Elektronikus munkaszerződés?


Dr.Attika # 2017.04.24. 05:21

Arra is figyelemmel kell lenni, hogy ne minősüljön ÁSZF-nek, mert az a munkajogban tilalmazott.

hunfrakk # 2017.04.24. 05:08

e-mail-en pl.

(bár egyszerű munkásnak nincs gépe, ott ki kell találni valamit...)

köszönöm

Kovács_Béla_Sándor # 2017.04.23. 19:55

Jó lesz az, de csak akkor, ha a munkavállalók az elektronikus fájlt is megkapják.

hunfrakk # 2017.04.23. 19:36

Sziasztok,

szerintetek az működhet, hogy a munkaszerződést a munkáltató képviselője elektronikus aláírással és időbélyegzővel (microsec) ellátja,

kinyomtatják a szerződést, majd a munkavállaló arra egyetértése esetén saját kézzel teszi rá aláírását?

Tömeges munkaszerződésmódosítás (ezer darab) miatt merült fel.

Nekem aggályaim vannak ezzel. Bizonyítás stb. Ti hogy látjátok? Köszönöm.

Crusader # 2011.01.16. 17:16

Köszönöm a válaszokat!

Ezek szerint az a végkövetkeztetés, hogy lehetséges az elektronikus munkaszerződés, de általában nincsenek meg a feltételei.

Kovács_Béla_Sándor # 2011.01.16. 16:27

Lehet, hogy 5 is elég lesz.

websas # 2011.01.16. 13:21

Kedves Crusader!

Még 20 év és fog az menni:) (jó esetben)

Dr.Attika # 2011.01.16. 13:12

Ez így van Béla! Mintahogy régi mondásunk tartalmazza: "A kocsis dolga a lóhajtás."
Kedves Crusader! Ezt a technikai problémát Önnek kell megoldania.

Kovács_Béla_Sándor # 2011.01.16. 12:57

Minthogy a munkáltatók csak kis részének van elektronikus aláírása, a munkavállalók közül meg szinte senkinek, nem valószínű, hogy meg tudod így kötni a szerződéseket.

Crusader # 2011.01.16. 10:50

Kedves Dr.Attika!

Köszönöm a választ! Ebből azt a következtetést vonom le, hogy lehet elektronikusan is megkötni a szerződést, kinyomtatott szerződés és hagyományos aláírás nélkül is, vagy tévedek?

Mert azt írja, hogy írásba foglalásnak minősül a "fokozott biztonságú elektronikus aláírással aláírt okirat" is. És azt nem írja, hogy az aláírás csak papírra kézzel írt aláírás lehet.

De valaki látott már a gyakorlatban ilyen elektronikus munkaszerződést?

Dr.Attika # 2011.01.16. 09:09

Kedves Crusader!
Joy hivatkozta, hogy az Mt. alapján a munkaszerződés érvényességéhez az írásba foglalás szükséges. Én hivatkozom a Ptké 38.§ (2) bek.rendelkezését:
1960. évi 11. törvényerejű rendelet
a Polgári Törvénykönyv hatálybalépéséről és végrehajtásáról
38. § (1) Ha az okiratot több példányban állítják ki, a szerződés akkor is érvényes, ha mindegyik fél csak a másik félnek szánt példányt írja alá.
(2) Ha jogszabály a szerződés érvényességéhez írásbeli alakot rendel, jogszabály eltérő rendelkezése hiányában írásbeli alakban létrejött szerződésnek kell tekinteni a levélváltás, a táviratváltás, valamint a távgépírón és telefax útján történt üzenetváltás, továbbá a külön törvényben meghatározott maradandó eszközzel tett nyilatkozatváltás - így különösen fokozott biztonságú elektronikus aláírással aláírt okirat - útján létrejött megegyezést.

Filózzon rajta, hogy az Ön által kívánt forma ezt kielégíti-e.

Crusader # 2011.01.15. 20:14

Kedves Szakértők!

Elektronikus számla már létezik, de meg lehet csinálni ugyanezt a munkaszerződéssel? Az a kérdésem, hogy lehet-e elektronikusan megkötni egy munkaszerződést, és ha igen, akkor mi kell hozzá mindkét félnél?

Azt akarom elkerülni, hogy a papírokkal kelljen bajlódni, tehát olyan megoldás kéne, hogy a munkaszerződést egyáltalán ne kelljen kinyomtatni, csak fájlban létezzen, de mégis szabályos legyen.