Ez igaz. Valójában azt akartam megtudni, hogy ha nem fogadok el egy másik felajánlott pozíciót az maga után vonhatja-e azt hogy kirúgjanak azonnali hatállyal és mikor alkalmazható az hogy azonnali hatállyal kirúgjanak valakit?

Ezt talán kérdezd tőlük meg magadtól. Mi honnan tudhatnánk?

kbs

Abban az esetben, amennyiben mégis felajánlanak egy másik pozíciót esetleg kevesebb fizetésért, amennyiben ezt nem fogadom el, ez milyen következményekkel járhat? köszönöm

A végkielégítés három havi, a felmondási idő 55 nap, amelynek legalább a felére fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzés alól.

kbs

Köszönöm a választ! Mi az ami megillet 12 év munkaviszony után, amennyiben ezzel az indokkal küldenek el a munkahelyemről? Jól tudom-e hogy kb. 3 havi munkabér, mint végkielégítés jár, valamint kb. 50 nap amit vagy ledolgoztatnak velem vagy eltekintenek tőle és kifizetik. Ezeket jól tudom?
Köszönöm

„köteles-e a munkáltató másik pozíciót felajánlani ”

Nem.
Közös megegyezéssel pedig senkit nem lehet eltávolítani; a „jogszerű módja“ pedig az, hogy megegyeztek.

kbs

Kedves jogtudósok!

12 éve dolgozom egy cégnél, munkaszerződéssel, határozatlan idejű. Mostanában felmerült a lehetősége annak, hogy „kirúgjanak“ olyan indokkal, hogy „pozíciója megszűnt“. Az lenne a kérdésem, hogy ha ez így is lennne mmint hogy megszűnik egy adott pozíció köteles-e a munkáltató másik pozíciót felajánlani ill. amennyiben „közös megegyezéssel“ távolítanának el ennek mi a jogszerű módja?
Előre is köszönöm a választ

Twodoor!
Pontosítás végett:
„bruttó béredből levont járulékok utáni nettó kereseted ”
Bruttó béred: besorolási bér, esetleges szabiátlag, esetleges műszakpótlék, stb.
A levont járulékok alatt értelemszerűen a munkavállalót terhelő járulékfizetést értettem, úgymint mnypt. tagdíj, adóelőleg, TB nyugdíjjár., term.egbizt.jár, munkaváll.jár., stb.
Az eredmény a nettó béred, amit kézhez kapsz. Ebből nem vehet el semmit a munkáltató önkényesen csak úgy.
A munkabérjegy­zékeden a munkáltató az adószámításnál figyelembe vett adatok mellett tájékoztató adatként közli veled az ő „fizetnivalóját“ utánad.
Remélem most egyértelműbb voltam :)

Az információm sajnos , téves volt.A Mtv 147§ 2 bek.a rendkivüli munkavégzéssel kapcsolatosan ir elő 50 % pótlék fizetését .

A Munka törvénykönyve melyik szakasza ír elő 50%-os éjszakai műszakpótlékot tudomásod szerint?

kbs

Tisztelt Fórumozók !

Egy 12 órás munkarendben dolgozó vállalatnál dolgozom.
A kollektív szerződés szerint 40% műszakpótlékra vagyok jogosult.Ugy tudom , hogy a munka törvénykönyv szerint 50 % műszakpótlék illetne meg.
Helyesen jár-e el a munkáltatóm , ha a 40%-ot fizeti ki ?

:)
Illetve a bölcsődéé.

kbs

Akinek a szerződésben az van: „határozatlan idejű“.

Kedves Fórumozók!

Szakszervezeti titkár vagyok és egy tagunk hozzám fordult segítségért. Én utánanéztem a dolognak, de szeretném a ti segítségeteket is kérni. Kérem azokat, akik munkajogban jártasak, vagy volt hasonló esetük, írják le a véleményüket és a megoldási lehetőségeket.

A helyzet a következő:

Van egy bölcsőde, ahol gondozónőket alkalmaznak közalkalmazotti jogviszonyban. A státuszban határozatlan idejű kinevezéssel van egy nő, akinek nincs képesítése, jelenleg középiskolába jár, tehát még ezután fog érettségizni, ami előfeltétele a képesítéshez szükséges oktatásban való részvételnek.
Van egy másik nő, aki határozott idejű kinevezéssel dolgozik (gyeses helyen) és most szerezte meg a képesítését.

Szerintetek kié a határozatlan idejű státusz?

Nem menni hozzájuk dolgozni…

Egy ilyen hírdetést találtam az imént:

Megbízható titkárnőt keresünk!

Apróhirdetés részletei
Régió: Budapest, XI. kerület
Beosztás:

ügyintéző
Iskolai végzettség szintje:

középfokú végzettség
További részletek: Word , Excel , Internet
Apróhirdetés szövege

Vezető rendezvénytechnikai cég megbízható, ügyintéző-titkárnőt keres. Bp.XI.-kerületi irodába teljes munkaidőre, Nem teljesen sex mentes munka.
Fényképes önéletrajzot, fizetés igény megjelöléssel az alábbi e-mail címre várjuk: titkarnotkeresunk@citromail.hu

Mit lehetne tenni az ilyen munkáltatókkal???

Egy ilyen hírdetést találtam az imént:

http://www.expressz.hu/…6,423,7.html

Mit lehetne tenni az ilyen munkáltatókkal?

Nem védi ki – még a késedelmi kamatot se. Mindössze arra jó, hogy nem alapoz meg a késedelem rendkívüli felmondást. (Amit szerintem amúgy sem alapozna meg.)

kbs

Tisztelt Szakértők!
Egy érdekes esetben szeretném segítségüket kérni.
Cégünk anyagi nehézségei miatt a munkabéreket nem tudjuk kifizetni hó 10.-ig, csak következő hónap első hetében. Így a bérkifizetés 1 hónap „csúszásban“ van, ami miatt kaptunk egy munkaügyi ellenőrzést. A cég vezetője az újabb ellenőrzések kivédésére a cég ügyvédjével elkészíttetett egy új munkaszerződést, melyben a fizetésre vonatkozóan a következő található:
„..a mvállaló havi bruttó munkabére..Ft. A munkáltató a munkabért forintban köteles kifizetni a tárgyhónapot követő hónap 10.napjáig. A felek-figyelemmel a Mtv.155.§(1)bek­.második fordulatában foglaltakra-megállapodnak abban, hogy a fenti határidő esetleges késedelme nem minősül szerződésszegésnek, figyelemmel a munkáltató tevékenységéből eredően a bevételek nem tervezhető realizálására.“
Az új munkaszerződéseket július 1.-ei dátummal adjuk ki a dolgozóknak. Kérdéseim a következők:
1.Jogilag megállja-e a helyét ez az új munkaszerződés, mert szerintünk a bekezdés sem jó, amire hivatkozik az ügyvéd.
2. A dolgozók követelhetik-e ezek után 10-ig a fizetésüket vagy teljesen jogos lesz, ha nem fizet időben?
3. Főnökünk azt gondolja, az újabb ellenőrzés esetén kivédi a nem fizetés miatti büntetéseket.
Válaszukat előre is megköszönve: Mártii

Nono. A munkavállalót terhelő járulékokat – és a személyi jövedelemadó előlegét – természetesen a bérből kel levonni.

kbs

Nem!!!
Az Mt-ben azért nem találtál erre megoldást, mert egyértelmű, hogy a te bruttó béredből levont járulékok utáni nettó kereseted teljes egészében a tied. Vannak még ilyen inkorrekt munkáltatók??? Azonnal válts munkahelyet, szerintem.

Nekem az lenne a problémám, hogy pár napja kerültem oda egy kft-hez. Minimálbérre lettem bejelentve. Most fogom még csak az első fizetésemet megkapni, de a munkáltató az én fizetésemből akarja a járulékokat levonni. Azt mondta, hogy kb olyan 40e forint lenne. Megteheti azt, hogy az én fizetésemből vonja még le azt, ami az ő kötelessége lenne? A törvénykönyvben nem találtam erre megoldást.

Állami cégnél is így működik? A büntetés-végrehajtástól szereltem le.

Semeddig, a papírokat legkésőbb június 18-ig ki kellett volna adniuk, menj be, és követeld, hogy azonnal adják ki. Ha nem teszik meg, irány a munkaügyi felügyelőség, ahol tegyél bejelentést a munkáltató kötelezettség­szegésére vonatkozóan.

"A munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat. Ha a munkaviszony

1. a próbaidő alatt azonnali hatállyal,
2. rendkívüli felmondással,
3. azonnali hatályú közös megegyezéssel,
4. a 94. §-ban foglalt lehetőség alkalmazásával, vagy
5. a 101. § (1)-(2) bekezdése szerint

szűnik meg, a munkáltató legkésőbb a jognyilatkozat közlésétől, illetve a megállapodás megkötésétől számított harmadik munkanapon, egyébként legkésőbb az utolsó munkában töltött napon köteles a kifizetésről és az igazolások kiadásáról gondoskodni."

Üdv mindenkinek.
Elnézést, hogy beleírok más témájába, de lenne egy kérdésem ami miatt nem akartam új témát nyitni.
Közös megegyezéssel megszünt a munkaviszonyom és még nem kaptam meg a papirokat, a tb-s kiskönyvemet sem.Amíg ezeket nem kapom meg addig nem tudnak felvenni az új munkahelyemre. Meddig tarthatják vissza ezeket a papírokat?
2008.06.13-án szünt meg a munkaviszony.
Köszönöm.