Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Fizetett ünnepnap

drbjozsef # e-mail 2018.05.25. 09:10

Nálunk kb. 70% órabéres.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers # e-mail 2018.05.25. 06:58

Nálunk kb. 80-85% órabéres. Na meg igen sok helyen.

efi99 # e-mail 2018.05.24. 22:34

Mondjuk lehet, mert nálunk pl 100%, pedig vagyunk pár ezren.

efi99 # e-mail 2018.05.24. 22:33

Mert mennyi ?

efi99 # e-mail 2018.05.24. 21:50

Jól.

wers # e-mail 2018.05.23. 06:19

a munkavállalók 99%-át kitevő havibéresek

Jól értem, hogy azt írtad, a munkavállalók 99%-a havibéres?

efi99 # e-mail 2018.05.22. 22:42

Nincs tudathasadásom, a logikus szabályokat szeretem, arról nem tehetek, hogy ez többnyire a munkavállalónak kedvezne, néha viszont - látszólag - a munkáltatónak.
Mennyivel is ér többet annak a szabadsága, aki előtte túlórázott is? Semmi köze a 2-nek egymáshoz.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.22. 19:39

Azért, mert az a fizetett szabadság, amely jelentősen kisebb jövedelmet hoz, mint a munkában töltött idő, nem teljesen fizetett szabadság.

Nincs tudathasadásod? Mintha korábban a munkavállalói jogokért álltál volna ki, most meg azt is visszavennéd, ami már általánosan érvényesül?

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.22. 18:06

A szabadságban miért is kéne megjelennie túlórának vagy jutalomnak? 8 óra otthon, 8 óra bér.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.17. 22:48

Nekem nem tetszik az ötlet. Azt jelentené, ugyanis, hogy szabadság, táppénz etc. idején figyelmen kívül maradna mindenféle pótlék, jutalom, túlóra és kizárólag az alapbért kapnád.

A munkáltatók viszont alighanem díjaznák.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.17. 21:26

Két malomban őrlünk.
Én csupán annyit mondtam, hogy a munkavállalók 99%-át kitevő havibéresek fizetését nem pl 336 000 Ft/hóban, hanem 2000 Ft/órában kéne megadni. És persze ez azt jelentené, hogy minden hónapban annyiszor 2 E Ft lenne a fizetés, amennyi abban a hónapban a ledolgozandó óra.
Nem változna tehát semmi más. Nincs méregetés, csak ugyanúgy a kötelező óraszám ledolgozása.
Az előnyöket is leírtam már, 1 nap bére is mindig ugyanannyi így, így mindenféle naphoz kötött bérezés is (táppénz, távolléti díj), hóközi kezdés, végzés nem zavar be stb

drbjozsef # e-mail 2018.05.17. 09:06

Ez egy igen magvas gondolat. Tehát szerinted az X forint/óra olyan munkakörben is sokkal értelmesebb, mint az Y forint/hónap, ahol se az óránkénti, se a havi teljesítményt nem lehet mérni egyáltalán?

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

efi99 # e-mail 2018.05.16. 21:01

Lehet, de ennek semmi köze nincs ahhoz, hogy fizetésben a /-jel után álló mértékegység hónap vagy óra. Márpedig a hónapok nem egyforma hosszúak, de az órák tudomásom szerint igen.

bermuda háromszög # e-mail 2018.05.15. 23:16

Az a gond, hogy a szellemi munka teljesítménymérése reménytelen.
Vagy nagy energiát igényel a munkaadótól, amire nincs kapacitása.

efi99 # e-mail 2018.05.15. 18:59

De mennyivel igazságosabb lenne...

wers # e-mail 2018.05.15. 07:47

Akkor lehetne mindenki tisztán teljesítménybéres is

Ez tetszik.

Sokan igen szomorúak lennének, ha csak annyit bért kapnának, ami mögött munka is van.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.15. 06:43

Akkor lehetne mindenki tisztán teljesítménybéres is. Vagy napszámos.

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.14. 22:35

kbs
Rosszul tetted fel a kérdést. Helyesen: miért lenne jó, ha 11 alkalommal többet keresnénk, mint februárban?
Amúgy meg értelemszerűen egyrészt azért, mert mindenki kevesebbet is termel, másrészt meg kevesebbet is fogyaszt.
És egyébként is pénzénél maradna mindenki, mert úgy képzelném el, hogy az elmúlt 5 év éves átlag óraszámával osztanánk mindenki éves fizetését és ez lenne ezentúl az órabére. Megszűnne a bohóckodás a távolléti díj, meg táppénz meg havi kötelező óra, meg azok átlagolása, anyámtyúkja, ilyenek körül. Meg hónap közben kezdett, végzett, akkor most az negyede, vagy ötöde, pedig ugyanannyi nap, meg így jött ki a hétvége, meg úgy az ünnepnap.
Szóval valahol ütközik a józan ésszel, hogy egyszer ennyit kapunk ugyanannyi melóért, máskor meg amannyit.

drbjozsef # e-mail 2018.05.14. 07:59

Kevesebb napon kell enni, kevesebb áramot használsz abban a hónapban... etc.
De amúgy szerintem is hülyeség. :)

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.05.13. 22:44

Miért lenne az jó, ha februárban mindenki kevesebbet keresne?

www.kbs-ugyved.hu

efi99 # e-mail 2018.05.13. 21:11

Már rég mindenkinek órabéresnek kéne lennie (nem pedig havi fix) és automatikusan megszűnne az összes ilyen probléma.

ametza # e-mail 2018.05.13. 07:40

Eredményt hírdetek. :-)
Megvívtam a csatát a könyvelőkkel, kemény ütközet volt, több menetes, de a végén elismerték és nekem adtak igazat. Szóval a piros betűs ünnepeket nem számoljuk bele az osztóba.
Azóta már meg is kaptam a különbözetet és a bocsánat kérésüket is. :-)

oligaliga # e-mail 2018.04.16. 11:33

A kommentár szerint:

Az egy napra járó havibér meghatározásánál az adott hónap általános munkarendjének megfelelő munkanapszámmal kell a havibért elosztani. Az egy órára járó havibér megállapításánál az ilyen módon kiszámított havi alapbér egy napi összegét a munkaszerződében megállapított napi munkaidő tartamával kell osztani. Figyelemmel kell lenni arra, hogy a napi munkaidő szerződéses megállapításának hiányában az általános teljes munkaidő [Mt. 92. § (1) bekezdés] az irányadó. A módosítás 2013. augusztus 1-jei hatállyal megállapítja a havibér arányos része meghatározásának szabályait arra az esetre is, ha a munkavállaló a beosztás szerinti munkaidejét csak részben dolgozza le, kiemelve, hogy ebből a szempontból nincsen annak jelentősége, hogy a munkavállaló szabadság vagy más jogcím alapján jogszerűen mentesült-e a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól. Annak sincs jelentősége, hogy erre az időre megilleti-e díjazás. Ugyanezen szabály irányadó akkor is, ha a munkaviszony az adott hónapban keletkezik, illetve szűnik meg.

drbjozsef # e-mail 2018.04.16. 11:16

Kezd izgalmas lenni. Most, ha jól értem, az "általános munkarend" definíciója körül bonyolódik a sztori.

József:laikus paraszt, dilettáns hozzászóló.
Fórumból való jogi tájékozódás kockázatokat és mellékhatásokat rejthet.

wers # e-mail 2018.04.16. 09:58

És?