Munkáltató hanygasága miattbüntethető a dolgozó??

Fórum → munkajog, foglalkoztatás
újabb elöl     új hozzászólás

MegvagyHadnagy # 2017.08.11. 11:45

Tisztel fórumozók!!

A munkáltató hanyagsága miatt lehet a munkavállalót büntetni?
Elmaradt munkaszerződés, jelenlétiív hiánya, bérjegyzék hiánya, felmondás hiánya, nulla kommunikáció...

Röviden, közel egy év munkaviszony szerződés nélkül és minden egyéb dokumentáció nélkül, csak egy dolog volt meg a bejelentés, a munkabér kézbe jött. A munkakör napi 24 órás ügyeletet követelt meg a hét 7 napján, szabi és pihenőnap nélkül, persze ezek se lettek kifizetve.

Mit tehet a munkavállaló ez esetben?
Az elmaradt munkabér (szabi, túlóra) kifezését melyik hivat közbenjárásával lehet kikényszeríteni? Mivel a munkáltató most sem kommunikál.

Rexor # 2017.08.11. 11:50

"Mit tehet a munkavállaló ez esetben?" A munkavállaló nem húz le közel egy évet egy ilyen munkáltatónál, hanem próbaidő alatt felmond.

MegvagyHadnagy # 2017.08.11. 11:58

A fieztését megkapta, csak a paprok hiánya miatt nem mondd fel az ember amíg hitgetik, és ez a határ mindenkinél más, hogy ezt meddig viseli, de mivel ez a múlt és már megtörtént most nem ez a kérdés Őn mit tett volna. Köszönöm.

Kovács_Béla_Sándor # 2017.08.11. 12:02

Ha megkapta a fizetését, akkor milyen elmaradt munkabérről beszélsz?

Tényleg nem világos az sem, hogy igazából mit akarsz kérdezni.

MegvagyHadnagy # 2017.08.11. 12:06

Szóbeli megállapodás szerínt nem ez volt megbeszélve, a ki nem vett szabikat, a túlórákat a felmondási időre járó fizetést kéri a munkavállaló

Rexor # 2017.08.11. 12:17

Olyan hogy ki nem vett szabi nem létezik, azt nem lehet pénzben megváltani, tehát erre nem lehet hivatkozni. Felmondási időre járó fizetés: ez most azt jelenti hogy felmondtak neked?

Rexor # 2017.08.11. 12:17

Illetve ki nem vett szabadságot csak felmondás esetén lehet pénzben megváltani.