Kovács_Béla_Sándor
2017.04.03. 05:34
Ugye, hülyéskedsz?!
Dolgozó részéről azonnali felmondás.
Hans01
#
2017.04.03. 04:52
Tisztelt uram holgyem,
Kerdesem h megall e az azonnali hatalyu felmondas ha a fonokom munkaugyi perben van es ellene kivanok tanuzni a volt munkatars mellett?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.03.19. 08:25
Ha jól csinálod, akkor tényleg nem.
joci123
#
2017.03.19. 08:19
Viszont akkor ez fordítva is igaz. Ha nem vagyok hajlandó 6 napnál többet dolgozni, azért nem mondhatnak fel nekem.
Dr.Attika
#
2017.03.19. 08:14
Mert nem olyan ok, hogy azonnali munkaviszony megszüntetésének lenne helye.
joci123
#
2017.03.19. 08:08
Lennél olyan kedves és kifejtenéd, hogy miért nem?
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.03.19. 08:00
Nem.
joci123
#
2017.03.19. 04:14
Sziasztok!
Jogos az azonnali felmondásom ha a munkáltatóm megszegi az Mt.105.§(3)-at, vagyis 6 napnál többet kell folyamatosan dolgoznom?
Üdv,
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.03.11. 11:01
Ne beszélj butaságokat! Ha egy céget felszámolnak, akkor pont a munkavállalók azok, akik szinte biztosan hozzájutnak a követelésükhöz.
hondahun
#
2017.03.10. 22:22
Köszönöm!
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.03.06. 08:08
Nem.
hondahun
#
2017.03.05. 23:23
Üdv! Jelenlegi munkahelyem csődközelbe került. A munkaügyisünk közölte, hogy lehetséges, hogy a februári fizetésünket nem kapjuk meg, illetve akár több hónapig is elhúzódhat a dolog és addig sajnos nem tudnak fizetést adni. Az első elmaradt fizetésem után, tehát március 11-én beadhatom -e az azonnali felmondásomat a munkáltató bérfizetési kötelezettségének elmulasztására hivatkozva? Mivel a cég számlája zárolva van, gondolom az elmaradt fizetésre és végkielégítésre ne is számítsak ebben a helyzetben.
papalaci
#
2017.03.02. 14:50
Változó munkahely esetén van e egy bizonyos kilométerhatár amelyen túl a munkáltató nem helyezheti át a dolgozót csak akkor ha szállást is biztosít neki?
pazs
#
2017.03.02. 09:54
Zs_roland: mi is ezt mondjuk, mármint hogy önmagában nem alapozza meg az azonnali hatályút, írásban fel kell szólítani és a sokadik esetben viszont már igen.
Lásd:
Szoval : irasban felszolit. Tobbszor. (drbjozsef 2017.02.28. 12:40)
Szolitsd fel oket a torveny szerinti feltetelek biztositasara. Aztan egy het mulva meg egyszer, aztan ha meg egy het mulva sincs valtozas, akkor esetleg (!) megallhat egy azonnali felmondas.
(drbjozsef 2017.02.28. 09:03)
papalaci
#
2017.03.02. 09:00
Megáll e részemről az azonnali felmondás a munkáltató /Palócker KFT/felé amennyiben az többszöri alkalommal késik a fizetés kifizetésével,ráadásul értesítés nélkül,több hónapja nem biztosít megfelelő munkaruhát,csak a régit viselhetné az ember amelyért a CBA már beperelte a céget,az üzemanyagköltséget december óta többszöri telefonos pénzügyre irányuló felszólításra sem fizeti ki,valamint a 6 órás munkaszerződést fegyelmivel való elbocsátással való fenyegetéssel kényszeríti ki,ami a szerződésben szerepel is!,és abból nem biztosít saját példányt a dolgozó részére.Mindez az elmúlt 7 hónapban tehát bőven a MT által megfogalmazott egy éven belül!
Zs_roland
#
2017.03.01. 14:21
- drbjozsef
- pazs
én nem értek egyet azzal, hogy "a folyamatos problema nem alapozza meg az azonnalit, ha amugy mar dolgoztal ugy”
Ha ezt elfogadjuk akkor akkor több havi munkabérfizetés késedelme esetén sem lehetne azonnali hatállyal felmondani, mert továbbra is dolgozik a munkavállaló még (bízva abban, hogy majd kap bért).
BH 371/2000.
Folyamatosan fennálló kötelezettségszegésre alapított rendkívüli felmondás esetében a kötelezettségek teljesítésére határidőt is megjelölő írásbeli felhívást követően a törvényes határidőben közölt rendkívüli felmondást nem lehet elkésettnek tekintetni.
Fel kell szólítani írásban határidőt megjelölni a jogkövetkezményekre történő figyelmeztetéssel. Ennek eredménytelen elteltétől számítandó a 15 napos határidő.
a hőmérséklet pedig pont szóba került ugyanezen topicban 1-2 hónappal ezelőtt, talán obudafan és én is hozzászóltunk a problémához.
gabesz57
#
2017.03.01. 06:29
Köszönöm
pazs
#
2017.02.28. 13:24
„ gyakorlat az, hogy a folyamatos problema nem alapozza meg az azonnalit, ha amugy mar dolgoztal ugy”
Méghozzá azért, mert a tudomásszerzéstől számított 15 napon belül lehet az azonnali hatályú felmondás jogával élni.
drbjozsef
#
2017.02.28. 11:40
gabesz,
itt mar szamtalanszor szerepelt :
"A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
- munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
- egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."
Sajnos nincs pontobb, de a gyakorlat az, hogy a folyamatos problema nem alapozza meg az azonnalit, ha amugy mar dolgoztal ugy.
Szoval : irasban felszolit. Tobbszor.
gabesz57
#
2017.02.28. 08:56
drbjozsef Már volt felszólitás a részemről - szóbeli- de süket fülekre talált.Hozzátenném 60 éves nő vagyok.Beszéltem egy szakszervezeti vezetővel, szintén azt mondta , ez kevés. Azt mondta ez nem szerződés szegés. Akkor mit nevezünk annak? Arról nem is beszélve , ami a mellékhelyiségekben tapasztalható balkáni állapot takarítás hiányában.
drbjozsef
#
2017.02.28. 08:03
gabesz57,
ez igy keves. Nem mondhatsz fel azonnalival.
Szolitsd fel oket a torveny szerinti feltetelek biztositasara. Aztan egy het mulva meg egyszer, aztan ha meg egy het mulva sincs valtozas, akkor esetleg (!) megallhat egy azonnali felmondas.
drbjozsef
#
2017.02.28. 08:01
Attifater,
közösen megegyezni.
Ha nem megy, letöltöd a felmondasi idődet, vállalva, hogy az új munkahelynek nem fog tetszeni (remélem nem kötöttél már velük szerződést).
Ha nem töltöd le a felmondási idődet, mehetsz az új helyre, de akkor a volt munkahelyed beperelhet a munkaugyi birosagon, es kerni fog kárteritest. Ez barmennyi lehet, hogy ha bebizonyitja, milyen karok ertek, milyen munkaktol esett el a jogellenes felmondasod miatt. Akar millios karteritest kockaztatsz.
Attifater
#
2017.02.27. 22:18
Szeretnék felmondani, de a munkáltatóm ragaszkodik a felmondási idő letöltéséhez. Nekem viszont kezdeni kellene az új munkahelyen. Félek, hogy emiatt lemaradok az új munkáról. Felmondásom oka tisztán anyagi jellegű. Ilyen esetben mit tudok tenni? Válaszát előre is köszönöm.
gabesz57
#
2017.02.27. 21:29
Azonnali hatállyal szeretnék felmondani az alábbi dolgok miatt:A munkahelyen ahol 19 éve dolgozom tarthatatlan lett a helyzet.A legnagyobb hidegben 7 fokban dolgoztunk,a mellékhelyiségek állapota rettenetes takaritás hiányába.Naponta földröl 1 méter magasságig 24-30 kg-os dobozokat emelek föl.Kérdésem az lenne h jogos az azonnali felmondásom?
ObudaFan
#
2017.02.27. 05:48
A szóbeli felmondás az nem érvényes. Egyébként a közalkalmazott lemondási ideje 2 hónap. A felmondás írásos benyújtásától. Persze arra, hogy közös megegyezést kezdeményezz, nem utasíthat.
