Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Dolgozó részéről azonnali felmondás.

Emil008 # e-mail 2016.04.09. 09:47

Azt még elfelejtettem hozzáírni, hogy próbaidő alatt történt az egész..

figuramatyi # e-mail 2016.04.09. 08:04

Tisztelt Uram!
Az alábbiakra szeretnék választ kapni:
Óvónőként dolgozok jelenleg, határozott idejű szerződésem van egy Gyesen lévő kolléganő helyén (2018. 01. 31-ig), de idő közben kaptam egy sokkal kedvezőbb munka lehetőséget egy másik óvodában.
Azt szeretném tudni hogyan mondhatnám fel én, mint munkavállaló a határozott idejű szerződésemet minél előbb (júni 1-vel kezdhetnék a másik helyen), mert közös megegyezéssel nem akarnak elengedni, így tanév közben. És milyen következményei lesznek ha én időnap előtt elmegyek a határozott idejű szerződésből?
Válaszát és segítségét nagyon szépen megköszönöm!

figuramatyi # e-mail 2016.04.09. 08:04

Tisztelt Uram!
Az alábbiakra szeretnék választ kapni:
Óvónőként dolgozok jelenleg, határozott idejű szerződésem van egy Gyesen lévő kolléganő helyén (2018. 01. 31-ig), de idő közben kaptam egy sokkal kedvezőbb munka lehetőséget egy másik óvodában.
Azt szeretném tudni hogyan mondhatnám fel én, mint munkavállaló a határozott idejű szerződésemet minél előbb (júni 1-vel kezdhetnék a másik helyen), mert közös megegyezéssel nem akarnak elengedni, így tanév közben. És milyen következményei lesznek ha én időnap előtt elmegyek a határozott idejű szerződésből?
Válaszát és segítségét nagyon szépen megköszönöm!

ObudaFan # e-mail 2016.04.08. 19:49

Persze, sőt, az is gyakorlatilag azonnali hatályú felmondás, csak ab ovo és egyértelműen jogellenes, hiszen nincs írásban, nincs indokolva.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

Eszter21 # e-mail 2016.04.08. 19:14

Tisztelt Kovács Béla Sándor!

Igen, teljesen igaza van, nem azért akarok felmondani, mert késik a fizetésem. Viszont fel akarok mondani, de a munkáltatóm nem akar elengedni. Hétfőn pedig már kezdhetek a másik munkahelyen. Egy kérdésem lenne még, hogyha nem mondok fel hanem csak nem járok be többet akkor indíthat ellenem pert?

Köszönöm

ObudaFan # e-mail 2016.04.08. 14:06

A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
A munkáltató követelheti az e mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

Emil008 # e-mail 2016.04.08. 12:09

Üdv.
Azonnali hatályú felmondásom után ezt a papírt kaptam a munkáltatómtól.

...
Hivatkozva a 'cég' és Ön között x.napjától létrejött, y iktatószámú munkaszerződésre, az alábbiakról tájékoztatom.

Mivel az Ön munkaviszonya x.napján munkavállaló kezdeményezésére azonnali hatállyal megszűnt, köteles a munkaszerződésben meghatározottak szerint az Ön részére nyújtott támogatás időarányos részének megfelelő összeget a munkáltatónak visszafizetni.
...

A munkaszerződésemben pedig benne van, hogy csak akkor vagyok köteles visszafizetni, ha az azonnali hatályú felmondás jogellenes, de erről még semmilyen papírt nem kaptam, illetve közös megegyezésről sem volt szó.

Ahogy mondtátok, akkor ezt már csak bíróságon támadhatja,
illetve ha jogellenes az azonnali hatályú felmondásom, akkor milyen költségek terhelhetnek engem?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.04.08. 07:54

Néhány napos késés nem megfelelő indok, annak a szankciója a késedelmi kamat. De szerintem ezt te is tudod, és valójában nem ezért akarsz azonnali hatállyal felmondani.

www.kbs-ugyved.hu

Eszter21 # e-mail 2016.04.07. 21:15

Jó Estét!
Olyan kérdésem lenne, hogy lehet benyújtani azonnali hatályú felmondást azzal az indokkal, hogy a munkáltató nem tartotta be a munkaszerződésben előírt fizetési határidőt és fizetési módot (minden hónap 10.-ig bankszámlára kellett volna utalni a fizetést)?
Köszönöm

ObudaFan # e-mail 2016.04.07. 06:56

"Rendes" felmondással, vagy közös megegyezéssel.

A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
A munkáltató követelheti az e mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

rizsofi # e-mail 2016.04.06. 18:54

És ebben az esetben akkor mit lehet tenni? Közös megegyezés? Mi történik akkor, ha a bejelentés után felállok, eljövök és nem folytatom a munkát? Hiszen nem tudom felvállalni azt a felelősséget, ami ezen termékek értékesítésével jár és a megállapodásunk nem erről szólt. Nem tartotta be azt amit számomra megígért (sajnos csak szóban). Miképp szűnhet meg a munkaviszonyom? Ilyen esetben munkaügyi bíróságra nem lehet menni?
Segítségét köszönöm!

ObudaFan # e-mail 2016.04.06. 18:46

Véleményem szerint nem elhetsz azonnali hatályú felmondással.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

rizsofi # e-mail 2016.04.06. 18:34

Jó napot kívánok!
Tavaly júniusban kezdtem el dolgozni a jelenlegi munkahelyemen. Könyvelőnek jelentkeztem és mivel előtte a kereskedelemben dolgoztam és a jelenlegi cég mezőgazdasággal foglalkozik, így a megállapodásunk úgy szólt, hogy így fél évem lesz a betanulásra a jelenlegi könyvelővel, aki a tavalyi év lezárása után elmegy, s utána én veszek át mindent. Ehhez képest az egész nyarat készletezéssel, elszámolások elkészítésével, majd november végétől egy picit végre beleleshettem a könyvelésbe, de mivel az egyik kollégát elküldték, így engem átraktak az input részlegre, ahol számlázni, szállítóleveleket, szerződéseket kell írnom. Mivel én nem ezt tanultam, így az adott terményekhez nem értvén ez a felállás számomra annyira nem szimpatikus. A héten kiderült, hogy az elküldött dolgozó helyett nem egy inputra alkalmas személyt, hanem egy könyvelőt vettek fel a helyemre és engem pedig arra kényszerítenek, hogy maradjak ebben a posztban, de a megállapodásunk nem erről szólt, hanem arról, hogy könyvelni fogok. Hisz nem véletlenül töltöttem annyi időt az iskolában és fektettem bele a pénzt, hogy mérlegképes könyvelő lehessek. A munkaszerződésemben adminisztrátorként vagyok felvéve. Ebben az esetben élhetek az azonnali hatályú felmondással? Származhat ebből bármiféle károm? Jogosult leszek munkanélküli segélyre?
Válaszát előre is köszönöm!

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2016.04.04. 23:25

Nem. Nem. Igen (feltételes módban, ha jogszerű lenne a felmondás, de ilyen tényállás mellett nem az.)

www.kbs-ugyved.hu

Dingó11 # e-mail 2016.04.04. 22:31

Üdvözlöm!Kérdésem azonnali jogszerű felmondást, vagy rendkívüli munkavállalói felmondást kellene benyújtanom, ha a munkáltató nem biztosítja a megfelelő munka védelmi eszközöket,illetve az elhasznált ,szakadt helyet nem ad újat.Továbbá az érdekelne hogy ilyen esetben hivatkozhatok-e a munkaszerződésben meghatározott fizetési határidő be nem tartására (ami 5-e minden hóban),és hogy ilyenkor jár-e végkielégítés.Köszönöm válaszát.

ObudaFan # e-mail 2016.04.04. 19:36

A felmondási idő fele. A felmondási idő meg a munkaviszonyod hosszától függ.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

whiz # e-mail 2016.04.04. 18:40

Nem a teljes felmondási időre, hanem csak a felmentési időre eső távolléti díj jár.

Köszönöm, tehát tényleg jár. És ez akkor mennyi idő, 30 nap vagy mi alapján kell számolni?

ObudaFan # e-mail 2016.04.04. 12:35

LBarbi1022

A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.

A munkáltató követelheti ezt a mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

ObudaFan # e-mail 2016.04.04. 12:33

A kérdésem az lenne, hogy határozott munkaviszony esetén azonnali hatállyal felmondhatok-e?

Igen, de csak akkor, ha a munkáltató

  1. a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
  2. egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

ObudaFan # e-mail 2016.04.04. 12:31

whiz

Nem a teljes felmondási időre, hanem csak a felmentési időre eső távolléti díj jár.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese

whiz # e-mail 2016.04.04. 11:57

Tisztelt szakértők!

6.5 év bejelentett folyamatos munkaviszony után többedszerre fordul elő olyan eset, hogy az azonnali felmondáson gondolkodom, azonban nem teljesen világos, hogy bizonyos tekintetben mik az irányadó rendelkezések, illetve megerősítést szeretnék kérni. Ha minden igaz, akkor - tegyük fel, hogy bizonyítottan jogszerű stb. a felmondás (ezzel most nem terhelném a fórumot) - ennyi munkaviszony után két hónap végkielégítés jár a törvény szerint. Kérdésem az, hogy ezen felül a felmondási időre, pontosabban annak megfelelő hosszúságú időre vonatkozó fizetési kötelezettsége van-e a munkáltatónak?
Találtam itt-ott 2015-ös mt. írásokat, abban említettek erről olyat, hogy bár felmondási idő nyilván nincs, hiszen azonnali felmondásról van szó, de a felmondási időnek megfelelő időszakra szintén ki kell ilyenkor fizetni a munkavállalót. Arról viszont már itt se írtak, hogy ez a mindenkori alap 30 nap vagy ugyanúgy hosszabbodik, mintha a munkáltató mondana fel, ami az én 6.5 évemmel, ha jól tudom már 45 napot jelent? Ráadásul 2016 van és erről külön semmit nem találtam.
Előre is köszönöm a segítséget!

capisca #   2016.03.30. 11:26

Beatrix777

Az új munkahelyemen 1 hét múlva kezdhetnék. A kérdésem az lenne, hogy határozott munkaviszony esetén azonnali hatállyal felmondhatok-e?

Azonnali hatállyal nem, de közös megegyezéssel igen. Ha nem tudtok megegyezni, akkor le kell dolgozni a határozott idő végéig szóló munkaviszonyt.

Beatrix777 # e-mail 2016.03.29. 23:37

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem hasonló lenne, mint LBarbi1022-nek, hogy én is határozott idejű munkaszerződéssel rendelkezem (2016.07.20-ig), de fel szeretnék mondani.

Az új munkahelyemen 1 hét múlva kezdhetnék. A kérdésem az lenne, hogy határozott munkaviszony esetén azonnali hatállyal felmondhatok-e? Amennyiben felmondhatok, akkor is kötelezhet a munkáltatóm, hogy júliusig maradjak, mert addig szól a szerződésem, de ezt ki lehet valahogy küszöbölni?

A megtisztelő választ előre is nagyon köszönöm!

Üdvözlettel,
Beatrix

LBarbi1022 # e-mail 2016.03.29. 21:40

Üdvözlök Mindenkit!

Olyan kérdésem lenne, hogy határozott idejű szerződése van férjemnek jún.30-ig, de édesanyám agyvérzést kapott, fél oldalra lebénult, elvesztette állását, ezért azonnal hozzá kell költöznünk (kb.300 km-re lakik tőlünk).

Kérdésem az lenne, hogy emiatt élhetünk az azonnali felmondással férjem esetében? Ha nem, és a főnöke köti magát a 30 napos felmondási időhöz, akkor lehet valamilyen retorziója annak, ha nem megy be dolgozni ebben a 30 napban dolgozni? Vagy elmegy táppénzre?

Előre is köszönöm a segítséget.

ObudaFan # e-mail 2016.03.26. 12:21

Ha arra gondolsz, hogy ennek ellenére megtámadhatja-e bíróságon, szerintem igen, mert a joglemondásnak kifejezettnek kell lennie, ezt pedig lehet úgy is értelmezni, hogy csak annyit akart írni, hogy átvette.

Ügyvéd - Bp.

obudafan@freemail.hu

http://members.chello.hu/tarczay

http://nonprofit.hu/…-megszerzese