Dolgozó részéről azonnali felmondás.


Dr.Attika # 2016.09.29. 15:38

Olyan világosan leírták ezen a fórumon, hogy mikor jogszerű a munkavállaló azonnali felmondása. Olvassa el és döntsön, hogy felmond vagy sem. Egyébként milyen munkahely ez, hogy hajnal 2-re be lehet rendelni a dolgozót?
Azt még megértettem, amikor hivatásos katonatiszt koromban hajnal 2-kor szólt a riadó csengő és rohantam a laktanyába, mint a mérgezett egér. A mai civil világban milyen munkahely ez?

Greg1990 # 2016.09.29. 15:21

emellett nem fizet pótlékot sem a munkabeosztásban meghatározott heti 2 alkalommal végzett 02-06ig terjedő munkafázisokra, ezeken a napokon 6-14 ig helyett 2-10 ig rendelt be. a pótlékot és a térítést sem fizetni meg,ha ezt írásban is kijelenti számomra akkor sem elég még? (van még a tarsolyban)

Dr.Attika # 2016.09.29. 15:13

Berendelheti. Menjen taxival , kérjen számlát és kérje annak kifizetését. Ha nem fizeti ki a munkáltató, akkor igényét érvényesítheti vele szemben polgári jogi úton, de ez nem alapozza meg az azonnali munkavállalói felmondást.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.09.29. 15:11

Erre? Nem mész be, azzal kész.

Greg1990 # 2016.09.29. 14:55

berendelhet-e a munkaadó hajnali 2-re, ha nem áll rendelkezésre semmilyen helyi vagy helyközi közlekedés, és nem hajlandó költség térítést fizetni(pl taxi)? erre alapoznám az azonnali felmondásom.

wers # 2016.09.29. 10:58

Szívesen, de a lényeget ObudaFan válaszában olvashatod.

Rmesi # 2016.09.29. 10:31

Nagyon köszönöm a gyors válaszodat! Sokat segített. Megyek és harcolok ma egyet a munkáltatómmal.

wers # 2016.09.29. 10:17

A szerződést aláírtad, vállaltad. Téged ugyanúgy véd, mint a másik felet.

Rmesi # 2016.09.29. 10:13

Ès ha úgy nem megy? Akkor buktam az új lehetőséget?

wers # 2016.09.29. 10:06

közös megegyezés

Rmesi # 2016.09.29. 09:52

Mindenkeppen szeretnék azonnali hatállyal felmondani, mert találtam másik állást, de ott nem várják meg amíg ledolgozom a felmondási időt. Mit tudok tenni ilyen esetben?

ObudaFan # 2016.09.29. 04:41

Azonnali hatályú felmondásra ez nem elég.

Rmesi # 2016.09.28. 21:15

Sziasztok!
Segítsègeteket szeretném kérni. Szeretnék a munkahelyemről azonnali hatállyal kilépni egészségügyi okokra hivatkozva. Van-e erre lehetőség és ha igen, akkor ezt milyen dokumentumokkal kell alátámasztani.

ObudaFan # 2016.09.28. 19:37

Ha jogszerű, alapos az azonnali hatályú felmondás, akkor jár.

Lommela # 2016.09.28. 19:32

Sziasztok!

Meg tudjátok mondani, hogy a munkavállaló részéről történő azonnali hatályú és jogszerű felmondás esetén jár-e a végkielégítés?

Egyik helyen azt olvasom, hogy igen, a másik helyen pedig, hogy nem...

Segítenétek?

Köszönöm!

Üdv:

Lommela

wers # 2016.09.28. 11:35

:) na az a legjobb.
korrekt54, szerintem ne ötletelj tovább, rosszat tesz az neked.

ObudaFan # 2016.09.28. 11:25

Túl azon, hogy mi van akkor, ha nem is rúg ki a munkáltató, csak mondjuk a kárát térítteti meg.

wers # 2016.09.28. 10:23

Mi van akkor, ha azonnali hatállyal "kirugatom" magam!
Nagy ötlet. Az esetleges következményeit is vállalod?

Attila111111 (törölt felhasználó) # 2016.09.28. 10:03

:)

Egyjogász # 2016.09.28. 09:30

Meg lehet próbálni, de a munkáltató nem köteles élni az azonnali felmondás jogával (volt nálunk olyan is, hogy a munkavállaló rendszeresen tajtrészeg volt, mégsem mondtak fel neki, mert sajnálták a családi háttere miatt).

korrekt54 # 2016.09.28. 08:18

Mi van akkor, ha azonnali hatállyal "kirugatom" magam! Elég csak egymás után 3 alkalommal 10 percet késnem.

Gabala # 2016.09.26. 16:36

Nagyon köszönöm a válaszokat.
Megprobálkozom a közös megegyezéssel.

Dr.Attika # 2016.09.26. 16:27

Menjen oda a munkáltatójához. Mondja el a problémáját. Kérje, hogy közösen találjanak megoldást. Valószínűleg a munkáltató elereszti Önt egy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel.

ObudaFan # 2016.09.26. 16:25

A felmondási időre járó távolléti díjat követelheti a munkáltató, plusz az esetleges kárát, összesen legfeljebb 10 havi távolléti díjig.

Dr.Attika # 2016.09.26. 15:59