Gyed Extra


Citroen76 # 2018.01.26. 11:37

Tisztelt Hölgyem!

Feleségem közalkalmazott, természetesen a hozzá tartozó gyalázatos összeggel... Én, mint férj több mint 2 szeresét keresem... Decemberre vagyunk várandósak :-)

anyagilag, hogy jól járjunk ahhoz:

Először CSED a feleség részéről,

Másodszor a gyermek fél éves korától GYED, vagy GYED EXTRA a férj által ?! És akkor a 8-9 ezer forint eü hozzájárulás a feleség után?!

Mennyire védettek a nők ebben az esetben, hogy munkáltatója felmondjanak nekik?!

Várom válaszát :-)

cincinnatus # 2018.01.23. 09:38

buko72 2018.01.23. 09:45

Tisztelt Szakértő!
Visszamenőleg megkaptam a Gyed-extrát 2018.01.04-én. Hóközi kifizetéssel, amiből gyermetartás díjat is vontak. En fix 36000 forintot fizetek tartásdíjat. A kérdésem az lenne, hogy lehet-e a gyed extrából gyermektartásdíjat vonni?
Köszönettel: Bolyky Tamás

T. Kérdező!

Igen, ha a GYED ellátás az apa jövedelmeként jelentkezik, úgy abból tartásdíjat is lehet vonni ekként:

1994. évi LIII. törvény a bírósági végrehajtásról

Levonás egészségbiztosítási pénzbeli ellátásból

68. § A baleseti járadékból, a baleseti táppénzből, a táppénzből, a gyermekgondozási díjból, valamint a csecsemőgondozási díjból legfeljebb 33%-ot lehet levonni az alábbi követelések fejében:

  1. gyermektartásdíj,

b) jogalap nélkül felvett egészségbiztosítási ellátás.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

buko72 # 2018.01.23. 08:45

Tisztelt Szakértő!
Visszamenőleg megkaptam a Gyed-extrát 2018.01.04-én. Hóközi kifizetéssel, amiből gyermetartás díjat is vontak. En fix 36000 forintot fizetek tartásdíjat. A kérdésem az lenne, hogy lehet-e a gyed extrából gyermektartásdíjat vonni?
Köszönettel: Bolyky Tamás

Jereván # 2018.01.19. 09:55

Brigusz81 2018.01.17. 13:00

Tisztelt Szakértő!
Gyed mellett szeretnék újra munkába állni. Jelenleg egy tb- kifizető helyről kapom az ellátást. Az új munkahelyen is tb- kifizető hely. Hogyan tudom elintézni, hogyv az új munkáltatóm folyósítása a gyedet? Vagy maradhatok fizetés nélküli szabadságon a folyósító cégnél és csak októberben szüntessem meg ott a munkaviszonyomat? Esetleg a megállapító határozat alapján az új munkáltatóm folyósíthatja a gyedet? Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Tárgyban érdeklődjön a jelenlegi, vagy az új munkahelyének TB kifizetőhelyi ügyintézőjétől.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Jereván # 2018.01.19. 09:52

niki2306 2018.01.17. 11:36

Tisztelt szakértő!
6,5hónapos lányommal vagyok itthon "diplomás"GYED-en.
Az lenne a kérdésem , hogy apa igényelheti e a GYED extrát s hogy ha igen ennek mi a menete ? Hogyan kell megszüntetni a nekem járó GYED-et és igényelni apukának a extrát .
A tb-m most is fizetem , ebben nem lenne változás.
Köszönöm előre is a választ!

T. Kérdező!

Igen, igényelheti.

Részletes tájékoztatást a Járási Hivatal ügyfélszolgálatán, vagy a kormányablakban kaphat.

/Ön írásban lemond, lemondó nyilatkozatát leadja a folyósító szervnél. Ebben jelezze, hogy Ön helyett azt az apa kívánja igénybe venni. Szintén jelezze ennek a pontos dátumát + közölje, hogy mi legyen a folyósítás utolsó napja...

Az apa az igényt írásban jelezze a munkáltatójánál. Csatolja hozzá az Ön lemondó nyilatkozatának a másolatát is. A munkáltató 5 napon belül köteles az igényt a Járási Hivatal felé továbbítani..../

Pontosan milyen tb-t fizet? A GYED ideje alatt a Tbj. értelmében Önnek nem kellene/kellett volna eü-i szolg. járulékot fizetni, hiszen:

1997. évi LXXX. törvény Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult a) ..... gyermekgondozási díjban, részesülő személy.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Brigusz81 # 2018.01.17. 12:00

Tisztelt Szakértő!
Gyed mellett szeretnék újra munkába állni. Jelenleg egy tb- kifizető helyről kapom az ellátást. Az új munkahelyen is tb- kifizető hely. Hogyan tudom elintézni, hogyvaz új munkáltatóm folyósítása a gyedet? Vagy maradhatok fizetés nélküli szabadságon a folyósító cégnél és csak októberben szüntessem meg ott a munkaviszonyomat? Esetleg a megállapító határozat alapján az új munkáltatóm folyósíthatja a gyedet? Válaszát előre is köszönöm!

niki2306 # 2018.01.17. 10:36

Tisztelt szakértő!
6,5hónapos lányommal vagyok itthon "diplomás"GYED-en.
Az lenne a kérdésem , hogy apa igényelheti e a GYED extrát s hogy ha igen ennek mi a menete ? Hogyan kell megszüntetni a nekem járó GYED-et és igényelni apukának a extrát .
A tb-m most is fizetem , ebben nem lenne változás.
Köszönöm előre is a választ!

monoszkop # 2018.01.16. 12:34

Kiscsillag84 2018.01.16. 11:07
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne. Jelenleg itthon vagyok Gyeden a 13 hónapos fiammal. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat. Már próbálkozunk a második babával is. Ha elfogadom a felmondást, a következő babánál elesek-e a csed összegétől, illetve milyen mértékben változna az összege? A párom igényelné helyettem a gyed extrát. Válaszát előre is köszönöm!

T. Kérdező!

Igen elesik, ugyanis CSED-re (csecsemőgondozási díj) főszabály szerint csak az jogosult, aki a szülés napján –Tbj. 5. § szerinti- biztosított (pl. munkaviszonyban áll) ÉS a szülést megelőző 2 éven belül rendelkezik legalább 365 biztosításban töltött nappal.

Látható, hogy a jogosultsághoz két feltétel együttes fennállása (konjuktív feltétel) szükséges.

Aki a szülés napján nem áll munkaviszonyban az nem biztosított és így a csed-re való jogosultság két feltétele közöl az egyikkel nem rendelkezik. Ennek hiányában pedig nem lesz jogosult csed ellátásra.

Azt megtehetik, hogy Ön helyett az apa veszi igénybe a GYED-et és mellette dolgozik (Gyed extra), azonban ekkor Ön –ha más jogon nem mentesül- a 0 forintos jövedelméből köteles havonta 7.320 forint eü-i szolgáltatási járulékot fizetni.

Természetesen azt is megteheti, hogy a munkáltató kezdeményezése ellenére nem írja alá a közös megegyezésről szóló okmányokat.

Végezetül ajánlom figyelmébe azt a szabályt, hogy ha több gyermekük lesz, akkor csak az egyikük kaphatja az eb. pénzbeli ellátásait, azaz olyat jogszerűen nem lehet csinálni, hogy míg az anya kapja a kicsire a csed-et, az apa a nagyra a gyed-et.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Kiscsillag84 # 2018.01.16. 10:07

Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne. Jelenleg itthon vagyok Gyeden a 13 hónapos fiammal. A munkáltatóm közös megegyezéssel meg akarja szüntetni a munkaviszonyomat. Már próbálkozunk a második babával is. Ha elfogadom a felmondást, a következő babánál elesek-e a csed összegétől, illetve milyen mértékben változna az összege? A párom igényelné helyettem a gyed extrát. Válaszát előre is köszönöm!

Jusztasz # 2018.01.15. 10:34

Szilvi8311

Az Ebtv. 39. § (6)értelmében:

Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a (7) bekezdésben foglaltakat – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.

Az Ebtv. végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet 25/B § tartalmazza a visszafizetésre vonatkozó szabályokat ekként:

Vhr. 25/B. § (1) Az Ebtv. 39. §-a szerinti választás esetén a választott ellátás iránti kérelmet az Ebtv. 62. § (1) bekezdése szerint illetékes szervhez, gyermekgondozási támogatás választása esetén a családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 35. §-a szerint illetékes szervhez kell benyújtani a folyósítás alatt álló ellátás megszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt.

(2) A korábban folyósított ellátás megszüntetésének napjáról a folyósító szerv értesíti a választott újabb ellátás megállapítására jogosult szervet.

A folyósító szerv a korábban folyósított ellátás megszüntetéséről szóló határozatát megküldi a választott ellátást folyósító szervnek.

A határozatnak tartalmaznia kell azt az összeget, amellyel a választott újabb ellátás visszamenőlegesen járó összegét csökkenteni kell.

(3) A választott ellátást az értesítésben szereplő napot követő naptól kell folyósítani.

(4) A választott újabb ellátás tekintetében visszamenőleges az az összeg, ami a biztosított, illetve a szülő által választott időponttól a korábban folyósított ellátás megszüntetésének napjáig jár az ellátásra jogosultnak.

(5) A korábban folyósított ellátás megszüntetéséről szóló határozat beérkezését követő 30. napon a csökkentést teljesítettnek kell tekinteni.

(6)A gyermekgondozási támogatást folyósító szerv és az egészségbiztosító külön megállapodás keretén belül elszámol a választás eredményeképpen túlfolyósított és levont összeggel.

(7)A kifizetőhelyek tekintetében a Központ, illetve a kormányhivatalok gondoskodnak a gyermekgondozási támogatás és a pénzbeli ellátás közötti különbözet elszámolásáról attól függően, hogy a kifizetőhely a kifizetőhelyi elszámolását mely szervnek köteles benyújtani.

(8)
(9) Az Ebtv. 39. § (4) és (5) bekezdése alkalmazásában különböző korú gyermekek alatt a nem azonos várandósságból született gyermekeket kell érteni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Szilvi8311 # 2018.01.12. 12:19

Férjem és az én fizetésem között órási különbség van. Úgy tudom a gyed összege a fizetés 70%-a. Ezért nem mindegy ki van gyeden. Ezért szeretném tudni,hogy utólag vissza igényelhető -e. Köszönöm a segítséget.

Jusztasz # 2018.01.12. 12:10

Szilvi8311 2018.01.12. 13:04

Kedves Hölgyem/Uram! Köszönöm előző válaszát. Még annyit szeretnék kérdezni,hogy mi a a teendő utólag ha én vettem fel a gyed extrát és nem a férjem? (erről korábban nem tudtam) . Köszönöm

Nem értem a kérdést.

(Miről nem tudott? Miért baj az, ha korábban Ön kapta a gyed-et a munkabére mellett?)

Szilvi8311 # 2018.01.12. 12:04

Kedves Hölgyem/Uram! Köszönöm előző válaszát. Még annyit szeretnék kérdezni,hogy mi a a teendő utólag ha én vettem fel a gyed extrát és nem a férjem? (erről korábban nem tudtam) . Köszönöm

Jusztasz # 2018.01.12. 11:16

Pmona89 2017.12.11. 19:02

Tisztelt Szakértő!
2017.szeptember 21-én szültem a kislányom, kaptam utána Gyedet, jelenleg Gyesen vagyok. Azt hallottam, a férjem visszamenőlegesen igényelhetné a Gyed extrát. Kérdésem az lenne, hogy ez mennyiben fedi a valóságot? Valóban megkaphatja? És ha igen, hol tudjuk ezt megigényelni? Előre is köszönöm a segítséget! Szép estét!

T. Kérdező!

Jogilag lehetséges.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért részletes tájékoztatást az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címről kérhet, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Jusztasz # 2018.01.12. 11:13

mmono 2018.01.12. 09:07

Üdvözlöm! Érdeklődnék,hogy 10 hónapos gyermekét nevelő egyedülálló anya gyed extrát igényelhet -e? Volt munkahelye szülésre onnan ment el.Köszönöm!

T. Kérdező!

A GYED extra egy több elemből álló csomag. Amennyiben arra gondol, hogy a gyed mellett szeretne visszamenni dolgozni és a gyed-et is megkapni, úgy a válasz: igen, ha a gyermek a fél éves kort betöltötte a gyed/gyes mellett visszamehet dolgozni (vagy ha a munkaviszonya megszűnt újból munkaviszonyt létesíthet) úgy, hogy a gyed ellátását is megkapja.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Jusztasz # 2018.01.12. 11:09

Szilvi8311 2018.01.12. 11:13

Kedves Hölgyem/Uram! Tisztelettel érdeklődöm,hogy ha az apa megy el Gyedre és mellette 8 órában dolgozik az anya otthon maradhat gyermekével vagy neki munkába kell állni? Köszönöm a segítséget


Kedves Szilvia!

Otthon maradhat, de ez idő alatt szünetelni fog a biztosítása és köteles egészségügyi szolgáltatási járulékot is fizetnie a 0 forintos jövedelméből.

Aki rászorult a járási hivataltól kérheti, hogy mentesítsék a fizetési kötelezettség alól. A rászorultság feltételeit a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. törvény 54. §-ban találja.

Ha tartósan nem biztosított nem lesz jogosult serm táppénzre, illetve egy esetleges újabb szülés esetén lehet, hogy nem lesz meg a szükséges 365 nap biztosításban töltött ideje sem.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

Szilvi8311 # 2018.01.12. 10:13

Kedves Hölgyem/Uram! Tisztelettel érdeklődöm,hogy ha az apa megy el Gyedre és mellette 8 órában dolgozik az anya otthon maradhat gyermekével vagy neki munkába kell állni? Köszönöm a segítséget

mmono # 2018.01.12. 08:07

Üdvözlöm! Érdeklődnék,hogy 10 hónapos gyermekét nevelő egyedülálló anya gyed extrát igényelhet -e? Volt munkahelye szülésre onnan ment el.Köszönöm!

Pmona89 # 2017.12.11. 18:02

Tisztelt Szakértő!
2017.szeptember 21-én szültem a kislányom, kaptam utána Gyedet, jelenleg Gyesen vagyok. Azt hallottam, a férjem visszamenőlegesen igényelhetné a Gyed extrát. Kérdésem az lenne, hogy ez mennyiben fedi a valóságot? Valóban megkaphatja? És ha igen, hol tudjuk ezt megigényelni? Előre is köszönöm a segítséget! Szép estét!

Dödölle1 # 2017.12.07. 12:03

Tisztelt Biztosítottak!

Mint ahogyan arról korábban már értesülhettek Magyarország jobban teljesít és a magyar reformok is működnek ezért –a jogbiztonság és a kiszámíthatóság követelményét is szem előtt tartva- az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaival kapcsolatban, 2017. december 01-vel további változások (reformok történtek).

A korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át.
A Magyar Államkincstár Központ Egészségbiztosítási Főosztálya ezen feladatai keretében többek között

  • közreműködik az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival, a baleseti táppénzzel és az utazási költségtérítéssel összefüggésben az Egészségbiztosítási Alappal kapcsolatos tervezési, gazdálkodási, beszámolási és adatszolgáltatási feladatok ellátásában,
  • működteti és fejleszti az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak, a baleseti táppénznek és az utazási költségtérítésnek a felügyeleti, költségvetési, szakmai ellenőrzési, belső ellenőrzési és központi nyilvántartási rendszerét,
  • közreműködik a fővárosi és megyei kormányhivatalok, valamint a járási (fővárosi kerületi) hivatalok – az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, a baleseti táppénzzel, az utazási költségtérítéssel kapcsolatos – jogalkalmazói feladatellátásának támogatására szolgáló módszertani útmutatók, szakmai eljárásrendek, szabályzatok és körlevelek kiadásában.

Fontos tudni, hogy 2017. december 1-től új regisztrációs nyomtatvány kerül bevezetésre, mely időpontot követően a „Foglalkoztatói igazolás”, „Igénybejelentés táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, baleseti táppénz igényléséhez”, és az „Adatlap folyamatos keresőképtelenség igazolásához” elnevezésű nyomtatványok elektronikus beküldéséhez szükséges regisztráció kizárólag a Magyar Államkincstár honlapján közzétett „Regisztrációs lap” benyújtásával lehetséges.

Az új „Regisztrációs lap” a Nyomtatványok menüpontból érhető el.

A Magyar Államkincstár Egészségbiztosítási Főosztálya a MÁK honlapján megjelent tájékoztatója szerint kéri, hogy 2017. december 1-től az új nyomtatványt szíveskedjenek használni.

További kérdéseiket az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldhetik, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Forrás:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

sortie # 2017.11.29. 12:43

T.

sortie # 2017.11.29. 12:42

. Kérdezők!

Tekintettel arra, hogy 2017.01.01-től ha a csecsemőgondozási díj, a gyermekgondozási díj, a táppénz, illetve a baleseti táppénz kapcsán a kormányhivatal jár el első fokon, akkor a feladatok úgy oszlanak meg kormányhivatalon belül, hogy az elbírálási feladatokat a megyeszékhely járási (fővárosi kerületi) hivatala, ezen belül is annak családtámogatási és társadalombiztosítási főosztálya látja el, míg a folyósítási és jogorvoslati feladatokat főszabály szerint a fővárosi, illetve megyei kormányhivatal végzi, ezért

kérdéseikkel a kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalának családtámogatási és társadalombiztosítási főosztályához-
fordulhatnak.

sortie # 2017.11.29. 12:41

T. Agneszka!

Amennyiben jogorvoslati kérelmet terjesztenek elő a kifizetőhely határozatával szemben,úgy másodfokon az a kormányhivatal fog eljárni, akitől a tájékoztatást kapták.

217/1997 (XII.31) Korm. rend. 25/B § rendelkezik az ellátások közötti választás részlet szabályairól, ill. az Ebtv. 61. § teszi lehetővé azt, hogy az igényt 6 hónapra visszamenőleg lehet igényelni.

Minden egyéb feltett kérdésére a 2. fokú határozat fog választ adni.

Ezen túlmenően lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Ehhez egy lehetséges minta. (Vigyázzon, hogy a fellebbezésre nyitva álló határidőt ne lépje túl!)

….. Megyei Kormányhivatal
Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztály
település
utca, házszám
irányítószám
mail:

Tárgy: Személyes konzultáció kezdeményezése

Tisztelt Főosztályvezető Asszony/Úr!

Azzal a kéréssel fordulok Önhöz, hogy az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatban a főosztály illetékes osztályvezetőjével, vagy más, a témában járatos személlyel a személyes konzultáció lehetőségét biztosítani szíveskedjen az alábbiak miatt.

Jelenleg a …………………Kft-nél dolgozom, amely cég egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapításával és folyósításával kapcsolatos feladatai –tekintettel arra, hogy a vállalkozás 100 főnél kevesebb biztosítottat foglalkoztat, tb. kifizetőhely hiányában- Önök látják el.

A napokban tudtam meg, hogy várandós vagyok, a szülés várható időpontja ………

Tekintettel arra, hogy kezelőorvosom veszélyeztetett terhessé nyilvánított szeretnék táppénzre, majd csecsemőgondozási díjra menni, azt követően pedig a GYED és a GYES ellátásokat igénybe venni, illetve a gyermek féléves kora után, ezen ellátások megtartása mellett munkába állni.

Helyzetemet bonyolítja, hogy az előző gyermekemre jelenleg is GYES ellátásban részesülök, amely ellátást szeretném megtartani. (Tudomásom szerint erre a GYED extra lehetőséget ad, ugyanakkor a kormányablak ügyintézője erre a kérdésemre érdemi és megnyugtató választ adni nem tudott.)

Az utóbbi időben igyekeztem minden lehetséges módon tájékozódni, azonban tekintettel arra, hogy a tb. jogszabályok az utóbbi időben évente kétszer is ( január 01. és július 01.) változtak, illetve azok az egyszerű, nem jogi, vagy tb. végzettségű állampolgárok számára érthetetlenek, így azok között kiigazodni nem tudok.

Sajnos a különböző internetes fórumokon, újságcikkekben, a kormányablakban, illetve az egészségbiztosító és a Magyar Államkincstár ügyfélszolgálatain is egymásnak ellentmondó tájékoztatást kaptam, ezért -hivatkozva a közigazgatás szolgáltató jellegére, az Alapvető Jogok Biztosának az OBH 135/2008 számú jelentésében rögzített javaslatára (ajánlás), a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatójában foglaltakra (3.oldal), továbbá az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § és a 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) előírásaira- kérem, hogy kérdéseim megnyugtató és mindenre kiterjedő megválaszolásához a nyugodt, személyes konzultáció lehetőségét egy erre alkalmas felelős vezetővel mielőbb biztosítani szíveskedjen.

Szeretnék részletes és érthető tájékoztatást kapni különösen a különböző ellátások jogosultsági feltételeiről, tartamáról, mértékéről, összegéről, a figyelembe vehető keresetről, az együttfolyósítás lehetőségéről és tilalmáról, az un. kedvezményszabály igénybevételének lehetőségéről, az igényérvényesítés és a megszűnés módjáról, az ügyintézési határidőről, a csatolandó okmányokról, a több helyen hivatkozott sommás eljárás lényegéről, előnyeiről, hátrányairól, valamint az eljárás során megillető jogaimról és kötelezettségeimről.

A fent idézett normák alapján, –egyben figyelemmel a közigazgatás szolgáltató jellegére is- az egészségbiztosítónak, és/vagy a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek –beleértve a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodáját is, mint a közszféra központi kifizetőhelyét- a dolgozók által befizetett járulékért cserébe nem csak az ellátások megállapítása és folyósítása a feladata, hanem a biztosítottak teljes körű tájékoztatása is.

Erre hívta fel a figyelmet az Alapvető Jogok Biztosa is az OBH 135/2008 számú jelentésében, egyben javasolta az egészségügyi miniszternek, hogy a hatóságok, azaz egészségbiztosító és a tb. kifizetőhelyek az eljárásuk során kellően alapos tájékoztatást adjanak az állampolgároknak.

Az ilyen tájékoztatás az ombudsman véleménye szerint nemcsak megelőzheti a félreértéseket és a későbbi jogvitákat, de egyúttal előfeltétele a jogorvoslathoz való jog gyakorlásának.

Ugyancsak a tájékoztatási kötelezettség fontosságát hangsúlyozza a KMREP (Közép-magyarországi Regionális Egészségbiztosítási Pénztár) 2009 februárjában kelt, a társadalombiztosítási kifizetőhelyeknek szóló 2009/1. számú kifizetőhelyi tájékoztatója. (3.oldal)

Az 1997. évi LXXXIII. törvény 5. § értelmében az egészségbiztosító tájékoztatja a biztosítottat jogairól és kötelezettségeiről, segítséget nyújt igénye érvényesítéséhez.

A fenti törvény végrehajtására kiadott 217/1997 (XII.1) kormányrendelet 39. § (3) szerint a kifizetőhely/egészségbiztosító az ügyfél kérelmére köteles tájékoztatást adni a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.

Várva mielőbbi kedvező válaszát, köszönettel:

aláírás

Dátum.

Elérhetőségeim:
Adataim:

Agneszka # 2017.11.26. 07:06

Tisztelt Szakértő!
Tanácsot szeretnék kérni.
A helyzet a következő:a kislányunk 13 hónapos.Én gyesen voltam vele, de most tudtuk meg, hogy apa lehet gyeden 6 hónapos korától.A férjem nemrég váltott munkahelyet.A régi munkahelye tb kifizető hely, az új nem az.Én lemondtam a gyesről visszamenőleg fél évre(postán atam fel), a régi munkahelyére beküldtük az igénylést(postán) fél évre visszamenőleg, az új munkahelyre beadtuk a kérelmet a továbbfolyósításhoz.Az új munkahelyről a kérelem a tovább folyósításhoz már beért az oep-hez, de a régi munkahely elutasította a kérelmet, pedig a feltételeknek megfelel.(365 bizt.nap,gyerek szül.2016.10.07)
Azzal az indokkal utasították el, hogy már nem áll szerződésben velük.A kormányhivataltól azt az információt kaptuk, hogy az előző munkahelyre kell beadni az igénylést.
Van ilyen jogszabály ha nem állnak már szerződésben visszautasíthatja a volt munkáltató a kérelmet? Fellebbezünk? Ha igen, milyen jogszabályra hivatkozzunk?
Kinek kell ilyen esetben folyósítani az ellátást?
Válaszat előre is köszönöm!

Lyonee # 2017.11.24. 21:29

kjt
23/B. §
(1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben heti húszórás részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor az Mt. 128. §-ában foglalt fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.

(2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.
(4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót

  1. a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá
  2. ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról.

(5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási intézményben pedagógus munkakörben foglalkoztatottak esetében a kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni.