Dolgozó részéről azonnali felmondás.


Gabala # 2016.09.26. 15:43

Még azt szeretném kérdezni,milyen pénzügyi következményei lehetnek?

Dr.Attika # 2016.09.26. 15:27

Igen. A rendes felmondás. Választhatja a rendkívülit is, de annak súlyos pénzügyi következményei vannak. Persze, ha a munkáltatójának az Ön távozása "megkönnyebbülés2, akkor következmények nélkül hagyja a rendkívülit is. Próbálkozott már a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel?

Lyonee # 2016.09.26. 15:27

Közös megegyezést próbáld meg.

Rendes felmondást nem is kell indokolni.

Gabala # 2016.09.26. 15:11

De tényleg költöznöm kell, és másik megyébe ráadásul, sehogy sem tudnék munkahelyemre bejárni, akkor mit tehetek,?Csak a felmondás lenne a megoldás . Tulajdonképpen már ezen a héten költöznöm kell.

Dr.Attika # 2016.09.26. 15:07

A rendes felmondásra lehet indok.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.09.26. 14:51

Nem, ez nem megfelelő ok.

Gabala # 2016.09.26. 14:48

Üdvözlöm
Azonnali hatályu felmondással szeretnék kilépni munkahelyemröl,indoklás a következö lenne.
Vissza kell költöznöm állando lakohelyemre, családi okok miatt, és onnan jelenlegi munkahelyemre bejárni nem tudnék, A közlekedés,és a távolság miatt, Ezt el kell hogy fogadják?
Jelenleg albérletben lakom .
Válaszát köszönöm

Kovács_Béla_Sándor # 2016.09.24. 10:53

Az egyéni szerződés is. A közalkalmazottaké meg a törvény szerint is 60 nap. (Jó, az lemondási idő.)

ObudaFan # 2016.09.24. 08:33

Kollektív szerződés állapíthat meg hosszabb felmondási időt.

Kovács_Béla_Sándor # 2016.09.24. 06:59

Lehet az több is...

korrekt54 # 2016.09.24. 05:45

Egy plusz információ, amit nem rég tudtam meg! Ha a dolgozó mond fel, akkor 30 nap a felmondási ideje ! NEM TÖBB !
Csak azért írtam le, hátha tudok valakinek segíteni!

wers # 2016.09.20. 10:59

Esetleg, ha maradt részaránypsan szabadságod, azt kiveheted a felmondási idő végén, és azalatt már kezdhetsz az új helyen. Valamint még ott a közös megegyezés lehetősége, és türelem kérése az új munkáltatótól. (polírozd magad, milyen nélkülözhetetlen és exrajó vagy)

korrekt54 # 2016.09.20. 10:37

Így igaz, de ez engem sajnos nem vigasztal, túl sokat veszítek azzal, hogy a cégnél KELL maradnom!

wers # 2016.09.20. 10:32

közösen kötöttétek meg azt a munkaszerzősédt, ami téged ugyanúgy véd, mint őket. Neked sem esne túl jól, ha egy hét alatt kellene új munkahelyet találni.

korrekt54 # 2016.09.20. 10:27

Csak én kifejezetten a saját érdekeimet tartottam fontosnak, és nekem ez a munkahely lett volna jó, mert jó a fizetés, jó a közlekedés, a munkaidő beosztás, egyszóval ez NEKEM lett volna jó !

wers # 2016.09.20. 09:53

Sőt. Nem biztos, hogy a mérlegelésnél nagyon jó pont, ha valakit azonnal lehet nélkülözni az előző munkahelyen (na persze nem pl. egy felszámolás alatti ségnél)

Rexor # 2016.09.20. 09:44

Szerintem 1-2 hónap felmondási idő bármely komoly cégnél bele kell hogy férjen, úgy gondolom nem sokat vesztesz ezzel...

korrekt54 # 2016.09.20. 09:20

Köszönöm a választ! Akkor ezek szerint örökre le vagyok bilincselve, mert nincs az a munkáltató, aki másfél, két hónapot várna rám ! Nem fogok tudni szabadulni ettől a cégtől, mert félek, hogy két szék közül a földre esek!

Rexor # 2016.09.20. 09:02

Az alábbi következmények lehetnek:

  • köteles vagy megfizetni a felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget;
  • határozott idejű munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén köteles vagy megfizetni a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb azonban háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget valamint köteles megfizetni a munkáltatónak az ezt meghaladó kárát is.

Maximum: tizenkét havi távolléti díj.

korrekt54 # 2016.09.20. 06:28

Üdvözlöm a szakértőket !

Sikerült találnom egy jól fizető, teljes igényemet kielégítő munkahelyet, de csak akkor, ha 1 héten belül be tudok lépni oda! Tovább nem várnak.
A munkahelyem viszont ragaszkodik a felmondási időm ledolgozásához, azaz 50 naphoz.
Mit tudok csinálni ??
Azonnali hatállyal /itt olvastam/ nem léphetek ki, de kirúgathatom-e magam, mondjuk késésekkel, pontatlan munkavégzéssel, azonnali hatállyal. Milyen szankciókat von maga után a jövőre nézve, a munkáltató azonnali felmondása ??
Előre is köszönöm a választ!

Kovács_Béla_Sándor # 2016.09.16. 20:18

Én nem biztatnék rá senkit. Papírja nincs vagy tolla?

Réka0000 # 2016.09.16. 19:58

Off: sms-ben is fel lehet mondani. :) Jogszerűen.

ObudaFan # 2016.09.12. 14:27

Érdemes várni pár napot.

To-mi # 2016.09.12. 14:03

Mit tudok csinálni akkor, ha 15 napi munkabéremet a munkáltató nem akarja kifizetni? Megállapodás szerint 5-én utalnia kellett volna. Rákérdeztem emilben 4-én, hogy 5-én hétfőn lesz-e pénz, mire ezt a választ kaptam:

"Hétfőn biztosan nem, mert senkinek nem tudok utalni, a Széchenyi kártya fordulónapja miatt zárolva van a számlám. Ahogy felszabadítják, utána természetesen semmi akadálya.Szerintem csütörtökön már megy a pénz."

Ma hívtam telefonon, nem vette fel. Tudomásom szerint a munkabérnek 10-éig meg kell érkeznie a számlára. Küldessek neki egyből ügyvéddel felszólítást, vagy érdemes még várni pár napot?

Kovács_Béla_Sándor # 2016.09.05. 19:24

De egyszer valaki bemutatta, hogyan küld úgy emilt nekem, hogy nálam már Horn Gyula a feladója. :) És a technika azóta csak fejlődött.