Ott valami orbitális félreértés van. A kötetlen munkaidőben dolgozó munkavállaló saját maga határozza meg, mikor végez munkát. Lényegében csak a kiadott feladatok elvégzését lehet rajta számon kérni, azt nem, hogy mennyit ül az íróasztalánál (áll az esztergapadnál;; támasztja a lapátot, szorongatja a seprűnyelet stb. - a megfelelő aláhúzandó).
Sziasztok,
valaki tudnasegíteni?
az van hogy kötetlen munkaidejű, de max. heti 40 óra munkaidő vn meghatározva szerződéseben.
reggel 7:30-tól du 16:00-ig vagy akár 16:30-ig dolgozom(ami ugye több mint 8óra, ami igy több mint 40 óra egy hét alatt)
a főnököm meg most azon pattogott ,hogy este 17:00 előtt senki nem mehet haza engedély nélkül.
megteheti, hogy megszabja nekem hogy 9:00-17:00-ig legyek bent?
kösi a választ előre i.
ÜDv.
katyca
Az azonos munkakör nem elég, számít a gyakorlat, tapasztalat, és a te esetedben konkrétan a különleges nyelvtudás.
Rosszul tudod. Illetve félreérted.
Kedves nandy!
Ezzel nem mondasz ujjat, köszönöm a hozzászólást de, hülye én sem vagyok, a kérdés az volt, hogy jol tudom e hogy tiltja a törvény hogy ha a szerződésünk szerint azonos munkakörben dolgozunk eltérő bérezést kapjunk......
Talán azért kap a svéd nyelvet beszélő operátor 3x annyi pénzt, mert a svédet viszonylag kevesen beszélik. Erre még nem gondoltál?
Tisztelt Ügyvédek és bárki aki tudja a választ.
Budapesten dolgozom, operátorként.Kettő dolgot szeretnék kérdezni.
1:Ha a szerződésemben az áll hogy operátor és nincs benen hogy csak német nyelven, akkor mit tehetek ha fizetésmódositás és szerződésmódositás nélkül az angol vonalat is rámteszik???
2:Hallottam egy olyat hogy az azonos munkakörben dolgozók bére törvény szerint nem térhet el.Tehát ha én operátor vagyok szerződés szerint és német angolt csinálok ami a szerződésben nem szerepel.Egy másik ember pedig szintén a szerződés szerint operátor és szintén nem szerepel neki a szerződésben hogy ő pedig svéd vonalon van kaphat e megközelitőleg 3 szor annyi pénzt érte.
Köszönettel várom a reakciókat.Ide de még inkább hálás lennék ha az e-mailemre is válaszolnátok, vagy csak oda.
robert_heszenberger@yahoo.com
örök hála midnenkinek :)
A próbaidő letelte után a munkavállaló alapvetően rendes felmondással szüntetheti meg a munkaviszonyt. (Azonnali hatályú rendkívüli felmondás csak a munkáltató lényeges, szándékos, jelentős kötelezettségszegése esetén nyújtható be.)
A minimális felmondási idő a Munka Törvénykönyve szerint 30 nap, munkavállalói felmondásnál a munkáltató követelheti ennek teljes letöltését.
Ha a munkavállaló mégsem tölti le (egészben vagy részben) a felmondási időt, a munkáltató követelheti, hogy a le nem töltött időre járó átlagkeresetet fizesse meg részére a munkavállaló.
A férjem 5 hónapja dolgozik egy cégnél,(Kamionsoför)
volt próbaidős szerződése 2 hónap,utánna nem írtak másikat.Felmondott(kapott máshol jobb ajánlatot!) és most kitalálták hogy 1 hónap felmondási időt köteles letölteni! Létezik ilyen hogy a munkavállalót kötelezik erre? 1 hete jelentette be.
Nem tudja a munkaviszonyát azonnali hatájjal megszüntetni?
Igen; nem.
Szakszervezet vagy küldd be apukádat esetleg a bátyádat, hogy védjen meg.
Tisztelt Jogi Fórum!
Az alábbi kérdéssel fordulok Önökhöz!
2006 óta dolgozom egy multinacionális cégnél.A biztonsági Igazgatók változásával folyamatosan változik a rend,hogy levihetjük-e a munkaterületünkre a telefont avagy sem.Nálam mindig lent volt a telefon,általában ezt a közvetlen főnökeim is tudták, mivel városi vonalunk a céges telefonnál nincs és rendszerint nehézkes vagy épp nem is lehet utól érni a dolgozókat a főnökökön keresztül.A telefonom levitelére az indokom,hogy a kiskorú gyermekeimet egyedül nevelem és mint törvényes gyámjukat engem tudnak utól érni az iskolából.A másik változás,hogy két hónapja másodállásom is van az Önkormányzatnál mely kötetlen munkarendű viszont a betöltéséhez feltétel,hogy elérhető legyek telefonon.
Tegnap az egyik osztályvezető aki most került ide jegyzőkönyvet akart adni mert,hogy telefon van nálam.
Ebből konfliktusunk támadt,mely során felhívattak és minősíthetetlen hangnemben beszélt velem az osztályvezető és a személyzeti igazgató is.
A kérdésem a következő!Lehet-e,hogy egy cég ilyen mértékben korlátozzon a szabadságomban főleg úgy,hogy a munkaszerződésem nem tartalmaz a telefon használatára kiterjedő bekezdést!?
Másik kérdésem pedig,hogy,ha emberi mivoltomban gyaláznak mivel olyan hangnemben beszélnek velem,azt nekem kötelességem-e eltűrni!?
Hova fordulhatok segítségért ilyen esetben?
Válaszukat és segítségüket előre is Köszönöm......
így van
nem kell felmondani
örülj neki, hogy még próbaidős vagy
így bármikor, indokolás nélkül megszüntetheted a jogviszonyt
tény úgy, ahogy KBS írta alább
Esetleg még egy "e" betűt kihagysz belőle a végéről a megfelelő helyen, mert a jogászok még azt is képesek lennének bebizonyítani, hogy ez így nem jó, mert nincs ilyen ige...
Ne mondj fel! Szüntesd meg a munkaviszonyt!
Nem fogod elhinni, azt kell írnod: "A munkaviszonyt a próbaidő alatt egyoldalúan, azonnali hatállyal megszünetetem". Aláírás, keltezés. Ennyi.
Rájuk a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény vonatkozik. De emlékeim szerint az is életkorhoz köti az alapszabadságot, nem a közalkalmazotti jogviszony hosszához.
Most azzal érvelnek,hogy ez közalkalmazottakra nem vonatkozik.Rájuk akkor mi vonatkozik?
kicswuki!
Amit a párod munkáltatója állít, az baromság, úgy igaz, ahogy végrehajtó1 írja. Abban az esetben jogszerű, hogy 20 nappal számol a munkáltató, amennyiben párod munkaviszonya adott munkáltatónál február vége-március eleje táján kezdődött. Ugyanis a szabit mindig az adott munkáltatónál töltött napok alapján számítják ki, így időarányosan jár.
a munkavállaló korától függ.
Rendes szabadság
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:
131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló
munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.
Sziasztok!
Az után érdeklődnek,hogy alapszabadság az mi után jár?Az eltöltött munkaévek után vagy az életkor után?
Mert párom új munkahelyre ment 34 éves és ott azt mondták neki,hogy azért nem kapja meg a 24 nap alapszabadságot,hanem csak a 20 napot,mert annak idején 1999-2001-ig nem volt bejelentett állása,tehát nem volt folyamatos munkaviszonya.
köszönöm a válaszokat
zsóka
Érdeklődnék,hogy a leltárhiány milyen esetben vonatkozik a munkavállalóra,ha a munkahelyen nincs biztosítva a lopás elleni védelem.Kauciót kérhetnek-e leltárhiányra?
Válaszukat köszönöm.Üdv.
ftamas78: itt is megtalálod felső sorban Mt
én ezt szoktam nézni, mert emberibb nyelven van leírva, és ott a link is a konkrét törvényhez, ami frissül rendszeresen:
http://www.magyarorszag.hu/…/ugyek/munka
doRko
Szerintem olvasd el az Mt. 124.§.-át, valószínűleg a munkáltatód a (4) bekezdést alkalmazza.
Sziasztok, Nekem is lenne egy kérdésem. Már probáltam kutatni, de sikertelen volt.
Melohelyen folyamatos munkarendben dolgozunk, és egy valamit nem tudok:
Cégem szerint 1 hónapban egy szabad vasárnapot köteles a munkaltatonak biztositani. Én ugy tudom, hogy 1 szabad hétvége az a vasárnap. Ezzel kapcsolatban tudna valaki segiteni? Illetve kérnék egy linket, ha van, mert én ezt nem tudom elhinni, hogy nem köteles szabad hétvégét biztositani.
Elore is koszonom.
Draxi
nem 35% az éjszakai?
A folyamatos munkarendben dolgozóknál is lehet túlóra természetesen, mert a heti 40 óra követelménye ott is megvan, csak épp nem 5+2 nap besoztásban kell kijönnie. Ha van túlóra, akkro az vagy 50%-os, vagy ha pihenőnapra esik (amit folyamatos munakrendben előre ki kell jelölni) akkor 100%
A délutáni pótlék mértéke 15 helyett 20, az éjszakai 30 helyett 40%.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
