Tisztelt Fórumozók!
Sürgős segítséget szeretnék kérni fiam felmondásával kapcsolatban. Tegnapi napon azonnali hatállyal szerette volna munkaviszonyát megszüntetni egy szállítmányozási cégnél, melynél évek óta dolgozott. (családi okok miatt kérte az azonnali felmondását).
A cég részéről mai napon kapott egy email-t, melyet nem igazán tudok én sem, és a fiam sem értelmezni. Olyan dolgokat szeretnének "búcsúzóul" a nyakába varrni, amit nem tudjuk, hogy van-e joga munkáltatónak.
Igyekszem név nélkül bemásolni a kapott választ.
Munkáltató, és…………………………….. gépjárművezető, továbbiakban Munkavállaló (továbbiakban együtt: Felek) között az alábbiak szerint:
A Felek a megállapodás aláírását megelőzően a következőket rögzítik: Munkavállaló …… létesített határozott idejű munkaviszonyt, mely határozatlanná vált, tehergépjármű-vezető munkakörben a munkáltatónál.
Munkavállaló ………. napján átadta írásba foglalt felmondását, melyben kérte, hogy munkaviszonya közös megegyezéssel történő megszüntetéséhez a munkáltató ………….. napjával járuljon hozzá.
A munkáltató a felmondást átvette, ezt követően szóban, majd a felmondási levélre írásban rájegyezve, tájékoztatta a munkavállalót, hogy a felmondási idő letöltésétől eltekinteni nem tud. Tájékoztatta továbbá a munkavállalót, hogy a munkaviszonyban töltött idő alapján Munkavállaló felmondási ideje 30 naptári nap.
Munkavállaló a tájékoztatás után kijelentette, hogy nem kívánja letölteni a felmondási idejét, ragaszkodik a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetéséhez. Ezt a kijelentését a felmondó levélre is ráírta, megerősítve munkaviszonyának azonnali hatállyal történő megszüntetésére vonatkozó szándékát.
A munkáltató tájékoztatta Munkavállalót, hogy a felmondási idő munkában töltése alól Munkavállalót felmenteni nem tudja tekintettel a jelentős létszám hiányra, és a megfelelő gépjárművezetői létszám biztosításának nehézségeire. Amennyiben Munkavállaló nem tölt munkában a felmondási idejét, kárt okoz a munkáltatónak melyet az Mt. 84.§-a alapján a munkáltató érvényesíteni kíván.
Munkavállaló tudomásul veszi és elismeri, hogy cselekedetével kárt okoz a munkáltatónak, vállalja, hogy a 30 napi felmondási időnek megfelelő munkabért megfizeti a munkáltató számára.
A Felek megállapodnak abban, hogy Munkavállaló felmondási időre járó távolléti díja bruttó 98.000 Ft (azaz: kilencvennyolc-ezer forint), melyet a munkavállaló az alábbi módon kíván rendezni.
A 2013. március hónapra járó járati elszámolásából kívánja megtéríteni a munkáltató számára kártérítés összegét.
Munkavállaló kéri, illetve hozzájárulását adja, hogy a 2013. március havi járati elszámolásához kapcsolódó folyószámlája egyenlegéből kerüljön levonásra az felmondási időre járó távolléti díj teljes összege.
Amennyiben a járati elszámolás összege nem fedezi a felmondási bér összegét teljes mértékben, úgy a 2013. március havi időarányos munkabérből kéri a differencia levonását.
Abban az esetben, ha a járati elszámolás illetve a munkabérből történő levonás együttesen sem fedezi a felmondási bér összegét, a munkavállaló hozzájárul ahhoz, hogy a munkáltató a differenciát rávezesse a munkáltatói igazolásra.
A felmondási időre járó távolléti díj levonását követően a munkáltató kiegyenlítettnek tekinti a munkavállaló által okozott kárt. Köszönettel :