- Ezt a felszámolótól kérdezd. Ha jól látom, rajta múlik.
- Amikor a munkaviszonyod.
- Észre fogod venni.
Felszámolási eljáráskor munkaviszony megszűnése?
- 1
- 2
Tisztelt Szakértők!
A felszámoló szabadság megváltást, felmondási időre járó munkabéért illetve végkielégítést igényelt a Bérgarancia Alaptól. Az feltételeztem a munkaviszonyomat és ezzel együtt a biztosítási jogviszonyomat is megszűnteti. De azt mondja nem és ezt nem értem.
- Mikor szűnik meg a munkaviszonyom?
- Mikor szűnik meg a biztosítási jogviszonyom?
- Ha a munkáltató jogutód nélküli megszűnésekor, akkor mikor fogok értesülni? Illetve ez visszamenőleges lesz? Értem ez alatt, hogy esetleg 2016. agusztusában kimondaja a Bíróság, hogy 2016.05.15-én megszűnt a cég?
Előre is köszönöm.
Mészáros Fédra
2010. március óta álltam munkaviszonyban egy cégnél. 2012. júliusában szülési szabadságra mentem (TGYÁS, GyED, GyES). 2014 végén már nem volt elérhető a cég, ezért utána néztem az e-cégjegyzéken: Felszámolás alatt és láthatóan eladták valakinek a céget, már más volt a tulajdonos. Engem senki nem keresett, értesített. Kisebb nyomozás után kiderítettem, hogy ki a felszámoló biztos. Telefonon hívtam, és írásban is kértem, jeleztem, hogy itt vagyok, én munkavállalója vagyok a cégnek, s kérem, rendezze a béremet, stb. A felszámoló kereken visszautasította, mondván, ő nem mondhat föl nekem. (Telefonban egyáltalán nem volt barátságos, megértő, empatikus, inkább azt mondanám, kioktató, lerázós. Mintha én tehetnék arról, hogy nem tudok arról, hogy a céget eladják a fejem fölött...)
Ez után kértem, hogy közös megegyezéssel szűnjön meg a munkaviszony, de mire elküldtem neki a levelet erről, már kaptam is egy levelet tőle, amiben azt írta, hogy a cég 2014. dec. 24-gyel felszámolásra került, s ez a munkanap a munkaviszonyom megszűnésének napja. Erről a levelet. 2015. január 26-án írta... Nem igényelt meg részemre semmiféle támogatást a Bérgarancia alapból.
Hozzájuthatok-e valahogy a pénzhez (bér, végkielégítés, szabadságmegváltás, stb.) ezek után? Hogyan lehetséges, hogy a felszámoló megteheti azt, hogy nem is foglalkozik az én követelésemmel? Mit lehetne tenni? Lehet valami következménye ennek a felszámolóra nézve? Honnan kaphatom meg a pénzemet ezek után? Ez így teljesen rendben van jogilag és erkölcsileg? Köszönöm...
2010. március óta álltam munkaviszonyban egy cégnél. 2012. júliusában szülési szabadságra mentem (TGYÁS, GyED, GyES). 2014 végén már nem volt elérhető a cég, ezért utána néztem az e-cégjegyzéken: Felszámolás alatt és láthatóan eladták valakinek a céget, már más volt a tulajdonos. Engem senki nem keresett, értesített. Kisebb nyomozás után kiderítettem, hogy ki a felszámoló biztos. Telefonon hívtam, és írásban is kértem, jeleztem, hogy itt vagyok, én munkavállalója vagyok a cégnek, s kérem, rendezze a béremet, stb. A felszámoló kereken visszautasította, mondván, ő nem mondhat föl nekem. (Telefonban egyáltalán nem volt barátságos, megértő, empatikus, inkább azt mondanám, kioktató, lerázós. Mintha én tehetnék arról, hogy nem tudok arról, hogy a céget eladják a fejem fölött...)
Ez után kértem, hogy közös megegyezéssel szűnjön meg a munkaviszony, de mire elküldtem neki a levelet erről, már kaptam is egy levelet tőle, amiben azt írta, hogy a cég 2014. dec. 24-gyel felszámolásra került, s ez a munkanap a munkaviszonyom megszűnésének napja. Erről a levelet. 2015. január 26-án írta... Nem igényelt meg részemre semmiféle támogatást a Bérgarancia alapból.
Hozzájuthatok-e valahogy a pénzhez (bér, végkielégítés, szabadságmegváltás, stb.) ezek után? Hogyan lehetséges, hogy a felszámoló megteheti azt, hogy nem is foglalkozik az én követelésemmel? Mit lehetne tenni? Lehet valami következménye ennek a felszámolóra nézve? Honnan kaphatom meg a pénzemet ezek után? Ez így teljesen rendben van jogilag és erkölcsileg? Köszönöm...
Tisztelt Kovács Úr!
Megkérdezhetem, miért nem lehet igaz a kettő egyszerre?
Amúgy munkát kereshetek, csak jó lenne, ha már nem lennék alkalmazott ott, ahonnan pénzt már nem láthatok...
Amúgy hány munkaviszonyom lehet? Nem hiszem, hogy kétszer 8 órában dolgozhatnék.
Érdemi válaszát előre is köszönöm.
Amúgy ki akadályoz benne, hogy munkahelyet keress? (Bár ha jól értettem, akkor van egy.)
„közben a cég megszűnt. A tulajdonos külföldi magánszemély, felszámolást nem akarja elindítani.”
No, ez a kettő nem lehet egyszerre igaz.
Tisztelt Szakértő!
Szeretnék választ kapni kérdésemre, kérem tiszteljen meg vele.
Helyzetem a következő: 2009-ben munkahelyemről Gyes-re, majd Gyet-re mentem, közben a cég megszűnt. A tulajdonos külföldi magánszemély, felszámolást nem akarja elindítani.
Viszont papíron még mindig alkalmazott vagyok (egy kolléganőmmel együtt), a többi alkalmazott kilépett, már nincs ügyvezető sem.
Kérdésem a következő: ki fog engem kiléptetni? Ugyanis szeretnék munkahelyet keresni...
Válaszát előre is köszönöm!
Elvileg akár tanúkkal is lehet bizonyítani, hogy fennállt a biztosítási jogviszony.
Elvileg akár tanúkkal is lehet bizonyítani, hogy fennállt a biztosítási jogviszony.
Tisztelt Szakértő!
Köszönöm a válaszát.Én is így gondoltam,hogy a munkaviszonyom a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnt meg.A kijelentés jogszerűtlen volt.
Lehetséges az OEP felé okirati bizonyítási eljárást kezdeményezni.Esetleg kérjek a volt könyvelőtől egy nyilatkozatot ,hogy rossz dátumot írtak a jogviszony végéhez.
Köszönettel:Vercsike
A biztosítási jogviszony és a munkaviszony nem így állnak kapcsolatban egymással. A te munkaviszonyod nem a kijelentéssel, hanem a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnt meg. De ebben a helyzetben ez majdnem mindegy.
Tisztelt Szakértő!
Kérdésére válaszolva semmilyen kilépéssel kapcsolatos papírt nem írtam alá és nem is kaptam.Az új táppénz és csed jogszabályokat olvastam és megnéztem a jogviszonyomat az ügyfélkapun.
Köszönettel: Vercsike
Az rendben, hogy nem írtál alá felmondást, de nem is kaptál?
Tisztelt Szakértő!
2014 év végéig Gyeden voltam.A Kft. ahol alkalmazotti jogviszonyban dolgoztam 2014. nyarán jogutód nélkül megszűnt.Kisbabát várok és most derült ki,hogy a cég könyvelője 2013.őszén visszamenőleg 2013.májustól kijelentett azzal a nappal,ami a cég ellen indított felszámolás első napja.Felmondási tilalom alatt áll a munkavállaló a várandóság, szülési szabadság, és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt.
Amennyiben a kismama távolléte alatt megkezdődik a cég felszámolása és végül a cég jogutód nélkül megszűnik, ilyen esetben a felmondási tilalom sem védi meg az anyukát,tehát a társaság megszűnésének napján az ő munkaviszonya megszűnik annak ellenére,hogy 3 évesnél fiatalabb a gyermeke.Tehát a jogviszonyom vége a cég megszűnésének a napja( 2014 nyara )és nem a felszámolás kezdete(2013.május.)
A kérdésem ilyen esetben mivel igazolom az OEP felé,hogy könyvelési hiba történt,semmilyen felmondási papírt nem írtam alá, elég a jogerős megszüntető végzés bemutatása.Mivel a cég megszűnt mit lehet ilyen esetben tenni.
Köszönöm a válaszát!
Nem tudom, tb-hez, bérelszámoláshoz nem értek. :)
Tehát akkor akár egyéni vállakozóit is ki tudok váltani úgy, mint melléktevékenység ennek fényében, és csak szja-t kell fizetnem?
Triple Play Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság (2040 Budaörs, Temesvári 11/B.)?
Sem felszámolás, sem végelszámolás alatt nem áll. (Végrehajtás folyik vele szemben, de az a munkaviszony fennállása szempontjából nem számít.)
Triple Play Kft
„a cégének a tulajdonosát már fel is számolták 2014.02.13-i hatállyal.”
Kinek a cégének, milyen tulajdonosát?
Mi a neve annak a munkáltatónak?
Tisztelt Fórumozók!
Helyzetem az alábbi: 2009-ben kezdtem egy kft.-ben el dolgozni, 2010-ben szültem, de mivel tartós beteg, így 2020-ig maradhatok itthon, de akár 8 órában dolgozhatok is. No akartam is volna menni, de a cég elérhetetlen.
Két hónapja jártam a NAV-ban, rendszerük szerint én még dolgozóként vagyok nyilvántartva a cégben. Tegnap viszont könyvelő utána nézett a cégnek, és a következőket mondta: 2013.09.23-án a cég adószámát törölték, a cégének a tulajdonosát már fel is számolták 2014.02.13-i hatállyal. Ilyenkor nekem mi a teendőm, részint, hogy papírt kapjak, másrészt a szabadságomat, van e valami állami biztosíték ilyen esetben, hogy térítsék, hisz a cég, mint mondtam, semmilyen megkeresésre nem reagál, se nekem, se hivatalos szervnek.
Hol, kinél tudok intézkedni?
Köszönöm előre is a segítséget!
Milyen adat kellene róla? Táppénzre már nemigen mész az idén, ha letiltásod van, azt meg őszintén bevallod. (Ha nem, az is a te bajod.)
Egyébként az egészségpénztári pénztár tud adatot szolgáltatni, ha már ennyire kíváncsi az a munkáltató.
(Nincs is már MIL-lap.)
Tisztelt Fórumozók!
Nem tudom jó helyre írok-e ha nem elnézést kérek.Költözés során elveszett a mil lapom sehol sem találom és most nagy szükségem lenne rá.Költözés során munkanélküli voltam,jövedelempótlós és most felvennének egy munkahelyre de nincs meg a mil lapom.Lehet-e és hol tudok másolatot kérni?Debrecen vagy Hajdúszoboszlóhoz tartozok.Előre is köszönöm a válaszokat.
Ez az elmaradt bérekre is igaz.
Többnyire 2012-ből maradt dolgok, azóta "haldoklik" a cég, és húzódik az ügy.
- 1
- 2