Tisztelt előttem szólók, Lyonee és Aurin!
Köszönöm a válaszotokat, én is így gondoltam, hogy nekem kell lemondanom, hiszen egy előző kérdésemben már ezt megírtam, de ez a kolléganő annyira mondogatja, hogy ő így fog eljárni, hogy kétségek merültek fel bennem, mit tudok jól. Majd ajánlom neki soraitokat olvasásra.
Üdvözlettel és meg egyszer köszönve, Ilus
kedves fórumtársak!
véleményem szerint a fő szabály az, hogy mivel a nyugdíjas közalkalmazott érdeke, hogy júl. 1-től megszűnjön a közalkalmazotti jogviszonya, ezért a dolgozónak kell lépnie. Tehát a munkáltató ha akar ad felmentést a munka alól, ha akar nem foglalkozik vele. Azzal sem, hogy júl 1 után a dolgozó jól jár vagy rosszul. kormányunkat pedig pláne nem érdekli, hogy hány havi nyugdíjat veszit el valaki. A 40 évvel nyugdíjba menőről pedig még a kora sem dönti el, hogy nyugdíjas lesz, tehát a munkáltató nem valószínú hogy felmenti erre való tekintettel.
összefoglalva mindenkinek magának kell lépnie, hogy júl. 1 után ne legyen közalkalmazott.
Milyen járandósága lenne? A munkáltató valószínűleg kiadja a szabadságát addig. Más nem jár neki.
Ha a közalkalmazott nem gondoskodik arról, hogy ne legyen jogviszonyban, megszüntetik a nyugdíja folyósítását július 1-vel, és jogviszonyban marad. A munkáltatót valószínűleg ez nem fogja zavarni, nem az ő érdeke, hogy XY júliusban nyugdíjat kapjon.
A munkahelyén meg, ha fegyelmi problémák miatt megszüntetik azonnali felmondással a jogviszonyát, lehet, hogy több havi illetményt még neki kell fizetnie szándékos károkozásért. A puska fordítva sül el.
Egy eset van, amikor a munkáltatónak kell lépnie. Ha a közalkalmazott betöltötte a rá irányadó nyugdíjkorhatárt, de még nem vette igénybe. Ekkor a munkáltató kezdeményezheti a jogviszony megszüntetését felmentéssel. A közalkalmazottat jog nem kényszeríti, hogy ő maga mondjon le, mivel még nem nyugdíjas, nem lehet felfüggeszteni a nyugdíját.
Tisztelt Fórumtársak!
Egyelőre annyit tudok, hogy a nyugdíjas munkavállaló határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyomat csak lemondással 2 hónapos lemondással, vagy közös megegyezéssel szüntethetem-e meg. Az utóbbiba a munkáltatóm, iskolám, itt nem részletezett okok miatt nem fog belemenni.
Egy másik iskolánál dolgozó ismerősöm azt mondta, hogy ő jún. 30. után egész egyszerűen nem fog bemenni dolgozni, merthogy a nyugdíjas ezt megteheti és a munkaadó akkor kénytelen elbocsájtani, kifizetve neki így az addig ki nem vett szabadságnapokat is és a járandóságokat is.
Tudtok erről valamit? Ez jogszerű-e és egy tanár is meglépheti-e, nemcsak egy iskolai dolgozó, aki szintén közalkalmazott státuszban van.
Felvilágosításotokat kérem, üdvözlettel Ilus
T. Lyonne! Válaszod köszönöm.
Üdvözlettel Ilus
T.Fórumtársak!
Az idén aug.15-én lesz meg a 40 év jogosultsági időm és szeretnék szept.01-től elmenni nyugdíjba. 25 év közalkalmazotti jogviszonyom van. Kérdésem az lenne, hogy jár e nekem felmentési idő? Ha igen hány hónap és mikor kérhetem a munkaviszonyom megszüntetését.
Előre is köszönöm a választ
papamaci02
Nem köteles felmenteni a munkáltató, ha nem akar. De igazából a te érdeked, hogy ne állj július 1-től jogviszonyban.
"de a munkaviszonyom folyamatos volt végig, amióta nyugdíjba mentem, tehát megszakítás nélkül dolgozom." Ebből még nem derül ki, hogy, hogy mennyi ideje dolgozol. Vagy úgy mentél nyugdíjba, hogy nem szűnt meg a jogviszonyod?
Neked sem érdeked a hosszabb idejű felmentés, ha netán megkapnád (max. 3 hónap, ami jó lenne), mert a felmentési idő azon része alatt, ami július 1-után esik, felfüggesztik a nyugdíjadat. Nem hiszem, hogy ezt szeretnéd. A jogviszony-megszüntetés olyan módját válaszd, hogy július 1-től ne állj már közalkalmazotti jogviszonyban. Pl. lemondasz a közalkalmazotti jogviszonyodról május1-től, a lemondási idő 2 hónap, vagy közös megegyezéssel. A lemondási idő egésze, vagy egy része alatt, -ha akar- felmenthet a munkavégzés alól a munkáltató. Nem köteles.
Jubileumi jutalmat mikor kaptál? Mennyi a összes közalkalmazotti jogviszonyod?
Szerintem május 1-től kérd.
Ne hagyd magad átverni. A nyugdíjasnak is jár a szabadság, ha közalkalmazotti jogviszonyban áll, és nem megbízásos jogviszonyban. A 23 napot a munkáltató vagy kiadja, vagy kifizeti, de nem sumákolhatja el!
T. Fórumtársak! A nők 40 évesével mentem el nyugdíjba tavaly, azóta is tanítok, de nem tovább mint jún. 30!
A kérdésem a következő: április utolsó harmadában milyen időpont meghatározással adjam be a közalkalmazotti jogviszonyomról szóló lemondásomat:
április 30-tól június 30-ig vagy május 1-től június 30-ig kérem a lemondási időm - 2 hónap - számítását.
Munkáltatóm valószínűleg nem fog felmenteni a munka végzése alól, ezt a tanítványok miatt nem is akarnám, hanem csak az éves szabadságom felét fogja kiadni. Ugye ez a teljes évre járó 46 nap fele, 23 nap lesz, ill. a tavaszi szünet 3 munkanapját kiírják szabinak, tehát 20 nap jár?
Azért kérdezek ilyen egyszerű dolgot, ill. próbálom ellenőrizni jogi ismereteimet, mert a munkáltatóm nem akarja kiadni a 20 napot, hanem hamukál, hogy nekem nem jár majd a lemondás miatt a 20 nap, csak jóval kevesebb. Ilyenről még nem is hallottam, azért próbálok informálódni utána.
Várom szíves válaszotokat, köszönettel Ilus
Üdvözlet!
Az lenne a kérdésem, hogy közalkalmazott vagyok, nyugdíj mellett dolgozom, de a munkaviszonyom folyamatos volt végig, amióta nyugdíjba mentem, tehát megszakítás nélkül dolgozom. A kérdésem, hogyha bejelentem a munkáltató felé, hogy a nyugdíjat választom a fizetés helyett, akkor jár-e a felmentési idő nekem? A főnököm azt mondja nyugdíjasnak ez nem jár illetve csak adható, viszont én erre semmilyen jogszabályi utalást nem találok, hogy rám nem érvényes a felmentési idő!
Ebben kérnék állásfoglalást a szakértőktől!
Köszönöm előre is!
Ha a munkavállaló mond fel (le), akkor 30 nap a fel(le)mondási idő.
Szeretném megtudni! Nyugdíj mellett dolgozom közalkalmazottként és a munkaadóval megegyezve felmentéssel szüntetik meg a jogviszonyomat 2013.03.01-től a felmentési idő 8 hónap, ami 2013.12.01-ig tart, de 2013.07.01-től viszont már nem kaphatnék munkabért csak ha lemondok a nyugdíjamról.Ezek szerint elesek 4 havi béremtől, ami részemre még járna a kjt.szerint?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat!
Szeretném megtudni! Nyugdíj mellett dolgozom közalkalmazottként és a munkaadóval megegyezve felmentéssel szüntetik meg a jogviszonyomat 2013.03.01-től a felmentési idő 8 hónap, ami 2013.12.01-ig tart, de 2013.07.01-től viszont már nem kaphatnék munkabért csak ha lemondok a nyugdíjamról.Ezek szerint elesek 4 havi béremtől, ami részemre még járna a kjt.szerint?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat!
Nyugdíj mellett dolgozó közalkalmazott vagyok.A kényszernyugdíjazás, illetve a választás: nyugdíj vagy munkabér, engem is érint. A felmentési idő 8 hónap. Ha február 1-től mentenek fel a munka alól, augusztusban járna le a felmentési idő. Július 1-től viszont nem kaphatnék már munkabért, csak ha lemondok a nyugdíjról. Ezek szerint elesek 3 havi bértől, ami még jogosan járna a kjt szerint?
Vagy a felmentési idővel, ami szintén nem jár munkavállalói felmondás esetén. Elképzelhető, hogy a kérdező keveri a felmondást és a felmentést!
A HR-es valószínűleg a végkielégítéssel keveri, az valóban nem jár a nyugdíjas korú munkavállalónak (egyébként a munkavállaló felmondása esetén sem jár).
Bocs, elfelejtettem az előbb, nem vagyok közalkalmazott, csak alkalmazott.
Sziasztok!
Választ szeretnék kapni, hogy ha nyugdíjba megyek, és felmondok (én)le kell-e dolgozni a felmondási időt?
A főnököm beleegyezett, hogy nem, de a HR-es azt mondta, nem is jár felmondási idő. Most akkor hogyan van ez? Jár-e valami bér, a felmondási időre?
Köszönöm a segítséget
Azért figyeld a fórumot, mert elképzelhető, hogy változik a kjt. biztos nem a mi javunkra. Szívesen segítek,- ha van egy kis időm- akinek csak tudok.
Kedves Lyonee!
Nagyon köszönöm Neked a részletes tájékoztatást, tanácsokat. Így már kezd bennem kialakulni, hogyan kell nekikezdeni ennek a folyamatnak. Nekem nagyon sokat segítettél! Még egyszer köszönöm és további jó munkát kívánok!
Nincs semmilyen jogvesztés. Jubileumi jutalom csak akkor jár, ha napra megvan a 25, 30, 40 év, mindegy, hogyan szűnt meg a jogviszony. Különben is előtte úgy is kifizetik, ha járt. Akinek esedékes, addig fel ne mondjon, amíg a kezében nincs a pénz.
Illetve, egyetlen esetben jár akkor, ha nincs meg pontosan a 25, 30, 40 év. Ha a nők 40 évesével megy a közalkalmazott nyugdíjba, és még abban az évben meg lenne a 25, 30, 40 év közalkalmazotti jogviszonya, és a kjt 30. § (1) f) alapján kérésére a munkáltatója felmentette. A munkáltató nem köteles felmenteni a dolgozót kérésére, nem érdeke. Azért előfordul, de egyre ritkábban. Azt már nem lehet alkalmazni, hogy 35 év után jár a 40 éves jubileumi jutalom, a nyáron megváltozott a kjt.
Akinek abban az évben meglenne a jubileumi jutalomra való jogosultsága, érdemes úgy felmondani, hogy a jogviszony vége előtt meglegyen a 25, 30, 40 év. Egy-két hónap miatt nem érdemes a munkáltató jóindulatától függővé tenni a jubileumi jutalmat.
A lemondási idő (2 hónap közalkalmazottaknak) alatti munkavégzéstől eltekinthet (ha akar, nem kötelező) a munkáltatód, de, ha ez neked nem jó, akkor ne egyezz bele.
Ha már kezedben a pénz, akár közös megegyezéssel is megszüntethetitek másnaptól a jogviszonyt, de ezt érdemes előtte megbeszélni.
"(3) Ha a közalkalmazott jogviszonya a 30. § (1) bekezdés d) vagy f) pontja alapján szűnik meg, részére a megszűnés évében esedékessé váló jubileumi jutalmat az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni."
30.§ (1)
"d) a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül (37/B. §);(ez csak dísznek van itt, mert a 37/B nem létezik)
e)
Közalkalmazott (pedagógus) vagyok. A felmentési idő kérdése azért foglalkoztat, mert - amennyiben a meglebegtetett megszorítás (közszférában kapott bér ill. nyugdíj egymás kizárása) nem történne meg - szeretnék nyugdíj mellett dolgozni. Tegyük fel, hogy lesz rá lehetőség.
Tehát: van-e valamilyen jogvesztés következményként?
Nem írtad, hogy az MT vonatkozik rád, vagy közalkalmazott vagy.
Ha MT alá tartozol, akkor nincs jubileumi jutalom.
A kollektív szerződés, ha van juttathat valamit, de az MT nem biztosít jubileumi jutalmat.
Köszönöm, a feltett kérdésemre megkaptam a pontos választ. Újabb kérdés fogalmazódott meg bennem, konkrétan az, hogy milyen egyéb jogvesztéssel (pl. jubíleumi jutalom kérdése) jár, ha a munkavállaló mond fel?
Ha te mondasz fel, nincs felmentési idő, de ezt kbs is leírta, a felmondási időt le kell dolgozni. A felmentési idő a felmondási időnek az a része, amely alatt a munkavégzés alól mentesül a dolgozó.
Csak munkáltatói felmondás esetén jár felmentési idő.
A közalkalmazottaknál a munkáltató felmenti a közalkalmazottat a szolgálat alól, a felmentési időnek a felére mentesül a közalkalmazott a munkavégzés alól.
Ha a közalkalmazott lemond a közalkalmazotti jogviszonyáról, akkor nem jár felmentési idő, de a lemondási időt le kell dolgoznia.
Ezektől el is lehet térni, de akkor az már közös megegyezés, ha mindét fél elfogadja.
A felmentést a munkáltatónak meg kell indokolnia.
A dolgozó kérésére csak a 40 éves munkaviszonyt elért nyugdíjba menő közalkalmazott nőt lehet felmenteni a jelenlegi tv-ek szerint.
Ha az arra jogosult nyugdíjba szeretne menni neki kell felmondania, a munkáltatónak nem áll érdekében, hogy felmentse. Indoklás nélkül nem is teheti.
