Tehát mivel beleírtam s elfogadták, hogy kérem a felmentésemet, akkor már közős megegyezésnek számít a felmondás, még akkor is ha maga a felmondás, ezt két lényegi elemet nem tartalmazza?
A közös megegyezésnél is volt korábban nekem felmondási idő... Mint mostanság olvastam , az is csak azért mert így volt kényelmes a munkáltatónak..., Most is megfelelne ha már lehet ki is használnám, hogy az utolsó munkaviszonyom napja közelítse a rendes felmondás esetén járó felmondási időt. Úgyérzem hogy a bérszámfejtés rám akarja erőszakolni a közös megegyezést úgy hogy arról még egy darab fecnit nem láttam, illetve megegyezési opciókat sem beszélték meg velem , max maguk közt.
Hm így utólag már bánom hogy nem kérdeztem ki egy valóban ezzel foglalkozó munkajogász véleményét. Sajnos ki nálunk van az csupán mondva sz, nem igazán ért hozzá....
Esetleg egy egy ilyen tanácsadásnak milyen díjai lehetnek, legközelebb okosabb lehessek.
A munkavállalói felmondás (de a munkáltatói is) egyoldalú jognyilatkozat. Nem kell a másik fél beleegyezése. De ez csak az az eset, amikor a munka törvénykönyve szerinti szabályok szerint mondasz/mond fel.
Minden ettől való eltérés már "közös megegyezés", tehát mindkét fél beleegyezése kell.
Ha felmondtál, egyoldalúan, akkor nem várnod kell, hanem ledolgoznod a törvény szerinti felmondási idődetet - vagy kérni a munkáltatót ennek módosítására, de ez már megint közös megegyezés lesz.
Az a baj, hogy már kettő nagyobbnál nagyobb vezető is jóváhagyta a sima felmondást, de még a nagyvezír illetve a helyettesítője is auditot tart ezért marad a várakozás, a közös felmondást a bérszámfejtés csal mondogatja de arról még papírt nem láttam, viszont az én verziómon már ott díszelegnek az aláirások, igaz azt is odaadtam, hátha arra kerül a nagyvezér aláírása.
„(ha a "nagyvezetőd" nem a munkáltatói jogok gyakorlója, és ez valószínű, akkor még nem mondtál fel hatályosan)”
Szerintem nem pont igaz. Ha a titkárnő vette volna át, akkor is hatályos lenne a felmondás. Csak az egyéb igényeket kell közösen megvitatni. Fura lenne egy bazi nagy gyárnál, ha minden felmosdást csak a nagyvezír vehetne át hatályosan. De még kicsinél is.
Ha akarják, akár a felmondási idő ledolgozásához is ragaszkodhatnak. Persze, akkor azt fizetniük kell.
De lehet, hogy ők is alszanak rá egyet (ha a "nagyvezetőd" nem a munkáltatói jogok gyakorlója, és ez valószínű, akkor még nem mondtál fel hatályosan), aztán lesz valami köztes ajánlatuk...
Igen, érdekesnek találtam én is, lesz ahogy lesz, ha előtte, elcsípem a munkajogászt itt a közelben , s ráér megkérdezem, ha nem akkor marad úgy ahogy ők akarják.
„Én Viszont nem fogalmaztam bele a "közös megegyezéssel" a felmondásba, ezért ugymond"jár" a felmondási idő a juttatásokkal egyutt: 3 hónap, amiről viszont felmentésemet kértem a felmondásos levélen , amit alá is irt a vezető.”
Te felmondtál, szerződés szerint 3 hónap ledolgozandó felmondással kell számolnod. Te egyezkedni akarsz, kéred felmentésedet a munkavégzés alól a felmondási időre. Ez a része már ugyebár megegyezésre felhívás. Gyanítom nem akar felmenteni, de beleegyezik, hogy azonnal megszűnjön a munkaviszonyod. (már bocs, akármennyire is együtt érzek veled, de nem nagyon akad olyan balga munkáltató, aki boldogan neked dobna három hónap fizetést munka nélkül)
A közös felmondást azért kérhetik, mert ahogy olvasom ott minden megegyezés alapján történhet, tehát ha ráirta a mai dátumot s/ ha elérték volna a gyárigazgatót/ akkor mivel nincs "felmondási idő" a mai nap lett volna az utolsó munkaviszonyban töltött napom.
Én Viszont nem fogalmaztam bele a "közös megegyezéssel" a felmondásba, ezért ugymond"jár" a felmondási idő a juttatásokkal egyutt: 3 hónap, amiről viszont felmentésemet kértem a felmondásos levélen , amit alá is irt a vezető.
Aludtam rá, majd írtam egy felmondást, amelyben kértem a kialakult helyzet miatt, a felmentésemet. A közvetlen nagyvezetőm, aláírta a mai dátumot ő is rábigyesztette, viszont holnap vissza kell mennem , mert a gyárigazgatónak is jóvá kell hagynia. Plussz kérték hogy közös megegyezésesre írjam át vagy majd ők segítenek... tehát elengednek, bár nem tudom hogy a közös megegyezéssel én nyernék e bmit is, gondolom a felmondasi időre amit elengednek így sem úgy sem kapok semmit.
Ennél többet sajnos nem tehetsz. Olyan tanácsot tuti nem fogsz kapni, hogy egészen biztosan visszakapd azt a 15 milliónyi kárt akármilyen formában. Csakis jogi úton tudod többnyire az ilyen ügyeket megoldani - keress hozzá egy jó ügyvédet, anélkül nem fog menni - de 100 %-os megoldás soha nincs, mivel az éremnek két oldala van.
„De azért olyanokat ajánlottam, amiből nincs kár, tehát nem hinném, hogy ezekért kér-e, kérhet-e kártérítést.”
Dehogy nem keletkezhet kára. Miért alkalmazta a munkáltató? Hogy bejárjon a fizetéséért? Gyanítom nem. Ha kénytelen azonnal kirúgni, akkor kénytelen azonnal helyettesítéséről gondoskodni. A havária helyzetek sokba szoktak kerülni, simán bevasalhatja a munkavállalón. Nem véletlen a három hónapos felmondási idő, hogy mindkét fél felkészülhessen a váltásra.
A te problémádhoz nem tudok hozzá szólni, aki tudott, az adott választ. Ha még kétmilliószor fogod megkérdezni akkor sem. Annyit érsz el a tömeges beírásaiddal, hogy egyszerűen már senki sem olvassa el, mit írsz.
igen, adtak nekem ott tanácsot, de olyanokat, hogy fellebbezzek, de nekem halvány fogalmam sincs, hogy mire hivatkozzak a fellebbezésemben, aminek legalább 1%-a van, hogy elfogadnák.
Aztán olyan tanácsokat is kaptam, hogy minden rendben van azzal, hogy visszatették az özvegyi jogát
De olyan tanácsot nem kaptam, hogy ki és hogyan mentesít egy olyan 15 milliós kárért, amiben én vétlen vagyok, és mind a végrehajtó vétkes (a végzés állítja nem én, sőt meg is birságolják), és a bírósági titkár is vétkes, rengeteg rá vonatkozó törvényt szegett meg.
Én vétlen vagyok, és van 15 milliónyi károm.
A károm visszacsinálására nem kaptam tanácsot, és erre kérnék tanácsot.
Nem voltam tisztában azzal, hogy mi a különbség a rendes és rendkívüli felmondás között. Azzal sem voltam tisztában, hogy a rendkívülinél kártérítést kér a munkáltató. De azért olyanokat ajánlottam, amiből nincs kár, tehát nem hinném, hogy ezekért kér-e, kérhet-e kártérítést.
gabor7 kirugatáshoz kért tanácsot, és bár Önök szerint humorosra sikerültek a tanácsaim (annak is szántam), azért ezek mind olyanok, hogy tényleg kirúgnák.
És azért olyanok a tanácsok, amik után egy munkáltató mindent megtenne, hogy ne kelljen ezeket még 3 hónapig a felmondási időszakban is eltűrnie. Úgyhogy vagy rendkívüli felmondás, de nincs kár és nincs kártérítés, vagy ugyan rendes felmondás, de a felmondási időszakban már kérik, hogy ne járjon be.
Ha rossz tanácsokat adtam, akkor elnézést, rosszat nem akartam gabor7-nek, nem gondoltam, hogy ebből neki kára lesz, mert hogy kártérítést fizettetnének vele.
Azért legyen szíves adjon már nekem is tanácsot a polgári jog / Res Iudicata kérdések topicban: mit csináljak a 15 milliós kárommal?
Valóban kapott választ! Igaz ő a 4-5 válasszal szemben 23 hozzászólást produkált ugyanott - szinte egyetlen nap leforgása alatt! Azért ez komoly rekord. Még az újdonsült „társasházi szakértőink” sem tudták eddig ezt überelni, pedig tegnap este ők is ismét brillíroztak! :-D
Ha nem szeretnéd nagyon gyorsan kirakatni magad admin által a fórumból, akkor sokkal több türelmet és kevesebb időt kívánok a hozzászólásaid bepötyögéséhez. :-)
Hát akárhogy is nézzük, minimum 10 hozzászólást ott is sikerült egymás után betolnod. A fórum pedig az a kategória, ahol vagy kapsz választ a kérdésedre, vagy nem. De kikövetelni erőszakosan kár, mert még inkább fognak tojni a fejedre.
Ez nem a humorfórum. Szoktunk poénkodni, de vannak határok.
Nem árt szem előtt tartani, hogy ameddig a munkavállalónak nem kell a felmondását megindokolni, a munkáltatónak igen, nem csak a rendkívülit. (döntsd el te, adtál-e olyan tanácsot, amivel rendkívüli felmondásra tudja sarkallni a munkáltatót.) Azt se felejtsük el, hogy rendkívüli felmondásnál felmerülhetnek olyan kárai a munkáltatónak, amit meg fog téríttetni a munkavállalóval. Magam részérő ilyent nem tanácsolnék.
Rendkívüli felmondáshoz pedig igen alapos indokának kell lenni.
Ha nem rendkívüli a felmondás, csak egyszerűen kirúgják, a felmondási időt akkor sem ússza meg. Szóval azzal nem megy semmire. Maga is felmondhat különösebb hókamóka nélkül.
Nem feltétlen kell bedőlni ennek a tömény marhaságnak, amit SzentMargit, a fórum legújabb üdvöskéje beöntött ebbe a topikba (is). Ahogy olvasom, wers fórumtárs értelmesebb ötletet adott.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.