Kedves Mindenki!
Egy multi cég call centerében napi 6, illetve 8 órás munkaviszonyban dolgozunk. Az 50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet alapján a folyamatos monitor előtt végzett munka miatt óránként 10 perc szünet illetne meg bennünket, ugyanakkor a cég ezt az első, illetve utolsó órában nem hajlandó alkalmazni, vagyis 6 órában mindössze 4, 8 órában pedig csupán 6 darab szünet, megszakítás engedélyezett. A kollektív szerződés tartamára hivatkoznak.
A kérdésem az volna, a kollektív szerződés valóban eltérhet diszpozitiv irányba a munkavállalók egészségügyi érdekei, valamint a kormányrendelet ellenében?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszukat!
Üdv,
Gtwarrior