Üdv.
Ismerősömet másfél hónapja a munkaszerződésétől eltérő munkakörre utasították. Ez előre nem volt látható, sokként érte, bár fizetését nem módosították, jóval lejjebb került a ranglétrán. Semmilyen megbeszélés nem volt, közölték és kész. A várható időtartamról többször kérdezett, választ nem kapott. Írásba semmi nem lett adva, de a kifüggesztett munkautasításban már így szerepelt. (Műszakvezetőből gépi operátor/takarító). A megbeszélésen megalázták, folyamatosan az alkalmatlanságát hozták elő. (14 éve műszakvezető a cégnél, ahol 1 hónapja vezetőt váltottak.) Bár próbálta elfogadni a helyzetet, nem sikerült, és folyamatos gyomorpanaszai (idegesség) miatt táppénzre került. Végül a felmondás mellett döntött. Próbálta közös megegyezéssel, majd azonnali felmondással, tekintettel az eltelt 16 évre, megpróbálta a végkielégítést is. Egyenlőre semmi nem sikerült, 3 napig elodázták, jöjjön vissza később stb. Végül az azonnalira azt mondták, 30 napjuk van reagálni rá. Ez utóbbit nem értem, a szerződést nem szüntették meg, a papírjait nem adták ki.
Valamint az azonnalira elég indok a fent leírt eset? Vissza lehet esetleg vonni? Köszönöm a válaszokat!
