Praktikus tanács lusták ellen


Zengőbérci # 2016.05.27. 09:16

Hogyan lehet elkerülni, hogy az alkalmazottak állandóan beteget jelentsenek? Nem szeretnek dolgozni de nem tudjuk, hogyan lehet ezt kivédeni.

1.

79. § (1) Azonnali hatályú felmondással - indokolás nélkül - megszüntetheti

  1. a fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt.

2.

http://www.oep.hu/…ezeserol.pdf

3. Egy kicsit körültekintőbb kiválasztással.

capisca # 2016.05.26. 08:22

Lehetőség van fix bér + teljesítménybér
vagy csak teljesítménybéren alapuló fizetés.

Azonban egy komplett teljesítményen alapuló bérrendszer kidolgozása túlmutat egy jogi fórumon.

Erre vannak szakosodott szakemberek, ügyvédek akik segítenek kidolgozni nektek ezt a rendszert.

nadja # 2016.05.26. 06:57

A következő eset történt. Felvesszük a szegény-szerencsétlen munkavállalót aki munkába állást követő napon elmegy 2 hét betegszabira. Mikor visszajön, dolgozik 3 napot (vagyis képezzük, messze van attól, hogy dolgozzon) majd felmond. Szerinte jár neki 3 hét fizetés.

Hogyan lehet elkerülni, hogy az alkalmazottak állandóan beteget jelentsenek? Nem szeretnek dolgozni de nem tudjuk, hogyan lehet ezt kivédeni.

Lehet olyan munkaszerződést kötni, hogy az alapbér a minimálbér, egy bizonyos összeg pedig munkában eltöltött idő szerint kerül kifizetésre? Vagy egyéb teljesítmények alapján? Pl callcenterben lebeszélt percek után?

Köszönöm