Egy multinál dolgozok jelenleg mely cég 2011-ig csoportos látszámleépítést jelentett a kormánynak.
Cégünk belső tájékozttatása szerint ebben a periódusban az MT ill. és a kollektív szerződésben foglaltakon túl egyéb juttatásokat nyújt elbocsájtás esetén. (dupla végkielégítés, átképzés,stb.)
Mégis vannak olyan elbocsájtások mely esetben csak a kollektívszerződésben foglaltakat nyútják ami kedvezőtlenebb. A humán erőforrás szerint azért nem jár a munkavállalónak a dupla végkielégítés mert jelenleg kétféleképp tud a cégünk elbocsájtani, csoportosban, ahol dupla a végkielégítés és rendes felmondás ahol nem jár dupla végkielégítés. Ezt igy megteheti a cég?
köszönettel,
HT