És mi van abban a szerződésben?
Dolgozó részéről azonnali felmondás.
Értem.igaz fentálltak de alá írattak velem egy tanulmányi szerződés és mostjárle a 6 hónap.A 8órás folyamatos felfelé nézéstől illetve takarítástól a nyakam és a hátam madnem minden műszak végére fáj ezért kezd elegem lenni ebből a munkából
Az én szerény véleményem szerint ezek a próbaidőd alatt is fennálltak, miért indokolná épp most a rendkívüli felmondást. De rendes felmondással élhetsz.
De egészségkárosító, élet- balesetveszélyes munkavégzésre nem kötelezhetnek.
Köszönöm a gyors válaszokat.Akkor milyen indok kell az azonnali felmondáshoz?Pl.:a munkaviszonyomat úgy kezdtem,hogy 3hónaig nemvolt munkaorvosi alkalmasságim,munkavédelmi,tűzvédelmi ill. balesetvédelmi oktatás a mai napig nemvolt 7 hónapról beszélünk.Olyan gyárban kell magassági takaríttást végeznem ahol 15 éve nem takarítottak és az elszívas nagyon gyenge tehát napi 8 órát porban illetve hegesztő fűstben dolgozom mivel fent orientálódik a füst.
KBS gyorsabb volt
Felmondáshoz???? De a munkavégzést addig mindenképpen megtagadhatod a nem biztonságos géppel, ameddig nem nem javíttatják. Adjanak más munkát, küldjenek állásidőre... szerintem.
Nem. A munkavégzést tagadhatod meg, ha az a saját vagy mások testi épségét, életét veszélyeztetné.
Tisztelt fórumozók a kérdésem a következő lenne.Az azonnali felmondáshoz elegendő indok lehet-e az ha a mobil emelőkosaras jármű amivel dolgozom nem üzembiztos tehár már 3szor is előfordult,hogy kiemelt állapotban fent maradt és csak segìtséggel tudtam lejönni.Erről a főnököm is tud.A válasza annyi volt,hogy lekell venni az akku sarut várni 5 percet és minden jolessz.
A közös megegyezés arról szól, hogy megállapodtok olyasmiben, amibe mindketten hajlandóak vagytok belemenni. Ha ebben van felmondási idő, akkor van, ha nincs, akkor nincs. HA nem születik megállapodás, akkor csak a felmondás lehetősége marad fenn, és ha nincs olyan jó okod, ami a törvény szerint azonnali hatályú felmondást megalapoz, akkor ez azt jelenti, hogy van felmondási idő.
Köszönöm. Mire entereztem, rájöttem, hogy hülyeséget írtam. Munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel. Így kellett volna. Tehát indokolhatok. Felmondási idő van ebben az esetben?
„közös megegyezéssel adom be a felmondást”
Az fából vaskarika.
Annyit tehetsz, hogy indítványozod a jogviszony közös megegyezéssel megszüntetését, és arra az esetre, ha a munkáltató nem fogadja el az ajánlatot, kéred, hogy tekintse az indítványt felmondásnak.
Közös megegyezést nem lehet "beadni".
Nincs közös megegyezéses felmondás.
Vagy közös megegyezés van, vagy felmondás.
Közös megegyezésben bármit (is) lehet.
Munkavállalói rendes felmondást nem kell indokolni.
Amennyiben közös megegyezéssel adom be a felmondást, azt kell e indokolni? Illetve ha nem fogadják el a közöst, a felmondás ténye azért fennáll e, és átminősül e rendes felmondássá? Vagy újból be kell adni, rendes felmondásként?
Köszönöm
Ez mennyiben érinti az érintett munkavállalót? Nem elegendő, hogy a munkáltató általában valakivel szemben kötelezettséget szegjen, az érintett munkavállalóval szemben kell ennek megvalósulnia.
Tisztelt Szakértő!
Azonnali hatályú felmondás indoklásához a súlyos munkáltatói kötelezettségszegésnek minősül-e az alábbi indoklás:
"munkáltató foglalkoztatói kötelezettségből eredő előírt köztartozásokat valamint a teljesített szállítói tartozásokat rendszeresen és időben történt írásbeli és szóbeli figyelmeztetésem ellenére késedelmesen egyenlíti ki, ezzel jelentős anyagi károkat okozva a kedvezményezetteknek"
Üdv,
Tóth Jancsi
Igen. A kézbesítés.
Köszönöm a választ. Rendes felmondás esetén ha jól tudom nem kell indoklás.
Ha keresőképtelenség ideje alatt mondok fel, az akkor is ettől a naptól számít? A felmondási idő alatt lehetek keresőképtelen? Ez idő alatt ketyeg a felmondási idő?
Postán, tértivevényesen küldve érvényes? A felmondási idő kezdete ekkor a postára adás, illetve a felmondás dátuma? Mert nyilván aznap postára is adom. Köszönöm előre a segítséget!
Elvileg az egész jár, de gyakorlatilag ha a munkáltató azt mondja, hogy fontos érdeke fűződik, hogy bemenj dolgozni, meg fogja találni a módját, hogy pénzben megváltsa.
Ha beadtam a felmondásom és 90 nap ami december végéig jönne ki és van 13 szabadságos napom akkor abból az egész jár nekem vagyis kivetethetem vagy csak egy része?
Nem biztos. :) Sőt.
„Egyszerűen azért követeli, mert a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt,”
Biztos, hogy nem "a munkavállalót" akartál volna írni?
Egyszerűen azért követeli, mert a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyt, és akkor jár neki. Ti. az is jogellenes megszüntetés, ha nem tölti le a felmondási idejét.
almakarika,
„ Milyen felmondást adhatok be, amiből nem kakisként jövök ki? ”
Milyet szeretnél? Mert csak kétféle van, és azonnalival nem mondhatsz fel jogszerűen. Ezért a rendes felmondást javasolnám, az egyetlen lehetőségből kiválasztva az egyetlen egyet. Esetleg, elvileg, kérhetnél közös megegyezést is, de a leírtak alapján ez nem túl valószínű.
Szóval sok választás nincs.
De alkudni, közösen megegyezni mindig lehet, de tanácsos előre.