Tisztelt Hozzáértők!
Jó barátom egy magyar cég alkalmazásában állt, külföldön dolgozott és személyszállítást végzett.
Feladatát - a munkaszerződése szerint - 3 műszakos munkarendben, készenléti munkakörben látta el és a munkaidőkeret szerint havonta 10-15 pihenőnap és fizetett ünnep illette meg.
A munkaszerződése szerint amennyiben a munkáltató rendkívüli munkavégzésre kötelezi azt pihenőnapban váltja meg.
A valóság azonban az, hogy egy éven keresztül egyedül dolgozott és a napi kötelező két szállításon felül ahány rendelést kapott azt teljesítenie kellet. Volt, hogy több ezer kilométert tett meg egy-két órás pihenővel - pihenőnapja a menetlevelek és a megrendelő emailek tanulsága szerint sem volt.
Többször kérte, hogy bármilyen eshetőségre tekintettel - fáradtság, egészségügyi vagy más akadály miatt - számára biztosítsanak helyettest, de azt munkáltatója csak halogatta.
A munkáltató a legutóbbi fizetési jegyzékén 7 nap szabadságot "vont le" amelyet ő később vett észre, de amióta rákérdezett - síri csend.
Barátomnak egy napon betelt a pohár és mikor biztosan tudta, hogy az elkövetkező 24 órában nem kell dolgoznia - beült az autóba, hazavezetett Magyarországra és a munkaviszonyát felmondta.
A cég a gépkocsit tőle átvette az okmányokkal együtt és felmérte a "károkat"...
Jelenlegi követelése a céggel szemben munkabére, a ki nem vett szabadság megváltása amely kb. 350.000 forint Kéri továbbá a szabálytalanul elvégeztetett túlmunka megfizetését is amely még egyszer ekkora összeget tesz ki.
A cég követelése vele szemben a részére átadott költségkeret amely kb. 60.000 forint
A cég "üzletpolitikája" azonban az, hogy a távozó dolgozó által használt gépkocsiban "okozott károkat" felméri és lehetőség szerint semmit nem fizet csak a mielőbbi elszámolást sürgeti amelyen ő "önvédelemből" egyelőre nem kíván személyesen megjelenni.
Kérdésem, hogy van-e bárkinek hasonló tapasztalata az ilyen esetekben történő eljárással kapcsolatban?
Követelheti-e jogosan a pihenőnapként feltüntetett de valójában 24 órás készenlétben töltött órák megfizetését illetve felléphet-e egyéb igénnyel?
Követelhet-e a munkáltató tőle bármi egyebet?
Köteles-e a munkáltató a munkabért megfizetni a jogszabályban leírt 5 napos határidőn belül?
Megilleti-e a szabadság pénzbeni ellenértéke amely estében közel 30 nap?
Más egyéb most nem jut eszembe :)
Köszönöm a válaszokat!
Sikkes Sittes™
