Kedves Szakértők!
Érdeklődnék, hogy a munkaköri leírásomat köteles vagyok-e aláírni, ha azzal nem értek egyet? Mit tehetek, ha egyértelműen jóval több munkát írnak bele, mint amennyit egy 8 órás munkaidőben el lehet végezni? Mit jelent pontosan ez a mondat: "heti munkaidő beosztását az..... igazgatóhelyettes irányításával készített beosztás szerint, heti öt napon keresztül átlagosan napi 8 órában teljesíti"? Ezek szerint munkaidő-keretem van (heti, havi?)? elszámolhatom a túlórákat, ha heti 40 óránál többet dolgozok? Ha megkapok olyan feladatot amit eddig olyan kolléga végzett, akit nyugdíjba küldtek, kaphatok helyettesítési díjat? Nem szeretném, ha azért lenne több feladat a munkakörimben, hogy a nyugdíjba vonuló munkáját átvegye valaki "ingyen".
munkaköri leírás
Ha csak annyi van a munkaköri leírásban, hogy vizsga, akkor az lehet akár osztályozó vagy javítóvizsga is.
20/2008. (XII. 17.) SZMM rendelet
a szakmai vizsgadíj és a vizsgáztatási díjak kereteiről,
3. § (1) A szakmai vizsgán végzett munkáért a vizsgáztatót vizsgáztatási díj illeti meg, amely - függetlenül a vizsganapok számától - a szakmai vizsga teljes időtartamára szól.
Olvasd át a jogszabályt, de szerintem nektek is jár a vizsgáztatásért díj.
Természetesen cafeteria, csak elírtam :-)
Tisztelt Szakértő!
Immár a 6-ik tanévet tanítottam végig szakképző iskolában. Az lenne a kérdésem,hogy azzal, hogy a munkaköri leírásba beírják, hogy a feladataim között van a vizsgáztatás, mentesül-e a munkáltató a vizsgáztatásért járó díj kifizetése alól? Illetve ez adható-e csak, vagy ki kell fizetniük.
Én idáig egy fillért sem kaptam a munkámnak ezen részéért holott tudom hogy vannak iskolák, ahol a felkészítő-vizsgáztató tanár is kap juttatást nem csak a vizsgaelnök. Magániskolában dolgozom,így az MT vonatkozik rám, bár erről van külön jogszabály. Én nem úgy értelmeztem hogy ez csak adható.(ugyanúgy mint a cefeteria, amit annak adható volta miatt nem is kapok)
Várom válaszát, tisztelettel:
egy tanár
chorina
A változó munkahely már nem létezik.
Célszerű megjelölni a földrajzi területet, ahol a munkavállaló munkát végez.
Ezek nem a munkaköri leírás elemei, hanem a munkaszerződésé, bár ma már nem kötelező elemek.
_________________________________
Budapesti ügyvéd
www.bodnarugyvediiroda.hu
chorina
A változó munkahely már nem létezik.
Célszerű megjelölni a földrajzi területet, ahol a munkavállaló munkát végez.
Ezek nem a munkaköri leírás elemei, hanem a munkaszerződésé, bár ma már nem kötelező elemek.
_________________________________
Budapesti ügyvéd
www.bodnarugyvediiroda.hu
„A változó munkahely már nem létezik.”
Én értelmezem rosszul, de ez mintha a munkaszerződést érintené
„Célszerű megjelölni a földrajzi területet, ahol a munkavállaló munkát végez.”
mondjuk nemzetközi fuvarozó meghatározza: a Föld, mert kitudja, lehet holnapután komppal még Afrikába átruccannak
A változó munkahely már nem létezik.
Célszerű megjelölni a földrajzi területet, ahol a munkavállaló munkát végez.
_________________________________
Budapesti ügyvéd
Azt szokás meghatározni, hogy hol veszi fel a munkát, és hol ér véget, ill. mikortól meddig számít a munkaidő. Nem mindegy, hogy a telephelyen éjszakázik az autó, vagy a munkavállaló otthonánál.
Munkaköréből adódóan egyértelmű, hogy nem a telephelyen sofőrködik, elég annyi, hogy a napi feladat szerint.
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Egy gépkocsivezető munkaköri leírását készítem elő. A kérdésem az lenne, hogy a munkavégzési helyet köteles vagyok-e beleírni, ha igen akkor elég annyit írnom hogy változó munkavégzési hely, vagy ki is hagyhatom?
Köszönöm
Chorina