Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


rendkívüli szabadság

efi99 # e-mail 2008.04.09. 16:57

Miért lenne kizárt?
Áprilisi kötelező óra 23x8 óra, az 184. A folyamatos munkarendben jellemzően 1 nappal+1 éjjel+2 szünet-ben, vagy minden 2. nap nappal dolgozó 12 órások 15x12 180 órát fognak teljesíteni, ehhez jön pl egy 4 órás oktatás. Hol a túlóra? Szabadnapot illetve azt a negyvenvalahány órát egybe még így is ki fogja tudni adni még azon a héten is. nem minden pihenőnap attól még, hogy éppen otthon vagyunk és pihenünk úgymond. Meg van az határozva, hogy hetente ill 2 szoli között mennyi is kell legyen pihenésre, a maradékkal lehet variálni (pl oktatást betenni)
Aztán az sem lehetetlen, hogy egy szolgálata azon a héten kimarad pl. ha kevesebb a kötelező abban a hónapban.

the big cat # e-mail 2008.04.09. 15:35

Tekintve, hogy a pihenőnapján hívták be, kizárt, hogy ne lépje túl a munkaidőkeretet, különben nem lett volna pihenőnapja. mivel amunakidőkeretben nyilván úgy osztották be előre a munak és pihenőnapokat, hogy az lefedje a munkaidőkeret összóraszámát. És szó sem volt a "kiadja a szabadnapokat máskor a héten"-ről. Pihenőnapi extra munakvégzésről volt szó, és arra 100% pótlék jár meg alapórabér.

efi99 # e-mail 2008.04.09. 14:52

The big cat
És miért?
Ha ezzel az oktatással:

  • nem lépi túl se a heti, se a havi keretet munkaóra tekintetében
  • betartja a pihenőidő hosszát (oktatés és meló között)
  • kiadja a szabadnapokat máskor a héten,

akkor milyen címen lesz az a pótlék?

Sücy # e-mail 2008.04.09. 08:26

ugyanaz, mint ha behívott volna melózni - azzal a különbséggel, hogy nem melózol, de a munkáltatód rendelkezik veled, és nem pihensz a "szombatodon" vagy a "vasárnapodon".

Nem vagyok jogász, csak kontárkodom. Hol jobban, hol kevésbé...
Sücy

balu6 # e-mail 2008.04.08. 18:36

Köszi szépen. Azt nem tudnád- e megirni, hogy konkrétan a Munka Törvénykönyv hányadik §-a tartalmazza, hogy tudjak rá hivatkozni.

the big cat # e-mail 2008.04.08. 18:22

Naná, 100% pótlék és alapórabér.

balu6 # e-mail 2008.04.08. 16:42

Kedves Fórumozók!
Érdeklődnék, hogy folyamatos munkarendben dolgozóknak a szabadnapján elrendelt oktatásra az üzemanyagköltségen felül jár-e valamilyen juttatás (pld. rendkívüli munkavégzésre járó bér)?

Kála #   2008.03.12. 10:32

Szívesen: viszont ha ilyen "jótét" munkáltatód :-) van, akkor simán adhatott volna extra szabadságot (ehhez semmi indok nem kell, munkáltatói döntéssel az Mt.-től a munkavállaló javára el lehet térni). Megjegyzem, ezt most is megtehetimivel, ha jól értem, még nem végeztél.

Egyébként nem a könyvelő sara, tessék olvasgatni az Mt.-t. Az egy munkáltatónak nagyon nem árt (meg persze a munkavállalónak is nagyon jót tud tenni).

Andrea83 # e-mail 2008.03.12. 10:18

Tehát tevékenységtől független. Minek kavar akkor egy könyvelő olyan területen amihez -ezek szerint- nem ért. "Jó tét lélek" a munkáltatóm, mivel rokonom és szerett volna segíteni a tanulmányaim terén, kizárólag a könyvelő szavára hivatkozva nem lett tanulmányi szerződés kötve...most kicsit ideges vagyok, az összes szabim és rengeteg fizetés nélküli szabadság ment rá előző évben a tanulmányaimra... Nagyon szépen köszönöm a választ és segítséget!

Kála #   2008.03.12. 10:08

Ha a tanulmányi szerződésben abban állapodtak meg, hogy fizetett a távollét, akkor az nem adható, hanem jár és kész.
Tanulmányi hiányában Mt. szerint fizetetlen jár (de ha a munkáltató nagyon jótét lélek, akkor természetesen adhat fizetettet is - bár ebben az esetben nyilván értelmesebb lenne tanulmányit kötni, mivel akkor kérhet valami ellenszolgáltatást is).

Tanulmányi kötésére a munkáltató nem kötelezhető (abban az esetben sem, ha az iskola kapcsolódik a tevékenységéhez). Szerződéskötési szabadság van, ha akar köt, ha nem akar, nem köt.

Andrea83 # e-mail 2008.03.12. 09:42

Én is végzős, levelezős hallgató vagyok egy főiskolán, emellett főállásban dolgozom. Azzal tisztában vagyok, hogy a Mt. 115. §-a alapján a Munkáltatóm köteles a vizsgákra 4 napot, szakdolgozatra 10 nap díjazás nélküli tanulmányi szabadságot biztosítani, azonban azt szeretném megtudni, hogy a tanulmányi szabadságnak létezik fizetett és fizetés nélküli (tehát díjazás nélküli) fajtása is. Tanulmányi szerződést a Munkáltatom nem kötött velem, mivel a cég könyvelője azt mondta, hogy a tanulmányaim nem kapcsolódnak a cég tevékenységéhez. Tanulmányi szerződést valóban csak olyan tanulmányok folytatására lehet kötni, ami a tevékenységhez kötődik? Vagy csak célszerű a Munkáltató igényeit figylembe véve... És fizetett tanulmányi szabadság is csak Tanulmányi Szerződés esetén (ha abban megállapodtak) adható? Előre is köszönöm.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2007.11.02. 21:32

Elég világosan megmondták, hogy nincs igaza a munkáltatódnak. De ha közlöd, hányszor kell ahhoz elismételnünk, hogy el is hidd, szívesen bemásolom annyiszor. Nem gond. Tényleg.

www.kbs-ugyved.hu

kittiiike # e-mail 2007.11.02. 18:32

Kérdésem arra irányult volna, hogy a munkáltatónak igaza van-e amikor ilyet állít. Vagy mire alapozhatja ezt az állítását.

Nem kaptam meg az említett esetre a két nap szabadságot, és csak szerettem volna tudni, hogy ez jogos-e. Gúnyos kérdésekkel sajnos nem látok tisztábban, de azért köszönöm a segítséget.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2007.11.02. 17:39

Azt ne határozza meg a Munka törvénykönyve, hogyan kell érteni azt, hogy "rokon"? Vagy azt hogy "egyik a másiknak"? Esetleg azt, hogy "és"?

www.kbs-ugyved.hu

kittiiike # e-mail 2007.11.01. 14:19

a munkahelyemen azt mondták a nagyszülő nem egyenesági rokona az unokájának.

A munka törvénykönyvében az is benne van, hogy hogyan kell értelmezni ezt egyeneságikérdést?

monalisa1 #   2007.10.31. 21:54

Közeli hozzátartozó halála:
"Egyenesági a rokonság, azok között, akik közül az egyik a másiktól származik." ObudaFan 2007.08.02. 21:14.

Az unoka egyenságbeli rokona a nagyszülőnek, tehát jár neki a 2 nap távolléti díj.

Mt. 139. § (2)
(2) Közeli hozzátartozó: a házastárs, az enyegágbeli rokon, ... valamint az élettárs.

kittiiike # e-mail 2007.10.31. 21:30

A következő kérdésem lenne: Egyik nagyszülő halála esetén a család mely tagjainak jár a kétnapos rendkívüli szabadság (közeli hozzátartozó halála esetére)? Csak a gyerekeinek, vagy az unokáinak is jár ez?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2007.04.03. 16:33
jamesz # e-mail 2007.04.03. 14:32

Meggyőztél.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2007.04.03. 13:57

Fizetés nélküli szabadság vagy kiküldetés.

www.kbs-ugyved.hu

jamesz # e-mail 2007.04.03. 13:55

Azért engedné el, mert pl. méltányolja, hogy a kért időtartam alatt a munkavállaló valamilyen rangos eseményen szakértőként vesz részt, amely a munkadó hírnevét is öregbíti.(..és már konkretizáltuk is az eddigi általánosításokat)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2007.04.03. 12:52

Ezek szerint kell egy rendelet amely rendelkezik arról-konkrétan-hogy mely esetbe dönthet saját mérlegelési jogkörében?

Valójában nincs ilyen, hogy "mérlegelési jogkörben engedélyezett szabadság". Ha a munkavállalónak a rendes szabadsága elfogyott, akkor a munkáltató miért engedné el fizetett szabadságra? Persze, ha a munkáltatói jogok gyakorlója egyúttal a tulajdonos is (tehát az ő zsebére megy), akkor azt csinál, amit akar. Ha viszont a munkáltatói jogokat származtatja valakitől (tulajdonostól, képviselőtestülettől stb.) akkor felhatalmazás nélkül nem engedélyezhet plusz fizetett szabadságokat, hiszen ezzel megkárosítja a megbízóját.

www.kbs-ugyved.hu

the big cat # e-mail 2007.04.03. 12:18

A munkáltató szabadságkiadó rendelkezése kötelezi a munkavállalót, az nem kívánságműsor. ha nem tartja be az utasításokat, az fegyelemsértés. Haza kell zavarni.

jamesz # e-mail 2007.04.03. 10:39

Mégegy kissé OFF kérdés:
A dolgozó nem akar szabadságra menni. Egyáltalán nem, mert elhivatott (van ilyen, tényleg, x-aktás eset).
Mit lehet tenni a munkáltatónak?
Mi van akkor, ha a dolgozót a munkáltató kötelezi a szabadságra (az a 75%) de a dolgozó bejön dolgozni. Haza lehet küldeni erővel?:-))

Ha azt az időt sem akarja kivenni amivel ő rendelkezik?

jamesz # e-mail 2007.04.03. 10:35

Hohohóó:-))Jó, akkor kereset, nna.(nem vagyok jogász)
Ezek szerint kell egy rendelet amely rendelkezik arról-konkrétan-hogy mely esetbe dönthet saját mérlegelési jogkörében?