Gyed Extra

Tisztelt Szakértő!
Három gyermekem van, jelenleg a 7 hónapos harmadikkal vagyok Gyed-en. Most derült ki a második (4 éves) és a harmadik gyerek veleszületett tartós betegsége, melyről mindkettejük szakorvosi igazolását megkaptuk. Tartós betegség esetén 10 éves korig jár a gyes. Érdeklődni szeretnék, hogy van-e lehetőség a második gyermek után újra megigényelni a gyest (ugyanis a 3. életév betöltésekor, amikor lejárt a gyes vele, még nem tudtunk tartós betegségéről). Ez a helyzet belefér-e a gyed extrába?
Köszönöm megtisztelő válaszát!

Tisztelt Szakértő,

Eléggé bonyolult a helyzetünk.
Feleségemnek Angliában volt munkaviszonya és onnan jött el szülési szabadságra, a kinti szabályok szerint 9 hónapig kapta a Maternity Leave-et, viszont eközben hazaköltöztünk és itthon szült. Más támogatást nem vettünk igénybe Angliában és meg is szűntette a munkaviszonyát kint. Ő van itthon most a gyerekkel, GYED-re Ő nem jogosult, mivel a gyerek születésekor nem volt munkaviszonya Magyarországon, így csak a GYES-t kapja. Azóta nekem viszont meg lett a 365 nap munkaviszonyom.
A kérdésem az lenne, hogy jogosult vagyok-e a GYED extrára, ha a feleségem lemond a GYES-ről?
Előre is köszönöm válaszát.

Tisztelt Szakértő! Kérdésem a következő lenne apuka vagyok az 1 éves kislányommal vagyok gyed-en most mennék dolgozni egy másik munkahelyre mik a teendőim? Le kell mondanom a gyedet és megigényelni a gyed extrát? Az előző munkahelyemen tudtni kell vagy ott fel kell mondanom? Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt szakértő!

Feleségemmel most várjuk második babánkat. Én pedagógus vagyok. Ő jelenleg nem dolgozik.(Az édesanyjának segít a családi vállalkozásban, de nincs bejelentett munkahelye.)

Az egyik ismerős mesélte, hogy van olyan lehetőség, hogy én megyek el GYESRE vagy GYEDRE (már nem emlékszem) "papíron" mivel a feleségemnek nincs munkahelye. Visszamegyek dolgozni mintha misem történt volna, és megkapom a fizetésem 70%-80%-át. Közben a feleségem meg megkapja az én munkahelyemről az adott támogatást.
Ő otthon van a gyerekekkel én pedig dolgozom.
(Fontos szempont, hogy a munkahelyemen ne okozzak felfordulást. Ugyanis nincs aki helyettesítsen.)
Tényleg van ilyen? Vagy valami hasonló?
Hol tudnék utána nézni ennek?

Köszönöm a válaszokat!

„Raeyka 2018.05.10. 21:00
Tisztelt Szakértő!
Fél évvel ezelőtt szültem, azóta kapom a GYES-t és a családi pótlékot. GYED-et nem, mert nem volt elegendő bejelentett munkaviszonyom. Most viszont a férjem igényelné a GYED extrát. Ez esetben kell küldenem a Kormányhivatalnak a GYES-ről is lemondó nyilatkozatot, meg a családi pótlékról is?
Válaszát előre is köszönöm!
”

T. Kérdező!

Igen, a GYES-ről írásban le kell mondani.

Ezen nyilatkozat egy példányát a folyósító szervnek kell megküldeni egy példányt pedig csatolni kell a férje GYED igényéhez.

(A családi pótlékot kaphatja Ön is, annak az Ön részére történő folyósítása nem akadálya annak, hogy a férje GYED-et kapjon.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Fél évvel ezelőtt szültem, azóta kapom a GYES-t és a családi pótlékot. GYED-et nem, mert nem volt elegendő bejelentett munkaviszonyom. Most viszont a férjem igényelné a GYED extrát. Ez esetben kell küldenem a Kormányhivatalnak a GYES-ről is lemondó nyilatkozatot, meg a családi pótlékról is?

Válaszát előre is köszönöm!

„BakiBIL 2018.05.09. 11:37
Tisztelt Szakértő!
Feleségem napi 8 órában volt foglalkoztatva gyermekvállalás előtt, majd fizetés nélküli szabadság, mert gyeden volt.
Most május elejétől megszüntették a fizetés nélküli szabadságát, újra aktív 8 órás munkaviszonya van, mert tölti az előző évi szabadságait, mert gyermekünk 2 éves lesz augusztusban.
Most akkor GYED extrát fog kapni augusztusig, majd utána Gyest.
Másodállásban vállalkozni akar, ettől függetlenül jár neki a GYED, illetve majd a GYES?
A 36 órát meghaladó jogviszony, illetve a GYED/GYES mellett kell e a vállalkozása után járulékokat fizetni?
Válaszát előre is köszönöm.
”

T. Kérdező!

• Igen, „Most akkor GYED extrát fog kapni augusztusig, majd utána Gyest.” (Megjegyezve, hogy a GYED extra egy több elemből álló csomag. Beletartozik pl. a diplomás gyed is…)
• Igen, jár.
• Igen, de csak a jövedelem kivét után. Lásd Tbj. 31. §

Tbj= 1997. évi LXXX törvény

A járulékfizetéssel kapcsolatban bővebb tájékoztatásért forduljon a NAV ügyfélszolgálatához, vagy a vállalkozás könyvelőjéhez.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!

Feleségem napi 8 órában volt foglalkoztatva gyermekvállalás előtt, majd fizetés nélküli szabadság, mert gyeden volt. Most május elejétől megszüntették a fizetés nélküli szabadságát, újra aktív 8 órás munkaviszonya van, mert tölti az előző évi szabadságait, mert gyermekünk 2 éves lesz augusztusban.

Most akkor GYED extrát fog kapni augusztusig, majd utána Gyest.
Másodállásban vállalkozni akar, ettől függetlenül jár neki a GYED, illetve majd a GYES?

A 36 órát meghaladó jogviszony, illetve a GYED/GYES mellett kell e a vállalkozása után járulékokat fizetni?

Válaszát előre is köszönöm.

„leoness77 2018.05.08. 06:40
Tisztelt szakértő!
A napokban tudtam meg hogy ismét babát várunk. A szülés várható ideje 2019 január. Jelenleg gyeden vagyok a 14 hónapos kislányunkkal. Ő 2017 március 15-én született.
Nekem 2011 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2016 augusztustól voltam 9-es koddal táppénzen.
Ha apuka átvállalja a gyedet, akkor én elmehetek ismét táppénzre?
Jogosult leszek szülés után csedre majd gyedre?
Ha igen, mi lesz az alapja ezeknek az összegeknek?
Köszönöm.
”

T. Kérdező!

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.

Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után –a fizetésnélküli szabadságát megszakítva-, ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.
A fizetésnélküli szabadság megszűnése iránti kérelmet viszont 30 nappal korábban jeleznie kell a munkáltatónak. (Mt.133. § (2) bek.)

Fontos még, hogy a keresőképtelenség orvos szakmai kérdés, azaz az orvos dönti el, hogy valaki keresőképtelennek minősül-e, illetve hogy indokolt-e keresőképtelen állományba venni. Ebtv. 45. § (2) bek.

(Leegyszerűsítve az vehető keresőképtelen állományba, aki dolgozik, de munkáját betegség miatt ellátni nem tudja, azaz keresőképtelenné válik. Ekkor a TB. a befizetett járulékokért cserébe, mintegy az elmaradt kereset pótlásaként ad táppénz ellátást.)

Fentiek teljesülése esetén annak nincs akadálya, hogy Ön visszaálljon dolgozni, közben az apa kapja a GYED-et, majd ha Ön keresőképtelenné válik munkabér helyett táppénzben részesüljön.
Ha viszont megszül csed-et nem kaphat mindaddig, amíg az apa kapja a GYED-et, vagy a GYES-t.
Oka: Az Ebtv. 39. § (6)értelmében:

Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a (7) bekezdésben foglaltakat – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.
Ha tehát több gyermekük van több TB ellátást is kaphatnak, de azokat csak az egyik szülő veheti igénybe. Olyat, hogy az egyik a nagyobb gyermekkel GYED, vagy GYES, a másik a kisebbel CSED miatt van otthon nem lehet csinálni, azt a jogszabály kizárja.

A jogalkotó nem vizsgáltatja, hogy ezek mellett ténylegesen dolgozik-e valaki, vagy sem…

Végül az összegről:

A táppénz, csed, gyed ellátások kiszámítása egy bonyolult folyamat, melynek a jogi alapját az 1997. évi LXXXIII. törvény 42-48 szakaszai szabályozzák, melynek leegyszerűsített változata így szól:

Táppénzszámítási sorrend 2015.07.01-től
az 1997. évi LXXXIII. törvény és a 2015/1. számú, valamint a 2015/2. számú, a TB kifizetőhelyek részére kiadott OEP Tájékoztató alapján egyben figyelemmel a táppénzre vonatkozó kedvezményszabály 2017.01.01-től hatályos változására is az ONYF 2017/1. számú tájékoztatójában foglaltakra.

http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf
http://www.neak.gov.hu/…ekoztato.pdf
http://www.neak.gov.hu/…_reszere.pdf

Fontos, hogy csak a jelen jogviszonyban elért keresetet lehet figyelembe venni, egy előző munkáltatónál elért jövedelem nem alapja az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásnak!
Ugyancsak fontos, hogy a jövedelem „keresése” során legfeljebb a tárgyévet megelőző év első napjáig (előző év január 01.) lehet visszamenni. Az ezt megelőző jövedelmet figyelembe venni nem lehet. Aki viszont ebben az időszakban jogviszonyt váltott annál a jövedelem „keresése” során legfeljebb a jelen jogviszony kezdetéig lehet visszamenni.

Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál az ellátásra való jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyban, a személyi jövedelemadó előleg megállapításához, a NAV felé bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.
2015. január 1-jétől tehát, csak azon pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem vehető figyelembe az egészségbiztosítási pénzbeli ellátások és a baleseti táppénz naptári napi összegének megállapítása során, amely pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem a számítási időszakban a NAV felé bevallásra került. (Ebtv. 5/C. és 39/A. §)

(Tekintettel arra, hogy a táppénz, csed, gyed, gyáp és a baleseti táppénz összegéből pénzbeli egészségbiztosítási járulékot nem kell vonni, így azok összegét egy következő pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, csed, gyed, gyáp stb.) összegének megállapításakor nem lehet figyelembe venni.)

Táppénz
számítási sorrend 2015.07.01-től (a 2017.01.01-es előny szabály módosítással.)

1. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi (bruttó) jövedelem. Ha nincs:
2. A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább 180 napi, Tbj. 5. § szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje. A folyamatos biztosítási időbe nem számít bele a biztosítás szünetelésének az ideje és pl. az az idő, amikor az igénylő az álláskeresési támogatás szünetelése alatt részesül CSED-ben, GYED-ben, GYES-ben) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 (naptári) napi folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a tp plafon. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak ettől kevesebb (pl. 29 napi) az alap a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a tp plafon.
(Amikor a jogszabály a nap szót használja az alatt naptári napot kell érteni. Ha a jogalkotó munkanapra gondolt, úgy a jogszabály a munkanap szót használja.)
(Táppénz plafon alatt az Ebtv. 48. § (7) bekezdésében szereplő, a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének a 30-ad részét értjük.)

3/B Ha nincs: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, de van korlát. Korlát a minimálbér. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs legalább 30 napi jövedelme, csak attól kevesebb (pl. 29 napi, vagy 1 napi) jövedelme a táppénz alapja a szerződés szerinti jövedelem lesz. Korlát ebben az esetben is van. Korlát a minimálbér.

4. Előny/kedvezmény szabály:

Ha valakinek nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme) vizsgálni kell ennek az okát.

Ha az irányadó időszakban azért nincs 180 bérezett napja (tényleges jövedelme), mert legkevesebb 180 napig táppénzben, CSED-ben, vagy GYED-ben részesült a táppénzét és/vagy a GYED-et a jelen, elbírálandó ellátást megelőzően utolsóként megállapított eb. ellátás alapján kell megállapítani, azaz ezt kell hasonlítani a tényleges (legalább 30 napi), ha ilyen nincs a szerződés szerinti jövedelemmel és amelyik kedvezőbb, azzal kell adni. Ha tehát a fentiek miatt nincs 180 bérezett napja az alap az előző ellátás alapja, vagy a tényleges jövedelem, vagy ha nincs legalább 30 napi tényleges jövedelme a szerződés szerinti jövedelem. (A 180 napi időbe a méltányosságból megállapított ellátások időtartamát nem lehet figyelembe venni.)

CSED

• csecsemőgondozási díj- (leánykori nevén terhességi-gyermekágyi segély, azaz thgy)

  alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. (Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ekkor a CSED összegének felső korlátja nincs.) Ha nincs:

3. A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja. (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Korlát a minimálbér kétszerese.

4. Ha nincs az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát a minimálbér kétszerese.

5. Azon biztosítottaknál, akik 2015.06.30-át követően válnak jogosulttá CSED-re az alábbi előny/kedvezményszabályt kell alkalmazni.

Ha az anya a GYED, vagy GYES alatt, vagy a GYED/GYES megszűnését követő egy éven belül ismét szül az ezt megelőző gyermekre kapott CSED alapja magasabb, mint az újonnan született gyermekre az Ebtv. 42. § (2)–(4) bekezdés alapján (180 napi, 120 napi, vagy tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem alapján) számított, csecsemőgondozási díj alapja, akkor ezen előző, magasabb alappal kell az új gyermekre járó CSED ellátást megállapítani.

Ez az un. kedvezőbb szabály viszont csak akkor alkalmazható, ha az anya nem váltott jogviszonyt, azaz most is ugyanott dolgozik, mint ahol akkor dolgozott, ahol az előző, magasabb összegű CSED-et megállapították. Amennyiben az anya munkahelyet változtatott az előző munkáltatónál elért CSED alapja hiába magasabb mint amit most állapítanának meg azt nem lehet figyelembe venni. (Fontos, hogy jogviszonyról és nem foglalkoztatóról van szó. Lehet valaki az önkormányzatnál kormánytisztviselő, majd közmunkás, a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Szerződés szerinti havi jövedelem fogalma 2015.07.01-től:

 betegszabadságra jogosultak esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított távolléti díj, illetve az illetmény egy hónapra járó összege,

 egészségügyi szabadságra jogosultak esetében az ellátásra való jogosultság kezdő napjának hónapjára számított, egészségügyi szabadság idejére járó távolléti díj,

 egyéni és társas vállalkozók esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér másfélszerese,

 a Tbj. 5. § (1) bekezdés g) pontja esetében a 30 napot meg nem haladó biztosítási jogviszony esetén az ellátásra való jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér, egyéb esetben a jogviszony alapjául szolgáló szerződésben meghatározott díj,

 mezőgazdasági őstermelő esetében a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér;

(A CSED adóköteles, de abból sem egészségbiztosítási, sem nyugdíjjárulékot nem kell fizetni/levonni.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának az ideje, vagy a folyósítás szünetelése alatt (például az első gyermek után GYED-ben részesül az anya, és emiatt szünetel az álláskeresési támogatás folyósítása, és ezen időtartam alatt születik az újabb gyermek), vagy az álláskeresési támogatás folyósításának megszűnését követő 42 napon belül szül, annak a CSED összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

GYED (gyermekgondozási díj) alap számítási sorrend 2015.07.01-től

1.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem. Ha nincs:

2.A jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 120 (naptári) napi jövedelem. (Ha van legalább –Tbj. 5. § szerinti- 180 napi folyamatos biztosításban töltött ideje.) Ha nincs:

Vizsgálni kell, hogy van-e 180 napi –Tbj. 5. § szerinti- folyamatos biztosításban töltött ideje.

3/A Ha van: A tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max). (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb, az ellátás alapja a szerződés szerinti jövedelem. Korlát ekkor sincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max).

3/B Ha nincs: 2015.07.01-től ekkor is a tényleges jövedelem lesz az ellátás alapja, korlát nincs csak a minimálbér kétszerese (GYED max) (Tényleges jövedelemnél legalább 30 napi jövedelem szükséges.) Ha nincs csak ettől kevesebb az alap a szerződés szerinti jövedelem.
4.Előny/kedvezmény szabály változás 2015.07.01-től:

Ha a gyermek gyermekgondozási díj vagy a gyermekgondozást segítő ellátás (leánykori nevén gyermekgondozási segély) igénybevétele alatt, vagy annak megszűnését követő egy éven belül születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint a 42/D. § (2) és (3) bekezdés alapján ( 180 napi, 120 napi, tényleges, szerződés szerinti jövedelemből) számított gyermekgondozási díj naptári napi alapja, akkor a magasabb naptári napi alap alapján kell az új gyermekre a GYED ellátást megállapítani.

Ez a szabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított csecsemőgondozási díj alapja kizárólag a jogosultság kezdő napján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.

(Fontos, hogy jogviszonyról (munkaviszony, megbízásos jogviszony, vállalkozói jogviszony, közalkalmazotti jogviszony, kormánytisztviselői jogviszony stb.) és nem foglalkoztatóról van szó. Pl. Lehet valaki az önkormányzatnál közmunkás, majd közalkalmazott, vagy kormánytisztviselő a foglalkoztató ugyanaz, de a jogviszony változott.)

Annak, aki az álláskeresési támogatás folyósításának a szünetelése alatt válik GYED-re jogosulttá a GYED-et a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, de az összeg nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás, illetve vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét. (217/1997. (XII.1.) Kormányrendelet 26. §. (2)

(A GYED adóköteles, de abból egészségbiztosítási járulékot nem, viszont 10% nyugdíjjárulékot kell fizetni/levonni.)
2016.01.01-től minden, maximális összegben megállapított (korlátozott) GYED-et felül kell vizsgálni (meg kell emelni).

NAGYON LEEGYSZERŰSÍTETT PÉLDA AZOKNAK, AKIKNEK A FENTIEK TÚL BONYOLULT:
Nagyon leegyszerűsítve az ellátásokat az adott ellátásra való jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 napi jövedelemből kell kiszámolni.
Ha tehát valaki évek óta ugyanannál a munkáltatónál dolgozik és kieső napja (táppénz, igazolatlan távollét stb.) nem volt, majd 2018.02.01-től táppénzre megy a táppénz összegét -nagyon leegyszerűsítve- a 207.11.30-2017.06.01. közötti jövedelméből fogják kiszámolni.
Ha a 2018.05.01-i szülésig végig táppénzen lesz 9-es betegségi kóddal (veszélyeztetett terhesség), úgy az ebben az évben induló csed ellátás alapja is ez lesz.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

„Norbert3535 2018.05.07. 16:52
Tisztelt Szakértő!
2017.04.09-én született a babánk.
Nekem 2017.01.10-től van folyamatos munkaviszonyom..
Jelenleg Anya kapja a GYES-t és a családi pótlékot 37000 forintot.
A kérdésem az lenne, hogy én apaként igényelhetem e a GYED-et?
Ha igen akkor mi ennek a folyamatnak a menete?
Tudok e tovább dolgozni GYED mellett vagy nem? Köszönöm!
Norbert
”
T. Kérdező!

Az Ebtv. 42/A. § (1) értelmében gyermekgondozási díjra jogosult

1. a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

• Látható, hogy az ellátást akár az apa, akár az anya igénybe veheti, amelynek feltétele, hogy legyen biztosított, azaz álljon munkaviszonyban és a SZÜLÉST megelőző két éven belül rendelkezzen 365 napon biztosításban (munkaviszonyban) töltött nappal.
• A megadott adatok alapján Ön ez utóbbival nem rendelkezik, a szüléskor csupán kb. 3 hónap (90 nap) biztosításban töltött ideje volt.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt szakértő!

A napokban tudtam meg hogy ismét babát várunk. A szülés várható ideje 2019 január. Jelenleg gyeden vagyok a 14 hónapos kislányunkkal. Ő 2017 március 15-én született.
Nekem 2011 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2016 augusztustól voltam 9-es koddal táppénzen.
Ha apuka átvállalja a gyedet, akkor én elmehetek ismét táppénzre?
Jogosult leszek szülés után csedre majd gyedre?
Ha igen, mi lesz az alapja ezeknek az összegeknek?

Köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

2017.04.09-én született a babánk. Nekem 2017.01.10-től van folyamatos munkaviszonyom.Jelenleg Anya kapja a GYES-t és a családi pótlékot 37000 forintot.A kérdésem az lenne ,hogy én apaként igényelhetem e a GYED-et?Ha igen akkor mi ennek a folyamatnak a menete? Tudok e tovább dolgozni GYED mellett vagy nem? Köszönöm!

Norbert

„Lolka85 2018.04.25. 16:47
Tisztelt Szakértők!
Érdeklődni szeretnék, hogy egy már anya részére folyósított gyed ellátást át lehet engedni az apának? Anyuka ismét babát vár és megszakítaná a fizetés nélküli szabadságát, átpasszolná apikának a gyedet ő pedig elmenne táppénzre majd csedre. Ilyen esetben mi lesz az apa gyed alapja? Köszönöm!!
”

T. Kérdező!

• Igen, átlehet.
• Az alapja, főszabály szerint a jogosultságot közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafelé számított 180 (naptári) napi jövedelem
• Nem, amíg az apa gyed-et kap az anyának csed nem folyósítható.

Oka: Az Ebtv 39. § alábbi rendelkezése:

(6) Ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekeik jogán egyidejűleg gyermekgondozási támogatásra, illetve az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosultak, választásuk szerint – kivéve a (7) bekezdésben foglaltakat – a gyermekek után járó ellátásokat csak az egyik szülő veheti igénybe.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértők!

Érdeklődni szeretnék, hogy egy már anya részére folyósított gyed ellátást át lehet engedni az apának? Anyuka ismét babát vár és megszakítaná a fizetés nélküli szabadságát, átpasszolná apikának a gyedet ő pedig elmenne táppénzre majd csedre. Ilyen esetben mi lesz az apa gyed alapja? Köszönöm!!

Az kimaradt hogy a jelenlegi gyermekek 8,6, és 4 évesek tehát rájuk még 4 évig járna a gyet.

Köszönöm a gyors választ. Akkor ezek szerint a másik 3 gyerek után ez időre nem járna a GYET akkor sem, ha a férjem dolgozna 8 órában a GYED extra mellett? (mert ugye ha ő igényel GYED extrát és dolgozik, én ezek szerint ellátatlan,jövedelem nélkül maradok?) Köszönöm

„evilany 2018.04.04. 10:23
Tisztelt Szakértők.
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz. Jelenleg 3 kiskorú gyermek mellett GYET-et veszek igénybe és mellette fél állásban dolgozom. Egy 4. terhesség esetén a táppénz idejére tovább folyósitódna e a GYET, illetve a 4. gyermek megszületése után..? Valamint ha az apa menne GYED extrára fél éves kortól, nekem járna e tovább a GYET? Válaszukat köszönöm.
”

T. Kérdező!

• Igen, aki a GYET mellett dolgozik és keresőképtelenné válik jogosult a GYET mellett táppénzre is.
• Nem ha az apa veszi igénybe a GYED-et Ön nem kaphatja a GYET-et.

Lásd az alábbi ezt megalapozó jogi normákat:

Ebtv. 39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, (pl. táppénz) választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

(3) Ha a szülők a közös háztartásukban élő gyermekük után egyidejűleg jogosultak táppénzre, csecsemőgondozási díjra, gyermekgondozási díjra, valamint gyermekgondozási támogatásra, választásuk szerint – a (7) bekezdésben foglaltakat kivéve – az ellátást csak az egyik szülő veheti igénybe.

(Annak érdekében, hogy ne forduljon elő olyan eset, miszerint az anya GYET miatt van otthon, az apa pedig GYED miatt nem dolgozik (azaz mindkét szülő otthon van)a jogalkotó a fenti tiltást vezette be.)
Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértők.
A következő kérdéssel fordulok Önökhöz.Jelenleg 3 kiskorú gyermek mellett GYET-et veszek igénybe és mellette fél állásban dolgozom. Egy 4. terhesség esetén a táppénz idejére tovább folyósitódna e a GYET, illetve a 4. gyermek megszületése után..? Valamint ha az apa menne GYED extrára fél éves kortól, nekem járna e tovább a GYET? Válaszukat köszönöm.

Tisztelt Szakértő!

Lenne pár kérdésem, amelyben érintett a CSED, GYED, GYES valamint a GYED extra is, kicsit hosszú is lesz:

Mostani helyzet szerint 1. gyermekem 18 hós. Ha a 2. Gyermekem utan csak a GYESt tudom igenybe venni alanyi jogon (1. Gyermekemmel voltam CSEDen amikor lejart a szerzodesem a munkahelyen). ( Majd ehhez kapcsolodik még majd az utolso kerdesem is.):

1.Akkor a 2. Gyermek 6 hos koratol dolgozhatom es veheti at apuka a GYEDet, miutan en mindket gyermeknek a GYESerol lemondtam, vagy a 2. Gyermek 169. Napos koratol? Vagy csak szamomra nem ugyanez a ket datum? :) (Neki minden biztositasi jogviszonya adott ehhez)

2.Valamint en aki semmit nem veszek igenybe a gyermekek utan. Az elso pontban leirt ido lejarta utan dolgozhatom heti 60 oraban?

3. Az apuka aki igenyli az 1. Gyermek utan a GYESt valamit a 2. Gyermek utan a GYEDet o is korlatozas nelkul dolgozhat 60 orat egy heten?

Termeszetesen mind a ketto kotetlen munkaidorol szol.

4. Az apuka részére is ugyanúgy számítják a GYED-et, vagyis a szülés várható idejétől (junius körül) visszaszámolnak 3 hónapot (majus aprilis marcius) és onnan 180 nap átlagkeresétből számítják az összeget, (vagyis februar januar december november oktober szeptember honapok)? Ha hamarabb szuletik akkor tolodnak a honapok...
Mivel a GYED szamitasanak alapjakor csak 40 oras munkaviszonya van. A gyermek varhato szuletese utan lesz 60 ora. Ez befolyasol akarmit is, mivel ugye hamarabb igenyeljuk a GYEDet, miutan ez a valtozas megtortenne?

Mindenhol ezt olvasni, hogy "korlatozas nelkul lehet dolgozni" GYES es GYED mellett ha eltelt a megfelelo ido. Akkor gondolom ez a munkaidore vonatkozik, vagyis 20, 40, 60 ora is lehet.

5. Ami szamomra sajnos nem vilagos. A torveny szerint " Gyermekgondozási díjra jogosult:

Az anya, valamint a 40. § (4) bekezdésében meghatározott személy, aki részére csecsemőgondozási díj került megállapításra és a biztosítási jogviszonya a csecsemőgondozási díjra való jogosultságának időtartama alatt megszűnt, feltéve, hogy a csecsemőgondozási díjra való jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt,és a gyermeket saját háztartásában neveli..."

Nalam ez az eset all fenn, vagy rosszul ertelmezem? Mivel 2013 ota van folyamatos, megszakitas nelkuli munkaviszonyom. 2016 szeptembereben szultem 1. Gyermekem, es 2017 januarjaban szunt meg a hatarozott ideju szerzodesem a CSED alatt. Vagy a 2. Gyermekem születése előtt kell meglennie a 365 biztosítási jogviszonynak?
Ebben az esetben mi alapjan szamitanak, GYEDet es mikortol kaphatom a 2. Gyermekre?

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt szakértő!
2015.Decemberben született az első babánk.Azonban december végén meg is szünt a munkaszerződésem.Megkaptam a Csed-et a Gyedet és 2017.decembertől kapom a Gyest. Második babánkat 2018.Április végére várjuk.
Milyen ellátást tudok igényelni második babánkra?
Ha a férjem szeretné igényelni a gyed extrát akkor az első gyerek után is neki kell a gyest igényelni ha jól tudom.Teljes munkaidő mellett is megkapja a gyest az első gyerek után?Elvileg ez decemberig járna mert akkor tölti be a 3 éves kort.Azonban ha szeptembertől oviba járna akkor is jár a gyes?
A gyed extra kérelmet mikor és hová kell beadni?
Köszönöm válaszát!

K.Anita

„Csaba₈₀ 2018.03.13. 22:04
Tisztelt Cím,
Egy egyszerűnek tűnő kérdéssel fordulnék Önökhöz, amire még nem találtam egyértelmű választ a módosult jogszabályban. Csak az édesanyáknál egyértelmű.
A kérdésem, hogy az apa a gyermek 24 hetes (168napos) kora után el mehet-e Gyed-re 8 órás munka mellett, vagy ezt csak a gyermek 1 éves kora után teheti meg.
Válaszukat előre is köszönöm
L Csaba
”

T. Kérdező!

Röviden: Igen, elmehet.

Hosszabban:
Álláspontom szerint a jogszabály egyértelmű. CSED ideje alatt nem lehet dolgozni. A GYED és a GYES melletti munkavégzés tilalmára, illetve korlátozására vonatkozó jogszabályi szakaszok hatályon kívül helyezésével pedig lehetővé vált a GYED folyósítása melletti keresőtevékenység. (GYED EXTRA)

A jogalkotó a TB szabályokban sehol nem tesz különbséget apa és anya között, mindenhol szülőt említ.

Az Ebtv. 42/A. § (1) értelmében gyermekgondozási díjra jogosult a biztosított szülő, ha a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.

Ebtv. 42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a csecsemőgondozási díj, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

Különbség csak a Munka Törvénykönyvének 113. szakaszában van. Itt tesz a jogalkotó különbséget az anya és az apa között úgy, hogy kiemelten védi az anyát a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig. (Nem dolgoztatható éjszaka stb.)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Cím,
Egy egyszerűnek tűnő kérdéssel fordulnék Önökhöz, amire még nem találtam egyértelmű választ a módosult jogszabályban. Csak az édesanyáknál egyértelmű.
A kérdésem, hogy az apa a gyermek 24 hetes (168napos) kora után el mehet-e Gyed-re 8 órás munka mellett, vagy ezt csak a gyermek 1 éves kora után teheti meg.
Válaszukat előre is köszönöm

L Csaba

barkoczya 2018.03.05. 14:55

„Tisztelt Szakértő!
GYED Extra szabályaival kapcsolatos kérdésem lenne. Jelenleg 9 hónapos kisfiammal vagyok egyéni vállalkozói jogviszonyomra való tekintettel GYED-en. A napokban derült ki, hogy 7-8 hetes kismama is vagyok.
Kérdésem arra vonatkozna, hogy terhességem idejére táppénzre is jogosult vagyok? Ehhez szükséges vállalkozói kivétet bejelentenem? Tudom, hogy GYED idején mentesülök a minimum jövedelem utáni járulékok megfizetése alól.
Be kell jelentenem valahova, hogy GYED mellett folytatom a vállalkozásom.

Segítségét előre is köszönöm.

B. Ágnes

”

Kedves Ágnes!

Továbbra is főszabály, hogy aki GYED-en, vagy GYES-en van az ezzel egyidőben táppénzt nem kaphat, illetve ha GYED-re és táppénzre is (vagy GYES-re és táppénzre is) jogosult az ellátások között választhat és vagy az egyiket, vagy a másikat kaphatja.

Aki tehát a GYES/GYED mellett nem dolgozik, de a következő terhessége miatt keresőképtelenné válik és így táppénzre és GYED-re, vagy táppénzre és GYES-re is jogosult az választhat, hogy melyiket kéri.
Más a helyzet akkor, ha a GYED-en (vagy GYES-en) lévő biztosított a gyermek féléves kora után ismét munkába áll.

Ekkor kaphatja a GYED-et és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYED-et fizetés helyett a táppénzt, GYES esetén GYES-t és a fizetését, ha pedig megbetegszik a GYES-t és fizetés helyett a táppénzt.

(Vállalkozónál a fizetés helyett értsd a vállalkozási tevékenységből származó jövedelem...)

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Tisztelt Szakértő!
GYED Extra szabályaival kapcsolatos kérdésem lenne. Jelenleg 9 hónapos kisfiammal vagyok egyéni vállalkozói jogviszonyomra való tekintettel GYED-en. A napokban derült ki, hogy 7-8 hetes kismama is vagyok.
Kérdésem arra vonatkozna, hogy terhességem idejére táppénzre is jogosult vagyok? Ehhez szükséges vállalkozói kivétet bejelentenem? Tudom, hogy GYED idején mentesülök a minimum jövedelem utáni járulékok megfizetése alól.
Be kell jelentenem valahova, hogy GYED mellett folytatom a vállalkozásom.

Segítségét előre is köszönöm.

B. Ágnes

„norbi0605 2018.03.01. 09:17
Tisztelt Szakértő!
Szeretnénk visszamenőlegesen igénybe venni a gyed extrát, ezzel kapcsolatban az intézkedéseket megtettük.
A párom(Anya) 2018.01.31-es keltezéssel 6 hónapra visszamenőlegesen lemondott a gyedről, én pedig megigényeltem. Kaptam egy függő hatályú végzést, mivel a hozzájáruló nyilatkozat csatolása elmaradt, ezt pótoltuk és az ügyintézővel folytatott egyeztetés után, elmondása szerint rendben lesz az ügy.
A párom a munkáltató fele jelezte döntésünket, mivel nem szeretne egyenlőre visszamenni dolgozni, ezért marad a felmondás.
A kérdésem, hogy ilyen esetekben hogyan történik az elszámolás?
Visszamenőlegesen be kell majd fizetni az anya után a TB járulékot?
Az aggodalmam a TB miatt van, nem vagyok vele tisztában, hogy melyik időponttól szakítják meg a biztosítást?!
Az ügyintézés 1 hónapja tart és sajnos még a párom munkáltatója fele nem tudtunk semmit felmutatni.
Az ügy lezárásakor kap erről határozatot?
Mit lehet ilyen esetben tenni?
Válaszát előre is köszönjük!
”

T. Kérdező!

• A biztosítása attól a naptól szünetel, amely naptól nem kap a fizetés nélküli szabadság időtartamára GYED ellátást.
• Ettől a naptól köteles 7.320 forint/hó egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni. (Csak ezt és semmi mást.)
• Igen, kap.
• Érdeklődni, sürgetni, személyes konzultációt kezdeményezni, panaszt tenni.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…