Off
Nem személyeskedésért jöttem, a magánvéleményedre a kutya se kíváncsi!!
De látom csak ennyire telik a szakértelemből.
Hiába, tényleg felhígult a szakma.
On
Kérem tisztelettel, hogy aki érdemben tud a helyzetre válaszolni, csak az írjon.
Nagyon megköszönöm.
OFF
Én lennék a munkáltatód, örülnék, ha felmondanál. Nem szeretek szövegértési nehézségekkel megvert, ugyanakkor túltengő önérzettel megáldott munkatársakkal dolgozni.
ON
ObudaFan
számlaellenőr vagyok
"„Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet,”
Ez szerinted mi?"
Tényleg! Tippkérés!
Hogy mik vannak? Egyesek idejönnek a főrumra, hogy "TIPPEKET" kérjenek egy elég kényes munkahelyi problémára, mert nem szeretnék magukat kitenni egy mindenre képes, bosszúálló vállalati igazgató esetleges válaszlépésének, mert ha bármi nem szabályszerűen megy, akkor jön a válaszlépés.
Hát hová tart ez a világ?
Egyaltalan milyen munkakörben vagy, hogyan érint teged az egesz számviteli problema?
Folyton javítják.
Béla, még mindíg nem hordod magaddal a jósgömbödet?
Béla, még mindíg nem hordod magaddal a jósgömbödet?
„Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet,”
Ez szerinted mi?
Kovács_Béla_Sándor Szakértő úr!
Hát köszönöm a "hasznos" jogi tanácsot.
Egyébként nem tippet kértem. Jóhiszeműen feltettem egy kérdést, azt gondolom velem együtt sokan ezért jönnek erre a fórumra.
„Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet”
Vagy van megfelelő indokod, vagy nincs. Ne tőlünk kérj már tippeket!
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi problémára szeretnék jogi tanácsot kérni.
Határozott idejű munkaszerződéssel dolgozom a jelenlegi munkahelyemen.
Munkám során a számviteli törvény sorozatos megsértését tapasztaltam. Szóban jeleztem már a problémát, nem történt semmi intézkedés, ezért szeretném a munkaviszonyomat megszüntetni, nem kívánom továbbá a nevemet adni ehhez a dologhoz.
Ebben az esetben milyen indokkal szüntethetem meg a határozott idejű szerződésemet, hogy a továbbiakban se érjen engem ebből kifolyólag kár.
Értem ez alatt azt, hogy ha később a cég dolgai ellenőrzésre kerülnek, levédjem magam azzal, hogy emiatt ki is léptem.
Vagy bejelentési kötelezettségem is van?
köszönöm
Üdvözlettel
minger-a
Minek hamisítják alá? Ha korlátokkal is, de a túlmunkát a munkavállaló hozzájárulása nélkül is elrendelheti a munkáltató.
Nem amin a cég rendeli el.
„amin a dolgozó kéri a túlórát ”
:O)
Üdvözlök mindenkit
Lenne egy kérdésem: ahol jelenleg dolgozom, két fajtaforma nyomtatványt használnak a túlórákra
Van egy olyan, amin a dolgozó kéri a túlórát és van egy olyan, amin a cég rendeli el.
Azon a területen ahol én dolgozok a túlóra elrendelős nyomtatványt használják és ezt rendszeresen alá hamisítják, a dolgozok nevét.
A kérdésem az lenne, ilyen esetben élhetek az azonnali felmondás lehetőségével?
A segítséget és a válaszokat köszönöm szépen.
Még annyit ez már évek óta így megy.
Capisca!
Nagyon szépen köszönöm a gyors választ! :-)
Kérdés: Mi a teendő, ha a munkavállaló több szabadságot vett igénybe, mint amennyi járna?
Kötelezhetnek pénzbeli visszafizetésre? (a munkáltatóm erre akar kötelezni).
Véleményem szerint nem, mivel a szabadságot a munkáltató vezeti. Azaz tudnia kell, hogy ki mennyi szabadságot vett ki időarányosan és összesen is. Így, ha többet ad ki, mint amennyi jár az a munkáltató hibájára vezethető vissza.
Vitás. A többségi vélemény az, hogy nem.
Tisztelt Szakértő!
Az egész évben fennálló munkaviszony esetén is előfordul, hogy a felek elszámolják magukat, és a munkavállalónak a tárgyévben járó szabadságnál több vagy kevesebb szabadság kerül kiadásra. A munkaviszony megszüntetésekor, megszűnésekor azonban még gyakrabban találkozhatunk ezzel, mivel ilyenkor a munkaviszony megszűnése időpontjáig időarányosan járó szabadsággal kell elszámolni.
Kérdés: Mi a teendő, ha a munkavállaló több szabadságot vett igénybe, mint amennyi járna?
Kötelezhetnek pénzbeli visszafizetésre? (a munkáltatóm erre akar kötelezni).
Mihamarabbi válaszát előre is köszönöm.
Az dönt, aki a munkáltatói jogokat gyakorolja.
Tisztelt Szakértő!
2016.06.29.-én beadtam a felmondásom közös megegyezéssel, de az nem fogadták el! Majd 07.04.-én vittem az új felmondásom rendes felmondást írtam,de így sem akartak elengedni! Kéretem az üzemorvostól igazolást, hogy abban a mérgező munkakörnyeztben nem dolgozhatok tovább!Amit tudomásul vettek, de a műszakvezetőmmel és a főoperátorral volt egy éles vitám, és így nem tudnánk már együtt normálisan dolgozni úgy hogy az ne hasson ki a teljesítményemre! Így a területvezető aláírta a felmondásomat, de azt is rá írta, hogy nem tekint el a 30 nap felmondási idő letöltésétől! Azonnal mentem a HR osztályra és kértem, hogy azonnali hatállyan szeretnék felmondani. Ott közölték, hogy ez jogellenes, és beperelhet a cég! Ott is elmondtam az indokaimat, és az orvosi lelet is náluk volt! Majd egy órás telefonálgatást követően a HR vezető ráírta a felmondásomra, hogy átvette és eltekint a felmondási idő letöltésétől! Elkérte a munkaruhámat a kulcsomat az értékmegőrzőhoz, és mondta, hogy postázzák a papírokat!
A kérdésem: Ha HR eltekint, de a terület vezető nem akkor, kinek a döntése számít? Lehet ebből per?
Mennyi idő alatt kell megkapnom a papírokat és a fizetésemet?
Köszönöm!
A felmondást ajánlott, tértivevényes levélben postára kell adni.
Egyenlőre nem hajlandó átvenni a felmondást!
Azt mondja, hogy majd eldönti Ő, hogy mikor veszi át!
Szóval mindenáron be akar tartani minden téren, hogy ne tudjak boldogulni.
Tehát így nem tudom, hogy itt mikor szűnik meg a munkaviszonyom. De az új helyen már július 11-el kezdeni kellene.
Mit tehetek ebben a helyzetben?
Az lenne a kérdésem, hogy hogyan tudnám a 30 nap előtt megszüntetni a munkaviszonyomat, hogy engem ez ne érjen hátrányosan?
Közös megegyezéssel.
Azonnali felmondás a részemről?
Nem.
Ha a rendes felmondást választom, akkor köteles-e az arányosan járó szabadságomat (17 nap) természetben kiadni, vagy dönthet-e úgy, hogy dolgoznom kell és pénzben fizeti ki?
Természetben kellene kiadnia, de dönthet a megváltásról is.
Létesíthetek-e az új munkáltatónál munkáltatói jogviszonyt, amíg ennél a cégnél van jogviszonyom?
Új helyen azonnal kell kezdened? Miért nem állapodsz meg az új munkáltatóddal, hogy a korábbi munkaviszonyod megszűnését követő naptól kezdesz dolgozni?
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
