efi99
2012.04.19. 17:00
Muszáj, ha egyébként betartja a többi szabályt (pihenőidő másnapig, napi max munkaóra stb)
Munkaidő,ebédidő
Punk01
#
2012.04.19. 08:59
Szép napot.
Lenne egy olyan kérdésem, hogy a munkáltatóm, ma azzal állt elő, hogy holnap muszáj bent maradnom, a saját ledolgozott műszakom után.
Folyamatos műszakba dolgozom, határozott szerződéssel.
Nekem holnap munka után, orvoshoz kell mennem, amit persze ők nem akarnak megérteni, bent KELL maradni.
Kérdésem az lenne, hogy megteheti ezt a munkáltató??
Mert ők a munkatörvénykönyvvel dobálóznak, hogy van ilyen jogszabály, hogy bizony ő rendelkezhet a szabad időmmel.
Előre is köszönöm a választ.
vigyorex
#
2012.03.22. 05:05
Köszönöm a válaszokat.
efi99
#
2012.03.21. 20:21
A munkaközi szünet bele is tartozhat a munkaidőbe, ez a munkáltatótól függ. Ha nem tartozik bele, oda mész, ahova akarsz, talán még akkor is, ha beletartozik.
Azért favorizálják a 20p helyett a 60-at (fizetetlenül), mert így el tudják érni, hogy az adott iroda/bolt/akármi 40p-cel hosszabban álljon a nagyérdemű rendelkezésére, hiszen le kell dolgozni.
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.21. 11:24
Akkor nálatok egyórás a munkaközi szünet. A törvény nem zárja ki, de csak húsz perc a kötelező.
vigyorex
#
2012.03.21. 10:06
"De az is igaz, hogy a munkaközi szünet nem egy óra, hanem csak húsz perc."
Azért egy órás az ebédidőm, mert annyit vonnak le kajaidő címszó alatt.
Akkor most mi van azzal a maradék 40 perccel?
Dolgozzam le?
Kovács_Béla_Sándor
#
2012.03.20. 20:38
Mivel a munkaközi szünet nem tartozik bele a munkaidőbe, nem is rendelkezik vele a munkáltató. De az is igaz, hogy a munkaközi szünet nem egy óra, hanem csak húsz perc.
vigyorex
#
2012.03.20. 19:54
Tiszteletem,
mostanában az 1 órás ebédidőt cégen kívül töltöttem el,egészen máig,amikor is ezt a lehetőséget számomra megszüntetni szándékozik,a műhelyfőnök.
A kérdésem az lenne,hogy ez így jogszerű-e,mert az MT-t elolvasva nem lettem okosabb...
Edith40
#
2011.07.21. 15:26
Köszi Nandy, igazad van.
nandy
#
2011.07.21. 11:11
Nem tartom szerencsésnek a munkaidő nyilvántartás ilyen jellegű változtatását.
Az ebédidő kvázi munkaközi szünet, nem szakad meg ténylegesen a munkaidő, mint pl. osztott munkaidőnél.
Az ebédszünet időtartamáról elég lenne írni pl. egy munkáltatói tájékoztatást.
Edith40
#
2011.07.20. 13:50
Gépen vezetik az órákat, akkor az ebédszünetnek kell külön rubrika a napi órák mellé.Ugye? Mert az ebédidő nem része a munkaidőnek náluk.
És szerinted be lehet úgy írni, hogy 9,45 a kezdés? Vagy mindenképpen 10 órát kellene beírni? Nem tudom,hol lehetne megnézni.
pazs
#
2011.07.20. 13:43
Írják be azt is (valahogy így: 8-17, ebédszünet 12:30-13:30).
Edith40
#
2011.07.20. 13:41
A ténylegesen töltött idő akarják beírni, mert 1 óra ebédszünet is van. azt akarják kihagyni, azt ki kell? VAgy azzal együtt kell az órákat beírni?
Edith40
#
2011.07.20. 13:39
Szia Pazs! Azt kellene beírni, ugye? Nem tudom,mit kell,ezért kérdem, hogy hogyan lenne helyes.Köszi!
pazs
#
2011.07.20. 12:36
Miért nem írjátok be a ténylegesen a munkahelyen munkával töltött időt?
Edith40
#
2011.07.20. 12:02
Sziasztok! Egy bolt 10 - 20 óráig tart nyitva. A munkaidőt lehet így nyilvántartani a jelenlétiben: 9,45 - 17,45-ig. Napi 8 órát dolgoznak. A munkaidő nem része a munkaidőnek, a jelenlétibe jó, ha így írják be: 8-12-ig= 4 óra, 13-17-ig= 4 óra
Vagy 8 - 17-ig kellene beírni??? Ha valaki tudna, kérném szépen a segítségét. Köszönöm!
