Olyan világosan leírták ezen a fórumon, hogy mikor jogszerű a munkavállaló azonnali felmondása. Olvassa el és döntsön, hogy felmond vagy sem. Egyébként milyen munkahely ez, hogy hajnal 2-re be lehet rendelni a dolgozót?
Azt még megértettem, amikor hivatásos katonatiszt koromban hajnal 2-kor szólt a riadó csengő és rohantam a laktanyába, mint a mérgezett egér. A mai civil világban milyen munkahely ez?
Dolgozó részéről azonnali felmondás.
emellett nem fizet pótlékot sem a munkabeosztásban meghatározott heti 2 alkalommal végzett 02-06ig terjedő munkafázisokra, ezeken a napokon 6-14 ig helyett 2-10 ig rendelt be. a pótlékot és a térítést sem fizetni meg,ha ezt írásban is kijelenti számomra akkor sem elég még? (van még a tarsolyban)
Berendelheti. Menjen taxival , kérjen számlát és kérje annak kifizetését. Ha nem fizeti ki a munkáltató, akkor igényét érvényesítheti vele szemben polgári jogi úton, de ez nem alapozza meg az azonnali munkavállalói felmondást.
Erre? Nem mész be, azzal kész.
berendelhet-e a munkaadó hajnali 2-re, ha nem áll rendelkezésre semmilyen helyi vagy helyközi közlekedés, és nem hajlandó költség térítést fizetni(pl taxi)? erre alapoznám az azonnali felmondásom.
Szívesen, de a lényeget ObudaFan válaszában olvashatod.
Nagyon köszönöm a gyors válaszodat! Sokat segített. Megyek és harcolok ma egyet a munkáltatómmal.
A szerződést aláírtad, vállaltad. Téged ugyanúgy véd, mint a másik felet.
Ès ha úgy nem megy? Akkor buktam az új lehetőséget?
közös megegyezés
Mindenkeppen szeretnék azonnali hatállyal felmondani, mert találtam másik állást, de ott nem várják meg amíg ledolgozom a felmondási időt. Mit tudok tenni ilyen esetben?
Azonnali hatályú felmondásra ez nem elég.
Sziasztok!
Segítsègeteket szeretném kérni. Szeretnék a munkahelyemről azonnali hatállyal kilépni egészségügyi okokra hivatkozva. Van-e erre lehetőség és ha igen, akkor ezt milyen dokumentumokkal kell alátámasztani.
Ha jogszerű, alapos az azonnali hatályú felmondás, akkor jár.
Sziasztok!
Meg tudjátok mondani, hogy a munkavállaló részéről történő azonnali hatályú és jogszerű felmondás esetén jár-e a végkielégítés?
Egyik helyen azt olvasom, hogy igen, a másik helyen pedig, hogy nem...
Segítenétek?
Köszönöm!
Üdv:
Lommela
:) na az a legjobb.
korrekt54, szerintem ne ötletelj tovább, rosszat tesz az neked.
Túl azon, hogy mi van akkor, ha nem is rúg ki a munkáltató, csak mondjuk a kárát térítteti meg.
„Mi van akkor, ha azonnali hatállyal "kirugatom" magam!”
Nagy ötlet. Az esetleges következményeit is vállalod?
:)
Meg lehet próbálni, de a munkáltató nem köteles élni az azonnali felmondás jogával (volt nálunk olyan is, hogy a munkavállaló rendszeresen tajtrészeg volt, mégsem mondtak fel neki, mert sajnálták a családi háttere miatt).
Mi van akkor, ha azonnali hatállyal "kirugatom" magam! Elég csak egymás után 3 alkalommal 10 percet késnem.
Nagyon köszönöm a válaszokat.
Megprobálkozom a közös megegyezéssel.
Menjen oda a munkáltatójához. Mondja el a problémáját. Kérje, hogy közösen találjanak megoldást. Valószínűleg a munkáltató elereszti Önt egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel.
A felmondási időre járó távolléti díjat követelheti a munkáltató, plusz az esetleges kárát, összesen legfeljebb 10 havi távolléti díjig.
Súlyos.