Itt is és más fórumokon is sokszor lehet olvasni, hogy nem vagytok elég elszántak ahhoz, hogy bírósághoz forduljatok a munkáltató jogellenes lépése miatt. Röviden szeretnék beszámolni 2 sikeres perről, amelyeknek az eredménye a közelmúltban realizálódott, hátha valakinek nagyobb kedve lesz hozzá, hogy ne csak beszéljen arról, hogy hogy elbántak vele hanem tegyen is valamit ezellen.
Az egyik esetben a munkáltató csoportos létszámcsökkentést hajtott végre, de nem tartotta be ennek a forgatókönyvét, hanem felgyorsította (nem voltak meg a szükséges idők az egyes lépések között) arra hivatkozva, hogy csupán formaság a felmondás, mert másnaptól mindenkinek van munkája egy másik cégnél (ez még azelőtt volt, hogy a jogutódlás szabályai nem voltak olyan szigorúak)
Egy dolgozónak nem jöttek be a számításai az új munkáltatónál, aki 2 hét múlva próbaidő alatt kirakta. Emberünk sérelmezte, hogy ha a korábbi munkáltató betartja a hosszadalmas procedúrát a csoportosnál, akkor ő tovább el van látva bérrel, ezért kisebb rábeszélés után bírósághoz fordult a munkaviszony jogellenes megszüntetése miatt. 3 tárgyalás volt, 7 hónap alatt ítélet született, ez lehetett volna 5 is, ha hamarabb szerzett volna ügyvédet.
A végeredmény: jogellenes megszüntetés miatt a 2-12 hónapból 4 lett megítélve, plusz kapott kb. 2,5 havi bért arra az időszakra, amíg el nem helyezkedett. És tényleg csak formaság volt, amire alapozta az egészet, ennél sokkal durvábbakat lehet itt olvasni.
A 6,5 hónapból 1 heti bér volt az ügyvéd, szerintem megérte.
A másik eset: munkáltató szóban létrejött megbízási szerződéssel foglalkoztatott egyértelműen munkaviszonyra jellemző paraméterekkel fizikai munkát végző egyéni vállalkozót. 4 hónap munka és az első hiba után azonnal kirúgta és levont a számlájából egy kisebb összeget, mert önkényesen úgy döntött, hogy volt a dolgozó a hibás valamiben.
Ebből is per lett és ez elég sokáig tartott, ügyvéd hiányából fakadó problémák meg nyári szabadságok miatt, plusz szerintem a bíró is elég szerencsétlen volt, de 7 hónap és a 2. forduló után megegyeztek, mert a munkáltatónak elege volt a procedúrából és félt az APEH-tól. 1,5 havi bérben, amit le fog számlázni a kényszervállalkozó, de mégiscsak pénze lesz belőle és ha azt vesszük, hogy összesen 4,5 hónapot töltött el ott és erre kapott utána +1,5-et, az nem olyan rossz.
Itt egy kicsit csalódott voltam, mert ebből rengeteg pénzt ki lehetett volna hozni, de már mind a két fél unta, úgyhogy hamar le akarták zárni és így csak ennyi lett belőle.
Tanulság: legyetek bátrak és merjetek perelni, a jogszabály és a bíróság mellettetek van, nem megfizethetetlen egy per és nem tart olyan sokáig.
