T. Szakértők !
Olvastam itt valahol ezt a kategorizálást / besorolást . Nos egy ilyen / hasonló jellegű probléma - kérdés merült fel a mi cégünknél is . Nem pont erről van szó - sőt lényegében teljesen más az elv , de a lényeg a kategorizálás..
Szal az történt - hogy a dolgozóknak egy "vizsgát" kell tenniük - majd ennek alapján 3 kategóriába sorolják őket - jelesül : A B C ... a béreket pedig ehhez alakították . a ( C) garantált szak.minimálbér ? remélem jól mondom - nem sok fogalmam van ezekről a területekről .. tehát durván olyan 140-150e a (B)az kb 190e és az (A) kat pedig kb 230e ft
ezek persze bruttók .
Természetesen a lényeg az hogy mindenkinek teljesen egyforma a képesítése - és ua a munkát látja el ..
Arról nem is beszélve hogy mennyire megalázó vmiből "vizsgázni" amiből 1X már képesítést nyert .. 30 - 10- vagy akár csak 2 éve mondjuk ..
Mennyire szabályos ez az eljárás .. ?? a helyet nem szívesen írnám le - lényeg hogy mondjuk egy BKV - hoz hasonlatos cégről van szó .
Előre is köszönöm , ha tudna valaki válaszolni !