Lineas
2016.07.29. 05:46
Sajnos ez nem az első eset volt
Dolgozó részéről azonnali felmondás.
ObudaFan
#
2016.07.29. 04:51
Én azert elég kockázatosnak tartanám azt, ha egyetlen ilyen esetre azonnali hatályú felmondást szeretne alapítani.
Lineas
#
2016.07.29. 04:30
Előző hoizzászolásomhoz hozzátenném, határozatlan munkaidejű szerződésről van szó!
Lineas
#
2016.07.29. 03:55
Mélyen tisztelt ügyvéd úr!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy azonnali hatályú felmndást szeretne a barátnőm benyujtani.
Az indok a következő:
- Emberi méltóságának megsértése (folyamatosan meg van alázva)
a történet: lebetegedett és kiírták 1 hét táppénzre. Visszament dolgozni tegnap és úgy bántak vele mint 1 utolsó rongyal.. De ez nyilván nem lenne elég indok
Nem volt következetes a munkaadó ( avagy a felelősséggel ellátott üzletvezető) Rosszul volt a barátnőm s levolt sápadva.. Fázott s be is lázasodott. nem engedte cska azért sem haza, pedig a helyszínen majdnem hogy elájult!
Felmerül a kérdés ezek által belehet nyújtani egy azonnali felmondást? minek után látta az üzletvezető, hogy tarthatatlan és a vendégek is látták hogy rosszul van. okádott is véletlen persze a szünetében.. S nem engedték haza. Kérdezem én ez alapján be lehet nyújtani?
Válaszát előre is köszönöm!
István
wers
#
2016.07.28. 11:27
:)
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.07.28. 11:24
Nincs. Csak kéne "olyan ok". Az "olyan okot" általában nem úgy találja az ember, hogy keresgeti, hanem úgy, hogy egyszer, váratlanul beleütközik. De nagyon.
wers
#
2016.07.28. 10:40
jol van na, félig olvastam el (vagy fogtam fel)
az "olyan ok"-nál lergedtam, ami ha olyan ok, akkor mindegy, hogy éppen felmondás alatt van-e, vagy még nem. Vagy van különbség?
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.07.28. 10:31
Az már megvolt. Csak nem akarja letölteni a felmondási időt.
wers
#
2016.07.28. 09:50
miért nem jo a rendes felmondás?
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.07.28. 08:52
Az nem megfelelő indok egy azonnali hatályú felmondásra.
Más példa?
emilion
#
2016.07.28. 07:51
Például nem fizeti ki a munkaszerződésben meghatározott pótlékokat, ami a munkáltató szerint mozgóbér, viszont a munkaszerződésben nem mozgóbérként szerepel.
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.07.28. 07:35
Meg. De mi lenne az az "olyan esemény"?
emilion
#
2016.07.28. 07:10
Ha munkavállalói felmondás esetén a 6 hónapos felmondási idő alatt olyan esemény történik, ami megfelel az azonnali hatályú felmondás feltételeinek, akkor megszüntetehetem a munkaviszonyom azonnali hatályú felmondással?
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.07.27. 08:11
Vagy a jogellenes munkaviszonymegszüntetés és a jogkövetkezmények vállalása.
Burn Out
#
2016.07.27. 06:01
szar ügy, hogy a munkáltatódnak is vannak jogai... közös megegyezés, ha ez se megy, akkor marad a rendes felmondás.
BoFe
#
2016.07.27. 05:15
Es ilyenkor mit lehet tenni? Eleg szar helyzet, hogy valaki felvenne, egy dolgozo embert, de nem tud...
wers
#
2016.07.26. 21:07
közös megegyezéssel meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, de ahhoz kell a munkáltatód beleegyezése
Burn Out
#
2016.07.26. 19:57
BoFe: nem
BoFe
#
2016.07.26. 19:40
Üdv! Afelől szeretnék érdeklődni, hogy azonnali felmondással élhetek-e olyan indokkal, hogy egy sokkal jobb ajánlatot kaptam más cégtől, akik nem tudják megvárni a felnondási időm, és ez most családi okokból nagyon fontos lenne számomra. Válaszukat köszönöm!
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.07.26. 18:19
Még tényleges kár se kell, a felmondási idő le nem töltését eleve szankcionálja a törvény. 3 hónapi távolléti díj már elég szép összeg tud lenni.
(A közös megegyezésről szóló hablatyot hagyjuk.)
Burn Out
#
2016.07.26. 16:54
Kell-e kártérítést fizetned majd a munkáltatódnak, ha ezzel a magatartásoddal kárt okozol neki? ;)
emilion
#
2016.07.26. 16:52
Tisztelt Jogi Fórum! Munkáltatóm nem akarja közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyomat, ragaszkodik a 6 hónapos felmondási idő letöltéséhez. Mivel ezt én nem szeretném, ezért nem fogok bemenni a munkahelyemre, így igazolatlan hiányzásért el kell bocsátania. Ez egyébként a munkaszerződésbe is bele van foglalva, 3 nap igazolatlan hiányzás után a munkaviszony megszűnik. Élhetek-e az azonnali felmondás lehetőségével abban az esetben, ha a munkáltató az igazolatlan napokat szabadsággal tölti ki, mivel megsérti a szabadság kiadására vonatkozó határidőt?
mamamacoka
#
2016.07.25. 10:37
az én olvasatomban, az még a fő problémája a kérdezőnek, hogy „Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.” - tehát szeretne szabadulni, de nem szeretné, ha kártérítést fizettetnének vele, azokra a hónapokra, vagy talán évekre is előre amit még nem töltött le a szerződéséből, - vagyis ezért kellene indok a rendkívüli felmondáshoz, mert ezt nem teheti egyszerűen:„ Ha szabadulni akarsz, egyszerűen mondj fel, még indokolni se kell.”
a többi vélt, vagy valós indok ...
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.07.24. 09:59
Egye fene, teszek mégy egy próbát, kifejtem részletesen:
Rosszul kérdeztél. Az nem megy, hogy közlöd, hogy azonnali hatállyal fel akarsz mondani, és kéred, hogy adjunk ötleteket, mivel indokolj. Ez abszurd.
A dolognak az a rendje, hogy elmondod, mi az az indok, amelyre az azonnali felmondást alapozni tervezed, és mi majd minősítjük.
S ha már itt tartunk, akkor az, hogy a munkáltató cégnél számviteli szabálytalanságokat követnek el, nem megfelelő indok. Ha pedig téged is jogszabályba ütköző magatartásra köteleznek, akkor sem a felmondásra van lehetőséged, hanem arra, hogy írásban kérd az utasítást, és megtagadd a konkrét feladat elvégzését.
Ha szabadulni akarsz, egyszerűen mondj fel, még indokolni se kell.
wers
#
2016.07.24. 08:04
hiszen elsőre megkaptad a választ, vagy van jogod, vagy nem. Ezt innen ennyiből senki sem fogja tudni megsaccolni. Az, hogy nem azt a választ kaptad, amit hallani szerettél volna, az nem biztos, hogy a válasz hibája. Egyébként gondolom mindenki köszöni, ha válaszolhat egy kérésre.
