Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Dolgozó részéről azonnali felmondás.

wers #   2017.09.01. 15:23

:)))) na, csak sikerült megnevettetned. Nem könnyű, nincs épp jó kedvem.
De akkor is így döntenék. Ebben nem engednék, és ez tapasztalat. Mindegy melyik ujjam harapom.

drbjozsef # e-mail 2017.09.01. 15:09

Nincs királyi út.

wers #   2017.09.01. 15:08

Utána meg mindenki utál, mert kivételeztél Edit nénivel. Stb.
Egyébként meg készítettem már órarendet.

drbjozsef # e-mail 2017.09.01. 14:14

Persze, nyilván pedagógusokról beszélek, az okmányirodában ez nem így megy.

drbjozsef # e-mail 2017.09.01. 14:14

wers,

mint gyakorló órarend készítő közeli hozzátartozója, és annak készítésében néha résztvevője : ez eleve egy normális helyen úgy indul, hogy mindenki elmondja az óhajait. Aztán vagy sikerül, vagy nem, megincsak normális helyen nincs ebből sértődés. Figyelembe van véve, ha Gizinéni nem akar ötödik óra után, és az is, ha Editkenéni hétfőn nem jönne be. Amíg nincs ütközés.

De az biztos, hogy megintcsak normális helyen, ha egy kollégának komoly betegség miatt kezelésekre kell mennie, az megelőzi a többiek hasfájásait. Prioritás, pláne, ha nyilvánvalóan helyettesítéssel kell megoldani, ha nem sikerül úgy beosztani. Akkor meg minek a szívás?

wers #   2017.09.01. 14:06

Ebben a kérdésben magammal is könyörtelen lennék. (De magammal előbb, mint mással,még veled is KBS)
Egyszerű az indok, vagy mindenkinek megengedni, vagy senkinek. Ha egynek engedsz, magadnak csinálsz gondot, jön Juli néni novemberben a bütykével, azután Józsibá a proszatájával, és a mókuskereket nem könnyű megállítani.

drbjozsef # e-mail 2017.09.01. 07:41

Pontosan úgy értettem, ahogy KBS írta.

S józan ember megteszi azt, ami első sorban neki érdeke, akkor is, ha nem várják el tőle.

Azért tegyük hozzá, ez a közszférában nem ilyen vegytisztán működik (a vezető szempontjából), és akkor nagyon finom voltam.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.31. 21:59

Ha az nap nincs órája az is 100% veszteség

???

www.kbs-ugyved.hu

nonolet # e-mail 2017.08.31. 20:59

Ha az nap nincs órája az is 100% veszteség... ilyet épeszű vezető nem csinál.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.31. 20:46

Ha aznap nincs órája az órarend szerint, akkor mire is kellene helyettes?

A táppénznek csak a 30%-át fizeti
Én mit mondtam?

Arról meg megfeledkezel, hogy a helyettesítő nem ingyen dolgozik. Tehát a költség: táppénz harmada + a helyettesítés díja. Nehéz elképzelni, hogy megérje. Hosszú távon se.

www.kbs-ugyved.hu

nonolet # e-mail 2017.08.31. 20:05

Helyettes ígyis-úgyis kell.
A táppénznek csak a 30%-át fizeti az (asszem) 16. naptól.

Vagyis még az is lehet, hogy hosszabb távon
inkább az az érdeke, hogy legyen táppénzen ...

Pláne, ha megtud igényelni egy pótstátust is, ami mindig jól jön :-)

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.31. 19:13

Elvárható-e? Épp azt mondjuk, hogy nem várjuk el tőle - de az ő érdeke lenne megtennie. S józan ember megteszi azt, ami első sorban neki érdeke, akkor is, ha nem várják el tőle.

www.kbs-ugyved.hu

wers #   2017.08.31. 18:44

Jó, akkor úgy értettem, ahogy ezt szánta. (És persze köszönöm.) Már csak az a kérdésem, biztos elvárható ez egy munkáltatótól? A munkáltató munkavégzésre szerződik elsősorban.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.31. 18:25

Úgy értette, ha a munkáltató nem hajlandó eleget tenni a kérésnek, és úgy készíteni az órabeosztást, hogy az orvosi kezelések napján ne legyen özvegy221-nek órája, akkor szervezheti a helyettesítést, és fizetheti neki a betegszabadságot és a táppénz harmadát. Ez bizony az ő baja.

www.kbs-ugyved.hu

wers #   2017.08.31. 17:09

Az utolsó mondatodat nem értem, drbjozsef. Miért kellene ezt a munkáltatónak megoldania? Egyébként a baj, ha baj, az közös. Szerintem.

wers #   2017.08.31. 17:09

Az utolsó mondatodat nem értem, drbjozsef. Miért kellene ezt a munkáltatónak megoldania? Egyébként a baj, ha baj, az közös. Szerintem.

drbjozsef # e-mail 2017.08.31. 09:00

özvegy,

ha orvosilag indokolt a kezelés, akkor lehetsz táppénzen azon a napon, amikor kezelésre kell menned. Ha máshogy nem oldja meg a munkáltatód, akkor ez az ő baja.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.30. 20:59
özvegy21 # e-mail 2017.08.30. 20:15

Minden héten egy napra? Egy egy órás kezelés miatt?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2017.08.30. 19:00

Az orvos kiír aznapra, táppénzen voltál, ennyi.

www.kbs-ugyved.hu

özvegy21 # e-mail 2017.08.30. 18:21

Ja, és a kötött munkaidőmet azt ledolgoznám, tehát azon nem esne csorba. Kötelező bent tartózkodás nekünk 26 óra

özvegy21 # e-mail 2017.08.30. 18:19

Azért, mert ott van a súlyos fogyatékkal élő papírom, amire jó kis adókedvezményt vesz fel az intézmény. A másik okom pedig a szabályzatban le van írva, hogy jogom orvoshoz elmenni az adott időpontra.Szerintem.

nonolet # e-mail 2017.08.30. 18:10

Ez miért is lenne AZONNALI felmondási ok?!

-

El vagy tévedve... egy kicsit.
Miért is kéne egyáltalán elengedni?!!!!! munkaidőben.
A munkaidőben dolgozni kell, nem orvoshoz járni.

özvegy21 # e-mail 2017.08.30. 18:00

Tisztelt Cím!

Közoktatásban dogozom, a jelenlegi vezetőhelyettes nem enged el az orvoshoz. Konkrét időpontom volt. Másfél hónapon keresztül minden héten ugyanazon a napon, ugyanabban az időben állapotunk meg az orvossal. Így kértem, hogy úgy készüljön el az órarendem, hogy abban az órában ne legyen órám. Ezt megtagadta a vezetőhelyettes, és a jelenlegi órarendemet is úgy állította össze, hogy ne tudjak eljárni a kezelésre. Ez nekem azért is furcsa, mivel tartósan beteg vagyok, és le van adva a súlyosan fogyatékkal élő papírom, mivel a szívemmel van probléma. Ennek ellenére megtagadta. Élhetek -e azonnali felmondással? Illetve joga volt -e megtagadni?

Válaszukat köszönöm.

nonolet # e-mail 2017.08.28. 09:58

Munkajog

Követeld az elmaradt többlet béred!, mert jár.

Írásban és mondjuk 8 munkanapos határidővel.

(ha nem tudod megfogalmazni, hogy
mit miért, akkor célszerűen ügyvédi levélben)

Ha, fizetnek oké!

Ha nem akkor indulhat a behajtási eljárás...
(fizetési meghagyással)

-

Majd felmondanak ők, ha berágnak és az jobb is neked :-)