„A nevetés fiatalít. ;) Gyakorolja.”
Rendben. Akkor talán még tegeződhetünk is. A végén talán még humorérzékem is lesz :)
Egyébként nem akarok másképpen gondolkodni.
„A nevetés fiatalít. ;) Gyakorolja.”
Rendben. Akkor talán még tegeződhetünk is. A végén talán még humorérzékem is lesz :)
Egyébként nem akarok másképpen gondolkodni.
Kedves Wers!
Értem azt is, amit Ön ír. Nem bonyolult, csak kicsit hiányosak az információk. Ezért gondolkozunk másként.
Ha valóban írásban tájékoztatta a kérdezőt a munkáltatója, hogy a felmondási idő alatt 5 napra kötelezi munkavégzésre, melyre kiírja az időarányosan járó szabadságát, majd a többi alól felmenti, akkor valóban Önnek van igaza. És amennyi bért kapott az úgy jó, ahogy van.
Viszont, ha az írásbeli tájékoztatást kapta, hogy a teljes felmondási időszakra felmentették, akkor utólag bérszámfejtéskor már nem írhatnak ki neki szabadságot a felmentett időszak egyetlen napjára sem, csak szabadság megváltást számolhatnak el.
A kérdező írásából mindössze az derült ki, hogy a teljes felmondási időszakra felmentették a munkavégzés alól, majdan azt mondták neki, hogy kiadták felmondási időszak alatt a szabit.
Én úgy vélem manapság mindent le kell papírozni és le is kell. A szó elszáll, az írás megmarad.
Ha pedig nincs róla papír, akkor lehet menni vitatkozni a bíróságra.
A nevetés fiatalít. ;) Gyakorolja.
jajjj
„A leírtak alapján Önnek még időarányosan 5 nap szabadság járt volna, ezt a munkáltatója a teljes felmentett felmondási időszak alatt nem adhatta volna ki, mivel Ön a felmentés végett, nem volt kötelezett munkavégzésre. Az időarányos szabadság csak szabadság megváltásként számolható el.”
A szabadság kiadható a felmondási idő alatt. A többire felmentette. Hol olyan bonyolult ez?
Most sírjak, vagy nevessek?
Kedves JustQuestions!
Jelen törvények szerint a munkavállalói rendes felmondása esetén a felmondási idő 30 naptári nap, ettől a munkaszerződésben rögzítve el lehet térni és a max. felmondási idő 6 hónap lehet.
A 2016-os jelenlegi törvények szerint a munkavállaló a felmondási idő teljes ideje alatt a munkarendje szerinti munkavégzésre köteles. A munkavégzés alóli felmentés a munkáltató jóindulatától függ.
Ön július 25-én mondott fel, tehát a felmondási idő a következő naptól július 26-tól kezdődik és valóban augusztus 24. a munkában töltött utolsó nap.
Ezen időszakban, ha Ön normál munkarendben hétfőtől-péntekig dolgozik, akkor összesen 22 napot kellett volna dolgoznia.
Önnél, ahogy olvastam a teljes felmondási időszakra felmentették a munkavégzés alól. Tehát 1 napot sem kellett munkában töltenie.
Szabadság kiadható a felmondási idő csakis azon részére, amelyben a munkavállaló köteles munkát végezni. Tehát ahogy már máshonnan is tájékozódott, arra az időszakra, amire a munkavégzés alól fel lett mentve, nem adható ki szabadság.
A leírtak alapján Önnek még időarányosan 5 nap szabadság járt volna, ezt a munkáltatója a teljes felmentett felmondási időszak alatt nem adhatta volna ki, mivel Ön a felmentés végett, nem volt kötelezett munkavégzésre. Az időarányos szabadság csak szabadság megváltásként számolható el.
Mivel nem ismerem az Ön munkarendjét, normál munkarendet alapul véve a munkaviszony megszűnésekor összegszerűen a teljes munkabérén felül még 1 nap bér járt volna. Tehát többet kellett volna kapnia mint amit normál esetben havonta megkapott fizetést. Ellenőrzésképp ez úgy nézne ki a bérlapján, hogy alapbér 24-ig X.-Ft + szabadság megváltás Y.-Ft = Z.-Ft
Felhívom a figyelmét, hogy ez a normál munkarendre vonatkozik. Mondjuk napi 8 órás, hétfőtől péntekig reggel 8 órától délután 16 óráig tartó munkaviszony esetén.
Több műszakos munkarendben, bérpótlékok és egyéb járandóságok esetében már más lenne a kifizetendő bér összege, tehát elképzelhető, hogy kevesebb bért kapna, mivel munkavégzés hiányában nem járna pl éjszakai pótlék stb...
Remélem a válaszom a segítségére volt. Megpróbáltam "butítva" leírni, mert úgy vélem így mindenki számára érthetőbb.
A többiekre kitérve nem tudom miért gond az, ha valaki szeretné megkapni azt ami jár. Mindenkinek pénz kell a megélhetéshez. Fizetjük a csekkeket, a hiteleket és még sorolhatnánk. Ha felmentették, felmentették. A munkáltató így döntött. Gondolom mérlegelt, hogy neki melyik érné meg jobban...
És egyáltalán nem pofátlanság, hogy a kérdező szeretné megkapni az időarányos szabadságára járó összeget is.
Egy minimálbéres esetében hatalmas jelentőséggel bírhat 5 nap időarányos szabadság ki nem fizetése. Mert sajnos az országban a legtöbben ebből élnek...
Nézzünk egy kicsit magunkba. Nekünk se esne jól, ha nem kapnánk meg valamit, ami megilletne.
Kedves wers,
Ez esetben elnézést kérek, nem akartam meggyőzni senkit, azért kezdtem bele a beszélgetésbe eleve, mert nincs általam vélt jó vagy igaz, csak érteni szerettem volna, de pl. az "Örülj, hogy a 25 napon nem kellett dolgoznod, mégis fizettek." számomra nem tartalmazott elegendő információt arra vonatkozóan, hogy a helyzet miért jogszerű. Pusztán ennyi. Senkit nem akartam, vagy akarok meggyőzni, hiszen pont én vagyok aki nem tudta a választ, ezért tettem fel a kérdést. És de, elég volt, elmondtam, hogy milyen információkat találtam ezzel kapcsolatban ami miatt nem értettem a dolgot, majd külön megköszöntem Obudafan-nak, mert válaszolt. A többi rész azt hiszem már egész másról szólt.
Off: A felvetésedre reagálva pedig, a felmondásommal megvártam a projekt végét amin dolgoztam, mivel nem akartam a munkatársaimat rossz helyzetbe hozni azzal, hogy a projekt vége előtt távozom. Az új projekt egy teljesen új technológia lett volna, ami nagyjából 3 hónap betanulással kezdődik majd, ezért mivel nem látták értelmét annak, hogy ebből 1 hónapig ott üljek és betanuljak, majd megszűnik a munkaviszonyom, eltekintettek a munkavégzés alól.
Még egyszer köszönöm a segítséget és részemről nem szeretném a személyeskedést tovább folytatni a témában, mert nem igazán látom értelmét, nem erre irányult a kérdés felvetés.
Kedves JustQuestions! A kedvedért újra végig olvastam, hátha bennem van a hiba, és rosszul értettem valamit. De nem. Nem te lettél kioktatva, hanem te próbáltad a válaszadókat meggyőzni, hogy a magad által jónak vélt értelmezés a helyes. Csak hárman válaszolták neked ugyanazt, de az is kevésnek bizonyult.
Igen, nyilván mindketten mindent értenek, hiszen jól ismerik a pontos részleteket, hogy mi miért volt így, hiszen ezek nélkül nem ítélnének meg embereket és szituációkat.
Én sem tudom a pontos részleteket Önökről, így nem ítélem meg egyikőjüket sem akár mint ügyvéd az adott válaszok és magyarázatok alapján.
LOL Nálad a pont.
Ez azért elég ritka, hogy a munkáltató a munkavállalót felmenti a felmondási idő teljes idejére munkavégzés alól (na és persze ebben kiadja a részarányos szabikat). Nem kötelező. De ahogy olvasom ezt a gondolatmenetet, már mindent értek.
:O)
Bámulatos! Komolyan mondom, bámulatos.
Mindig nagyon rá tudok csodálkozni az ilyen önzetlen őszinte segítségnyújtásra. Akkor bizonyára pofátlan vagyok, annyi volt a kérdés, hogy a szabadság kiadható e a felmondási idő alatt. Nem tudom mi volt ebben a pofátlan dolog, de bizonyára akkor csak nem vettem észre. A kérdés ennyi volt csak.
Hiszen ha kiadható, akkor a munkaviszony mindenképpen a felmondás napjától számított 30. napig tart. Akkor is, ha volt akár 20 nap szabadság, mert akkor abból a 30 napból 20 nap a szabadság.
Ha nem adható ki a felmondási idő alatt, akkor 30 nap felmondási idő van, plusz x nap szabadság. Vagyis akkor a munkaviszony a felmondás napjától számított 30+x napig tart.
Elnézést a tudatlanságomért, vagy mert raboltam az idejüket, először neten próbáltam válaszokat találni, de találtam ilyen választ is, olyat is...
Pl. az ado.hu oldal ezt írja:
"Ha a munkáltató a törvényes mértéket meghaladóan mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállalót (pl. a teljes felmondási időre), a ki nem vett szabadságot pénzben kell megváltani."
Valamint a munkajog.hu oldal:
"Ami pedig a felmondási időt illeti, ez esetben is kiadhat a munkáltató szabadságot, viszont a felmondási idő csakis azon részére, amelyben a munkavállaló köteles munkát végezni. Tehát arra az időszakra, amire a munkavégzés alól fel lett mentve, nem adható ki szabadság." (Mivel a felmondási idő teljes időtartamában felmentettek a munkavégzés alól, gondoltam hátha ez ide tartozik)
Elnézést a pofátlanságomért!
Obudafan: Önnek köszönöm hogy választ, nem kioktatást kaptam!
Tehát kaptál fizetés a szabadságodra. Teljesen jogszerű, ami történt.
:O)
Mindig nagyon rá tudok csodálkozni az ilyen őszinte, ártatlan önzésre. Nem csak magától nem veszi észre, mennyire pofátlan, hanem akkor se veszi észre magát, amikor kifejezetten figyelmeztetik rá.
Pontosan. Konkrétan július 25-én mondtam fel, onnan indult a felmondási időm, a munkavégzés alól felmentettek. A 30 nap innentől számítva ugye lejár augusztus 24-én. Viszont a munkaszerződésem is augusztus 24-én járt le. Szóval augusztus hónapra augusztus 24-ig kaptam fizetést, mert azt mondják, hogy kiadták az 5 nap szabadságomat a felmondási idő alatt.
Én a gondolatmenetedet nem egészen ertem, a szabadság idejére nem kaptál fizetést?
Igen. A maradékot meg köteles lettél volna ledolgozni. Gyakorlatilag kaptál egy évi szabadságot pluszba.
A kérdés itt mindösszesen inkább annyi volt, hogy kiadhatják-e úgy a szabadnapjaimat, hogy azok a felmondási időt csökkentik. Tehát a 30 napból 25 lesz, mert volt 5 nap szabadságom.
Értem, bár ugye most azt is mondhatnánk, hogy örüljek, hogy nem vertek meg :)
De ok, ha 25 napot dolgoztam volna, akkor rendben lenne, hogy 25 nap volt a felmondási időm és ennyire fizetnek ?
Örülj, hogy a 25 napon nem kellett dolgoznod, mégis fizettek.
Nekem erre azt mondták, hogy "A Munka törvénykönyve 125-ös §-a azt mondja: “A munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani.” Mi viszont kiadtuk neked ezeket a napokat, a felmondási idő fennmaradó napjain pedig felmentetteünk a munkavégzés alól."
Viszont ez valójában úgy nézett ki, hogy a felmondásom napjától felmentettek a munkavégzés alól, de a szabikat ebben a 30 napban gondolták, hogy kiadták nekem.
Vagyis, így igazából 25 nap volt a felmondási időm, ami alatt felmentettek a munkavégzés alól, plusz az 5 nap szabadság. Ami annyit tesz, hogy nem teljes havi fizetést kaptam, hanem 5 nappal kevesebb összeget.
Ezért érdeklődöm, hogy ezt így megtehették-e.
Csak annyi a megkötés, hogy ha marad bent szabadság, azt váltsa meg a munkáltató a munkaviszony megszűnésekor.
Értem, tehát akkor ez így rendben van ahogy csinálták ha jól értem
Nem, nem kell kiadni/kivenni a meglévő szabadnapokat a felmondási idő kezdete előtt.
Kedves hozzáértők,
Rendes felmondással felmondtam a munkahelyemen, 30 napos felmondási időm volt. A munkavégzés alól felmentettek, plusz maradt 5 szabadnapom. A felmondásomtól számított 30. nappal járt le így a foglalkoztatásom, arra az időszakra kapok fizetést.
A kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben nem az lenne, hogy a felmondásom napjától, amikortól felmentettek a munkavégzés alól ki kell adni KÜLÖN az 5 nap szabadságomat és utána indulna a 30 nap felmondási idő ?
Ha lehet kérem vonatkozó jogszabályt is írjanak a válaszba, hogy tudjak mire hivatkozni ha esetleg én gondolom jól.
Válaszukat előre is tisztelettel köszönöm
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |