Az lcd-k nem sugároznak.
A problémák szinte kizárólag, mint írtam is, a rövidlátás kialakulására/romlására korlátozódnak. Ennek megakadályozására nincs szemüveg (és más sem).
A diszkomfort érzetet pedig a rosszul beállított monitor okozza (túl nagy. fényrő, kontraszt, nem jól megválasztott színhőmérséklet, nem a natív felbontás használata) plusz a rossz elhelyezés, szög, villogó neonok. Van buktató elég, egyik sem szemüveg ügy.
Kötelező üzemorvosi vizsgálat hiánya
A következőket azért tartsuk szem előtt.
A látásromlást nem a sugárzás okozza-okozta, hanem a fix közeli távolságra való állandó és ssok fókuszálás, amit kiválthat egyébként A/4-es papírlapok egész napi olvasgatása is, csak szólok. Egyik sem okoz viszont erős látásromlást már másfél év alatt, legfeljebb -0,5..-1 dioptriát 10-20 év alatt, akinek ennél jobban romlik, annak más oka is van (vagyis alapból is romlana).
A támogatással nem értek egyet mivel, mert a 237 másféle károsodásra akkor miért nem jár? Azoknál, akiknek meg egyébként is romlik a szeme genetikai okok miatt és 2-3 évenként erősebb szemüveget kell hordjanak, csak arra jó az egész, hogy a monitorra hivatkozva fejjék a munkáltatót.
Az (szem)orvosi vizsgálatnak 0 az értelme, mert egyrészt az ember magától is észreveszi, hogy rosszabb, másrészt azt az orvos úgysem tudja megállapítani, hogy a monitortól lett-e, vagy mástól a rövidlátás, harmadszor ezzel a vizsgálattal sem megelőzni, sem meggyógyítani nem lehet a dolgot, akkor meg mi a fenének elzarándokolni évente.
Mivel rövidlátás kialakulásáról van szó az esetek 99,99%-ban, NINCS olyan védőszemüveg ami ezt megakadályozná, vagy olyan ami kifejezetten monitorhoz való, mert az már máshoz is jó lesz, vagyis "normál".
Köszönöm az eddigi válaszokat. Nem is erőlködnék kártérítéssel, viszont az nagyon bosszant, hogy amikor kérdeztem, hogy szükséges-e a vizsgálat, azt mondták ne törődjek vele, nem fontos.
Elég indok lehet a cég ezen mulasztása azonnali hatályú felmondáshoz? Nem szeretnék a cégnél dolgozni tovább egyéb okok miatt sem (Budapestre költözök hamarosan).
öööööööööőőőőő
A hatóság a céget bünteti.
Szerintem nem kérhetsz kártérítést, mert az ülő munka aranyeret, derékfájást, hízást és stb.-t okoz, az álló munka visszereket, meg még mit tudom én mit, a szemromlás egy természetes állapot. A jelenlegi monitorok alapból védenek a sugárzástól, nem kell külön védőszemüveg hozzájuk.
Tisztelt Szakértők!
Másfél éve dolgozom egy cégnél napi 8 órában számítógép előtt, a látásom erősen romlott. A korábbi munkahelyemen minden évben adtak 10.000 Ft támogatást szemüvegvásárlásra, ha igazoltan romlott a látása a dolgozónak.
A jelenlegi munkahelyem ilyenről hallani sem akarnak, sőt amióta itt dolgozom NEM VOLT kötelező üzemorvosi (alkalmassági) vizsgálat! Se tűz- és balesetvédelmi, se munkavédelmi oktatás! A cégnél jelenleg 15-en dolgozunk, és soha senkit nem küldtek vizsgálatra az elmúlt 3 évben, amióta a cég létezik.
Amennyiben ez a hatóságok számára kiderül, mire számíthat a cég? Követelhetek-e kártérítést a munkámmal összefüggő tartós egészségromlásom miatt?
A válaszokat előre is köszönöm.