ftamas78
2004.10.22. 04:39
Nem tudja valaki, hogy a munkatörvénykönyvet le lehet-e tölteni valahonnan? Már kerestem elég sokat és nem találom sehol.
Köszönöm a választ előre is!
Tamás
munkatörvény könyv
the big cat
#
2004.10.22. 10:00
Nem valószínű.
És még ha van is valahol, az valószínűleg nem az épp hatályos verzió, vagy nem a te általad keresett időpontra hatályos verzió.
De, ha kérdezel, segítünk.
ftamas78
#
2004.10.23. 06:27
mindegy akkor, pedig régen kb. 3 éve valahol megtaláltam. Lenne akkor 1-2 kérdésem és ha segítetek akkor azt megköszönném.
Dolgozok egy multinacionális cégnél. Jelenleg 3 műszakban, de sokszor be kell menni szombaton is. Ami anyagilag jó, mert 200%-ot kapunk a szombatra és hát jól jön a pénz.
Át akarnak állni 4 műszakra. (folyamatos) Igy a hétvégékért nem kapunk plusz pénzt viszont elméletileg igy jobban meglenne a heti két szabad nap.
Hogy szól ezzel kapcsolatban a törvény?
Illetve mivel a hétfégéért nem jár plusz pénz, ezért azt hallottam, hogy jár valamennyi százalék állandóan azért mert folyamatos műszak. Tehát 15 %-ot hallottam, ami azt jelenteni, hogy folyamatosan 15%-al többet kapnánk.
Jól hallottam ezt?
Köszönöm előre is a választ!
the big cat
#
2004.10.24. 14:23
A folyamatos munkarendben dolgozóknál is lehet túlóra természetesen, mert a heti 40 óra követelménye ott is megvan, csak épp nem 5+2 nap besoztásban kell kijönnie. Ha van túlóra, akkro az vagy 50%-os, vagy ha pihenőnapra esik (amit folyamatos munakrendben előre ki kell jelölni) akkor 100%
A délutáni pótlék mértéke 15 helyett 20, az éjszakai 30 helyett 40%.
Madar
#
2004.10.26. 19:44
nem 35% az éjszakai?
Draxi
#
2007.04.12. 06:39
Sziasztok, Nekem is lenne egy kérdésem. Már probáltam kutatni, de sikertelen volt.
Melohelyen folyamatos munkarendben dolgozunk, és egy valamit nem tudok:
Cégem szerint 1 hónapban egy szabad vasárnapot köteles a munkaltatonak biztositani. Én ugy tudom, hogy 1 szabad hétvége az a vasárnap. Ezzel kapcsolatban tudna valaki segiteni? Illetve kérnék egy linket, ha van, mert én ezt nem tudom elhinni, hogy nem köteles szabad hétvégét biztositani.
Elore is koszonom.
Draxi
itak
#
2007.04.12. 10:38
Szerintem olvasd el az Mt. 124.§.-át, valószínűleg a munkáltatód a (4) bekezdést alkalmazza.
lezli
#
2007.04.13. 09:48
ftamas78: itt is megtalálod felső sorban Mt
én ezt szoktam nézni, mert emberibb nyelven van leírva, és ott a link is a konkrét törvényhez, ami frissül rendszeresen:
http://www.magyarorszag.hu/…/ugyek/munka
doRko
Thomassghost
#
2009.09.06. 19:00
Érdeklődnék,hogy a leltárhiány milyen esetben vonatkozik a munkavállalóra,ha a munkahelyen nincs biztosítva a lopás elleni védelem.Kauciót kérhetnek-e leltárhiányra?
Válaszukat köszönöm.Üdv.
kicsiwuki
#
2009.09.28. 20:05
Sziasztok!
Az után érdeklődnek,hogy alapszabadság az mi után jár?Az eltöltött munkaévek után vagy az életkor után?
Mert párom új munkahelyre ment 34 éves és ott azt mondták neki,hogy azért nem kapja meg a 24 nap alapszabadságot,hanem csak a 20 napot,mert annak idején 1999-2001-ig nem volt bejelentett állása,tehát nem volt folyamatos munkaviszonya.
köszönöm a válaszokat
zsóka
végrehajtó1
#
2009.09.28. 20:12
a munkavállaló korától függ.
Rendes szabadság
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
- a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
- a szülési szabadság tartamára;
- a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
- a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
- a tartalékos katonai szolgálat idejére, és
- minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
- huszonötödik életévétől huszonegy;
- huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
- harmincegyedik életévétől huszonhárom;
- harmincharmadik életévétől huszonnégy;
- harmincötödik életévétől huszonöt;
- harminchetedik életévétől huszonhat;
- harminckilencedik életévétől huszonhét;
- negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
- negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
- negyvenötödik életévétől harminc
munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
okoska
#
2009.09.29. 05:31
kicswuki!
Amit a párod munkáltatója állít, az baromság, úgy igaz, ahogy végrehajtó1 írja. Abban az esetben jogszerű, hogy 20 nappal számol a munkáltató, amennyiben párod munkaviszonya adott munkáltatónál február vége-március eleje táján kezdődött. Ugyanis a szabit mindig az adott munkáltatónál töltött napok alapján számítják ki, így időarányosan jár.
kicsiwuki
#
2009.09.29. 11:47
Most azzal érvelnek,hogy ez közalkalmazottakra nem vonatkozik.Rájuk akkor mi vonatkozik?
Kovács_Béla_Sándor
#
2009.09.29. 12:39
Rájuk a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény vonatkozik. De emlékeim szerint az is életkorhoz köti az alapszabadságot, nem a közalkalmazotti jogviszony hosszához.
Kovács_Béla_Sándor
#
2010.03.05. 12:50
Ne mondj fel! Szüntesd meg a munkaviszonyt!
Nem fogod elhinni, azt kell írnod: "A munkaviszonyt a próbaidő alatt egyoldalúan, azonnali hatállyal megszünetetem". Aláírás, keltezés. Ennyi.
efi99
#
2010.03.05. 18:29
Esetleg még egy "e" betűt kihagysz belőle a végéről a megfelelő helyen, mert a jogászok még azt is képesek lennének bebizonyítani, hogy ez így nem jó, mert nincs ilyen ige...
hunfrakk
#
2010.03.05. 18:45
így van
nem kell felmondani
örülj neki, hogy még próbaidős vagy
így bármikor, indokolás nélkül megszüntetheted a jogviszonyt
tény úgy, ahogy KBS írta alább
Kriszta0430
#
2010.03.08. 10:28
Tisztelt Jogi Fórum!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önökhöz!
2006 óta dolgozom egy multinacionális cégnél.A biztonsági Igazgatók változásával folyamatosan változik a rend,hogy levihetjük-e a munkaterületünkre a telefont avagy sem.Nálam mindig lent volt a telefon,általában ezt a közvetlen főnökeim is tudták, mivel városi vonalunk a céges telefonnál nincs és rendszerint nehézkes vagy épp nem is lehet utól érni a dolgozókat a főnökökön keresztül.A telefonom levitelére az indokom,hogy a kiskorú gyermekeimet egyedül nevelem és mint törvényes gyámjukat engem tudnak utól érni az iskolából.A másik változás,hogy két hónapja másodállásom is van az Önkormányzatnál mely kötetlen munkarendű viszont a betöltéséhez feltétel,hogy elérhető legyek telefonon.
Tegnap az egyik osztályvezető aki most került ide jegyzőkönyvet akart adni mert,hogy telefon van nálam.
Ebből konfliktusunk támadt,mely során felhívattak és minősíthetetlen hangnemben beszélt velem az osztályvezető és a személyzeti igazgató is.
A kérdésem a következő!Lehet-e,hogy egy cég ilyen mértékben korlátozzon a szabadságomban főleg úgy,hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz a telefon használatára kiterjedő bekezdést!?
Másik kérdésem pedig,hogy,ha emberi mivoltomban gyaláznak mivel olyan hangnemben beszélnek velem,azt nekem kötelességem-e eltűrni!?
Hova fordulhatok segítségért ilyen esetben?
Válaszukat és segítségüket előre is Köszönöm......
Kovács_Béla_Sándor
#
2010.03.08. 10:38
Igen; nem.
Szakszervezet vagy küldd be apukádat esetleg a bátyádat, hogy védjen meg.
nixike
#
2010.07.14. 20:48
A férjem 5 hónapja dolgozik egy cégnél,(Kamionsoför)
volt próbaidős szerződése 2 hónap,utánna nem írtak másikat.Felmondott(kapott máshol jobb ajánlatot!) és most kitalálták hogy 1 hónap felmondási időt köteles letölteni! Létezik ilyen hogy a munkavállalót kötelezik erre? 1 hete jelentette be.
Nem tudja a munkaviszonyát azonnali hatájjal megszüntetni?
Egyjogász
#
2010.07.14. 21:47
A próbaidő letelte után a munkavállaló alapvetően rendes felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt. (Azonnali hatályú rendkívüli felmondás csak a munkáltató lényeges, szándékos, jelentős kötelezettségszegése esetén nyújtható be.)
A minimális felmondási idő a Munka Törvénykönyve szerint 30 nap, munkavállalói felmondásnál a munkáltató követelheti ennek teljes letöltését.
Ha a munkavállaló mégsem tölti le (egészben vagy részben) a felmondási időt, a munkáltató követelheti, hogy a le nem töltött időre járó átlagkeresetet fizesse meg részére a munkavállaló.
Roberto8711
#
2010.10.08. 14:15
Tisztelt Ügyvédek és bárki aki tudja a választ.
Budapesten dolgozom, operátorként.Kettő dolgot szeretnék kérdezni.
1:Ha a szerződésemben az áll hogy operátor és nincs benen hogy csak német nyelven, akkor mit tehetek ha fizetésmódositás és szerződésmódositás nélkül az angol vonalat is rámteszik???
2:Hallottam egy olyat hogy az azonos munkakörben dolgozók bére törvény szerint nem térhet el.Tehát ha én operátor vagyok szerződés szerint és német angolt csinálok ami a szerződésben nem szerepel.Egy másik ember pedig szintén a szerződés szerint operátor és szintén nem szerepel neki a szerződésben hogy ő pedig svéd vonalon van kaphat e megközelitőleg 3 szor annyi pénzt érte.
Köszönettel várom a reakciókat.Ide de még inkább hálás lennék ha az e-mailemre is válaszolnátok, vagy csak oda.
robert_heszenberger@yahoo.com
örök hála midnenkinek :)
nandy
#
2010.10.08. 19:57
Talán azért kap a svéd nyelvet beszélő operátor 3x annyi pénzt, mert a svédet viszonylag kevesen beszélik. Erre még nem gondoltál?
Roberto8711
#
2010.10.08. 21:03
Kedves nandy!
Ezzel nem mondasz ujjat, köszönöm a hozzászólást de, hülye én sem vagyok, a kérdés az volt, hogy jol tudom e hogy tiltja a törvény hogy ha a szerződésünk szerint azonos munkakörben dolgozunk eltérő bérezést kapjunk......
Kovács_Béla_Sándor
#
2010.10.09. 06:38
Rosszul tudod. Illetve félreérted.
