Üdvözlöm!
Azután szeretnék érdeklődni,hogy tartós beteg gyermek mellett van -e lehetőségem,jogom arra hogy teljes munkaidő helyett, rövidebb munkaidőben dolgozzam a gyes lejártáig.Válaszát előre is köszönöm
ui.:a munkahelyemen,a nyugdíjintézet és a helyi államkincstár sem tudott válasz adni
Üdv!
Adott egy június 9-ig tartó határozott idejű munkaszerződés, mai napig még nem történt hosszabbítás. Mellette, valószínűleg a munkától eü-i probléma, melyet műteni kell, 6 hét a felépülés.
Ha a műtét mostanában történik és 6 hét táppénzre megy a munkavállaló, lejár a szerződése, valószínű nem hosszabbítják meg erre tekintettel, passzív jogon táppénzt nem kap, munkaügyibe attól még bejelentkezhet ellátásra?
Ha aláírja a hosszabbítást, de még június 9. előtt történik a műtét, a munkáltató felmondhatja egyoldalúan a szerződést az újabb határozott időset?
Ha hosszabbítanak és június 9 után műtik meg a munkavállalót, felmondhatnak neki táppénz után? Úgy, hogy szakvélemény van szakorvostól, hogy a jelenlegi munkakörében nem csak könnyebb munkavégzést biztosító helyen végezhet munkát?
Ha nem biztosítotti időszakban, tehát a határozott idő lejárta után, vagy eü szolg díjfizetés ideje alatt műtik a műtét árát utólag behajthatják rajta?
Köszönöm
Immaculata
Köszönöm szépen a választ!
Köszönöm a választ!!
Előttem szólóhoz csatlakoznék,
további szép napot kívánok!!!
Köszönöm a gyors választ!
További szép napot!
anyjuk: attól függ, mi szerepel a vele kötött szerződésben, de valószínűleg meg (de legalábbis a díj járni fog neki).
CHIP84: adótanácsadó illetve könyvelő tudja erre a leghasználhatóbb választ adni, de valószínűleg jobban jársz, ha nincs munkaviszonyod a bt-vel (ami egyébként, ha jól sejtem, most sem lehetne, hiszen te vagy a tag és az üzletvezetésre/cégjegyzésre jogosult személy is, magaddal elég nehéz munkaszerződést kötni - a járulékok más kérdés).
Tisztelt Szakértők!
Egy 2 fős BT. tulajdonos-beltagjaként egyedül vezetek egy szolgáltató egységet. A BT-vel munkaszerződésem van, jövedelmemet tagi jövedelemként fizetjük ki, és természetesen megfizetjük utána a járulékokat is.
Viszont életkorom miatt idén szeptemberben hivatalosan nyugdíjba mehetek, már az adategyeztetés is megtörtént, 44,5 év szolgálati viszonyt igazoltak vissza. Ennek ellenére szeretném tovább üzemeltetni a boltot, és bár tisztában vagyok vele, hogy nyugdíjba vonulás helyett tovább is dolgozhatnék,- ez még a leendő nyugdíj összegét is növelné- de én nyugdíj mellett szeretném ezt folytatni.
Kérdésem, hogy ebben az esetben kötelező-e munkaszerződést kötnöm a saját cégemmel, és hivatalos jövedelmet kifizetni a megfelelő járulékokkal együtt, vagy egyszerűen tulajdonosként tovább dolgoznék, és osztalékként venném fel a keletkező nyereséget, mert így jóval kevesebb adó-és járulék vonzata lenne?
Tisztelt Ügyvéd Úr!!
Kérdésem az alábbi:
Az öt év letelte előtt az ügyvezető úgy dönt, hogy kiadja a könyvelést vállalkozónak, akinek van saját könnyvizsgálója.
Meg kel-e tartani az 5 évre megválasztott könyvvizsgálót???
Válaszát előre is köszönöm!!
Tisztelettel:
Bné
Ha az a kérdés, akkor a munkarendet a munkáltató egyoldalúan határozza meg.
Tisztelt fórumozók!
Munkahelyemen 3x8órás karbantartói munkarend van, üzemben folyamatos 12órás, tehát hétvégén is van termelés.
Hétvégente karbantartói ügyelet van, ha van valami telefonálnak és menni kell.
Most kitalálták, hogy egy dolgozónak havi egyszer szombatra helyezik egy munkanapját, így mindig lesz valaki szombaton.
A kérdésem, hogy jogszerűen döntöttek ennek az áthelyezésnek a bevezetéséről a munkavállaló megkérdezése nélkül?
Illetve alapjában véve jogszerű lesz-e ez a munkanap áthelyezés?
forgalmiviszonyoknakmegfe
A munka törvénykönyve nem teszi lehetővé ezen szankció alkalmazását. Írásbeli figyelmeztetést a munkáltató csak akkor alkalmazhat, ha erről a munkavállalóval szerződésben megállapodtak, vagy a kollektív szerződés engedi.
Ha a per tárgya számszerűsített összegű kártérítés, akkor nyertesség esetén annak az 5%-a lesz a nyertes ügyvédi perköltség, ha nem kártérítés, hanem jogellenesség a per tárgya, akkor egy évi átlagkereset 5%-ára lehet számítani nyertesség esetén.
Kedves Fórumozók!
2017. májusában lesz a munkaügyi perem elsőfokú ítélete kihirdetve a Bíróságon. A per tárgya: Azonnali hatályú felmondásom jogellenes vagy sem. A Munkáltató beperelt, szerinte jogellenes, szerintem nem.
Eddigi költségeim:
Még mielőtt beadta ellenem a Bíróságra keresetlevelet az előtti Ügyvédi tanácsadás = 10 000 Ft.
Ügyvédi munkadíj 7 db tárgyalás 7 X 20 000 Ft. = 140 000 Ft.
Nyomtatási / Fénymásolási költségeim: 6 280 Ft.
A keresetlevél beadása óta volt munkaviszonyom, jövedelmem a minimálbért nem haladta meg és sajnos voltam munkanélküli is.
Azt szeretném kérdezni, hogy milyen kedvezmények illetnek meg és a fent felsorolt költségekből melyek és milyen mértékben járhatnak vissza ha nyerek / nem nyerek.
Üdv
Egy kicsit összetett a kérdésem.
Április 3.-án felvettek egy zrt-hez dolgozni.A felvételi eljárásban elmondottak alapján elfogadtam az állást. Oktatáson vagyok jelenleg. Az oktatóktól kapott információk alapján más (hátrányosabb) lenne a munkaköröm, mint amit szóban elmondtak. Részletesen nincs leírva sehol. Az első nap aláíratták velünk (12 fő) a munkaszerződést. Nincs benne próbaidő, de az van benne, hogy 2 hónap oktatás van, ez beleszámít a munkaidőbe és fizetést is kapunk érte. Az oktatás díja munkáltatói kölcsönnek van feltüntetve és ha 1 év múlva is ott dolgozunk, akkor nem kell kifizetni, ha 1 éven belül eljövünk, akkor ki kell ezt fizetni. A munkabér minimálbér szerinti összegét kapjuk meg hivatalosan, a többit borítékban. Az lenne a kérdésem, hogy jogos-e a munkáltatói kölcsön arra az oktatásra, ami a munkavégzéshez kell. A munkaviszonyhoz nem kérnek speciális tudást, ezt az oktatáson kapjuk meg.
Több helyen is utána olvastam az írásbeli figyelmeztetés témakörének és egy kis megerősítésre v. véleményre lenne szükségem az alábbiakhoz:
Jól szűröm le, hogy ezt a munkavállaló mindenképpen köteles átvenni és aláírásával igazolni, különben rendkívüli felmondási ok lehet?
Vagy ez nem így van?
Nem is lényeges az átvétel, hiszen általában van 2 tanú, akik tanúsítják a közlés tényét?
A munkavállaló egyetlen eszköze, hogy 30 napon belül munkaügyi bírósághoz fordulhat, ha nem ért egyet a tartalmával?
Köszönöm szépen!
Igen, lehet, ha sikerül betartani ezeket:
102/1995 (VIII.25) és a 1997 évi LXXXIII- at.
Nem az volt a kérdés, hogy mi a különbség a betegszabadság és a táppénz között. Az volt a kérdés, lehet-e az egyik munkaviszonyában keresőképtelen, a másikban pedig keresőképes egyszerre. Ahogy DrAttika is írta: lehet.
Attika, ezt gondold át legalább egyszer és nézd meg mi a különbség a betegszabadság és táppénz között!
Kedves Rita!
Nem kizárt, hogy az egyik munkahelyén táppénzen legyen a másikban aktívan dolgozzon. Pl. az egyik fizikai munkakör, amit a betegség miatt nem tud ellátni, de a másik ülő munka és azt el tudja látni.
Kedves Fórumozók!
Szeretném megkérdezni, hogy ha főállásban betegállományban vagyok, akkor a másodállásban sem lehetek aktív dolgozó, ugye?
Köszönöm!
ja és érvényese a munka szerződés?
Üdvözlöm.
Következő kérdésem lenne a munkáltató meg teheti-e hogy kevesebb bér pótlékot fizet mert már 14 órától fizeti de csak 20%fizet 22óráig 22 órától pedig 40% fizet.
Szép Estét!
A kérdésem a következő lenne: A munkahelyemen a 8 órás munkaszerződésem módosítását követően 4 órás lettem, a 8 órás bruttó munkabérem pedig a felére csökkent. A cégen belül, két másik munkahelyen létesült megbízási szerződésem, amiben nincs pontos óraszám feltüntetve. Ha ebben a helyzetben én pl. hitelt szeretnék felvenni, gyesre szeretnék menni, vagy a nyugdíjhoz szükséges éveket számolom, a módosított munkaszerződés 4 óráját és bruttó alapbérét veszik figyelembe? A megbízási szerződéseim beleszámítanak esetleg valamibe? A két megbízási szerződés azért létesült, mert így összesen jóval több fizetést kapok, mint az eredeti 8 órás munkaviszonyom alatt. Viszont így jól értelmezem, hogy hosszú távon nem járok jól?
Előre is köszönöm szépen a választ és a segítséget!
Jó érzésű emberben fel sem merül, hogy nem ismeri be a hibáját és nem viseli a következményeket.Pláne úgy, hogy nevét,aláírását adta hozzá.Ezt én nem akarom megkapni, mert már meg is kaptam. Ha dupla annyi fizetést kapsz véletlenül akkor reklamálsz, hogy vegyék vissza?Ha látom, hogy valaki talál egy pénztárcát az utcán, nem rohanok a rendőrségre, hogy márpedig ez így nem etikus.
Persze, hogy nem jár. De a kérdés az volt, hogy jogilag elvehetik-e. Hiszen jogszabályra vonatkozva adták. Kérdés, hogy vissza kérik vagy vissza veszik.
Tisztelem!
Előző évről maradt 2 nap életkor alapján járó pótszabadságom, ennek átviteléről közös megállapodást kötöttem a céggel a 2012. évi I. törvény (Mt.) 123.§ (6) bekezdésére hivatkozva. Cég által aláírva, pecsételve. Azonban nem a 2 maradék napot hozta át a cég, hanem tévedésből az összes életkor alapján járót, ami 5 nap. A főnököm jelezte az illetékesek felé, hogy nekem ennyi nem jár és javítsák ki. El vehetik-e azt a plusz 3 napot tőlem?
Köszönöm
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
