Goodwitch
2012.03.30. 08:38
Becc, ezek szerint munkaidőkeretben dolgoztok. Akkor a munkaidőkeret idejére számítottan átlagban kell meglennie a heti 40 órának.
Goodwitch
munkaidőkeret
Becc
#
2012.03.30. 08:23
A mukaidő keret már régóta így van, csak a dolgozó amikor éjszakás önhibáján kívül nem tudja ledolgozni a heti, szerződésben foglalt 40 órát. Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben ki kell-e a munkáltatónak egészíteni a bérét?
Becc
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.30. 07:08
Ez így igaz. Viszont az egyenlőtlen hosszúságú munkanap csakis munkaidőkeretben lehetséges.
Goodwitch
#
2012.03.30. 07:01
Becc, ha munkaidőkeret van, akkor arról minimum a hirdetőtábláról tudnotok kellene, (kezdete-vége, általában hány hétig tart, munkaidőbeosztás legalább egy héttel előtte).
Goodwitch
Goodwitch
#
2012.03.30. 06:57
No meg azt, hogy a dolgozó miért nem volt jelen.
Goodwitch
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.30. 06:56
Becc, nyilván munkaidőkeretben szervezik a munkát nálatok.
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.30. 06:55
Babydevil; a válaszhoz tisztázni kellene, hogy mihez képest "plusznap", hogyan, mikor rendelték el, és ki akarja azt, hogy szabadság legyen.
Becc
#
2012.03.30. 05:48
Az én kérdésem. A munkaszerződés heti 40 órás, de 3 műszakban dolgozunk. A de. és a du. műszak 8,5 órás az éjszaka ezért csak 7 órás. A cég az éjszakai munkára ezért (levonva a szünet időt) csak 400 perc után fizet, így viszont nem teljesül a heti 40 óra. Jogos ez vagy mivel a cég nem tudja biztosítani a megfelelő munkaidőt, ki kellene egészíteni a bért?
Köszönettel; Becc
babydevil
#
2012.03.28. 19:19
Tisztelt válaszadó!
Aziránt szeretnék érdeklődni-nálunk munkaidőkeret van.Jogilag lehetséges-e hogy a munkáltató a munkaidőkeretben elrendelt plusz napra,ha a dolgozó nem volt jelen szabadságot írni?
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.27. 08:11
Inkább a munkaügyi felügyelet értesítését javaslom, mint egy pert. Sőt, előbb talán csak figyelmeztetni kellene a munkáltatót, hogy mi következik, ha nem tartja be a szabályokat. (Ugyanakkor kéretik nem meglepődni, ha a munkáltató lázasan kutatni kezdi, hogyan szabadulhatna meg a "kekec" munkavállalótól.)
Sankaka
#
2012.03.27. 06:31
Köszönöm válaszát! Lényegében a probléma az, hogy nem közlik 1 hétre előre a beosztást, utólag akarnak pihenőnapot írni. Köszönöm a segítségét, gondolom jogi úton lehet élni ezek ellen...
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.27. 05:33
Ennek a munkaidőkerethez nem sok köze van. A munkaidőbeosztást általános szabály szerint is legalább hét nappal előre és legalább egy hétre kell közölni. Ha valaki a munkaidőbeosztásától eltérően dolgozik, az rendkívüli munkavégzés, és pótlék jár érte. Ha nem közölnek szabályosan munakidőbeosztást, akkor az előző heti az érvényes.
Tulajdonképpen mi a kérdés?
Sankaka
#
2012.03.27. 04:20
Az én értelmezésem szerint munkaidőkeretben 1 hétre előre tudatni kell a műszakbeosztást. Jelelnleg ez nálunk nem így van, sokszor 1-2 nappal a hétvége előtt tudják meg a dolgozók, hogy jönni kell. Illetve arra is van példa (pont a 03.24-i munkanapáthelyezés), hogy utólag írnak rá pihenőnapot, hogy ne kelljen távolléti díjat fizetni arra a napra. Persze azt nem tudják 1 hétre előre megmondani, hogy lesz-e műszak vagy nem.
Köszönettel:
Sándor
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.26. 22:09
Akkor mi mégis mi lenne a munkaidőkeret értelme?
(De visszamenőleg még ott sem lehet beosztást kreálni.)
Sankaka
#
2012.03.26. 19:53
Tisztelt Szakértők!
Segítséget szeretnék kérni! Munkaidőkeretet alkalmaznak cégünknél és ma találták ki, hogy a múlt szombati napáthelyezésre (márc. 24) akinek nem tudtak munkát biztosítani (cég miatt, nem volt megrendelés) pihenőnap legyen írva. Amennyire én értelmezni tudtam, ha a munkáltató nem tud munkát biztosítani, arra az időre a munkavállalót állásidő (személyi alapbére) illeti meg. Ez a jelen helyzetben helytálló?
Válaszokat előre is köszönöm!
52mama (törölt felhasználó)
#
2012.03.26. 17:39
köszönöm szépen
52mama
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.26. 17:22
Szombatra semmi. Vasárnapra, munkaszüneti napra 100% vagy 50%.
52mama (törölt felhasználó)
#
2012.03.26. 12:45
Kedves Munkaügyi Szakértők!
A MT-től már elborult az agyam, mégsem találom a választ.
Gyermekem, szerződés szerint heti 40 órában dolgozik egy rendeltetése folytán szombat, vasárnap és munkaszüneti napokon is működő védett játszótéren. Havi munkaidőkeret alapján dolgoznak.
A kérdés az, hogy jár-e, illetve milyen mértékű pótlék jár a szombat, vasárnap és munkaszüneti napokra?/márc.15, húsvét stb/
52mama
efi99
#
2012.03.14. 20:00
A Munka Törvénykönyve című száraz olvasmányt ajánlanám.
zellerke20
#
2012.03.14. 17:24
Sziasztok!
Túlóra elszámolásával kapcsolatban tudna nekem segíteni valaki, hol találok törvényi hivatkozásokat erre vonatkozóan?Akadt jó néhány nap túlórám, amit elfelejtettek kifizetni...
Előre is köszönöm!
Z
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.08. 09:34
Valahogy csak el kell számolni, hiszen munkanap.
tags
#
2012.03.07. 20:19
Segítséget szeretnék kérni. A pedagógusok túlórájának elszámolásának idei évi változásával kapcsolatban van egy vita az iskolánkban. Az a kérdés, hogy tanítás nélküli munkanapon elszámolható-e tanóra, ha azon a napon az igazgató által elrendelt nevelési értekezlet volt.
Válaszukat előre is köszönöm.
Éva6719
#
2012.02.22. 16:20
Segítséget szeretnék kérni.
A cégem havi munkaidő keretre akar áttérni, kereskedelemmel foglalkozik.A munkaszerződésben heti 40 óra van. Ezzel szemben a jövőben úgy dolgozunk,H-P-ig 7-17-ig,szombaton 7-12-ig. Ez Heti 45 óra. Következő Héten kell kapnunk szabadnapot? Ha szabadságon vagyunk, vagy esetleg betegszabin, akkor hogyan jön ki a heti 40 óra. Márciusban 168 órát kell dolgoznunk,a többi túlóra?
Állítólag 5/2-es munkaredben fogunk dolgozni mit jelent ez? Előre is köszönöm a segítséget.
picurka91
#
2011.12.11. 21:09
Segítséget szeretnék kérni, mert sehol nem találtam eddig a problémámra választ.
Pedagógusként dolgozom. Heti kötelező óraszámom 22, de van 2 óra kedvezményem. Most a munkáltatóm elveszi az órakedvezményt. Ezzel egyet is értenék, inkább, mint leépítsenek. De kiderült, hogy nem többet kellene dolgoznom 2 órával ugyanazért a bérért, hanem marad a 20 órám, de csökkenti a béremet ennek arányában. Indoka az, hogy ne kelljen senkit elküldenie, azért csökkenti a bérünket. Mert nem csak az enyémet fogja. Van aki képesítés nélkül, határozott idejű szerződéssel dolgozik. Azt nem akarja elküldeni. Felmondhat-e, 30 év munkaviszony után, ha nem fogadom el a módosított bért?
Mikica
#
2011.12.09. 11:06
Tisztelt Szakértők!
Átnéztem a témát, de nem találtam választ arra a kérdésre, hogy munkaidőkeret alaklamzása esetén
hogy kell elszámolnia a munkáltatónak a szombati és a vasárnapi munkavégzést? Jár ezekre a napokra pótlék, vagy jár-e plusz idő a csúsztatás esetén?
Szeretném, ha megerősitenék vagy cáfolnák azon véleményemet, hogy a pihenőnapon (Sz,V) végzett munkáért ugyanazon pótlék vagy szabadidő jár az MT szerint, mint nem munkaidőkeretben történő munkavégzés esetén.
Több gyógyszerész és gyógyszertári szakasszisztens nevében kérdezem, mert sok gyógyszertár gazdasági helyzete miatt minden pótlék vagy plussz idő megadása nélkül alkalmazza ezen dolgozókat. Sok dolgozó elfogadja ezt, mert nincs tisztában a vonatkozó szabályokkal vagy mert fontos, hogy mindenképpen jövedelemhez jusson.
Köszönjük a szakértő választ!
