A következő a helyzet: a munkahelyemen eseti jelleggel be fog kelleni menni éjjel 2-3 órára dolgozni. A munka, amit végzünk, megszakítás nélküli (hétvégén, ünnepen is dolgozunk, reggel 7 és este 10 között). 8 hetes munkaidőkereteink vannak.
A kérdés az, hogy teszem azt du 5-kor hezemegyek abban a tudatban, hogy éjjel elképzelhető, hogy be kell mennem (de nem biztos) 1-2 órára (este 10 és reggel 7 között), akkor:
- ez készentlátnek vagy túlórának kell tekinteni
- meg kell-e határozni előre, vagy váratlanul is szólhatnak?
Mi mindenképpen készenlétnek szeretnénk ezt tekinteni, de a munkahely szerint a bent töltött órákat kell csak kifizetni.
A fenti esetben egy tényleges riasztás után jár a minimum 11 órás pihenőidő?
Előre is köszi a segítséget!