Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Fizetés nélküli szabadság

wers # e-mail 2018.01.08. 13:35

Szerintem az nem fizetés nélküli szabadság, hanem engedélyezett távollét.
Mi a különbség? Fizetést nem érte. Igen, havi béres. Az év végén leállt a cég, de nem mindenkinek volt annyi fizetett szabadsága.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.01.08. 13:30

Különben is: nem havibéres?

www.kbs-ugyved.hu

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.01.08. 13:29

Szerintem az nem fizetés nélküli szabadság, hanem engedélyezett távollét.

www.kbs-ugyved.hu

wers # e-mail 2018.01.08. 10:27

Fizetés nélküli szabadság esetény a munkáltató (HR) azt mondja, hogy azokra a napokra szünetel a munkaáltató és a munkavállaló között a jogviszony, és munkavállalónak erre a napra magának kellene fizetnie a tb járulékot. Mindössze egynapról van szó, és munkahelyi vezető engedélyével volt távol a munkavállaló. Szerintetek?

drbjozsef # e-mail 2017.11.02. 20:11

Kérvényezed. Ha elenged jó, ha nem így jártál. Nincs királyi út.

Ha nem mész be, az igazolatlan távollét, és ha akarják perben kártérítést fognak ráverni. Ha közben már dolgozol máshol, akkor nemigen lenne esélyed védekezni.

Tudod, szerződésed van a mostani munkahelyeddel, és jogszerűen a felmondási időd végén hagyhatod ott őket.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Szaffis # e-mail 2017.11.02. 18:09

Tisztelt Fórumozók!

Rendes felmondással mondtam fel a munkahelyemen, ahol 30 napos felmondási időm van. Az új munkahelyemen viszont hamarabb kell kezdenem vagy sajnos nem vesznek fel. A 30 nap vége előtt kiveszem a 6 nap szabadságomat, de 3 nappal korábban kell kezdenem. Fizetés nélküli szabadságra el lehet menni hivatalosan felmondási idő alatt arra a 3 napra? A főnök nem engedne el valószínűleg, ha kérvényezném, így ha nem megyek be, lehet belőle bajom vagy automatikusan fizetés nélküli szabadságnak tekintik ilyenkor? Esetleg ha ajánlott levélként beküldöm a fizetés nélküli szabadság kérelmet az elfogadható?
A választ előre is köszönöm szépen!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.06.02. 10:29

Ebből csak a második jogi kérdés, az is hibás. Törvény kötelez ugyanis a felmondási idő kitöltésére, nem a munkáltató.

www.kbs-ugyved.hu

pupac81 # e-mail 2017.06.02. 09:23

Munkáltatóm engedélyével fizetés nélküli szabadságon vagyok. Augusztusban telik le. Nem mennék vissza utána sem dolgozni. Felmondásom mikor adjam be? Kötelezhetnek-e a felmondási idő letöltésére? Köszönöm

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.03.18. 10:52

Ami nem tilos, azt szabad.

www.kbs-ugyved.hu

kérdező49 # e-mail 2017.03.18. 10:44

A munkáltató azért döntött úgy, hogy nem ad, mert nem talált arra vonatkozó paragrafust, hogy kérhető, illetve adható.

Immaculata # e-mail 2017.03.18. 10:02

Méltányosságból adható táppénz a szülő jogán:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.03.18. 09:46

Eldöntötte.

www.kbs-ugyved.hu

kérdező49 # e-mail 2017.03.18. 09:37

Tisztelt Fórumozók!
Segítséget szeretnék kérni a következő problémával kapcsolatban. Kislányom betegsége esetén 14 nap táppénz jár egy évre. Ezt a keretet sajnos már kimerítettük, így mikor legközelebb beteg lett, szerettem volna fizetés nélküli szabadságot kérni. Munkáltatóm azt mondta, hogy ilyen esetben nem adható. Megnéztem a Munka Törvénykönyvét, ahol valóban csak az esetek szerepelnek, amikor a munkáltatónak mérlegelés nélkül ki kell adnia a fizetés nélküli szabadságot. Viszont nagyon sok oldalon, ahol a fizetés nélküli szabadságról van szó, azt írják, hogy a munkavállaló kérhet fizetés nélküli szabadságot, a munkáltató pedig eldönti, hogy megadja-e vagy sem. Van-e rendelet, ahol ez le van írva? Előre is köszönöm a segítséget.

efi99 # e-mail 2016.07.26. 21:25

Ha nem fizetik a szabadságot sem, mi a fenét problémázol azon, hogy tetszik-e nekik, hogy fizetés nélküli alatt másnak melózol ?
A céget meg fel kell nyomni. Akár névtelenül. Akár a többit is.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.07.26. 20:23

Ez hülyeség, az első munkaügyi ellenőrzéskor kiderül, és combos bírságot kell fizetni miatta. Persze, ha aláírod a hamis okiratot arról, hogy kiadták a szabadságodat, magadra vess.

www.kbs-ugyved.hu

Rain72 # e-mail 2016.07.26. 17:51

Én értem,meg tudom hogy igazam is lenne.....de a nemzetközi furgonozás szegmensben nem találni itthon olyan céget aki fizetné a szabadságot.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.07.26. 07:42

Arra van az állam a maga kényszerapparátusával: bíróság, végrehajtó.

www.kbs-ugyved.hu

Rain72 # e-mail 2016.07.25. 22:50

Tudom hogy nem kivánság müsor de mégsem fizetik.Akinek nem tetszik lehet lépni a mottojuk.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.07.25. 21:28

Ez nem kívánságműsor, a kutya nem kérdni, hogy szeretnének-e fizetni. Jár, és kész. Persze, csak akkor, ha nem egyezel bele a fizetés nélküli szabadságba.

www.kbs-ugyved.hu

Rain72 # e-mail 2016.07.25. 18:57

Sajnos nem,ennél a cégnél még a szabadságot sem fizetik:(

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.07.25. 18:05

Azért nem kell fizetés nélküli szabadságra menned. Jár az állásidőre a távolléti díjad.

www.kbs-ugyved.hu

Rain72 # e-mail 2016.07.25. 17:32

Azért vagyok fizetetlenen mert a munkáltató az elkövetkezö időszakban,szeptemberig elöreláthatólag nem tud megfelelő mennyiségü munkát biztositani.Lehetöségem nyilna ez idöszak alatt heti 2-3nap munkára.Viszont csak azokra a napokra jelentene be amikor ténylegesen dolgozom neki.Ezért próbálok utánna járni hogy ez igy törvényes-e.

pazs #   2016.07.25. 16:17

Attól függ, milyen okból vagy fizetés nélküli szabadságon, de minden valószínűség szerint csak a jelenlegi munkáltatód (akitől a fizetés nélküli szabadságod miatt vagy most távol) tudtával vagy engedélyével.

Rain72 # e-mail 2016.07.25. 16:15

Tisztelt Jogi Forum!

Azt szeretném kérdezni ,hogy a fizetetlen szabadság időtartama alatt más munkáltatónál vállalhatok-e ideiglenes bejelentéssel pár napos munkát?
Válaszukat előre is köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2015.09.03. 15:55
  1. Azt kérdeztem, ki kérdezi, nem azt, hogy mit kérdez. (Azt értettem elsőre is.) Egyébként a törvény szerint kell.
  2. Természetesen a munkáltatónak közölnie kell a határozott idejű munkaviszonyban álló munkavállalóval, hogy adott dátummal a munkaviszonya - a határozott idő letelte folytán - megszűnik. Különben honnan értesülne róla szegény?

www.kbs-ugyved.hu