efi99
2019.12.12. 20:05
Na, wazze 3x
Munkanap áthelyezés
efi99
#
2019.12.12. 20:03
Azért bezzeg senki nem reklamál, ha az 1.munkahelyén pl dec 20-án kezd, és nem engedik be 27-én dolgozni, merthogy ő azt nem is dolgozta le előre.
wers
#
2019.12.10. 10:48
Na igen, ez pl. munkaidő keretnél kiugrana túlórának. (bár a munkahelyi vezető úgy osztaná be a munkarendet, hogy ne legyen - amennyiben van csöpp esze)
Heti 40 órával számolva valóban úgy jön ki az 52. hétre a a 40 óra, ha a 49. és 50. héten 48 - 48 órát dolgozunk.
De ez csak agyalás, mert a törvény ebben egyértelmű.
drbjozsef
#
2019.12.10. 10:10
sajtk,
Nem értem a problémád.
Ha havi béres vagy, megkapod a megszűnéskor az időarányos béred.
Gondolom, azt észrevetted, hogy 28, 29, 30, és 31 napos hónapokban is ugyanannyit keresel (mondom, ha havibéres vagy). Pedig nem ugyanannyit dolgozol. Olyankor nem szoktál szólni?
sajtk
#
2019.12.10. 09:32
Üdvözlet!
Köszönöm szépen a segítséget!
Akkor vegulis muszáj bemennem szombaton is ugy hogy már 27.en nem leszek itt!
Értem!
A plusz munkáért nem kapok semmit!
ugyanazt a pénzt fogom kapni mint alapvetően.
A főnököm meg levonja ha nem megyek be!
Az jó amúgy hogy ha dolgozom nem kapok érte pénzt, de ha nem dolgozom akkor levonjak!
Elég rosszul van ez is ki találva!
Köszönöm szépen!
drbjozsef
#
2019.12.09. 18:59
sajtk,
Dolgoznod kell 14-én. Nincs olyan, hogy "ledolgozod". Jogilag a két napnak semmi köze egymáshoz. Azért kell bemenned, mert 14-e munkanap. Pont.
„6/2018. (VIII. 23.) PM rendelet a 2019. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
...
2. § A 2019. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
- augusztus 10., szombat munkanap
augusztus 19., hétfő pihenőnap
- december 7., szombat munkanap
december 24., kedd pihenőnap
- december 14., szombat munkanap
december 27., péntek pihenőnap”
sajtk
#
2019.12.09. 17:10
Üdvözlet!
Egy olyan dologban kérnék segítséget, hogy felmondtama munkahelyen és december 20.aig vagyok ott! Utána már ki is jelentenek onnan!
Viszont a december 14.ei szombat munkanap! amivel ugye a 27.et váltják ki!
Akkor nekem most kötelezően be kell mennem azért mert munkanap?
A főnököm levonja a fizetesembol, ha nem megyek be, de ha bemegyek akkor sem kapok több pénzt, úgy hogy én 27.en már közelében sem leszek a munkahelynek!
Most akkor mi az igazság, mert mindenki mást mond akivel beszélek!
Heti 5 napos munkarendrol beszélünk és hétfőtől-péntekig.
2 órás bejelentés és 10 órás munka.
Szabadság már elhasznalva!
Köszönöm szépen nagyon ha tud valaki valami segítséget nyújtani ebben!
ÁdámÁdám
#
2017.01.17. 11:46
Köszönöm, igen, erre voltam kíváncsi!
Üdv: ÁÁ
Kovács_Béla_Sándor
#
2017.01.17. 11:40
Ha az a kérdés, akkor a munkaidő beosztását a munkáltató egyoldalúan határozza meg, nem szükséges hozzá a munkavállaló semmiféle beleegyezése.
Ha az a kérdés, akkor nem tilos szombati napra munkaidőt beosztani.
ÁdámÁdám
#
2017.01.17. 09:41
Sziasztok!
Köv. kérdéssel fordulnék hozzátok:
az áramszolgáltatónk e hónap végére, egy hétköznapra rendszerkarbantartást hirdetett, a délelőtti műszakban a 8 órából tervezetten 6 órában áramkimaradás lesz a telephelyünkön.
Munkáltatónk "munkanap áthelyezés"-sel vágta át a gordiuszi csomót, január 21-ére, szombatra munkanapot hirdetett a kieső későbbi munkanap helyett.
Kérdésem az, hogy élhet-e munkaadóm ilyen lehetőséggel?
Normál munkarendben termelő vállaltról van szó: heti 5 munkanap, szombat és vasárnap szabad, napi 8 órás műszakokkal.
Köszönöm előre is válaszotokat!
efi99
#
2015.08.10. 12:04
Miért lenne speciális?
1674 - csak munkanapokon foglalkoztatott - embernek kezdődik a munkája Magyarországon az új munkahelyén aug 9 és 19 között. És természetesen egyikük sem fog dolgozni aug 21-én mivel az nem munkanap, ahogy 20-a sem, meg az többi szombaton, meg az összes vasárnap.
Lásd még: ha valaki meg ekkor mond fel, akkor így járt, ledolgozza a 8-át, pedig 21-én már nem is lesz munkaszerződése.
Aztán meg, ha valaki meg munkahelyet vált ebben az időszakban, az úgy gondolod, dolgozza le a 21-ét 2x is ?
cappucino
#
2015.08.08. 20:32
Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. Talán jó fórumba írok.
Az a helyzet áll fenn, hogy 2015. augusztus 15-től közfoglalkoztatási program indul, és mivel augusztus 21. munkaszüneti nap, ezt augusztus 8-án kellett volna ledolgoznia a csapatnak. Amikor nekik még nincs is munkaszerződésük.
Ilyen esetben mi a teendő?
Szerintem elég speciális helyzet.
Köszi, aki tud valami okosat mondani.
cappucino
wers
#
2015.08.01. 10:57
Le azzal a hajcsár főnökkel!
Dr.Attika
#
2015.08.01. 09:11
Köszönjük a figyelmeztetést Wers. Ma munkaszüneti nap van és mégis keresetlevelet szerkesztek. Jövő szombaton már a jogi munkát munkanapilag végezhetem.
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.07.31. 18:41
Nem. Az egészségedért. ;)
wers
#
2015.07.31. 16:09
Rosszpénzért?
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.07.31. 15:24
Helyes, már aggódtam. :)
wers
#
2015.07.31. 15:15
nem én, nekem azt nem szabad
wers
#
2015.07.31. 15:15
nem én, nekem azt nem szabad
Kovács_Béla_Sándor
#
2015.07.31. 14:55
Persze. Csak nem beteg vagy?
monoszkop
#
2015.07.31. 14:44
Sziasztok!
Jövő szombat munkanap lesz, aug. 21-et kell ledolgozni. Ha valaki ekkor táppénzen lesz akkor, de 21-én esetleg már nem, akkor ugye ez ledolgozottnak számít nála?
Igen, ledolgozottnak számít.
(Bár inkább úgy közelíteném meg, hogy 08.21. kormányrendelet szerinti szabadnap, amikor nem kell senkinek dolgozni, jövő szombat pedig kormányrendelet szerinti munkanap.)
wers
#
2015.07.31. 12:34
Sziasztok!
Jövő szombat munkanap lesz, aug. 21-et kell ledolgozni. Ha valaki ekkor táppénzen lesz akkor, de 21-én esetleg már nem, akkor ugye ez ledolgozottnak számít nála?
