Még azt szeretném kérdezni,milyen pénzügyi következményei lehetnek?
Dolgozó részéről azonnali felmondás.
Igen. A rendes felmondás. Választhatja a rendkívülit is, de annak súlyos pénzügyi következményei vannak. Persze, ha a munkáltatójának az Ön távozása "megkönnyebbülés2, akkor következmények nélkül hagyja a rendkívülit is. Próbálkozott már a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel?
Közös megegyezést próbáld meg.
Rendes felmondást nem is kell indokolni.
De tényleg költöznöm kell, és másik megyébe ráadásul, sehogy sem tudnék munkahelyemre bejárni, akkor mit tehetek,?Csak a felmondás lenne a megoldás . Tulajdonképpen már ezen a héten költöznöm kell.
A rendes felmondásra lehet indok.
Nem, ez nem megfelelő ok.
Üdvözlöm
Azonnali hatályu felmondással szeretnék kilépni munkahelyemröl,indoklás a következö lenne.
Vissza kell költöznöm állando lakohelyemre, családi okok miatt, és onnan jelenlegi munkahelyemre bejárni nem tudnék, A közlekedés,és a távolság miatt, Ezt el kell hogy fogadják?
Jelenleg albérletben lakom .
Válaszát köszönöm
Az egyéni szerződés is. A közalkalmazottaké meg a törvény szerint is 60 nap. (Jó, az lemondási idő.)
Kollektív szerződés állapíthat meg hosszabb felmondási időt.
Lehet az több is...
Egy plusz információ, amit nem rég tudtam meg! Ha a dolgozó mond fel, akkor 30 nap a felmondási ideje ! NEM TÖBB !
Csak azért írtam le, hátha tudok valakinek segíteni!
Esetleg, ha maradt részaránypsan szabadságod, azt kiveheted a felmondási idő végén, és azalatt már kezdhetsz az új helyen. Valamint még ott a közös megegyezés lehetősége, és türelem kérése az új munkáltatótól. (polírozd magad, milyen nélkülözhetetlen és exrajó vagy)
Így igaz, de ez engem sajnos nem vigasztal, túl sokat veszítek azzal, hogy a cégnél KELL maradnom!
közösen kötöttétek meg azt a munkaszerzősédt, ami téged ugyanúgy véd, mint őket. Neked sem esne túl jól, ha egy hét alatt kellene új munkahelyet találni.
Csak én kifejezetten a saját érdekeimet tartottam fontosnak, és nekem ez a munkahely lett volna jó, mert jó a fizetés, jó a közlekedés, a munkaidő beosztás, egyszóval ez NEKEM lett volna jó !
Sőt. Nem biztos, hogy a mérlegelésnél nagyon jó pont, ha valakit azonnal lehet nélkülözni az előző munkahelyen (na persze nem pl. egy felszámolás alatti ségnél)
Szerintem 1-2 hónap felmondási idő bármely komoly cégnél bele kell hogy férjen, úgy gondolom nem sokat vesztesz ezzel...
Köszönöm a választ! Akkor ezek szerint örökre le vagyok bilincselve, mert nincs az a munkáltató, aki másfél, két hónapot várna rám ! Nem fogok tudni szabadulni ettől a cégtől, mert félek, hogy két szék közül a földre esek!
Az alábbi következmények lehetnek:
- köteles vagy megfizetni a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget;
- határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén köteles vagy megfizetni a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb azonban háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget valamint köteles megfizetni a munkáltatónak az ezt meghaladó kárát is.
Maximum: tizenkét havi távolléti díj.
Üdvözlöm a szakértőket !
Sikerült találnom egy jól fizető, teljes igényemet kielégítő munkahelyet, de csak akkor, ha 1 héten belül be tudok lépni oda! Tovább nem várnak.
A munkahelyem viszont ragaszkodik a felmondási időm ledolgozásához, azaz 50 naphoz.
Mit tudok csinálni ??
Azonnali hatállyal /itt olvastam/ nem léphetek ki, de kirúgathatom-e magam, mondjuk késésekkel, pontatlan munkavégzéssel, azonnali hatállyal. Milyen szankciókat von maga után a jövőre nézve, a munkáltató azonnali felmondása ??
Előre is köszönöm a választ!
Én nem biztatnék rá senkit. Papírja nincs vagy tolla?
Off: sms-ben is fel lehet mondani. :) Jogszerűen.
Érdemes várni pár napot.
Mit tudok csinálni akkor, ha 15 napi munkabéremet a munkáltató nem akarja kifizetni? Megállapodás szerint 5-én utalnia kellett volna. Rákérdeztem emilben 4-én, hogy 5-én hétfőn lesz-e pénz, mire ezt a választ kaptam:
"Hétfőn biztosan nem, mert senkinek nem tudok utalni, a Széchenyi kártya fordulónapja miatt zárolva van a számlám. Ahogy felszabadítják, utána természetesen semmi akadálya.Szerintem csütörtökön már megy a pénz."
Ma hívtam telefonon, nem vette fel. Tudomásom szerint a munkabérnek 10-éig meg kell érkeznie a számlára. Küldessek neki egyből ügyvéddel felszólítást, vagy érdemes még várni pár napot?
De egyszer valaki bemutatta, hogyan küld úgy emilt nekem, hogy nálam már Horn Gyula a feladója. :) És a technika azóta csak fejlődött.