átszervezésre való hivatkozással felmentés

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
régebbi elöl     új hozzászólás

ObudaFan # 2014.09.20. 07:06

Szerintem nem érdemes görcsösen az SZMSZ-hez ragaszkodni, jó eséllyel a bíróság sem fog, ha a tanúvallomások mást mondanak. Nyilván az SZMSZ nagyon fontos bizonyíték egy ilyen perben, de nem az egyetlen. Ha az SZMSZ-től függetlenül volt ilyen munkakör, de megszüntették, akkor jogszerű a felmondás. Persze, azért azzal lehet próbálkozni, hogy hátha a munkáltató nem fogja tudni igazolni azt, hogy nem felel meg a valóságnak az SZMSZ-e, de van ebben kockázat.

dreszterkata # 2014.09.19. 10:32

Sziasztok,

Aki munkajogban jártas, tud e nekem abban segíteni, hogy Mt alá tartozó munkáltatónál megvalósuló átszervezés, szervezeti átalakításra hivatkozva történő felmentés jogszerű e az alábbi esetben.
Van egy szervezet ahol nincs olyan szervezeti egység, osztály a szervezeti és működési szabályzatban, amire a munkavállalót felvették dolgozni. Majd eltelik 2év és szervezeti átalakítás történik, új szervezeti felépítést készítenek, amiben a betöltött pozíció,osztály szintén nem szerepel. És erre való hivatkozással felmentik a vezetőt.

Remélem tud valaki segíteni!