Kovács_Béla_Sándor
2016.05.02. 10:53
Formálisan igen. De egyezséggel mindent lehet.
7 nap szabadság, amivel a munkavállaló rendelkezik
fazsolt
#
2016.05.02. 08:12
De én tényleg csak azzal a 7 nappal rendelkezem? A másik 20-szal meg teljes egészében ő?
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.05.02. 07:45
Nem vagyok benne biztos, hogy el tudom magyarázni. Ha a munkáltató úgysem akarja két részletnél többen kiadni, akkor hiába is magyaráznám.
fazsolt
#
2016.05.02. 07:09
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Kérem szíves tájékoztatását, hogy akkor hogyan lehet megoldani, mert a Mt-ben ezt olvasom:
122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.
(2)61 A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni.
Ha 27 nap szabadságom van, akkor mennyivel rendelkezik a munkáltató?
Illetve elvált apának továbbra sem jár a gyerekek után járó pótszabadság?
Kovács_Béla_Sándor
#
2016.05.02. 04:58
Nem tilos több részletben kiadni azt a szabadságot.
fazsolt
#
2016.05.02. 03:49
Tisztelt Segítők!
Iskolában dolgozom rendszergazdaként, pedagógus végzettséggel. (Ped bér, de normál szabadság jár,KLIK)
Közben tanulok és eddig megoldottuk, mint kiderült szabálytalanul a konzultációra járásomat. Jelenleg az van, hogy a 7 nap terhére vehetnék ki szabadságot, viszont azt ugye maximum 2 részletben lehet megtenni. 1-1 napokra van szükségem, de így a 7 napot két alakalommal elhasználom úgy, hogy az 5 nap elveszik.
Milyen lehetőség van arra, hogy azt a 7 napot ne 2 részletben vegyem ki, hanem 7*1 napként, ahogyan ténylegesen szükségem lenne rá?
