlóránál +100% vagy együttesen +50% és szabadidő is.

ZZZ111 # e-mail 2014.10.02. 12:19

Sziasztok ! Nos valaki leírhatná igazán a munkaidőkeret értelmezését,mert mindenhol mást és mást olvasni,sőt ahogy hallom ismertetőimet minden munkáltató máshogy értelmezi.

Na egy kérdés: Ha egyéves munkamenetben dolgozok,akkor a kereten felüli órák túlórák vagy sem?? 50 vagy 100 százalék???
Értem ezt a heti 40óra fölötti részre.
jogosan használja e a munkáltató az éves 300 óra rendkívüli munkaidőmet,mit rendes munkaidő???

ZZZ111 # e-mail 2014.09.27. 14:28

Tisztelt Kovács_Béla_Sándor ! Mi az hogy a munkaidőkeret lejárta előtt értelmezhetetlen a túlóra????????????????????????????????????

Véleményem szerint a keret pont azért keret mert van egy idő amit le kell dolgozni !!! Ez nem valami végtelen számadat,még akkor sem ha a munkáltató így látja!

A munkaidőkeret egy meghatározott időszakra szól, 1-4, ritkán 6 vagy 12 hónapra. Az ebben az időszakban található, általános munkarend szerint ledolgozandó munkanapokat kell a munkaidőkereteseknek is figyelembe venni. Vagyis munkaidőkeret időszakában a naptári napokból a heti pihenőnapokat (szombatokat és vasárnapokat) és a hétköznapra eső munkaszüneti napokat kell kivonni: így kapjuk meg a teljesítendő munkanapok számát, amelyet aztán felszorzunk a szerződésben rögzített napi munkaidővel. Így kiderül, hogy az adott időszakban hány munkaórát oszthatunk be a munkavállalónak. A beosztásnak, például hogy valaki a munkaszüneti napra be van-e osztva a továbbiakban nincs ebben jelentősége: nem növeli vagy csökkenti a munkaidőkeret tartamát.

szunyi77 # e-mail 2014.09.13. 11:52

Üdvözlet

3 havi munkaidő keretben dolgozom, de 2 műszakban.
A helyén való dolog, hogy 2x20 perc szünet van meghatározva egy műszakra, és igy 7:20 perc van rögzitve egy munkanapra.
Magyarán szombaton kell ledolgoznom a szüneteket.
Tehát ha kiszámoljuk 5 munkanap alatt 200 perc a szünetem, ami 3.3 óra. 1 hónap alatt ~13 óra a szünet, amit szombaton dolgoztat le!
Ennyire kihasználhatják a munkavállalót?!
Délutáni pótlék jár ilyen esetben? Mert a munkaadó NEMleges választ adott!

ZZZ111 # e-mail 2014.08.12. 18:43

Tisztelt fórum ! Egy éves munkaidő keretben dolgozom,dolgozhatok e havi 240 órát,mert hogy erre köteleznek.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2014.07.24. 22:18

A munkarendet a munkáltató határozza meg. Egyoldalúan.
Munkaidőkeret lejárta előtt a "túlóra" értelmezhetetlen. Neked pedig, ahogy elnézem, nem hogy túlórád lenne a végén, hanem nem is lesz kitöltve a keret.

www.kbs-ugyved.hu

gordyka # e-mail 2014.07.24. 20:18

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz,dolgozom egy munka helyen és a 4 hónapos munkaidőkeret van elrendelve.
Most jár le a 4 hónap 07.31-én,ez idő alatt 9 túlórám volt, közben nyári leállásunk lesz 07.28.-tól 08.08ig 07.28-tól 07.31ig pihenő napot akarnak írni mert legalább 4 túlórát el akarnak venni. Mennyire kötelezhetnek aláírni ,úgy hogy 22 nap évi szabadságból 20napom megvan? Nem akarnak túlórát fizetni! pedig ídőarányos van bőven szabadságon is. Mit tehetek. Várom válaszát. Köszönöm előre is!

Mihalickó # e-mail 2014.07.04. 09:45

Kedves Debby,

Azt gondolom, ha a munkáltató rendkívüli munkavégzést rendel el a munkavállaló részére, ezt főszabály szerint nem kell írásban megtennie. Ha a munkavállaló ezt kifejezetten kéri, vagy a ksz előírja, akkor igen, az elrendelés hatályosulásának - ilyen esetekben - ez feltétele nézetem szerint.

Az érvényes és hatályos rendkívüli munkavégzés elrendelést a munkavállaló teljesíteni köteles, kivéve ha van olyan "mentő" indok, amit előzetesen a munkavállaló jelzett a munkáltatónak és azt figyelembe kellett volna vennie. Ha ilyen nincs vagy nem lett a munkáltató tudomására hozva, akkor a munkavállaló köteles a munkát teljesíteni.

Ha a munkavállaló ezt különösebb, részére figyelembevehető indok nélkül megtagadja, az álláspontom szerint a vétkes kötelezettségszegés, mely enyhébb esetben valamilyen a munkaszerződésben, ksz-ben rendezett hátrányos jogkövetkezményt, súlyosabb esetben a jogviszony munkáltató által történő egyoldalú megszüntetését is maga után vonhatja.

A cafeteria és jelenléti pótlék kapcsán a gyakorlatban sok helyen alkalmaznak olyan szabályzatot, mely alapján a dokumentált vétkes kötelezettségszegéssel érintett időszakokban a munkavállalók nem, vagy csak csökkentett mértékben jogosultak a juttatásra. Nézetem szerint ez megfelelő dokumentumokkal jogszerű lehet, ugyanakkor a tapasztalatom az, hogy sok munkáltatónál ez nem megfelelően kerül szabályozásra, így sok helyen szabálytalan.