Normál munkaviszonyban? Akkor a gyerek nem dolgozhat a családi vállalkozásban?
(Mindamellett, ha törvény nem is, de belső szabályzat tilthatja. Más kérdés, hogy a munkavállalóval szemben csak akkor érvényesíthető, ha ismeri ezt a szabályzatot.)
A vezető állású munkavállaló munkaviszonya azonban indoklás nélkül megszüntethető [Mt. 210. § (1) b)] Tehát lehet kekeckedni a munkáltatóval a kérdésben, de nagyon rá lehet faragni. Persze, ha neked az a fontos, hogy "igazad legyen", akkor rajta.