Gyed Extra

„panni010 2019.02.22. 20:28

Tisztelt Szakértő!
2019.01.09-től GYED-ben részesülök, előtte CSED-et kaptam. A gyermek 1 éves kora után szeretnék visszamenni 8 órában dolgozni. Kérdésem, hogy adott dátummal lemomdhatok a GYED-ről és férjem azzal a dátummal igényelhet GYED extrát? Ha igen, akkor az ő jövedelme után fogják számolni a GYED extrát?
Válaszát előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

• Igen.

• Igen.

„BKB1899 2019.02.25. 18:56

Tisztelt Szakértő!

Nekem a következő problémám lenne.
Tavaly márciusban megszületett a kislányom.Idén januárig párom vette fel először csed-et majd utána a gyedet. Januártól én veszem igénybe a gyedet úgy , hogy mellette ott dolgozom. Ma közölték velem , hogy létszám leépítés miatt el akarnak küldeni . Az volna a kérdésem , hogy mivel én veszem igénybe a Gyedet így is elküldhetnek-e?

Válaszát előre is köszönöm.

”

T. Kérdező!

I-gen, mivel nem részesül fizetésnélküli szabadságban, illetve apaként a gyermeket nem egyedül neveli.

(Egyebekben GYED ellátást akkor is kaphat, a jogviszonya időközben megszűnik, sőt ha sikerül újra elhelyezkednie akkor is. Az összeg azonban nem változik.)

Lásd:

65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.

(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt

1. a várandósság,
2. a szülési szabadság,
3. a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
4. a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
5. a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap

tartama alatt.
(4)

• Ön egyik feltételnek sem tesz eleget, így ezen védelem Önre nem vonatkozik.-

A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.

(5)37 A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.

(6)38 A felmondás visszavonása esetén a 83. § (2)–(4) bekezdését kell alkalmazni.
66. § (1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

(3)39 Kizárólag

1. a munkáltató személyében bekövetkező változás,

b)40 a 99. § (3) bekezdése, a 109. § (2) bekezdése vagy a 135. § (3)–(4) bekezdése szerinti megállapodás munkavállaló általi felmondása
nem szolgálhat a munkáltató felmondásának indokául.

(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.

(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.

(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)–(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot (128. §) nem vesz igénybe.

• Apaként ennek a feltételnek sem felel meg!!!-

(7) A munkáltató a rehabilitációs ellátásban vagy rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességével indokolt felmondással akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló eredeti munkakörében nem foglalkoztatható tovább és a munkavállaló számára állapotának egészségi szempontból megfelelő munkakört nem tud felajánlani, vagy a munkavállaló a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

(8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

1. a felszámolási– vagy csődeljárás tartama alatt vagy
2. a munkavállaló képességére alapított okból vagy
3. ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

(9) A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül.
67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni.

(2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

Tisztelt Szakértő!

Nekem a következő problémám lenne.
Tavaly márciusban megszületett a kislányom.Idén januárig párom vette fel először csed-et majd utána a gyedet. Januártól én veszem igénybe a gyedet úgy , hogy mellette ott dolgozom. Ma közölték velem , hogy létszám leépítés miatt el akarnak küldeni . Az volna a kérdésem , hogy mivel én veszem igénybe a Gyedet így is elküldhetnek-e?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!
2019.01.09-től GYED-ben részesülök, előtte CSED-et kaptam. A gyermek 1 éves kora után szeretnék visszamenni 8 órában dolgozni. Kérdésem, hogy adott dátummal lemomdhatok a GYED-ről és férjem azzal a dátummal igényelhet GYED extrát? Ha igen, akkor az ő jövedelme után fogják számolni a GYED extrát?
Válaszát előre is köszönöm!

A hallgatói jogviszony megszűnése és a diákigazolványra való jogosultság két különböző fogalom.

Az Ebtv. a hallgatói jogviszony megszűnéséhez és nem a diákigazolványra való jogosultság utolsó napjához igazítja a GYED jogosultsági feltételeket.

Tisztelt Szakértő!
Az utolsó félévem az egyetemen a 2018/19 I félév volt. A diplomás gyedhez való jogosultság feltételeit ismerem: 2 aktív félév 2 éven belül, a tanulmányok befejezését követően 1 éven belül meg kell szülni babucit; de ez milyen időponthoz tartozik? 2019. március 31-ig van diákigazolványom, de a bizonyítványt 2019.01.30-as dátummal állították ki.
Tehát a babát 2020. január 30-ig meg kell születni, vagy a március 31-ei időpont a mérvadó?
Válaszát előre is köszönöm!

„Attila888 2019.02.16. 09:36

Tisztelt szakértő!

A jelenlegi munkahelyemen kb 8 hónapja igényeltem a gyed extrát , de most szeretnék munkahelyet váltani.
Ha váltanék akkor az új helyen megtudom igényelni a maradék időre ??
Válaszát előre is köszönöm
”

• Igen, de az összege nem fog változni.

Tisztelt szakértő!

A jelenlegi munkahelyemen kb 8 hónapja igényeltem a gyed extrát , de most szeretnék munkahelyet váltani.
Ha váltanék akkor az új helyen megtudom igényelni a maradék időre ??
Válaszát előre is köszönöm

„Claudijja 2019.02.09. 22:53
Tisztelt szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet a párom igényli ő dolgozik. Az igénylő lapra nem baj ha ha az én számla számom lett írva és nem az övé, illetve mikor várható az első utalás és mikor kell a gyest lemondani. Előre is köszönöm szépen a válaszát.
”

-Az anya GYES lemondó nyilatkozatát az apa igényléséhez kell csatolni.

• Az ellátást a jogosult számlaszámára kell utalni.
• Amennyiben az igény elbírálásához szükséges adatok hiánytalanul feltüntetésre kerültek, úgy a beérkezést követő 8 napon belül. Egyéb esetben a hiánypótlást követő 8 napon belül.

„Ancsi2018 2019.02.10. 22:09
Tisztelt Szakèrtő!
2018.08.06. napjàn született meg a gyermekem.
2019.01.20.napjàig csed-et kaptam a főàllàsom utàn.
A főàllásom utàn - önkormànyzatnàl vagyok közalkalmazott - 2019.01.21. napjàtól màr gyedre lettem jogosult.
Időközben elàlltam heti 15 óràban egy Egyesülethez dolgzni, ahol korábban is màsodàllásban àlltam.
A kérdèsem az lenne, hogy jogosult vagyok-e îgy gyed extràra.
Köszönöm

”-Igen a GYED mellett „korlátlanul” lehet dolgozni. (A gyed jogosultság szempontjából lényegtelen, hogy az ellátásban részesülő az eredeti munkáltatójához megy vissza dolgozni, vagy más munkáltatónál vállal munkát.)

Tisztelt Szakèrtő!
2018.08.06. napjàn született meg a gyermekem. 2019.01.20.napjàig csed-et kaptam a főàllàsom utàn. A főàllásom utàn - önkormànyzatnàl vagyok közalkalmazott - 2019.01.21. napjàtól màr gyedre lettem jogosult. Időközben elàlltam heti 15 óràban egy Egyesülethez dolgzni, ahol korábban is màsodàllásban àlltam. A kérdèsem az lenne, hogy jogosult vagyok-e îgy gyed extràra.
Köszönöm

Tisztelt szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a gyedet a párom igényli ő dolgozik. Az igénylő lapra nem baj ha ha az én számla számom lett írva és nem az övé, illetve mikor várható az első utalás és mikor kell a gyest lemondani. Előre is köszönöm szépen a válaszát.

„Barigyed 2019.02.06. 12:17
Tisztelt Szakerto!
Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol.
Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.

Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?
Koszonettel varom valaszat.

”

T. Kérdező!

• Igen, visszatérhet.
• Igen, indokolnia kell. Pl. Gyermekem sokat betegeskedik, nem bírja a bölcsődét, nem érzi jól magát a nagyszülőknél, a nagyszülők megbetegedtek, nem tudják ellátni a kicsit amíg én dolgozom stb.

• 15 nappal korábban. Mt. 133. § (1) A munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban írásban köteles bejelenteni.
• Igen, főszabály szerint védett marad.

Tisztelt Szakerto!

Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol. Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.
Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?

Koszonettel varom valaszat.

Tisztelt Szakerto!

Gyermekem 6 honapos koraban visszamentem dolgozni a munkahelyemre, 2018.01.11-tol. Azota gyed extran vagyok, folyamatosan dolgozom, gyermekem 2019.07.11-en lesz 2 eves.
Kerdesem kivehetek e fizetes nelkuli szabadsagot, es vissza terhetek e "csak gyed"-re. Ennek van e barmilyen feltetele, pl.indokolnom kell e a munkaltatonak. Mennyi idovel kell elotte bejelentenem? Gyermekem 2 es 3 eves kora kozott amikor mar csak gyesen leszek, akkor is vissza lephetek e a munkahelyemrol? (Kozigazgatasban dolgozom, koztisztviselokent) gyermekem 3 eves koraig vedett maradok?

Koszonettel varom valaszat.

fodorzsv 2019.02.05. 12:08
Tisztelt Szakértő!
Pedagógusként dolgozom, kislányom 2017 nyár elején született. Igénybe vettem a GYED-et, amit ugye a gyermek 2 éves koráig kapok, vagyis folyó év (2019.) nyár elejéig.
Kérdésem, most visszamegyek a munkahelyemre, egyelőre csak "papíron" mert letölteném a fizetett szabadnapjaimat, ebben az esetben a gyermek 2. születésnapjáig én meg kell, hogy kapjam a GYED-et is és a fizetésemet is (a szabadnapok után), ugye jól tudom?
Ezt akkor nyilván nem egy összegben, hanem két utalással fizetnék ki?

-Nem, ha Ön a közszférában pedagógus, úgy a GYED-et és a munkabért (szabadságos bért) a Magyar Államkincstár egy napon és egy összegben utalja azzal, hogy az Mt. 155. § szerinti módon arról olyan elszámolást kell kapnia, hogy ellenőrizni tudja az elszámolás helyességét.

Február 1.től már megkezdtem a fizetett szabadnapok letöltését (mindezt a megfelelő formában jeleztem az illetékes Tankernél és a munkahelyemen is!) és ma kaptam egy "munkabér" tárgyú utalást, de az összeg magasabb, mint az eddig kapott GYED, viszont kevesebb, mint amit normál munkabérként kapnom kéne, most nem tudom mi történt és megijedtem, hogy valamit rosszul tudok! Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, F. Zs.

-Kérdéseivel (szóban, vagy írásban/e-mailban) –hivatkozva az Mt. 155. szakaszának előírásaira- keresse meg a MÁK Illetmény-számfejtési Irodavezetőjét.

Tisztelt Szakértő!
Pedagógusként dolgozom, kislányom 2017 nyár elején született. Igénybe vettem a GYED-et, amit ugye a gyermek 2 éves koráig kapok, vagyis folyó év (2019.) nyár elejéig. Kérdésem, most visszamegyek a munkahelyemre, egyelőre csak "papíron" mert letölteném a fizetett szabadnapjaimat, ebben az esetben a gyermek 2. születésnapjáig én meg kell, hogy kapjam a GYED-et is és a fizetésemet is (a szabadnapok után), ugye jól tudom? Ezt akkor nyilván nem egy összegben, hanem két utalással fizetnék ki? Február 1.től már megkezdtem a fizetett szabadnapok letöltését (mindezt a megfelelő formában jeleztem az illetékes Tankernél és a munkahelyemen is!) és ma kaptam egy "munkabér" tárgyú utalást, de az összeg magasabb, mint az eddig kapott GYED, viszont kevesebb, mint amit normál munkabérként kapnom kéne, most nem tudom mi történt és megijedtem, hogy valamit rosszul tudok! Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel, F. Zs.

„Adry111 2019.01.30. 10:43

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem a következő.:

Ha a gyermekem születése napjától megigénylem a Gyes-t, majd a születést követő 169. naptól az apuka igényli meg a Gyed-et, akkor nekem elég a 168. napon lemondanom a Gyes-t és a páromnak a 169. naptól megigényelnie a Gyed-et?
A párom munkahelye kifizetőhely. Neki oda kell majd leadnia a Gyed-el kapcsolatos papírokat és utána ők intézik?

Köszönöm!
”

T. Kérdező!

Igen. Igen.

Lásd a MÁK elnöke által kiadott 2018/1 tájékoztató 5. oldalán található példát. (Példa (2):

Itt:

https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/…ekoztato.pdf

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Javasoljuk, hogy a jövőben lehetőleg ne különböző fórumokon, közösségi, vagy egyéb internetes oldalakon, hanem az erre a célra létrehozott, hatáskörrel és illetékességgel rendelkező, jól képzett és jól fizetett társadalombiztosítási szakembereket foglalkoztató közigazgatási szervnél tájékozódjon.
Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

„HajnalÉca ! 2019.01.30. 09:19

Tisztelt Szakértő.

A kérdésem az lenne hogy a gyed extra mellett végzet munkaidő van e korlátozva, és ha igen akkor havonta hány órában?
A páromnak a főállása mellett, bejelentett mellékállása is van. Szeretném tudni, hogy megmaradhat e ha ő van gyed exrtán.

Válaszát előre is köszönöm
Tisztelettel:H. Éva
”

T. Kérdező!

A TB jogszabályok ilyen rendelkezést nem tartalmaznak, a TB szerv nem vizsgálja, hogy a munka mellett GYED-ben részesülő személy mennyit dolgozik, ill. van-e másodállása.

Tisztelt Szakértők!

Kérdésem a következő.:

Ha a gyermekem születése napjától megigénylem a Gyes-t, majd a születést követő 169. naptól az apuka igényli meg a Gyed-et, akkor nekem elég a 168. napon lemondanom a Gyes-t és a páromnak a 169. naptól megigényelnie a Gyed-et?
A párom munkahelye kifizetőhely. Neki oda kell majd leadnia a Gyed-el kapcsolatos papírokat és utána ők intézik?

Köszönöm!

Tisztelt Szakértő.

A kérdésem az lenne hogy a gyed extra mellett végzet munkaidő van e korlátozva, és ha igen akkor havonta hány órában?
A páromnak a főállása mellett, bejelentett mellékállása is van. Szeretném tudni, hogy megmaradhat e ha ő van gyed exrtán.

Válaszát előre is köszönöm
Tisztelettel:H. Éva

„feca83 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm
”

T. Kérdező!

Igen, meg lehet csinálni.

feca83 # e-mail Jelentem! 2019.01.29. 21:46

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

Tisztelt Szakértő!
Feleségem Kata-s vállalkozó volt- kapta a csedet és jelenleg a gyedet is Április végéig.
Igenám csak nem régtudtuk meg hogy én is elmehettem volna apakènt gyedre (de ugyanúgy dolgoztam volna) és az én magasabb fizetésem miatt max gyedet kaptunk volna a mostani kb 60.000 helyett...
Le lehet mondani a gyedet menet közben és nekem megigényelni oke már csak 3 hónap van hátra - na de havi 100.000ft a különbség. Meg lehet e ezt csinálni?
GYED és majd GYES után nem tervezzük a katás pályafutást folytatni.
Válaszát előre is köszönöm

„Bettyna18 # e-mail Jelentem! 2019.01.25. 10:45

Tisztelt Szakértő!

Júniusban születnek az iker babáink és apa venné igénybe a gyedet,mert anya nem jogosult rá. Fél éves korukban ha beadjuk az apa gyedre az igényt az akkori keresete alapján számolják a gyedet?Vagy amikor születtek az ikrek és az akkori fizetése alapján? Tehát születéskor másik munkáltató és kevesebb fizetésre lesz bejelentve,szeptembertől viszont jobb fizetése lesz. Melyiket veszik figyelembe gyed számításkor? Köszönöm a választ!
”

T. Kérdező!

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján, egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására (ONYF 2017/1. számú tájékoztatóban foglaltak).

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2019.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 2018.11.30-2018.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2019.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.