Munkaügyi bírság

...feltéve, hogy nem jogerős a határozat. Bocs.

Ez még simán menthető, a siker csak puszta akarat kérdése.

Igen, és ezt is mondta, de az ellenőr mást írt be, amit az alkalmazott aláírt, mivel nem olvasta el.

Visszavonhatja ugyan a tanúvallomását (mert ez az), de attól az már nem válik meg nem történtté.

(Megjegyzem, nem nagyon hiszem, hogy pusztán ezen egyetlen tanúvallomás alapján, minden más, ezzel egybevágó bizonyíték alapján bírságoltak.)

Az ellenőr azt írta a lapra, hogy január 1-jétől dolgozik, valójában pedig csak aznaptól. Ezért szabták ki a bírságot, mert - mivel aláírta - szerintük feketén dolgoztattuk.

Tudjátok bizonyítani (munkaszerződés, NAV felé bejelentés stb..), hogy az ellenőrzés napján kezdett?

Mondjuk ez már veszett fejsze nyele. Ha nem írta volna alá, akkor könnyebben lehetne az ellenkezőjét bizonyítani, még bíróságon is.

Az ellenőr azt írta a lapra, hogy január 1-jétől dolgozik, valójában pedig csak aznaptól. Ezért szabták ki a bírságot, mert - mivel aláírta - szerintük feketén dolgoztattuk.

Nem szeretnénk annyira belemenni az ügybe, mert azt mondták, hogy örüljek, hogy ha ennyi, mert akkor a többi 'hibát' nem büntetik.

Az lenne a kérdésem, hogy az alkalmazott tévesen aláírt jegyzőkönyve valahogy visszavonható-e, őáltala, olyan módon, hogy enyhíteni a már kiszabott büntetést!?

Tudnak. Forduljanak ügyvédhez. Egyébként ez felháborítóan, de szinte napi gyakorlat, hogy a közigazgatásban tevékenykedők azzal akarják eltanácsolni az ügyfeleket a jogorvoslati jog gyakorlásától, hogy rosszabbul is járhatnak.Igazából azért teszik, mert félnek, hogy a másodfok az ügyfélnek ad igazat, őket, mint hibás első fokú határozatot hózókat fenékbe billentik.

Kedves Fórumozók! Munkaügyi ellenőrzésnél egy alkalmazott téves információt adott és írt alá, mely alapján a foglalkoztatót súlyosan megbírságolták.
Nehéz bizonyítani, hogy nem valós, mert aláírta, és azt mondták, ne is fellebbezzünk, mert akkor kétszer ennyi lesz a bírság.

Tudunk valamit tenni?

Minden megoldást köszönettel fogadok!