munkaszerződés nélküli foglalkoztatás


ObudaFan # 2017.06.12. 17:36

Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat. Ha ilyen hivatkozás nincs, akkor így is érvényesnek lesz tekinthető a szerződés.

munkavállaló1 # 2017.06.12. 11:30

Kedves Ügyvédúr!

Szeretnék segítséget kérni,mert már az 5. ilyen nagy multi cégbe ütközök bele,aki a munkába álláskor nem akarja aláírni a cég részéről a munkaszerződést. Arra hivatkozva hogy az igazgató írhatja csak alá a szerződést és ő most nincs itt majd a jövő héten tudják nekem biztosítani a szerződést vagy majd ha az igazgató aláírta ,akkor visszaküldik nekem. De kezdjek el dolgozni és írjam alá a szerződést,amit majd vissza juttatnak hozzám. Erre a munkafelvevőnek mondtam,hogy akkor majd ha aláírta a szerződést az igazgató akkor jövök dolgozni. És erre azt a választ kaptam ,hogy az nem lehetséges úgy.
Ez jogilag így érvényes a szerződés ha csak én írom alá ,a cég meg nem? Milyen következményei lehetnek ,hogy én alá írom ezt a papírt ,a cég meg nem?