Arra is figyelemmel kell lenni, hogy ne minősüljön ÁSZF-nek, mert az a munkajogban tilalmazott.
Elektronikus munkaszerződés?
e-mail-en pl.
(bár egyszerű munkásnak nincs gépe, ott ki kell találni valamit...)
köszönöm
Jó lesz az, de csak akkor, ha a munkavállalók az elektronikus fájlt is megkapják.
Sziasztok,
szerintetek az működhet, hogy a munkaszerződést a munkáltató képviselője elektronikus aláírással és időbélyegzővel (microsec) ellátja,
kinyomtatják a szerződést, majd a munkavállaló arra egyetértése esetén saját kézzel teszi rá aláírását?
Tömeges munkaszerződésmódosítás (ezer darab) miatt merült fel.
Nekem aggályaim vannak ezzel. Bizonyítás stb. Ti hogy látjátok? Köszönöm.
Köszönöm a válaszokat!
Ezek szerint az a végkövetkeztetés, hogy lehetséges az elektronikus munkaszerződés, de általában nincsenek meg a feltételei.
Lehet, hogy 5 is elég lesz.
Kedves Crusader!
Még 20 év és fog az menni:) (jó esetben)
Ez így van Béla! Mintahogy régi mondásunk tartalmazza: "A kocsis dolga a lóhajtás."
Kedves Crusader! Ezt a technikai problémát Önnek kell megoldania.
Minthogy a munkáltatók csak kis részének van elektronikus aláírása, a munkavállalók közül meg szinte senkinek, nem valószínű, hogy meg tudod így kötni a szerződéseket.
Kedves Dr.Attika!
Köszönöm a választ! Ebből azt a következtetést vonom le, hogy lehet elektronikusan is megkötni a szerződést, kinyomtatott szerződés és hagyományos aláírás nélkül is, vagy tévedek?
Mert azt írja, hogy írásba foglalásnak minősül a "fokozott biztonságú elektronikus aláírással aláírt okirat" is. És azt nem írja, hogy az aláírás csak papírra kézzel írt aláírás lehet.
De valaki látott már a gyakorlatban ilyen elektronikus munkaszerződést?
Kedves Crusader!
Joy hivatkozta, hogy az Mt. alapján a munkaszerződés érvényességéhez az írásba foglalás szükséges. Én hivatkozom a Ptké 38.§ (2) bek.rendelkezését:
1960. évi 11. törvényerejű rendelet
a Polgári Törvénykönyv hatálybalépéséről és végrehajtásáról
38. § (1) Ha az okiratot több példányban állítják ki, a szerződés akkor is érvényes, ha mindegyik fél csak a másik félnek szánt példányt írja alá.
(2) Ha jogszabály a szerződés érvényességéhez írásbeli alakot rendel, jogszabály eltérő rendelkezése hiányában írásbeli alakban létrejött szerződésnek kell tekinteni a levélváltás, a táviratváltás, valamint a távgépírón és telefax útján történt üzenetváltás, továbbá a külön törvényben meghatározott maradandó eszközzel tett nyilatkozatváltás - így különösen fokozott biztonságú elektronikus aláírással aláírt okirat - útján létrejött megegyezést.
Filózzon rajta, hogy az Ön által kívánt forma ezt kielégíti-e.
Kedves Szakértők!
Elektronikus számla már létezik, de meg lehet csinálni ugyanezt a munkaszerződéssel? Az a kérdésem, hogy lehet-e elektronikusan megkötni egy munkaszerződést, és ha igen, akkor mi kell hozzá mindkét félnél?
Azt akarom elkerülni, hogy a papírokkal kelljen bajlódni, tehát olyan megoldás kéne, hogy a munkaszerződést egyáltalán ne kelljen kinyomtatni, csak fájlban létezzen, de mégis szabályos legyen.