ZZZ111
2015.03.03. 15:10
Nos egy kicsit elírtam én is,mert az ügyeletben van kijelölt helyszín,a készenlétben meg telefonra vár egy helyen ahol éppen tartózkodni akar,ennyi.
munkaidőkeret
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.03.02. 19:18
Ja, látom, rájöttél magad is.
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.03.02. 19:18
„akkor lenne ügyelet és készenlét ha otthon tévézne és felhívnák telefonon hogy be kéne mennie.”
Akkor mi is lenne a különbség az ügyelet és a készenlét között?
ZZZ111
#
2015.03.02. 19:07
Ügyelet esetén a rendelkezésre állás helyét a munkáltató határozza meg a munkavállaló számára, míg készenlét esetén a tartózkodási helyét a munkavállaló határozza meg oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon. Az eltérés tehát az, hogy az előbbi esetben a munkáltató jelöli ki a tartózkodási helyet (tipikusan a munkahelyen teljesítendő az ügyelet), míg az utóbbi esetben a munkáltató akár haza is mehet, lényeg, hogy elérhető legyen és szükség esetén meg tudjon jelenni a munkavégzés helyén.
Mindezek felett a portai szolgálat szerintem nem ügyelet és nem készenlét.
ZZZ111
#
2015.03.02. 19:00
Tisztel Kovács_Béla_Sándor ! A portai szolgálat az nem készenlét és nem is ügyelet,mert ott kell hogy legyen fizikailag,akkor lenne ügyelet és készenlét ha otthon tévézne és felhívnák telefonon hogy be kéne mennie.De aki ott van a munkahelyén az már nem bír bemenni,én így vélem.
Rudolph
#
2015.03.01. 10:10
Tisztelt ügyvéd úr!
Jelenleg délelőttös és délutános munkarendben dolgozunk,hétfőtől-péntekig tartó munkabeosztással,a váltótársammal gépkocsivezetőként.Munkáltatóm március másodikától módosítaná a munkaidő beosztásunkat úgy,hogy minden másnap dolgoznánk 4,30.tól 23,45.ig.Közben 19,30 tól 21,30.ig osztott pihenő időt adna ki.A munkaközi szünetekkel csökkentett ledolgozott munkaóráim száma így 14,41.percre alakulna a munkaadóm szerint.A napi vezetési időm 9,05.perc lenne.A kérdésem az,hogy lehet-e? ilyen hosszú munkaidőt alkalmazni!
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.02.28. 08:35
„6 napnál többet nem dolgoztathat egyhuzamban,csak ügyelt és készenlét esetén.”
Az iskolai portai szolgálat eléggé ügyeleti jellegű munkakörnek tűnik.
ZZZ111
#
2015.02.27. 22:41
Szia gela68 ! Elég érdekes amit írsz,az valóban igaz hogy a keret végén derül ki az hogy mi a túlóra,de 6 napnál többet nem dolgoztathat egyhuzamban,csak ügyelt és készenlét esetén.A szabadsághoz meg jogod van,ennyi !!
Én egy szép nagy és szemét gyárban dolgozom,volt olyan eset amikor könyörögtem egy pénteki pihenő napért,mondván akkor sem szombaton sem vasárnap nem leszek ott és lesz 3 napom egyben,megjegyzem heti 6 napot dolgoztatnak(időnként).Nos az történt hogy nem adtak szabadnapot,én fogtam magam és elmentem állományba,majd megkérdeztem a főnököm most így jobb???
két nap kellet volna a boldogságomhoz,így meg otthon voltam másfél hetet,ennyi,mit tud csinálni veled??? Nem rúgtak ki,mert csak idiótákat találnak a helyedre,örüljenek hogy ott az ember !
Lelkiismereted annyi legyen aminnyit te is tapasztalsz veled szembe,ne sajnáld már őket !!!!!
gela68
#
2015.02.22. 10:27
Tisztelt Fórum Közalkalmazottként portai munkakörben vagyok foglalkoztatva egy szakképző iskolában a KLIKK fennhatósága alatt folyamatos munkarendben {hétvégéken is ill ünnepnapokon is kell dolgozni}Munkáltatóm 6 havi munkaidőkeretet alkalmaz.Csak többszöri kérésem után voltak hajlandóak ennek a kezdő és befejező napját részemre írásban átnyújtani de végül ezt megtették.A portai szolgálat ellátása az év 365 napján a nap 24 órájában történik.Pont annyi a létszámunk hogy ezt teljesíteni tudjuk.ebbe valamelyikünk betegség miatti kiesése vagy szabadságra menetele már nem fér bele csak úgy hogy a többi a havi kötelező óraszámon felül vállal munkát esetleges pihenőnapjáról vagy pihenő idelyéről lemondva.Munkáltatóm arra hivatkozik hogy neki joga van a 6havi időkeretem szabad mozgatására és ez csak a végén kerül majd vizsgálatra és elszámolásra addig pedig semmi plusz óra nem túlóra.Kérdésem nincs szabály arra hogy pl hetente hány órán keresztül dolgoztathatnak,vagy ez szabályos hogy évek óta a meglévő portai állomány elcsigázásával oldják meg a szolgálatot,mert ezért sem anyagi sem erkölcsi elismerést nem kapunk és lelkiismeret furdalással merünk szabadságot kérni vagy betegnek lenni mert ezzel a többi kollégával tolunk ki.Elértem a pontot hogy én már nem félek senkitől sem és erre szeretnék pontot tenni,csak nem tudom hogy kezdjem,a békés megoldás keresésén túl vagyok eredménytelenül sajnos,szerintük itt minden rendben van és inkább hallgassak mert "ki leszek írva az intézetből és velem együtt a többi is aki nem hajlandó beállni a sorba"Bocs hogy hosszúra sikeredett,a segítő szándékot előre is köszönöm.
zola732
#
2015.02.02. 08:54
Sziasztok ! creativehun,tipikus példa,amikor a munkáltató,illetve képviselője sincs tisztában a azzal amit végre kéne hajtatnia.A munkáltató torzítja a valóságot,mindig azt mondja ami az ő érdeke stb...
mint már írtam ezt: mi van ha 6 hónap alatt ledolgozok 25o órát a normál munkaidőmön kívül,majd leszámolok és elmegyek egy másik munkahelyre,ahol szintén egy éves munkaidőkeret van és ott kezdem előröl??? Akkor én évi 600 órát fogok dolgozni ennek következtében?????????????
Szerintem arányosságot kéne tartani,hisz a pihenőidő is csak úgy jön ki ha ez be van tartva.
A másik a biztonságos és egészséges munkavégzés nem valósul meg akkor ha te heti 60-70 órát dolgozol,hisz ez baleset veszélyes is lehet,így ha te több munkatársad jelenlétében kijelented a drága főnöködnek hogy nem jövök holnap mert fáradt vagyok,akkor így járt a főnököd,hisz minden ember más és más,így a teherbírása sem egyenlő.
zola732
#
2015.02.02. 08:09
Szerintem nem sokan értik mi is ez a munkaidőkeret,véleményem szerint Kovács_Béla_Sándor sem érti.Van egy kollégám pere lesz e miatt,mert 6 hónap alatt elérte a 300 óra maximum éves túlóra számot,ami nem jogos szerinte,és szerintem sem,mert arányt kéne tartani.
Úgye ezt már korábban kifejtettem mért is.
creativehun
#
2014.12.25. 19:46
Tisztelt Ügyvéd Úr!Munkaidőkeretben történő munkavégzés esetén vasárnapi munkavégzés túlórának számít vagy a vasárnap ugyan úgy a munkaidő keretes napok egyike és majd csak a keret végén dől el,hogy túlóra vagy sem?December 28-án este hattól másnap reggel hatig megyek dolgozni és a munkáltató képviselője...jelen esetben a műszakvezető...nem tudta megmondani,hogy ez túlóraként kifizetésre kerül januárban vagy szokás szerint majd valamikor márciusig...amikor a keret vége van...pihenőnapként lecsúsztattatják.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Pethő Ferenc
pali74
#
2014.12.08. 11:54
Sziasztok!
Az a kérdésem lenne,hogy most év végén a ledolgozott órákat számolják össze,mivel hogy féléves munkaidőkeretben dolgozunk(1016ó/II.félév) hogy ebbe beleszámit-e a szabadság,táppénz,fizetett ünnep.
Előre is köszönöm!
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.11.21. 16:44
Arról beszéltem, ha éves munkaidőkeretben szervezik a munkát. De aki nem akarja megérteni, az soha nem is fogja megérteni.
ZZZ111
#
2014.11.21. 16:11
Kovács_Béla_Sándor ! Egy kicsit hibás a szításod,miért is csak a 32-dik hétre fogyhat el az éves 300 órás túlóra keret??? Ugyanis ha valaki napi 12 órát dolgozik hat napon át akkor már az 5-dik hónapban átlépheti az éves maximum tűórakeretet.A másik érdekesség,mi van akkor ha valaki ledolgozza nagyjából fél év alatt a plusz 300 órát,majd leszámol és az új munkahelyén ismételten le akarják dolgoztatni az évből fennmaradó (még ha arányosan is ) túlórákat,akkor ő egy évben akár 600 órát is dolgozhat???
MACSKAJANCSI
#
2014.11.04. 18:43
átfordult a sorrend a régebbi van elől.
efi99
#
2014.10.30. 13:40
gordyka
Nem vagyunk egyformák, én mondjuk nem szeretném, hogy szabadság kiadása miatt legyen (még több) túlórám, mert ez azt jelentené a gyakorlatban, hogy egy percet sem voltam otthon (hiszen ugyanannyit dolgoztam, mint máskor, ha a szabadság már túlórában megy) és a szabadságot így kvázi csak kifizették.
Lehet, hogy neked ez szimpatikusabb - pláne, ha túlórával fizetik - de a munkáltató gondolom nem akarja szórni a pénzt, akkor meg különösen nem, ha év végén meg esetleg valami leállásféle lesz és akkor szépen ki tudja úgy adni, hogy nem kell túlórapénzzel honorálnia vagy (szabadság hiányában) állásidőt fizetnie.
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.10.30. 12:37
Látom, alapvetően nem érted, mi az a munkaidőkeret. Magyarázatra sem. :/
gordyka
#
2014.10.30. 09:04
Milyen jogcím az, hogy 3 hònapos munkaidő keretben dolgozom 3műszakban hétfőtől-péntekig ,vagyis szombatig mert minden szombaton munkanapot rendelnek el,ami ugye ha lejár a keret tùlòraként van elszámolva. Most jár majd le 31-én ilyenkor szeretnek pihenő napot adni hogy ne keljen annyi tùòrát fizetni. De köteles vagyok én aláírni ha nem szeretnék pihenőre menni? Mert arra hivatkoznak hogy a munkatörvénykönyvben benne van hogy bármikor kiadhatò.... De az nincs benne hogy kötelező elfogani ?! Vagy tévedek? Mert ezzel probálnak megfélelmitleníteni! Hogy alá írtunk a törvény mòdosítás,de az csak a szabadság kiadás kivételről szòlt. Várom vàlaszod.
efi99
#
2014.10.21. 18:44
Nem mindegy milyen jogcímen vagy otthon?
gordyka
#
2014.10.21. 18:16
Köteles vagyok aláírni a pihenő napot? Kirughatnak ha nem irom alá?
gordyka
#
2014.10.21. 18:15
Köteles vagyok aláírni a pihenő napot? Kirughatnak ha nem irom alá?
gordyka
#
2014.10.21. 18:07
Jò napot. Olyan kérdésem lenne hogy a munkáltató azt mondja hogy joga van pihenőre elküldeni 3 hónapos munkaidő keretben! szabályos ez? Még akkor is ha időarányosan rengeteg szabadságunk van. Várom válaszát.
Kovács_Béla_Sándor
#
2014.10.16. 19:57
Gondolom, a topiknyitóra. A motor csinál néha ilyen vicceket.
efi99
#
2014.10.16. 18:56
Az mi?
kbs te most mire válaszoltál így pontokba szedve?
