Szabadság


Anka2007 # 2014.09.21. 08:37

Segítséget szeretnék kérni, szabadságom kiszámítását illetően!

2014.05.03-a óta állok alkalmazásban egy cégnél, szerződésem egyenlőre egyéves határozott idejű, tehát 2015.05.03-ig szól.

39 éves vagyok és van egy gyermekem akit egyedül nevelek.

Munkaidőm CSAK HÉTVÉGÉRE SZÓL, szombat, vasárnap!

Belépésem óta munkaidőm a következőképpen alakult:

2014.05.03.-2014.06.13-ig heti 14 óra (szombat 7h, vasárnap 7h)

2014.06.14.-2014.08.24-ig NYÁRI SZEZON heti 22 óra (szombat 11h, vasárnap 11h)

2014.08.25.-2014.12.31-ig ismét heti 14 óra (szombat 7h, vasárnap 7h)

KÉRDÉSEM? : Hogyan számoljam ki,erre az időszakra hány nap is jár nekem, ill. hány órásnak minősül a munkaviszonyom?
2015.01.01.-2015.05.03-ig mennyi szabadságom lesz?

A segítséget előre is köszönöm.

efi99 # 2014.08.21. 17:25

Értem, hogy ki kell, nem is állítom, hogy nem felelős a munkáltató, sőt.
De jól el tudom képzelni, hogy a munkavállaló meg lapított, mert nem mert kiállni az igazáért, utána meg reklamál 2 év múlva, amikor már "nincs vesztenivaló", mert kiteszik. Akkor kellett volna. Ezért engedhetnek meg maguknak nagyon sok mindent a munkáltatók (nem fizető túlórák, nix szabi, nix táppénz), mert hagyják magukat a munkavállalók.
Szóval erre akartam utalni, kért-e vajon (egy részével ugyebár ő rendelkezik), ha igen, milyen választ kapott és mit tett ezután a semmin kívül?

Kovács_Béla_Sándor # 2014.08.21. 08:23

Ki kell azt adni kérés nélkül is.

efi99 # 2014.08.20. 08:55

És kértél szabadságot?

xita # 2014.08.20. 04:08

2012-ben, 2013-ban nem voltam szabadságon, most a cégem felmondott. Igényt tarthatok-e pénzbeli szabadságmegváltásra vagy sem?
Ha igen, ha nem, mi ennek a jogalapja?

xita # 2014.08.18. 15:00

2012-ben, 2013-ban nem voltam szabadságon, most a cégem felmondott. Igényt tarthatok-e pénzbeli szabadságmegváltásra vagy sem?
Ha igen, ha nem, mi ennek a jogalapja?